收入和利润（同比环比） - 公司2025年来自补习服务的收益增加至约4090万港元，较上一财年同期增加约13.2%[13] - 公司2025年特许经营收入约150万港元，增加50.1%[15] - 公司2025年管理服务业务收益约880万港元，增加约1.7%[17] - 本年度公司总收益约5120万港元，较上一年度约4580万港元增加约11.8%，主要因补习业务收入增加约480万港元[23] - 本年度公司拥有人应占亏损约1290万港元，较2024年亏损约640万港元增加，主要因使用权资产折旧、雇员福利开支及应收账款预期信贷亏损拨备增加[27] 成本和费用（同比环比） - 本年度物业、厂房及设备折旧约90万港元，较上一年度约70万港元增加约20万港元；使用权资产折旧约680万港元，较上一年度增加约180万港元[24] - 本年度雇员福利开支约4090万港元，较上一年度约3580万港元增加14.0%，主要因工作时数增加以延长营业时间[25] - 截至2025年3月31日止年度其他经营开支约1200万港元，较2024年约960万港元增幅约为25%，主要因短期经营租赁开支、广告开支以及维修及保养增加[26] 各条业务线表现 - 公司2025年来自补习服务的收益增加至约4090万港元，较上一财年同期增加约13.2%[13] - 公司2025年特许经营收入约150万港元，增加50.1%[15] - 公司2025年管理服务业务收益约880万港元，增加约1.7%[17] 各地区表现 - 2025年3月31日，公司的7间特许经营中心覆盖九龙、新界及香港岛[15] 管理层讨论和指引 - 中国内地2025年经济增长目标定为5%，香港中小学入学人数近年呈下降趋势，公司预计香港中小学教育补习服务市场未来数年充满挑战[22] 公司人员信息 - 执行董事梁炜泰43岁，2023年2月加入集团[8] - 执行董事李燕林32岁，2025年1月加入集团[8] - 独立非执行董事余立彬43岁，2022年5月加入集团[9] - 独立非执行董事黄志文42岁，2022年8月加入集团[9] - 独立非执行董事王明辉42岁，2023年11月加入集团[10] - 叶善岚女士于2024年7月26日辞任执行董事，张东进先生于2025年1月24日辞任执行董事，李燕林女士于2025年1月24日获委任为执行董事[89][101] 公司运营数据 - 2025年3月31日公司雇员人数为97人，较2024年3月31日的96人有所增加[21] - 2025年3月31日公司持有的奥盈投资公平值约为501万港元，占公司总资产约8.6%[36] - 截至2025年3月31日，供股所得款项净额1500万港元，已动用900万港元，未动用600万港元[40] - 集团最大客户及五大客户的应占总收益分别约17.2%及约17.3%，本年度有一名单一客户占收益超5%，无供应商占销售成本超5%[51] - 2025年3月31日，公司可供分派储备（股份溢价及保留盈利）约为406.2万港元[54] - 2025年3月31日，集团物业、厂房及设备约155.2万港元，使用权资产约993.5万港元，无形资产约401.7万港元，商誉约628.3万港元[193] - 2025年3月31日，集团按公平值计入其他全面收益的财务资产为账面价值约501万港元的非上市股本投资[195] 购股计划相关 - 因根据购股权计划及公司其他购股计划已授出而有待行使的全部尚未行使购股期权获行使可能发行的最高股份数目，不得超已发行股份总数的30%[62] - 根据购股计划及公司其他购股计划可能授出的购股期权涉及股份总数，不得超5225万股（上市日期已发行股份总数的10%），除非获股东批准更新该限额[62] - 公司可于股东大会寻求股东批准更新计划授权限额，更新后涉及股份总数不得超批准当日已发行股份总数的10%[62] - 公司可于股东大会寻求股东批准授出超计划授权限额的购股期权，需提前选定建议承授人并向股东寄发通函[63] - 购股权权益上限为已发行股份总数的1%[64] - 行使购股期权需支付1港元，要约函件日期起计10年内可行使[64] - 购股期权计划有效期为自采纳日起10年，2024年3月31日及2025年3月31日无购股期权授出等情况[67] 公司日程安排 - 递交股份过户文件以作登记的最后时间为2025年8月15日下午4时30分[56] - 暂停办理股份过户登记日期为2025年8月18日至21日[56] - 股东周年大会日期及记录日期为2025年8月21日[56] 公司治理相关 - 公司目前董事会由五名董事组成，包括两名执行董事及三名独立非执行董事[100] - 公司于2016年12月2日致力采纳董事会成员多元化政策，并于2025年6月27日修订[102] - 公司设有董事提名政策，并以书面形式予以采纳[104] - 2024年7月26日起，叶善岚女士辞任后公司董事会仅单一性别，不符合规定；2025年1月25日，李燕林女士获委任后符合规定[97] - 公司遵照GEM上市规则成立审核委员会，由余立彬先生、黄志文先生及王明辉先生组成，余立彬先生为主席，审核委员会和董事会已审阅集团本年度经审核综合财务报表[92] - 公司已采纳上市发行人董事进行证券交易的标准守则，全体董事本年度全面遵守规定[99] - 公司已为董事及高级职员购买责任保险[101] - 本年度公司除部分偏离情况外，遵守GEM上市规则企业管治守则[84] - 董事会每年定期最少召开四次会议，本年度召开了十四次会议[107][109] - 本年度各董事董事会会议出席率：梁炜泰先生100%，李燕林女士100%，叶善岚女士100%，张东进先生约92.3%，余立彬先生100%，黄志文先生100%，王明辉先生100%[109] - 本年度各董事股东大会出席率：梁炜泰先生100%，李燕林女士0%，叶善岚女士100%，张东进先生100%，余立彬先生100%，黄志文先生100%，王明辉先生100%[109] - 全体董事获发常规董事会会议最少14日通知，会议议程及文件在会议日期最少三日前寄交[106] - 公司定期向董事提供集团业务及法律监管环境变动资料，鼓励董事参与持续专业发展，培训记录每年更新一次[111] - 提名及企业管治委员会每年最少检讨一次董事会架构、规模、组成及多元化等[118] - 审核委员会本年度举行四次会议，成员出席率均为100%（4/4）[120] - 本年度公司核数师中正天恒会计师有限公司的年度审计服务费用为48.8万港元[121] - 任何一名或多名持有不少于公司缴足股本十分之一且附有投票权的股东有权要求召开股东特别大会，大会应在呈交要求书后2个月内举行[127] - 若董事会未能在要求书递交后21日内召开股东特别大会，合资格股东可自行召开，费用由公司偿付[133] - 公司遵照GEM上市规则第5.28条于2016年11月3日成立审核委员会[120] - 董事会负责按持续经营基准编制综合财务报表，采取行动保障集团资产及预防欺诈[123] - 董事会确认对建立、维持及检讨集团风险管理及内部监控制度负整体责任[124] - 独立非执行董事确认相关契诺人已遵守所有不竞争承诺[125] - 公司设立多个渠道与股东、投资者及其他利益相关者沟通，包括年报、网站等[131] - 本年度公司的章程文件无变动[132] 公司社会责任相关 - 公司2035年目标为所有员工类别实现100%性别特定培训覆盖率，2025年女性员工训练完成率50%，男性员工为89%[141] - 本年度公司范围二温室气体排放量54.88吨二氧化碳当量（2024年：75.7吨），范围三为42.4吨二氧化碳当量（2024年：56.9吨）[147] - 本年度公司耗用打印纸15.3吨（2024年：15.8吨）[150] - 本年度公司能源消耗总量为153,480千瓦时（2024年：144,037千瓦时）[151] - 公司设立由上而下的ESG组织架构，董事会负责制定ESG策略等，审核委员会和ESG工作小组也各有职责[137][138] - 公司成立跨部门ESG工作小组推动可持续发展策略实行[139] - 公司开展结构化重要性评估识别重要ESG因素，优先事项包括雇员福利、职业健康与安全、反贪污及举报政策[140][141] - 公司温室气体排放主要来自办公外购电力及纸张消耗，废水主要为生活污水[144][147] - 公司采取多项节能措施，如分开安装照明开关、设置空调温度等[151] - 公司采取多项措施减少纸张消耗，如设置双面打印为默认模式等[152] 公司员工管理相关 - 本年度整体员工流失率为33%，2024年为48%，被视为健康及正常流失率[167] - 公司认为转型风险中的政策及法律、科技、声誉风险，实体风险中的紧急事件、慢性转移风险，以及机遇中的资源效益、能源来源风险和影响均甚微[162] - 市场对绿色融资需求日益增多及无纸化证券市场趋势不断上升，可能对公司声誉造成影响，若采用绿色融资有潜在市场[162] - 公司排放及资源使用效率目标（范围二）稳定地与营运成正比，目标是在可见未来保持合理消耗量[163] - 公司尊重并平等对待每位雇员，非歧视方针适用于所有雇佣活动及人力资源相关事宜[164] - 公司主要通过刊发光告和转介在公开市场招聘员工，符合职位要求的申请人将获平等面试机会[165] - 公司为雇员提供具竞争力薪酬以及完善福利及保障，定期评估雇员绩效，薪酬待遇每年进行年度检讨[166] - 过去三年公司录得零宗工伤个案，无相关损失工作日数，但会继续监察及改善工作环境安全标准[168] - 公司制定一系列工作安全政策及标准操作程序，以提供并维持安全、清洁及环保的工作环境[169] - 本年度公司已遵守有关薪酬及解雇、招聘及晋升等相关劳工法律法规[170] - 公司为员工提供反贪污培训轮训计划，四年内达到100%覆盖[174] - 本年度员工接受以职业及上市规则更新为内容的培训时长为4266小时（2024年为4346小时），平均培训时数为45.4小时[174] - 公司禁止聘用未满16岁的童工，通过核查有效身份证件核实申请人年龄[175] - 本年度公司未接获任何重大的客户投诉，未面临政府当局就服务质量采取的纪律行动[178] - 本年度公司产品及服务无严重违反广告、标签及隐私事宜相关法律法规的情况[181] - 公司为新聘员工提供在职培训，持牌员工需持续接受专业培训[173] - 公司全体董事（包括独立非执行董事）已参与培训，巩固作为董事的知识和技能[173] - 2025年全职员工总数97人，离职率33.3%；2024年为96人[185] - 2025年男性员工43人，离职率28.2%；女性员工54人，离职率38.9% [185] - 2025年30岁以下员工42人，离职率45.8%；30至50岁48人，离职率19.5%；50岁以上7人，离职率22.2% [185] - 2025年董事及管理层10人，离职率9.1%；一般员工87人，离职率37.6% [185] - 2025年香港地区员工89人，离职率18.4%；中国内地8人，离职率11.1% [185] - 本年度离职人员32名，新入职员工33名，离职率约33%（2024年约48%）[185] 公司财务审计相关 - 核数师认为综合财务报表已根据香港会计师公会颁布准则真实反映集团财务状况、表现及现金流量[187] - 公司评估按公平值计入其他全面收益的财务资产公平值程序包括与管理层及外部估值师讨论、评估外部估值师资格等[196] - 集团截至2024年3月31日止年度综合财务报表由另一名核数师审计，于2024年6月28日发表无保留意见[197] - 公司董事对其他资料负责，其他资料不包括综合财务报表及核数师报告[198] - 公司对综合财务报表的意见不涵盖其他资料，需阅读并考虑是否存在重大不一致或失实[199] - 公司董事负责根据香港会计师公会准则及香港公司条例编制综合财务报表[200] - 公司董事对使综合财务报表真实反映及防止重大错误陈述的内部监控负责[200] - 公司董事在编制报表时需评估集团持续经营能力并披露相关事项[200] - 公司董事使用持续经营会计基准，除非拟清盘或停止经营[200] 公司核数师变更相关 - 2022年11月1日，大华马施云会计师事务所有限公司辞任公司核数师，长青（香港）会计师事务所有限公司获委任；2024年10月31日，长青（香港）会计师事务所有限公司辞任，中正天恒会计师有限公司获委任，公司将在应届股东周年大会上提呈续聘中正天恒会计师有限公司为核数师的决议案[93] 公司股东权益相关 - 任何一名或多名持有不少于公司缴足股本十分之一且附有投票权的股东有权要求召开股东特别大会，大会应在呈交要求书后2个月内举行[127] - 若董事会未能在要求书递交后21日内召开股东特别大会，合资格股东可自行召开，费用由公司偿付[133] 公司业务风险相关 - 集团收益主要由补习服务收入构成，涉及大量预收现金，存在收益及相关合约负债按不适当期间入账风险[191]