管理层讨论和指引 - 公司宣布2025年第一季度某些预期财务结果[6] 管理层变动 - 2025年5月16日，丹尼尔·希夫被任命为公司首席执行官，吉娜·博斯韦尔同日卸任[8] - 公司发布新闻稿宣布丹尼尔·希夫的任命和吉娜·博斯韦尔的离职[16] 新CEO薪酬福利 - 丹尼尔·希夫的年度基本工资为135万美元，目标年度激励机会为其年度基本工资的190% [10] - 从2026财年起，丹尼尔·希夫的年度股权激励奖励机会授予日公允价值为800万美元，一次性授予受限股票单位授予日公允价值为250万美元[10] - 丹尼尔·希夫的一次性受限股票单位30%在2025年5月16日开始日期的一周年时归属，30%在两周年时归属，40%在三周年时归属[10] - 丹尼尔·希夫的一次性绩效股票单位授予日公允价值为250万美元，将根据公司2025年3月授予高级管理人员的绩效股票奖励适用的绩效目标实现水平归属[10] - 丹尼尔·希夫可获得最高20万美元的搬迁援助和旅行及相关费用津贴（按部分年份比例计算），直至2027年6月30日搬迁完成[10] 新CEO离职条款 - 若公司无“正当理由”终止丹尼尔·希夫的雇佣关系或他因“正当理由”离职，他有权在终止日期后两年内继续领取年度基本工资[12] 前CEO离职补偿 - 吉娜·博斯韦尔的离职将使她有权根据公司与她2022年12月1日签订的高管离职协议获得离职金和福利[15]