财务数据关键指标变化 - 公司2024年总收益约12330万港元，较2023年的约9570万港元增加28.8%，主要因音乐节活动带来额外收入4190万港元，部分抵消餐厅销售额下降的1430万港元[19] - 已售存货成本由2023年的约2690万港元减少5.2%至2024年的约2550万港元[20] - 员工成本由2023年约3570万港元减少12.0%至2024年约3140万港元[20] - 物业租金及相关开支由2023年约740万港元增加50.5%至2024年约1110万港元[20] - 广告及营销开支由2023年的约35万港元增加2525.1%至2024年的约920万港元[20] - 其他经营开支由2023年的约2330万港元增加71.7%至2024年的约4010万港元[21] - 折旧及摊销由2023年的约1330万港元略微减少1.9%至2024年的约1300万港元[22] - 2024年公司拥有人应占亏损约为940万港元，2023年为净溢利约1490万港元[23] - 2024年12月31日负债比率为227.3%，较2023年的196.0%有所上升[25] - 2024年12月31日公司现金及现金等价物为400万港元，较2023年的80万港元增加；外部借款为880万港元，较2023年的1740万港元减少[29] - 2024年氮氧化物排放15.549千克，2023年为15.015千克；硫氧化物2024年排放0.078千克，2023年为0.075千克；2024年和2023年颗粒物排放均为0[125] - 2024年空气污染物排放总量为15.627千克，2023年为15.090千克；2024年总空气污染物排放密度为0.116千克/雇员，2023年为0.173千克/雇员，较2023年下降32.95%[125][127] - 2024年范围1直接温室气体排放206.75吨二氧化碳当量，2023年为199.65吨；2024年范围2间接温室气体排放249.21吨二氧化碳当量，2023年为264.73吨[125] - 2024年温室气体排放总量为455.96吨二氧化碳当量，2023年为464.38吨；2024年总温室气体密度为3.38吨二氧化碳当量/雇员，2023年为5.34吨，较2023年下降36.70%[125][128] - 以2023年为基准年，2024年大气污染物排放密度降低32.95%，排放总量增加3.56%；温室气体排放密度降低36.70%，排放总量减少1.81%[129] - 报告期内公司外购电力消耗518.22千个千瓦 时，较2023年减少23.16千个千瓦 时或4.28%[136] - 报告期内公司每名员工用电量为3.84千个千瓦 时，较2023年的6.22千个千瓦 时大幅减少[136] - 报告期内餐厅业务燃气耗用量为80,986立方米，与2023年相近；燃气使用密度为每名员工600立方米，较2023年减少约33.26%[137] - 报告期内公司能源消耗总量为1,598.03千个千瓦 时，较2023年增加0.88%；能源密度为11.84千个千瓦 时/雇员，较2023年的18.21千个千瓦 时/雇员降低[137] - 报告期内公司用水量为31,433.59立方米，较2023年增加3,066.59立方米或约10.81%[142] - 报告期内公司耗水量密度为每名员工232.84立方米，较2023年减少约28.59%[142] - 报告期内用电强度降低38.31%，燃气耗用强度降低33.26%，能耗消耗强度降低34.99%，耗水量强度降低28.59%，各项目标均在进行中[139][143] - 报告期末公司雇员总数为135名，2023年为87名；全职员工52名，2023年为70名；兼职员工83名，2023年为17名[161] - 报告期内员工总流失率为52.25%，2023年为19.28%，流失员工58名，2023年为16名[169] - 报告期内男性雇员82名，2023年为60名；女性雇员53名，2023年为27名[162] - 报告期内一般员工115名，2023年为4名；营运员工57名，2023年为23名；管理层7名，2023年为16名[166] - 报告期内30岁或以下雇员23名，2023年为10名；31至40岁46名，2023年为25名；41至50岁46名，2023年为25名；51至60岁18名，2023年为22名；60岁以上2名，2023年为5名[168] - 报告期内男性流失率为57.75%，2023年为14.16%；女性流失率为42.50%，2023年为30.19%[170] - 报告期内30岁或以下流失率为48.48%，2023年为22.22%；31至40岁42.25%，2023年为15.69%；41至50岁61.97%，2023年为16.67%；51至60岁50.00%，2023年为22.22%；60岁以上85.71%，2023年为30.77%[172] - 2022 - 2024年因工死亡人数均为0，2022 - 2023年工伤人数均为3，2022年工伤损失天数为37天，2023年为55天，2024年为0[177] - 报告期内公司共有10家供应商，2023年为9家，所有供应商均为本地供应商[183] 各条业务线表现 - 音乐节活动“Ultra Hong Kong”成功回归，为集团贡献额外收益约4190万港元[13] - 2024年香港经济逐步复苏，但通胀压力及消费模式转变影响餐饮业务[13] - 公司旗下两间餐厅六公馆HEXA及六小馆SIXA维持稳定运营[13] 各地区表现 - 报告期内香港分部收益占公司总收益约100%[107] 管理层讨论和指引 - 2025年董事会保持审慎乐观，优先提高运营效率、探索品牌多元化及评估策略投资[14] - 核数师对公司截至2024年12月31日止年度持续经营能力假设不表示意见，集团编制15个月预测并考虑多项措施改善资金状况[47] - 审核委员会认同管理层观点，要求采取行动解决不表示意见基准影响[48] - 管理层将与银行磋商续贷、考虑其他融资及集资方案、实施更严谨措施改善营运资金和现金流[49] 其他没有覆盖的重要内容 - 陆庆娱乐集团公布截至2024年12月31日止年度经审核综合财务业绩[4] - 蔡绍傑、应勤民为公司执行董事，谢美玲、左提芬、吴文鸿等为独立非执行董事[6] - 公司核数师为德博会计师事务所有限公司[10] - 公司主要往来银行为东亚银行有限公司和上海商业银行[11] - 公司注册办事处位于开曼群岛[11] - 公司总部及主要营业地点在香港九龙观塘鸿图道87号越秀工业大厦3楼3C室[11] - 海港城租赁协议适用百分比率超25%但低于75%，构成公司主要交易，需遵守GEM上市规则多项规定[42] - 公司因疏忽未遵守GEM上市规则相关规定，将实施五项补救措施加强内部控制[45][46] - 批准海港城租赁协议的股东特别大会截至报告日期尚未召开[43] - 公司相关详情可参阅2024年11月6日的公告[44] - 执行董事蔡绍傑47岁，2015年11月30日获委任为董事，2016年3月2日调任执行董事及合规主任[50] - 蔡绍傑在香港和澳门餐饮酒吧会所行业有超20年经验，投资管理多家场所[51] - 蔡绍傑2001年7月取得英国伦敦玛丽王后西田学院大学工程学士学位，是公司主要股东之一[51] - 应勤民于2024年4月2日获委任为执行董事，签订自该日起为期一年的服务合约[52,58,59] - 谢美玲于2023年1月13日获委任为独立非执行董事等职，签订自该日起为期一年的委任函[53,58,59] - 左提芬于2024年12月31日获委任为独立非执行董事等职，签订自该日起为期两年的委任函[54,58,59] - 吴文鸿于2023年9月4日获委任为独立非执行董事等职，签订自该日起为期一年的委任函[55,58,59] - Patrick Ting于2024年2月8日辞任执行董事，麦国坤于2024年12月31日辞任独立非执行董事[58] - 截至2024年12月31日止年度，公司已采纳并遵从GEM上市规则附录C1的企业管治守则[56] - 董事会由5名董事组成，包括2名执行董事及3名独立非执行董事[58] - 公司自2016年11月10日起采纳董事会多元化政策并每年检讨[61] - 蔡先生签订自上市日期起为期三年的服务合约[59] - 应勤民及左提芬分别于2024年5月2日及2024年12月31日取得GEM上市规则第5.02D条所述法律意见[58] - 截至2024年12月31日，董事会有3名独立非执行董事，占董事会最少三分之一[62][70] - 董事会目前由5名董事组成，其中2名为女性[63] - 截至2024年12月31日，集团员工男女性别比例约为1.5：1[64] - 截至2024年12月31日止年度，公司共举行4次董事会会议[69] - 蔡绍傑先生董事会会议出席率为100%（4/4），提名委员会会议出席率为100%（2/2），股东大会出席率为100%（1/1）[69] - 应勤民先生董事会会议出席率为50%（1/2），股东大会出席率为100%（1/1）[69] - 谢美玲女士董事会会议出席率为100%（4/4），审核委员会会议出席率为100%（2/2），薪酬委员会会议出席率为100%（2/2），股东大会出席率为100%（1/1）[69] - 吴文鸿女士董事会会议出席率为100%（4/4），审核委员会会议出席率为100%（2/2），薪酬委员会会议出席率为100%（2/2），提名委员会会议出席率为100%（2/2），股东大会出席率为100%（1/1）[69] - 麦国坤先生董事会会议出席率为50%（2/4），审核委员会会议出席率为50%（1/2），薪酬委员会会议出席率为0%（0/2），提名委员会会议出席率为0%（0/2），股东大会出席率为100%（1/1）[69] - 董事会设立了审核、薪酬及提名3个董事委员会[71] - 提名、薪酬、审核委员会在2024年12月31日止年度均举行两次会议且全体成员出席[75][76][78] - 截至2024年12月31日，集团流动负债超流动资产约4437.2万港元，负债总额超资产总值3253万港元[80] - 2024年12月31日，集团银行贷款及租赁负债总额分别约为879.8万港元及1277.6万港元[80] - 2024年12月31日，集团现金及现金等价物仅约397.2万港元[80] - 公司外聘核数师年内核数服务及支出费用为74.6万港元[85] - 提名委员会由左提芬任主席，成员有吴文鸿和蔡绍杰[72] - 薪酬委员会由谢美玲任主席，成员有左提芬和吴文鸿[76] - 审核委员会由谢美玲任主席，成员有左提芬和吴文鸿[77] - 集团综合财务报表由德博审核，任期将在公司应届股东周年大会届满[83] - 审核委员会已审阅集团2024年12月31日止年度经审核综合财务报表并建议董事会批准[83] - 公司秘书朱沛祺截至2024年12月31日止年度接受不少于15个小时相关专业培训[86] - 公司优先以现金方式分派股息，股息派付比率由董事会酌情厘定或建议[88] - 董事会至少每年透过审核委员会检讨集团风险管理及内部监控系统有效性[91] - 风险管理团队每季进行风险辨识及分析工作并制定计划，每季审阅计划实施情况[92] - 审核委员会委任外聘专业顾问对集团内部监控系统进行检讨[94] - 截至2024年12月31日止年度，董事会认为集团风险管理及内部监控系统有效及充分[95] - 公司制定多个与股东、投资者及其他持份者沟通的渠道[96] - 公司于2023年6月30日采纳第二次经修订及重列的组织章程大纲及细则[97] - 截至2024年12月31日止年度，组织章程大纲及细则无进一步变动[98] - 股东可通过特定程序召集团特别大会并提呈建议或作出动议[99] - 合资格股东持有公司实缴股本（赋予股东大会投票权）不少于十分之一可要求召开特别股东大会[101] - 公司股东沟通政策于2024年12月31日止年度生效[102] - 公司年报等通讯以印刷本形式刊出，可在联交所和公司网站查阅[104] - 公司环境、社会及管治报告涵盖2024年1月1日至12月31日[105][110] -