财务数据关键指标变化 - 截至2025年3月31日止十二个月，公司收入为16.80亿人民币，经营盈利为2.44亿人民币，除所得税前盈利为2.48亿人民币，公司拥有人应占盈利为2.07亿人民币[16] - 2025年毛利率为68.6%，纯盈利率为12.3%，基本每股盈利为3.53人民币分[16] - 2024年公司收入为17.44亿人民币，经营亏损为7.78亿人民币，除所得税前亏损为7.59亿人民币，公司拥有人应占亏损为6.39亿人民币[16] - 2024年毛利率为68.3%，纯亏损率为36.6%，基本每股亏损为10.90人民币分[16] - 报告期内集团收入16.8亿元，同比下降3.7%，拥有人应占盈利2.07亿元，去年同期亏损6.39亿元，每股基本及摊薄盈利3.53分，去年同期亏损10.90分，董事会建议派发70%净利润作为年度股息[36] - 报告期内集团销售额为16.8亿元，较对比期间的17.44亿元下降3.7%[86] - 报告期内中国区运动装备分部经营盈利为5100万元，投资分部经营盈利为1.93亿元[86] - 报告期内公司拥有人应占盈利为2.07亿元，对比期间为亏损6.39亿元[86] - Kappa品牌销售额较对比期间下降4.4%，其中服装下降7.9%，鞋类下降13.8%，配件增长68.1%[87][88] - Kappa品牌非自营渠道销售额为5.72亿元，较对比期间下降1.13亿元，占比36.5%[91] - Kappa品牌自营渠道销售额为9.94亿元，较对比期间增加4100万元，占比63.5%[92] - 报告期内集团销售成本为5.28亿元，较对比期间下降2400万元，毛利为11.52亿元，下降4000万元[93] - 报告期内集团毛利率为68.6%，较对比期间微升0.3个百分点，Kappa品牌毛利率微降0.5个百分点[93][94] - 报告期其他收入及收益净额为3.23亿元，对比期间净亏损6.59亿元[95] - 投资分部报告期投资收益净额为2.71亿元，对比期间亏损7.24亿元[96] - 报告期分销成本及行政开支总额为11.84亿元，占销售总额70.5%，较对比期间增加1.9个百分点[98] - 报告期经营盈利为2.44亿元，经营盈利率为14.5%，对比期间经营亏损7.78亿元，亏损率为44.6%[101] - 报告期财务收益净额为1000万元，对比期间为1900万元[102] - 报告期税前盈利2.48亿元，所得税开支4100万元，实际税率为16.5%，对比期间所得税抵免1.2亿元，税率为15.8%[103] - 报告期公司拥有人应占盈利为2.07亿元，盈利率为12.3%，对比期间亏损6.39亿元，亏损率为36.6%[104] - 报告期每股基本及摊薄盈利均为3.53分，对比期间每股基本及摊薄亏损为10.90分[105] - 公司董事会建议分派末期股息每股0.35分及末期特别股息每股0.71分，合计每股1.06分[106] - 报告期经营净现金流入约人民币142百万元，支付股息约人民币112百万元[120] - 2025财年，公司投资分部投资收益净额为2.71亿元，较去年扭亏为盈[122] 各条业务线表现 - 截至2025年3月31日，集团KAPPA品牌店铺总数1005间（不含KAPPA童装业务），较2024年同期净减少7间[37] - 集团KAPPA品牌聚焦类直营运营模式，优化单店效率，加速商品全渠道流通，监控库存[37] - KAPPA 1916系列融合经典与现代潮流，KAPPA PLAYER系列结合张扬设计与多彩属性，KAPPA GARA系列专注亲肤透气材料与人体工学结构[38] - KAPPA品牌发布短片《三分的结算单》获奖，联合好望水推出联名限量“好事帽”实现流量到销售转化[39] - PHENIX品牌拓展功能性生活系列，推出alk phenix和+phenix产品线，赞助清华、北京大学滑雪队，与万龙滑雪场合作升级计划，携手“兄弟杯”打造儿童滑雪快闪体验[39] - 集团旗下品牌开展多项活动，如PHENIX封板派对、KAPPA赞助业余女足联赛等[57] - KAPPA品牌焕新理念为“用运动，去生活”，与知名歌手、演员合作，短片获多项年度品牌营销奖[61][62] - 2024年巴黎奥运会期间，KAPPA开展多元创新营销活动，如与跳海酒吧共创活动等[62] - 2025年2月，KAPPA联合好望水推出联名限量单品“好事帽”，举办线下活动提升门店销量[63] - KAPPA参与多项公益项目，赞助业余女足球队，焕新消费者认知[63] - PHENIX产品线分专业滑雪和生活化产品，满足不同人群需求[64] - 2024/25雪季，PHENIX成清华、北大滑雪队官方赞助商，话题获超百万浏览互动[65] - PHENIX与万龙滑雪场合作升级，打造600平米综合会员服务中心[65] - 2025年1 - 3月，PHENIX以“抱抱鞋”开启五大雪场巡回落地计划[65] - PHENIX雪季深耕冰雪产业生态，落地快闪活动，开拓全国第一家PHENIX KIDS专卖店[66] - KAPPA打造多元化产品矩阵，旗下不同系列产品各有特色[67][68] - KAPPA鞋品聚焦潮流跑鞋、板鞋、复古跑鞋三大核心品类，2024年四季度鞋产品生意同比稳步上升，2025年一季度鞋类产品销售占比持续提升[70] - KAPPA配件业务以“时尚运动”为核心定位，线下推出明星单品实现终端销售突破，线上业务高速稳健增长[71] - Kappa品牌终端店铺总数达1005间，自营店铺数量达564间[90][92] 各地区表现 无 管理层讨论和指引 - 集团采取审慎投资策略，推动基金退出，回收资金，增加低风险资产配置，分散投资风险[40] - 集团积极打造绿色体育产业，深化ESG实践，采用环保材料，减少碳排放，获多项ESG奖项，升级气候变化风险识别及机遇评估，首次披露温室气体范围三数据[42] - 集团继续专注类直营模式及优化单店店效，加速货品全渠道高效流转[72] - 集团以数字化及全方位为战略目标，改造完善业务数据系统，提升运营效率[72] - 集团面临宏观经济波动、行业变化、经营等风险，将完善风险管理并积极应对[76][77][78][79] - 未来集团将在品牌营销、投资业务等方面采取措施，提升品牌竞争力，为股东带来回报[75] 其他没有覆盖的重要内容 - 2024年世界经济增长3.32%，低于疫情前平均水平[50] - 2024年中国国内生产总值同比增长5.0%，社会消费品零售总额同比增长3.5%，其中第四季度增速明显加快[50] - 2025年第一季度中国国内生产总值同比增速为5.4%，高于预期[51] - 预计2025 - 2026年全球经济温和增长2.7%[52] - 预计2025年中国户外运动产业规模将超3万亿元[59] - 2024年社会消费品零售总额达48.8万亿元，比上年增长3.5%，其中体育、娱乐用品类同比增长11.1%[60] - 集团2002年起在中国市场运营Kappa品牌，2008年完成收购PHENIX品牌[45][48] - PHENIX在2011年正式推出集时尚和功能性于一身的户外产品线[49] - 国内体育用品行业面临机遇与挑战，呈量价齐升趋势，市场竞争促使品牌创新升级[53][59] - 公司分别于2024年6月及11月进行2023/2024财年年度及2024/2025财年中期业绩发布[144] - 2024/2025财年公司积极与投资人和分析师进行面对面及电话会议[145] - 2024/2025财年公司根据需求安排投资人和分析师在北京等地进行店面参观[146] - 公司董事会成员包括陈义红（67岁，主席兼执行董事）、陈晨（38岁，首席执行官等）等6人[151] - 陈义红67岁，2007年3月加入公司，负责董事会管理等[152] - 陈晨38岁，2012年加盟公司，负责Kappa产品营销及设计[152] - 吕光宏46岁，2020年4月17日起任公司首席财务官，2008年10月加入集团[153] - 高煜51岁，2007年7月加入公司，曾在摩根士丹利任职多年[157] - 刘晓松59岁，2019年3月加入公司，是腾讯联合创始人之一[159] - 唐松莲43岁，2024年12月20日加入公司，担任多所上市公司独立董事[161] - 公司高级管理层包括陈义红、陈晨及吕光宏[162] - 截至2025年3月31日止12个月，公司遵守上市规则附录C1所载企业管治守则所有守则条文[163] - 公司采纳上市规则附录C3载列的标准守则，全体董事在截至2025年3月31日止12个月内遵守规定标准[164] - 公司已根据上市规则规定，在《环境、社会及管治报告》中披露相关信息，报告将在联交所网站和公司网站刊出[165] - 报告日期时，董事会有6名成员，其中3名执行董事，3名独立非执行董事[168] - 各执行董事与公司订立为期3年服务合约，独立非执行董事特定任期为1年，任期届满自动重续，最长为3年[169] - 陈国钢博士于2024年10月8日辞任独立非执行董事等职务，公司一度不符合多项上市规则要求[170] - 唐松莲女士于2024年12月20日获委任为独立非执行董事等职务，公司已遵守相关上市规则[171] - 截至2025年3月31日止年度，董事会已遵守上市规则第3.10及3.10A条[172] - 公司为董事及高级职员购买了责任保险[173] - 公司为董事设有持续培训及专业发展计划，新委任董事将获相关资料[175] - 全体董事均获鼓励参与持续专业发展，公司发送最新监管资讯阅读资料[176] - 十二个月期间，董事会举行了16次会议[178] - 审核委员会十二个月内开会4次，主要工作包括审核内外部审核计划、财务报表、报告，批准德勤酬金及应聘条款等[183] - 薪酬委员会十二个月内开会2次，主要工作包括审核及厘定截至2025年3月31日止年度董事酬金等[185] - 提名委员会十二个月内开会2次，主要工作包括检讨董事会架构等，提名合适人选供董事会考虑[190] - 截至2025年3月31日止年度，高级管理人员薪酬10万港元以下1人，10万 - 100万港元3人，100万 - 200万港元4人，300万 - 400万港元1人[186] - 执行董事陈义红、陈晨、吕光宏董事会会议出席率均为16/16[179] - 独立非执行董事陈国钢（2024年10月8日辞任）审核委员会会议出席率为2/2[179] - 独立非执行董事高煜审核委员会会议出席率为4/4，提名委员会会议出席率为2/2[179] - 独立非执行董事刘晓松审核委员会会议出席率为4/4，薪酬委员会会议出席率为2/2，提名委员会会议出席率为2/2[179] - 独立非执行董事唐松莲（2024年12月20日获委任）审核委员会会议出席率为4/4，薪酬委员会会议出席率为1/1[179] - 公司外聘核数师出席股东周年大会[179] - 董事会定期参考类似公司进行酬金检讨并适时建议调整董事薪酬[194] - 董事会采纳成员多元化政策，按用人唯才原则考虑人选并兼顾多元化[195] - 提名委员会负责召开会议、推荐人选、评估股东提名并向董事会建议[196] - 董事会组成多元化，包括性别、职位、年龄组、服务年期等[198] - 2025年3月31日员工队伍中女性与男性占比分别约为67%及33%[199] - 执行委员会成员包括陈义红、陈晨、吕光宏，均为执行董事[200] - 执行委员会负责日常运营管理及策略实施，向董事会汇报[200] - 执行委员会获授权编制审批附属公司运营计划、财务预测及预算[200] - 执行委员会负责监察监督经董事会批准的预算执行情况[200] - 提名委员会需评核独立董事独立性并审阅确认书[192] - 公司股东周年大会将于2025年8月20日举行，8月15 - 20日暂停办理股份过户登记手续[109] - 2018年4月27日，公司按1.35港元/股向11名管理人员发行202,310,000股普通股，较市价折让约9.40%；按1.29港元/股向扬纲先生发行9,000,000股普通股，较市价折让约9.8%[111] - 2022年7月29日，GSL与相关人员修订贷款协议，将还款期延长5年，利率调为固定年利率1% [113] - 公司受限制股份奖励计划自2010年12月10日生效，2020年12月8日延期至2030年12月10日[115] - 公司于2019年8月8日采纳购股权计划[116] - 报告期及对比期平均贸易应收款周转日数分别为28日及31日，应付款周转日数分别为93日及94日，存货周转日数分别为212日及206日[118] - 截至2025年3月31日，集团现金及银行结余为人民币3,409百万元，较2024年增加人民币374百万元[119] - 截至2025年3月31日，归属公司权益拥有人净资产值为人民币9,208百万元，2024年为人民币9,075百万元[119] - 截至2025年3月31日，集团流动资产较流动负债超出人民币4,594百万元，2024年为人民币3,990百万元[119] - 2025年3月31日集团流动比率为7.9倍，2024年为9.0倍[119] - 截至2025年3月31日，集团按公允价值透过损益列账的金融资产合计为45.81亿元[121]