财务业绩：收入与利润 - 收入增加0.8%至约1.945亿港元（2024年：约1.93亿港元）[4] - 纯利增加875.0%至约1170万港元（2024年：约120万港元）[4] - 2024/25财年营业额为1.945亿港元，较上一财年1.930亿港元增长0.8%[124] - 2024/25财年纯利为1.17亿港元，纯利率为0.6%[122] - 纯利率上升5.4个百分点至6.0%[126] - 集团营业额增长0.8%至1.945亿港元[148] - 截至2025年3月31日止年度纯利约1170万港元，较2024年约120万港元大幅增长875%[154] - 公司纯利大幅增加875%至约1170万港元（2024年：约120万港元）[140] - 营业额微增0.8%至约1.945亿港元（2024年：约1.93亿港元）[140] 财务业绩：成本与费用 - 2024/25财年毛利为1.395亿港元，毛利率为71.5%[123][120] - 2023/24财年毛利率74.2%，2024/25财年同比下降2.7个百分点[120] - 毛利率下降2.7个百分点至71.5%[126] - 毛利下降2.9%至1.39亿港元毛利率降至71.5%[149] - 核心经营开支减少2.4%至1.279亿港元[150] - 租赁开支下降15.2%至4510万港元[151] - 员工成本增加2.7%至4900万港元员工总数减至164名[152] 业务运营：零售网络与销售表现 - 公司共营运31家自营线下店铺[14] - 公司拥有31家自营零售店铺[48] - 线下业务营业额占比98.5%（1.915亿港元），线上业务占比1.5%（0.03亿港元）[124] - 截至2025年3月31日总零售网点31家，较上年同期33家减少2家[125] - 总零售面积40,099平方英尺，较上年同期44,381平方英尺减少9.7%[125] - 香港地区零售网点25个，澳门地区6个[125] - 公司经营线下自营店共31间（2024年：33间），净减少2间[137] - 香港门店数量减少2间至25间（2024年：27间）[138] - 澳门门店数量维持6间不变[138] - 线下零售业务营业额增长0.9%至约1.915亿港元（2024年：约1.898亿港元）[142] - 整体同店销售实现正增长6%[142] - 集团全年同店销售增长6%[143][148] - 香港市场季度同店销售增长分别为-6%/+1%/+10%/+16%[143] - 澳门市场全年同店销售增长4%[144] - 澳门第一季度旅客接待量986万人次同比增长超11%[144] - 线上业务年度亏损80万港元销量下降6.3%至300万港元[146] 业务运营：品牌与策略 - 公司致力于加强自家品牌TOUGH及SALAD的认知度[5] - 公司持续优化香港及澳门零售业务并严格控制成本[6] - 公司计划推广全渠道零售以平衡实体及数码渠道[9] - 公司策略重点为实现可盈利的零售组合及可持续的线上线下销售增长[6] - 公司提供不同价格产品以满足消费者变化的需求[7] - 公司审慎管理存货水平以提高库存效率[5] - 香港零售业总销货价值按年下跌13.0%[138] 财务数据：资产与现金流 - 现金及等同现金项目以及定期存款约为9710万港元（2024年：约8710万港元）[7] - 资产净值约1.757亿港元，较2024年约1.64亿港元增长7.1%[156] - 现金及等同现金项目约3000万港元，较2024年约5770万港元下降48%[157] - 定期存款约6720万港元，较2024年约2940万港元增长128.6%[157] - 经营活动现金流量净额约5340万港元，较2024年约4470万港元增长19.5%[158] - 投资活动所用现金流量净额约4600万港元，较2024年约1860万港元增长147.3%[158] - 库存水平约3560万港元，较2024年约4110万港元下降13.4%[158] - 存货周转日数减少5日至256日[126] - 应付账周转日数增加1日至6日[126] - 流动比率上升9.4%至3.5[126] - 速动比率上升17.4%至2.7[126] - 每股基本盈利大幅增长966.7%至3.2港仙[126] - 每股账面值增长6.9%至47.8港仙[126] - 平均股本回报率上升6.2个百分点至6.9%[126] - 平均资产回报率上升4.4个百分点至5.0%[126] - 使用权资产减值拨备拨回约140万港元，而2024年计提减值约790万港元[154] - 物业、厂房及设备减值拨备减少至约20万港元，较2024年约120万港元下降83.3%[154] - 2024/25财年派息295.7百万港元，派息比率207.4%[122] - 2022/23财年纯利率57.2%，2024/25财年同比下降56.6个百分点[122] 环境、社会及管治（ESG）：管治与策略 - 环境、社会及管治报告于2025年6月27日经董事会批准并发布[15] - 董事会负责监督环境、社会及管治策略制定及风险管理[21] - 公司已聘请外部环境、社会及管治专业顾问加强管理[22] - 公司已委聘顾问指导重要性评估流程[35] - 公司预期将采用双重重要性矩阵进一步完善其重要性评估流程[35] - 公司通过持份者参与及与同行基准比较展现了对环境、社会及管治重要性评估的承诺[34] - 公司根据当前市场趋势、同行意见以及相关报告标准及工具更新了重要性评估[31] - 公司分析同行参考基准比较结果以建立按重要性程度排序的环境、社会及管治议题优先次序清单[33] - 公司识别出13个与其业务运营及持份者相关的环境、社会及管治议题[33] - 公司董事会声明包含ESG事宜监管及管理方针[97] - 公司定期进行气候相关风险评估以了解财务及运营影响[61] - 公司致力于提升管治实践并将气候因素纳入风险评估[62] - 中国承诺2030年前达到碳排放峰值及2060年前实现碳中和[61] 环境、社会及管治（ESG）：环境绩效 - 公司严格遵守相关环境法律法规且无任何违规事件及诉讼案件[36] - 公司实行旨在减少有害排放的措施[37] - 公司承诺遵守法律法规展现以具环保意识的方式开展业务的决心[36] - 公司承诺提升环境绩效彰显致力于营造更健康、更可持续社会的决心[37] - 空气污染物排放量因经济复苏和零售组合调整而上升，主要来自运输车队[38] - 氮氧化物排放量为1.74千克[40] - 硫氧化物排放量为0.04千克[40] - 颗粒物质排放量为0.13千克[40] - 范围1温室气体排放（来自汽车）为5.97吨二氧化碳当量[42] - 范围2温室气体排放（来自购买电力）为533.41吨二氧化碳当量[42] - 范围3温室气体排放总量为59.32吨二氧化碳当量（废纸24.23吨、塑料/塑料涂层袋32.05吨、商务航空差旅3.04吨）[42] - 总温室气体排放量为598.70吨二氧化碳当量[42] - 每平方英尺建筑面积的温室气体排放密度为0.0094吨二氧化碳当量[42] - 通过分类回收处理塑料、纸张、金属、玻璃废料7.41吨[45] - 总电力消耗为1,213,718千瓦时[52] - 店铺耗电密度为24.83千瓦时/平方呎[52] - 办公室及仓库耗电密度为8.64千瓦时/平方呎[52] - 汽车柴油消耗量为2,328升[52] - 塑料包装材料消耗量为5.129吨[57] - 纸张包装材料消耗量为5.05吨[57] - 店铺电力消耗为1,017,754千瓦时[52] - 办公室及仓库电力消耗为195,964千瓦时[52] - 公司业务活动重点关注包装材料及废弃物管理对环境的影响[58] - 公司定期评估碳足迹及环境绩效以识别需完善领域[58] - 公司积极与专注生产可持续性的供应商建立合作关系[59] - 公司投资节能技术并在生产设施实施环保措施[59] - 公司直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体总排放量以吨计算并适用密度指标如每产量单位或每项设施[102] - 公司产生有害废弃物总量以吨计算并适用密度指标如每产量单位或每项设施[102] - 公司产生无害废弃物总量以吨计算并适用密度指标如每产量单位或每项设施[102] - 公司按类型划分直接及间接能源总耗量以千个千瓦时计算并包含密度指标[104] - 公司总耗水量及密度指标如每产量单位或每项设施计算[105] - 公司制成品所用包装材料总量以吨计算并适用每生产单位占量[106] - 量化报告标准采用统一转换因素及计算方法[17] 环境、社会及管治（ESG）：社会与员工 - 公司在中国香港及澳门拥有164名雇员[67] - 超过65%的员工年龄为40岁或以下[67] - 公司严格遵循香港及澳门特别行政区劳工法律法规[65] - 公司员工总数为164人，整体流失率为68%[68] - 男性员工流失率高达89%，女性员工流失率为64%[68] - 高级管理层流失率为13%，中级管理层为44%，其他雇员为72%[68] - 21至40岁员工流失率为68%，41至60岁员工流失率为44%[68] - 香港地区员工流失率为69%，澳门地区为62%[68] - 报告期间公司未收到任何工伤报告，无因工伤损失的工作日[72] - 男性员工平均受训时长为14.81小时，女性为10.43小时[75] - 高级管理层平均受训时长达37小时，中级管理层为5.39小时[75] - 全体员工培训覆盖率达到100%[75] - 报告期间未发现任何强制劳工或童工案例[77] - 公司要求披露按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比及平均培训时数[109] - 公司按性别雇佣类型年龄组别及地区划分雇员总数[107] - 公司按性别年龄组别及地区划分雇员流失比率[107] - 公司过去三年每年因工亡故的人数及比率[107] - 公司因工损伤失工作日的具体数据[107] - 员工总数164名，较2024年165名减少0.6%[162] - 员工总数164人女性员工137人占比84%男性员工27人占比16%[193] 环境、社会及管治（ESG）：供应链与产品责任 - 公司委聘22名现有制造商，均位于香港、中国内地及南韩[80] - 公司要求供应商在生产过程中进行布料检验及品质保证程序[79] - 公司财务交易严格遵守采购管理指引并准时结算发票[80] - 报告期间共处理33宗与商品和服务相关的投诉[83] - 报告期间无产品因安全及健康原因被召回[83] - 公司未发现任何违反产品责任适用法律法规的重大不合规案例[83] - 公司持续为员工提供培训课程以提升客户服务技能[83] - 公司通过清晰标签和产品信息提升消费者透明度[82] - 公司维护商标组合并监控市场侵权行为[85] - 公司提交新品牌及产品线的商标申请[85] - 公司要求披露按地区划分的供应商数目及供应链环境社会风险管理政策[109] - 公司要求披露因安全健康理由回收的产品百分比及客户投诉数量[110] 环境、社会及管治（ESG）：商业道德与社区投资 - 报告期间未收到任何贪污相关举报案件[89] - 公司要求全部现有及潜在供应商签署道德行为声明[89] - 公司通过加密协议和安全支付网关加强电子商务平台安全[87] - 公司禁止员工接受供应商任何金钱利益、礼物和恩惠[88] - 公司为易受风险影响部门提供反贪污培训课程[89] - 公司建立独立反馈机制供员工举报舞弊行为[89] - 公司每张顾客与巨型贵妇犬合影照片向保护遗弃动物协会捐赠10港元[91] - 公司向香港儿童基金会有限公司举办的慈善活动捐赠20,000港元[91] - 公司自2018年起连续15年以上获香港社会服务联会颁发"商界展关怀"标志[91] - 公司要求披露已审结贪污诉讼案件数量及反贪污培训措施[112] - 公司要求披露社区投资动用的资源金额及专注贡献范畴[112] 公司管治：董事会与委员会 - 董事会由5名成员组成包括2名执行董事和3名独立非执行董事[169] - 独立非执行董事占比达董事会成员至少三分之一[172] - 新委任董事须接受不少于15小时的全面正式委任须知培训[177] - 全体董事各财政年度须参与至少15小时持续专业发展培训[177] - 公司秘书已接受不少于15小时相关专业培训[178] - 王文泰辞任独立非执行董事及提名委员会主席等职务[175] - 王炳樑辞任独立非执行董事及审核委员会主席等职务[175] - 许美心获委任为独立非执行董事及提名委员会主席[175] - 徐家耀获委任为独立非执行董事及审核委员会主席[175] - 董事变更于2025年6月28日生效[171][175] - 董事会会议每年至少举行四次，定期会议需提前至少14天发出通告[180] - 所有董事在回顾年度内出席股东周年大会及董事会会议的出席率均为100% (5/5)[180] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，在回顾年度内举行3次会议，出席率100% (3/3)[180][181] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，在回顾年度内举行1次会议，出席率100% (1/1)[180][181] - 提名委员会由三名独立非执行董事组成，在回顾年度内举行2次会议，出席率100% (2/2)[180][181] - 审核委员会负责审阅集团综合财务报表、中期及年度报告以及风险管理及内部监控制度[183][184] - 薪酬委员会负责审阅执行董事薪酬政策及架构，并将酬劳与企业目标表现挂钩[185][186] - 提名委员会负责董事会架构及规模检讨，并甄选董事提名及董事接任计划[188] - 审核委员会已检阅外聘核数师的独立性并就其续聘向董事会提供建议[184] - 董事会由5名成员组成包括2名执行董事和3名独立非执行董事[190] - 董事会性别多元化女性占比40%男性占比60%[190] - 董事会年龄多元化40至49岁2人50至59岁2人60岁以上1人[190] - 董事会服务年期多元化5年或以下3人10年以上2人[190] - 提名委员会认为当前董事会组成已实现适合集团业务发展的多元化[192] - 三分之一董事须轮席退任最接近但不少于三分之一[199] - 唐書文女士許美心女士及徐家耀先生将于股东周年大会上轮席退任并符合资格重选连任[200] - 提名委员会已审阅上述三位董事重选并向董事会建议彼等重选连任[200] - 董事委任以任人唯才为依归考虑多元化因素包括性别年龄文化背景等[189] - 截至2025年3月31日，董事薪酬范围显示：3名董事薪酬在1,000,000港元或以下，1名在1,500,001至2,000,000港元，1名在2,000,001至2,500,000港元[187] 公司基本信息与持份者 - 主要持份者包括董事、员工、股东/投资者、供应商、客户、政府及监管机构以及社区[24] - 持份者沟通渠道包含董事会会议、员工大会、问卷调查及股东周年大会[25] - 公司地址位于香港新界荃湾德士古道204–210号和富大厦1楼[23] - 联系电话(+852)3513 1800及传真(+852)2796 7625[23] - 官方投资者联系邮箱ir@bauhaus.com.hk[23] - 官方网站http://www.bauhaus.com.hk[23] - 公司财政年度年结日为3月31日，中期期间结算日为9月30日[114][115] - 公司于2024年6月25日公布2023/24全年业绩，2024年11月29日公布2024/25中期业绩[114] - 公司法定股份总数20亿股，已发行股份总数3.6738亿股，每股面值0.10港元[114]