收入和利润（同比环比） - 公司2025年3月31日止年度收入约为3.458亿港元，较2024年3月31日止年度的约2.9亿港元增长约19.2%[19] - 公司收益从2024年3月31日止年度约2.9亿港元增加约19.2%至2025年3月31日止年度约3.458亿港元[22][30][32][38] - 公司2025年3月31日止年度净亏损约80万港元，较2024年3月31日止年度的约860万港元减少约780万港元[19][22][33][36] - 公司净亏损减少主要由于柴油业务销售及运输增加、金融资产预期信贷亏损拨备拨回、其他亏损减少和融资成本减少，其他收入减少部分抵销上述影响[22][33][36] - 截至2025年3月31日止年度，公司毛利增加主要由于收益增加[22][33][36] - 公司总收益从2024年约290.0百万港元增至2025年约345.8百万港元，增幅约19.2%，主要因建筑和物流客户需求及销量上升[43] - 2025年柴油、船用柴油及润滑油销售收益分别约为340.6百万港元、3.4百万港元及1.8百万港元，占比约98.5%、1.0%及0.5%；2024年分别约为284.9百万港元、3.7百万港元及1.4百万港元，占比约98.2%、1.3%及0.5%[39][43] - 毛利从2024年约14.3百万港元增至2025年约17.4百万港元，毛利率分别稳定于4.9%及5.0%[42][45] - 其他收入从2024年约5.5百万港元减至2025年约2.0百万港元，主要因运输服务费和柴油车租金收入减少[46][51] - 其他收益或亏损净亏损从2024年约5.3百万港元减至2025年约2.6百万港元，主要因投资物业公平值变动亏损减少[47][51] - 2025年亏损约0.8百万港元，2024年净亏损约8.6百万港元；2025年负纯利率约0.2%，2024年约3.0%，净亏损和负纯利率减少因柴油业务、信贷亏损拨备等因素，部分被其他收入减少抵消[50][54] 成本和费用（同比环比） - 销售成本从2024年约275.7百万港元增至2025年约328.4百万港元，增幅约19.1%，与收益增幅相符[41][44] 各条业务线表现 - 2025年3月31日止年度，柴油、船用柴油及润滑油销售收益分别占公司总收益约98.5%、1.0%及0.5%[30][32] - 公司海上供油业务于2018年4月开展船用柴油驳船试运行，7月开始全面运行[81] - 公司已完成资讯科技系统的次要升级，仍在与供应商磋商新系统要求及规格[81] - 公司与服务公司订立合约经营海上供油业务[83] 管理层讨论和指引 - 2025年第一季度香港经济稳健增长，使公司对香港柴油及船用柴油销售市场趋势乐观[23][34][37] - 公司对香港柴油及船用柴油销售市场趋势乐观，因公共基建及海事工程项目有稳定及较高水平投资[24][26][35][37] - 公司将投入更多资源招募人才，加强柴油分部业务发展与市场推广策略[24][26][29][31][35][37] - 公司将积极寻找潜在商机，扩阔收入来源及提升股东价值[24][26][35][37] - 业务策略中扩充及改善柴油贮槽车车队，已购买三部新柴油贮槽车并取代两部现有车，其余新车预计2026年3月底完成交付[79] - 公司已聘请一名物流助理，预计其余员工2026年3月前后招聘[83] - 公司通过职位重新分配聘请了安全监工[83] - 集团拟于2026年3月31日前尽快动用尚未动用的所得款项净额[90] 公司基本信息 - 公司董事陆志聪医生于2024年10月10日获委任，董事邝旭立先生于2024年10月10日辞任[11][13] - 公司注册办事处位于开曼群岛KY1 - 1111 Grand Cayman的Cricket Square, Hutchins Drive，邮政信箱2681号[14][16] - 公司香港总部及主要营业地点位于香港九龙九龙湾宏照道38号企业广场五期一座33楼3304室[14][16] - 公司香港股份过户登记分处为宝德隆证券登记有限公司，位于香港北角电气道148号21楼2103B室[14][16] - 公司核数师为国卫会计师事务所有限公司，法律顾问为张岱枢律师事务所[15][16] - 公司主要往来银行为香港上海汇丰银行有限公司，公司网站为www.f8.com.hk[16][17] 公司资产情况 - 截至2025年3月31日，公司拥有八辆不同容量的柴油罐车、一艘海上油驳船、一艘船只和一艘拖船[20] - 2025年3月31日，公司拥有八架不同容量的柴油贮槽车车队、一艘船用柴油驳船、一艘船舶及一艘拖船[22][28][31] - 截至2025年3月31日，已购买三部新柴油贮槽车，两部现有柴油贮槽车被取代[91] 市场环境 - 2025年第一季度，香港经济因货物和服务出口显著增加以及整体投资支出适度增长而实现稳健增长[21] 所得款项使用情况 - 股份发售实际所得款项净额约4510万港元，低于估计的5090万港元[84][85] - 购买柴油贮槽车计划使用所得款项净额780万港元（17.3%），实际使用500万港元，剩余280万港元预计2026年3月31日前使用[87] - 购买船用柴油驳船计划使用所得款项净额1400万港元（31.0%），已全部使用[87] - 加强人手计划使用所得款项净额610万港元（13.5%），已全部使用[87] - 提升资讯科技及系统计划使用所得款项净额360万港元（8.0%），实际使用110万港元，剩余250万港元预计2026年3月31日前使用[87] 员工情况 - 截至2025年3月31日，集团共有26名雇员，2024年3月31日为28名[92][97] - 截至2025年3月31日止年度，总员工成本约为1210万港元，2024年同期约为1100万港元[92][97] 企业管治 - 公司企业管治常规基于GEM上市规则附录C1所载企业管治守则及报告[106][109] - 董事认为公司已遵守企业管治守则所有适用守则条文[107][110] - 董事会负责制定集团整体策略、设定管理目标和监督管理绩效[111] - 董事会获委托促进集团成功，日常管理工作委托给管理层[112] - 董事会负责履行企业管治守则A.2.1条规定的职责[113] - 董事会负责制定集团整体策略、订立管理目标及监察管理层表现，每月获提供财务及营运资料评估公司表现[114] - 董事会需履行企业管治职责，包括制定及检讨集团企业管治政策等多项内容[115] - 公司董事会由3名执行董事和3名独立非执行董事组成，其中1名独立非执行董事有会计专业资格，超三分之一成员为独立非执行董事[116][119] - 董事会于2017年3月23日成立审核、薪酬及提名三个委员会，审核及提名委员会职权范围自2019年1月1日修订重列，薪酬委员会职权范围于2023年1月3日修订[123][126] - 董事会每年至少举行四次定期会议，常规董事会会议通告及议程至少提前14日送交董事，其他会议资料一般提前三日送交[124][126] - 主席与独立非执行董事每年至少举行一次无其他执行董事出席的会议[124][126] - 公司设有机制确保董事会可获独立意见，董事会及委员会必要时可获授权以公司费用寻求外部专业意见[116][119] - 审核、薪酬及提名委员会多数成员为独立非执行董事，且各委员会均由独立非执行董事担任主席[116][119] - 除劳佩仪女士是方俊文先生妻子外，董事会成员间无家属或其他重大关系[118][120] - 独立非执行董事加入董事会能带来多元化专业知识等，保障全体股东权益[117][120] - 截至2025年3月31日，主席在执行董事及管理层避席时与独立非执行董事会面[128][132] - 公司秘书出席所有预定董事会会议，报告企业管治等事宜[129][132] - 常规董事会会议通告最少提前14日发出，其他会议给合理通知[130][133] - 章程规定董事在关联交易表决时弃权且不计入法定人数[131][133] - 董事会文件等资料至少提前3日送交董事[134][138] - 每届股东大会三分之一董事轮值退任，董事至少每三年退任一次[135][139] - 独立非执行董事委任函为期三年，可提前三月书面通知终止[136][139] - 报告期内全体董事参与持续专业发展[137][140] - 2025年3月31日前董事接受A、B两类培训[141][142] - 崔志仁、王安元2017年3月23日任独董，陆志聪2024年10月10日任独董[143][145] - 方俊文先生和陈志辉先生于2017年3月23日分别获委任为公司董事会主席兼执行董事、行政总裁兼执行董事[148][154] - 公司于2017年3月23日成立审核委员会，2019年1月1日修订及重列书面职权范围，由三名独立非执行董事组成[150][151][155] - 审核委员会信纳核数师薪酬及独立性，建议续聘国卫为公司核数师，须经股东周年大会批准，已审阅集团截至2025年3月31日止年度综合财务报表[156][162] - 审核委员会每年会议不少于两次，外聘核数师必要时可要求召开，会议次数及董事出席详情在报告第22至23页[157][162] - 公司于2017年3月23日成立薪酬委员会，由两名独立非执行董事及方俊文先生组成，王安元先生为主席[158][163] - 薪酬委员会主要职责是就集团全体董事及高级管理层薪酬政策及架构向董事会推荐，确保董事不自定薪酬[159][163] - 薪酬委员会每年至少举行一次会议，可按需增加，会议次数及董事出席详情在报告第21至22页[160][164] - 高级管理层中薪酬在1000001港元至1500000港元的有1人[166] - 公司于2017年3月23日成立提名委员会，2019年1月1日修订书面职权范围，由方俊文先生及两名独立非执行董事组成，陆志聪医生为主席[168] - 集团董事及高级管理层薪酬政策根据经验、职责及市况而定，酌情花红及酬金与集团和个人表现挂钩[167][171] - 公司于2017年3月23日成立提名委员会，由方俊文先生等三人组成，陆志聪医生为主席，书面职权范围自2019年1月1日起修订重列[172] - 提名委员会每年至少举行一次会议，已检讨董事会架构、规模及组成以及政策，讨论董事退任及重选事宜[173][174][176] - 所有董事负责确保集团各财政年度综合财务报表按香港公司条例披露要求编制，截至2025年3月31日止年度报表已采用合适一致会计政策[175][177] - 公司未成立企业管治委员会，董事会负责执行企业管治职能，如制定检讨政策、提供培训等[185][186] - 董事将各财政年度检讨集团企业管治政策及守则合规情况，遵守“不遵守就解释”原则[187][192] - 公司已采纳董事会多元化政策，设计董事会组成时从多方面考虑多样性，目标实现性别平等[188] - 提名委员会每年在企业管治报告披露董事会组成，监督政策实施，讨论修订并向董事会推荐[189] - 截至2025年3月31日，集团员工（含高级管理层）性别比例为男性81%、女性19%[190] - 截至2025年3月31日，董事会女性占比约17%，董事会目标维持当前水平并每年检讨[191] - 公司采纳董事会成员多元化政策，以用人唯才为原则考虑成员多元化[193] - 2025年3月31日，员工团队（含高级管理层）性别比例为81%男性和19%女性[193] - 2025年3月31日，董事会中女性代表比例约为17%，目标是至少维持该比例[194] - 公司采纳GEM上市规则5.48至5.67条作为董事证券交易行为准则，2025年3月31日前董事均遵守[195] - 报告期内公司采纳股东沟通政策，确保股东平等及时获取信息[196] - 公司通过年度股东大会等与股东保持对话，鼓励股东参与[197] - 股东大会上不同问题将分别提出决议，投票结果将及时公布[198] - 公司将维持开放有效的投资者沟通政策，及时更新业务信息[199] 组织章程情况 - 公司于2022年9月16日通过特别决议采纳第二份经修订及重述组织章程大纲及细则[200] - 报告期至报告日期，公司组织章程文件无重大变化[200] 核数师酬金情况 - 截至2025年3月31日止年度，公司核数师提供年度审计服务酬金为500千港元，非审计服务酬金为0千港元[183][184]