财务数据关键指标变化 - 2025财政年度公司收益为39.966亿港元，较去年的40.378亿港元略微下降约1.0%[10] - 2025财年公司收益为3996.6百万港元，较2024财年的4037.8百万港元轻微下跌1.0%[42] - 2025财年下半年收益较上半年增长20.6%，达2185.3百万港元[42] - 2025财政年度公司毛利率由15.6%上升至16.3%，同比增长约4.5%[10] - 毛利同比上升3.5%至653.3百万港元，毛利率由15.6%提升至16.3%[42] - 2025财年销售、分销及行政开支为510.8百万港元，较上一年度增加5.4%[43] - 除税后溢利由83.9百万港元上升7.6%至90.3百万港元[43] - 2025年3月31日现金及银行结余达214.2百万港元，净现金为95.9百万港元[43] - 2025年3月31日存货水平降至756.0百万港元，较2024年有所下降[44] - 2025年3月31日应收贸易账款为770.9百万港元，较2024年增加[44] - 2025年3月31日应付贸易账款及应付票据为950.8百万港元，较2024年上升[44] - 公司资产负债比率由9.9%改善至8.4%[47] - 品牌业务2025财年收入4.308亿港元，较2024财年的4.368亿港元轻微下跌1.4%，主要因美国市场环境疲弱[49] - 截至2025年3月31日，集团现金及银行存款为2.14188亿港元，2024财年为2.26699亿港元[68] - 截至2025年3月31日，集团流动比率为1.4倍，2024财年为1.5倍[68] - 截至2025年3月31日，附息银行借款总额为1.18249亿港元，2024财年为1.36445亿港元[68] - 截至2025年3月31日，公司所有者应占权益总额为14.01268亿港元，2024财年为13.80738亿港元[69] - 集团总现金及银行存款结馀（扣除总附息银行借款）净额为9593.9万港元，2024财年为9025.4万港元[69] - 本年度集团资本开支总额约为1.2468亿港元，2024财年为1.6032亿港元[71] - 截至2025年3月31日，集团已订约但未计提拨备的资本承担为1221.1万港元，2024财年为810.2万港元[71] - 集团向银行承诺短期存款1840万港元，2024财年为1590万港元[74] - 截至2025年3月31日，集团共聘用4007名雇员，2024财年为4005名雇员[75] - 本年度员工成本总额为6.61386亿港元，2024财年为6.52372亿港元[75] - 公司拟于2025年10月24日向10月6日名列股东名册的股东派付末期股息每股0.054港元[104] - 公司于2025年3月31日可供分配储备（扣除拟派末期股息前）为8.33588亿港元，拟派末期股息4549.7万港元[116] 各条业务线表现 - 公司加速控制解决方案业务拓展新客户，驱动销量增长[32] - 公司品牌业务延续欧美市场动能，向东欧扩张[32] - 公司主要业务为投资控股，附属公司从事电子控制装置产品研产销及品牌管理[102] - 集团最大客户占本年度销售额的24.5%，五大客户合计占62.9%[149] - 集团五大供应商占本年度采购额的百分比合共不足30%[148] 各地区表现 - 公司在全球策略性地區设有20个办事处及生产基地[2] - 公司不足10%的收益来自于在中国制造并运往美国的产品[12] - 2025年1月美国新房销售量下滑10%[13] - 预计2025年欧盟地区新住宅交易量将下降5.5%[13] - 公司将制造及营运版图从中国扩展到亚洲、欧洲及美洲，提高满足客户需求的灵活性并降低风险[18] - 区域到区域模式使公司团队能高度自主运营，在欧洲及北美应对在岸及近岸增长需求成效显著[20] - 公司扩展全球制造布局，在深圳、马来西亚、越南、墨西哥及罗马尼亚有生产设施运作[23] - 公司战略性聚焦东南亚市场，建立关键营运枢纽深化全球版图[31] 管理层讨论和指引 - 金宝通进入五年战略计划实施阶段的第二年，以全球本地化策略实现打造未来型企业组织的愿景[18] - 全球本地化将继续推动公司策略性五年计划，是公司发展的基石[25] - 公司截至2025年3月31日财年，面对复杂宏观经济环境准备好应对不确定性[29] - 2025财年宏观经济环境复杂，全球宏观经济前景受下行风险影响[37] - 集团聚焦全球本地化，以香港集中管理支持本地运营，结合“全球化”与“本地化”满足特定地区及本地需求[50] - 集团实施区域到区域模式及轴辐式基础设施，创建损益责任制及授权型业务架构，实施全面流程重组及SAP体系提升运营效率[56] - 集团针对各业务单元需求实施区域到区域模式及全球化计划，在多地区建立一体化业务发展、工程及制造能力[55] - 公司愿景是成为智能和可持续生活的领先创新者和推动者，使命是普及智能及可持续生活[163] - 董事会负责公司业务整体管理及监控，保留重大事项决策权[164] - 公司制定了董事会多元化政策[169] - 董事会成立执行、审核、提名、薪酬四个委员会监管特定事务[183] 其他没有覆盖的重要内容 - 2024年公司推出多项策略性新产品，强化竞争优势并符合新兴市场需求[17] - 公司扩大电动车充电基础设施布局，在香港政府大楼及欧洲各区域部署节能解决方案[17] - 公司推出全方位人才管理计划，帮助员工持续成长并规划职业生涯[21] - 轴辐式模式确保公司全球协作的一致性及协调性，区域总部作为策略枢纽提供运营监督和资源支持[22] - 专业灵活的混合动力模式聚焦各设施核心优势，作为整合网络发挥共同作用[23] - 公司拥有超500名内部研发工程师，组成全球工程网络开发解决方案[27] - 公司致力于利用人工智能等新兴技术驱动产品创新和提升运营效率[26] - 2025财年获得3个世界自然基金会低碳制造计划黄金标签及低碳办公室计划LOOP + 标签 - 第三级，马来西亚办公室获Penang Green Office标签[58] - 集团ESG百分位从第53位大幅上升至第78位，整体ESG得分等于或高于全球所有受评公司的78%[58] - 对比2020年基线，范围一及范围二温室气体排放减少38.3%，超额完成五年目标[59] - 集团已勾勒2050年前的ESG路线图，正式承诺达至净零排放[60] - 集团进军绿色及智能家居市场，开发人工智能驱动的先进能源及水资源管理平台，新产品符合MATTER标准[53] - 为确定出席2025年股东周年大会并投票资格，公司于2025年9月1日至9月4日暂停办理股份过户登记[105] - 为确定获发拟派末期股息资格，公司于2025年10月2日至10月6日暂停办理股份过户登记[106] - 公司为截至2050年的环境关键绩效指标设定量化环境减排目标，涉及电力消耗等[108] - 公司本年度慈善及其他捐款约为337,000港元[111] - 公司无预设派息比率，董事会视情况建议及宣派股息，末期股息须经股东批准[114] - 截至本年度，公司无订立任何股票挂钩协议，仅授予购股权除外[115] - 本年度公司或附属公司无购买、出售或赎回公司上市证券，无销售库存股份，2025年3月31日无持有库存股份[121] - 欧阳伯康先生、黄华舜先生及何百川先生将在2025年股东周年大会轮值告退，且合资格并愿意重选连任[123] - 公司已接获何百川先生、李尚玉女士及梅敏仪女士的年度独立身份确认书，现职独立非执行董事仍属独立人士[124] - 截至2025年3月31日，Solar Power Group Limited持有3.525亿股，占已发行股本41.84%；欧阳和先生拥有3.525亿股受控制法团权益和102.32万股实益权益，分别占比41.84%和0.12%；谢淑明女士拥有3.53523亿股配偶权益，占比41.96%[135] - 截至2025年3月31日，香立智先生持有1.51608亿股，占已发行股本17.99%；梁绮莉女士拥有1.51608亿股配偶权益，占比17.99%[135] - 截至2025年3月31日，YEOMAN 3 - RIGHTS VALUE ASIA FUND VCC持有5075万股，占已发行股本6.02%；YEOMAN CAPITAL MANAGEMENT PTE LTD持有5080万股，占比6.03%[135] - 截至2025年3月31日，LIM Mee Hwa女士拥有975万股实益权益和4955.6万股受控制法团权益，分别占比1.16%和5.88%；YEO Seng Chong先生拥有975万股配偶权益和4955.6万股受控制法团权益，分别占比1.16%和5.88%[135] - 2023年股份奖励计划有效期自2023年9月7日起为期十年，将予奖励的股份总数不得超过公司采纳当日已发行股份总数的10%，即8425.4万股[137] - 根据2023年股份奖励计划可授予选定参与者的股份最高数目不得超过不时已发行股份总数的1%[140] - 2024年4月26日，公司向欧阳伯康先生及黄华舜先生分别授出510万份及320万份奖励；2025年3月20日，向11名雇员参与者授出930万份股份奖励[140] - 紧接第一个授出日期前股份收市价为0.37港元，该日奖励公平值约为307.1万港元；紧接第二个授出日期前股份收市价为0.43港元，该日奖励公平值约为381.3万港元[141] - 年度内，公司授出1760万份奖励，160万份已归属，120万份已失效，2080万份尚未归属[141] - 根据2023年股份奖励计划及公司其他股份计划，本年度开始时可供授出的奖励数目为7825.4万份，结束时为6185.4万份，约占公司已发行股本的7.34%[141] - 2024年股份奖励计划中，授予股份总数为23,600,000股，归属1,600,000股，失效/注销1,200,000股，年末尚未归属20,800,000股[143] - 2023年购股计划开始时可供授出的购股数为78,254,000份，结束时为61,854,000份，约占公司已发行股本的7.34%[145] - 2023年购股计划本年度无购股获授出、行使及注销[145] - 2024年公司无整体业务或重要业务部分管理及行政事宜合约[146] - 2025年3月31日，无董事被视为在与集团业务存在或可能存在竞争业务中拥有权益[150] - 公司已在重大方面遵守对业务及运营有重大影响的相关法律法规[152] - 审核委员会已审阅集团本年度综合财务报表[153] - 本年度集团无须根据上市规则第14章规定披露的交易[155] - 公司自2022年4月13日起行政总裁欧阳伯康兼任主席，偏离企业管治守则C.2.1条[162] - 董事会将定期审查行政总裁兼任主席架构的成效[162] - 2025年3月31日董事会有7名成员，含2名执行董事、2名非执行董事和3名独立非执行董事[167] - 本年度董事会遵守上市规则对独立非执行董事的相关规定[167] - 截至本年度，主席兼行政总裁欧阳伯康负责董事会管理和集团业务日常管理[170] - 主席与行政总裁职责已清楚界定并书面列出[170] - 执行董事服务合约为期三年，非执行董事及独立非执行董事任期不多于三年，所有董事至少每三年轮值退任一次[172] - 本年度全体董事皆参与持续专业发展，培训类型为A和B[176] - 定期董事会会议至少提前十四天发通知，董事会文件至少提前三天寄发[177] - 公司采纳自订守则规范董事等买卖公司证券，董事自2024年4月1日起至报告日期遵守规定[181] - 自2024年4月1日起至报告日期，未发现集团雇员违反自订守则[182] - 截至本年度，执行委员会包括全体执行董事，由欧阳伯康任主席[185] - 年内审核委员会有四名成员，三名独立非执行董事和一名非执行董事，梅敏仪自2024年9月5日起任主席[186] - 本年度审核委员会与公司高级管理人员及/或外聘核数师举行四次会议[187] - 审核委员会主要职责为审阅财务资料、检讨与外聘核数师关系及公司财务报告等制度[186] - 提名委员会本年度有五名成员，多数为独立非执行董事，管文浩自2024年9月5日起不再为成员[189] - 公司设定董事会成员组合时考虑多方面多元化，2023年委任两名女性董事，未来几年至少维持现有女性董事比例[192] - 截至2025年3月31日，集团男性员工与女性员工比例分别为42%及58%，已实现员工性别多元化[193] - 薪酬委员会本年度有四名成员，大部分为独立非执行董事，管文浩自2024年9月5日起不再为提名委员会成员[194] - 薪酬委员会主要职责包括就公司董事及高管薪酬政策等向董事会提推荐意见，确保无董事参与决定自身薪酬[197] - 本年度薪酬委员会举行一次会议，截至授出日期12个月期间有条件授出股份将占已发行股份0.1%以上，须待独立股东于2024年股东大会批准[198] - 审核委员会需审阅公司财务报表、业绩公告、会计原则及审核结果等[188] - 提名委员会负责检讨董事会组成、制定提名程序、物色董事人选、监察委任及接任计划、评估独立董事独立性[1