收入和利润（同比环比） - 2025年综合收益约1082.9万港元，较2024年的1660.2万港元减少约34.8%[10][14][15] - 截至2025年3月31日止年度，公司收益约为1082.9万港元，较上一年度减少约34.8%[19] - 截至2025年3月31日止年度，公司毛利约为644.1万港元，上一年度约为1132.7万港元[19] - 2025年年内亏损约713万港元，2024年约为415.5万港元[10][14] - 截至2025年3月31日止年度，公司年内亏损约为713万港元，上一年度约为415.5万港元[20] 成本和费用（同比环比） - 服务成本从2024年约530万港元减至2025年约440万港元[15] - 销售及分销以及行政开支总额从2024年约1600万港元减至2025年约1360万港元[15] - 截至2025年3月31日止年度，公司员工成本约为760万港元，上一年度为850万港元[28] - 截至2025年3月31日止年度，法定核数服务酬金为60万港元，2024年为60.8万港元；非核数服务酬金为15.8万港元，2024年为27.5万港元；总计75.8万港元，2024年为88.3万港元[64] 各条业务线表现 - 公司主要业务为在中国提供机器人相关教育及培训[15] - 公司计划开办各类机器人主题活动，与黑龙江省全国学校体育机器人联盟成员合作筹划智能机器人教室[16] - 公司积极开展机器人教育课程及教师培训，推动机器人教育业务发展[91] - 公司主要业务为投资控股，业务运营主要由附属公司在中国进行，在香港设有企业及行政办公室[145][148] 管理层讨论和指引 - 解除防疫措施后，经济虽逐步复苏，但市场波动加剧，公司业务面临挑战[91] - 董事会设定多项环境及社会关键绩效指标，分解至各职能部门[91] - 公司建立ESG治理架构，明确董事会、管理团队和职能部门职责[93][94] - 董事会委聘独立顾问公司提供ESG意见，收集数据并提供改善建议[94] - 公司与政府、股东、员工等持份者保持密切联系，平衡意见与利益[95] - 政府期望公司遵守法律法规、履行税务责任、绿色营运，公司建立内部控制体系[95] - 股东期望公司提供投资回报、资讯透明度、完善公司管治制度，公司确保业务可持续性[95] - 公司关注员工薪酬福利、职业发展，提供安全工作环境[91] - 公司持续提供优质服务满足客户，确保履行合约责任保证价格合理[96] - 公司确保履行对供应商的合约责任，制定供应链管理政策和程序，保持稳固长期合作关系，严谨筛选供应商[96] - 公司关注气候变化，加强节能减排管理，向员工灌输环保知识，鼓励员工参与慈善活动和志愿服务，确保良好财务业绩和业务增长[96] 其他重要内容 - 报告期末后成立拥有51%股权的附属公司北京神通，已注资51万人民币作为注册资本[15] - 报告期末后，公司成立拥有51%股权的附属公司北京神通，并注资51万元人民币作为注册资本[29] - 2025年3月31日，公司来自神州通信投资的未偿还贷款约为370.8万港元，上一年度为零元[22] - 2025年3月31日，公司流动负债净值约为6850万港元，上一年度约为6240万港元[23] - 2025年3月31日，公司资本负债比率为0%，与上一年度持平[25] - 2025年3月31日，公司聘用48名雇员，上一年度为56名[28] - 截至2025年3月31日止年度，公司及其附属公司未在GEM买卖或赎回任何公司股份，且无库存股份[36] - 韩力群发表150篇论文、出版20部著作，主持及参与逾20项科研项目，取得4项国家发明专利，获首届吴文俊人工智能科学技术二等奖[39] - 韩力群从事教育超29年，主讲15门课程，主持20余项教学改革课题，获院校优秀教学成果特等及一等奖、北京市教育教学成果二等奖[40] - 饶竞名拥有逾9年审计经验，于2015年9月加入集团任职财务总监兼公司秘书[41] - 公司截至2025年3月31日止年度采纳GEM上市规则附录15所载企业管治守则的常规及守则条文[43] - 全体董事于截至2025年3月31日止年度遵守企管守则载列的原则及守则条文[44] - 截至2025年3月31日止年度，全体董事参与持续专业发展计划[45] - 截至2025年3月31日止年度，董事会就董事证券交易采纳操守准则，公司不知悉董事有违规事宜[47] - 报告日期董事会由5名董事组成，2名执行董事为董事会主席何晨光和行政总裁鲍跃庆，3名独立非执行董事为叶棣谦、韩力群、陈蕾[48] - 叶棣谦于2025年3月21日向东莞农村商业银行董事会提交辞呈，将履职至新任独立非执行董事任职资格核准之日[38] - 陈蕾于2023年6月获委任为独立非执行董事，有发展及推广机器人教育经验[40] - 截至2025年3月31日止年度，董事会会议举行4次，各执行董事和独立非执行董事出席率均为100%[49] - 年内公司举行1次股东大会，各执行董事和独立非执行董事出席率均为100%[50] - 董事会须每年最少会面4次，定期会议至少提前14天发出通知[50] - 每届股东周年大会上，三分之一当时在任董事须轮值退任，每名董事最少每三年轮值退任一次[51] - 主席为何晨光先生，行政总裁为鲍跃庆先生，二者职位分离[52] - 董事会由3名独立非执行董事组成，占董事会超三分之一人数，任期均为1年[53] - 公司建立董事会独立性评估机制，每年进行年度审查，截至2025年3月31日评估结果令人满意[54] - 公司于2005年4月1日成立薪酬委员会，由3名独立非执行董事组成，每年最少会面1次[56] - 薪酬委员会职责包括审阅董事及高级管理层薪酬方案等，无董事参与厘定本身酬金[56] - 执行董事薪酬方案包括基本薪金及酌情花红，所有修订须由董事会审阅及批准[56] - 公司于2012年4月30日成立提名委员会，由4名成员组成，主席为何晨光先生[57] - 鲍跃庆先生和叶棣谦先生将在应届股东周年大会退任并拟重选连任[58] - 董事会成员性别比例为男性60%、女性40%，高级管理层男性100%，其他雇员女性56%、男性44%，雇员总数女性52%、男性48%[63] - 公司自2011年4月起委任罗申美会计师事务所为集团核数师[64] - 提名委员会每年检讨董事会架构、规模及组成并提出建议，确保其均衡多元化[59] - 董事会负责制订及检讨企业管治政策、监察培训发展、合规情况等多项职能[65] - 截至2025年3月31日止年度无贿赂及贪污违规案件[72] - 公司秘书饶竞名先生在该年度接受不少于15小时相关专业培训[74] - 持有公司已发行股份不少于十分之一投票权的股东可要求召开股东特别大会[76] - 股东大会议案以投票表决，大会通告提前至少45天送达股东[80] - 公司认为截至2025年3月31日止年度股东沟通政策适当有效[79] - 公司通过多种渠道与股东沟通，股东可电话或邮件联系公司[80] - 公司本年度章程文件无变动[83] - 公司ESG报告涵盖机器人教育及培训业务，北京业务不纳入[85] - 公司ESG报告根据联交所相关指引编制[86] - 董事会承担ESG事宜责任，指导管理及监察并检讨目标[89] - 公司设定可持续发展框架，聚焦环境保护、资源管理、员工与社会福祉[90] - 公司进行重要性评估采取识别、订立优先次序、验证三个流程[97] - 公司找出涵盖环境、社会及营运相关事宜，通过不同渠道评估持份者与集团对各项目的重视程度[98] - 公司神通卡为中国推动无纸化生活模式提供平台，有助于减轻环境污染及资源短缺问题[100] - 公司秉持节能减碳与遵守法规为目标的环境政策，促进节约能源、减少污染物排放及降低破坏环境风险[100] - 公司从事机器人相关教育及培训业务，主要在办公室及培训场所经营，不涉及生产活动，无有害固废或液废产生[101] - 公司致力于建立“低碳低耗”营运环境，制定资源使用的节能减排方案及措施[105] - 报告期内公司汽油使用量约3536.13公升，较上年度减少约803.03公升或18.51%[106] - 报告期内公司电力使用量约26.83兆瓦时，较上年度减少约17.80兆瓦时或39.88%[107] - 公司期初目标将本年度耗電量密度及相关范围二温室气体排放量密度减少5%，已达成目标[108] - 报告期内公司耗水量约468.89吨，较上年度减少约16.86吨或3.47%[109] - 公司期初目标将本年度耗水量密度减少5%，但实际耗水量密度较预期增加[109] - 报告期内公司业务纸张消耗量约0.19吨，较上年度减少约0.06吨或24.00%[110] - 公司注重员工环保教育及推广，推行节约资源措施[111] - 公司认为气候变化会带来极端天气、政策法规变化等风险，需应对[112] - 公司坚持公平竞争、任人唯贤理念，遵守内地及香港雇佣及劳工法规[113] - 公司制定内部管理制度，明确招聘、晋升等方面要求[114] - 报告期末集团雇员人数为48名，2023/2024年度为56名[117] - 报告期末集团员工性别比例为47.92%男性及52.08%女性[116] - 2024/2025年度男性雇员平均每月流失率为1.04%，女性为1.60%[117] - 2024/2025年度18 - 30岁雇员平均每月流失率为18.75%，31 - 45岁为0.94%[117] - 2024/2025年度中国内地雇员平均每月流失率为1.39%[117] - 2024/2025年度男性受训员工百分比为11.54%，高级管理层为60.00%[123] - 2024/2025年度男性雇员平均受训时数为0.35，高级管理层为1.80[123] - 报告期内集团没有员工因工受伤，过去三年没有员工因工亡故[121] - 报告期内集团没有涉及与雇佣、健康与安全及劳工准则相关的重大违法违规事件[126] - 集团雇员全为全职，占比100.00%[117] - 报告期内公司未收到产品及服务相关投诉[129] - 报告期内公司无产品及服务责任相关重大违法违规事件，未收到客户隐私、资料遗失及知识产权相关投诉[132] - 报告期内无指控公司或员工贪污的诉讼案件[133] - 2024/2025年度范围一温室气体排放总量为9.58吨，较2023/2024年度的11.75吨有所下降[136] - 2024/2025年度范围二温室气体排放总量为16.32吨，较2023/2024年度的27.49吨大幅下降[136] - 2024/2025年度氮氧化物废气排放量为2.56公斤，较2023/2024年度的3.78公斤减少[136] - 2024/2025年度硫氧化物废气排放量为0.05公斤，较2023/2024年度的0.06公斤减少[136] - 2024/2025年度颗粒物废气排放量为0.19公斤，较2023/2024年度的0.28公斤减少[136] - 2024/2025年度电力消耗总量为26.83兆瓦时，较2023/2024年度的44.63兆瓦时下降[136] - 2024/2025年度汽油消耗总量为3.54千公升，较2023/2024年度的4.34千公升减少[136] - 关键绩效指标A1.2涉及直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量（以吨计算）及密度相关内容在报告40页[140] - 关键绩效指标A2.1按类型划分的直接及/或间接能源（如电、气或油）总耗量（以兆瓦时计算）及密度相关内容在报告30 - 31、40页[140] - 关键绩效指标B1.1需关注按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数，在报告34页[141] - 关键绩效指标B1.2需关注按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率，在报告34页[141] - 关键绩效指标B2.1需关注过去三年每年因工亡故的人数及比率，在报告35页[141] - 关键绩效指标B2.2需关注因工伤损失工作日数，在报告35页[141] - 关键绩效指标B3.1需关注按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比，在报告36页[141] - 关键绩效指标B3.2需关注按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数，在报告36页[141] - 关键绩效指标B5.1需关注按地区划分的供应商数目，在报告37页[142] - 关键绩效指标B6.2需关注接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法，在报告37页[142] - 集团截至2025年3月31日止年度业绩载于报告第61页综合损益表，业务状况载于报告第63 - 64页综合财务状况表及财务状况表和综合财务报表附注28(a)[152] - 董事不建议就截至2025年3月31日止年度派付任何股息（2024年：无）[154] - 集团为香港雇员参与强积金计划，供款按合资格雇员相关总收入的5%作出；内地附属公司雇员参加当地政府实施的定额供款中央退休金计划，附属公司按工资成本一定比例供款[160] - 截至2025年3月31日止年度内，公司及其附属公司未在GEM买卖或赎回公司股份，无库存股份[164] - 公司无购股权计划[165] - 本年度在任执行董事为何晨光先生、鲍跃庆先生，独立非执行董事为叶棣谦先生、韩力群女士