高管薪酬结构 - 高管基本年薪为103万美元[12] - 年度奖金目标为基本年薪的135%（约139.05万美元）[13] - 2026年起目标年度股权激励价值为775万美元[15] - 初始股权授予总价值为640万美元（其中期权320万美元，绩效股票单位320万美元）[16] - 期权初始授予分三年等额归属[17] - 绩效股票单位初始授予条件与其他高管2025年授予条件一致（剔除股东总回报指标）[18] - 签约奖金包含15万美元搬迁补贴[20] - 额外签约奖金按2025年入职前天数比例计算（最高160万美元）[21] 雇佣合同条款 - 雇佣合同初始期限为3年（2025年8月1日至2028年7月31日）[7] - 合同自动续期条款：每次续期12个月，需提前90天通知终止[7] - 高管终止雇佣需提前至少30天提交书面通知，公司有权单方面调整终止日期[30] - 终止雇佣时高管有权获得截至终止日的应得基本工资、未报销费用及已归属员工福利[31] - 非因死亡/残疾/无正当理由解雇/正当理由辞职的情况，高管无权获得任何遣散费[34] - 高管参与修订版Dentsply Sirona员工遣散福利计划需在离职后50天内签署免责协议[35] - 因死亡或残疾终止雇佣时，高管可获按实际在职天数比例计算的年度奖金[36] 竞业限制与保密义务 - 竞业限制期为雇佣开始日至终止后24个月，涵盖牙科产品设计/制造等核心业务[41] - 高管离职后24个月内禁止加入美国或公司业务所在国的直接竞争对手[38] - 保密义务永久有效，涵盖商业计划/专利/客户信息等所有未公开商业机密[46] - 离职后需立即归还所有包含客户数据/商业策略/机密信息的文件或财产[47] - 公司可要求高管在竞业限制期内每月提供不超过5小时的付费咨询服务[44] - 高管违反保密或竞业条款将导致不可弥补损害，公司有权立即采取法律行动[54] 法律与争议解决 - 公司有权在违反第5-6或7条条款时寻求具体履行和禁令救济而无需提供保证金[54] - 争议解决需先通过美国仲裁协会调解，费用由双方均摊[61] - 协议受北卡罗来纳州法律管辖，争议需在夏洛特联邦或州法院解决[98] - 违反协议时胜诉方可获律师费补偿，若无胜诉方则各自承担费用[104] 薪酬调整与税务条款 - 高管基于激励的薪酬可能根据董事会政策、法律或交易所要求被追回（Clawback）[55] - 在控制权变更交易中，若付款构成"降落伞付款"，公司可调整金额以确保税收抵扣最优（依据税法第280G条）[56] - 薪酬支付需遵守税法第409A条，终止雇佣以"分离服务"为触发条件[72] - 公司可扣留协议付款中的法定预扣税及其他授权扣除项[70] - 高管若被视为"特定员工"，其离职后非合格递延补偿支付将延迟6个月或直至死亡[73] - 延迟支付条款适用于高管被认定为“特定员工”时，以避免409A条款税务风险[106] 离职与补偿条款 - 费用报销需在费用发生年次年的12月31日前支付，且不与其他年度报销金额挂钩[74] - 高管需在离职后5个工作日内归还所有公司财产，包括电子设备和文件[83] - 高管确认未提出与性骚扰或性虐待相关的索赔，且所有应得薪酬已结清[84] - 离职补偿金需扣除适用税款，且高管无权获得协议未明确列出的额外补偿[85] - 高管全面放弃对公司的索赔权，包括但不限于雇佣关系、法定权利及合同争议[87][88] - 年龄歧视索赔（ADEA）的放弃需高管签署后7天内可撤销，且获得21天考虑期[91] - 协议生效需高管在离职后50天内签署，并有7天撤销期，未签署则丧失补偿权益[92] 保密与行为条款 - 高管需遵守保密义务及不贬低条款，但允许依法配合监管机构调查或作证[93] - 高管同意不披露协议的任何谈判、条款或金额，除非向配偶、律师、税务顾问或法律要求[94] - 公司同意在提及高管角色变更或离职的新闻稿中表达对其服务的感谢[95] - 高管违约时，公司有权寻求禁令或其他衡平救济，无需证明实际损害或提供保证金[96] 其他条款 - 若高管在补偿支付前去世，剩余款项将支付给其遗产或受益人[97] - 协议修改需高管和公司董事会主席书面签署同意[99] - 协议条款若无效将自动替换为最接近的合法条款，其余条款仍有效[101] - 高管确认已充分阅读并自愿签署协议，且有机会咨询律师[107]