收入和利润（同比环比） - 2025财年公司录得纯利约1890万港元，较2024财年的约3490万港元减少45.8%[17][18] - 2025财年公司收益约5.047亿港元，较2024财年的5.208亿港元跌幅为3.1%[18] - 2025财年公司毛利约1.109亿港元，较2024财年的1.219亿港元减少9.0%[18] - 2025财年公司每股基本盈利4.45港仙，较2024财年的8.40港仙减少47.0%[18] - 2025财年集团收益约504.7百万港元，较2024财年的520.8百万港元减少约3.1%[43] - 集团毛利从2024财年约121.9百万港元减至2025财年约110.9百万港元，减少约9.0%[43] - 2025财年公司拥有人应占溢利约为17.8百万港元，较2024财年的约33.6百万港元减少约47.0%[43] - 2025财年公司收益约为50470万港元，较2024年同期的约52080万港元减少约3.1%[62] - 2025财年毛利约为11090万港元，较2024年同期减少约9.0%，毛利率较2024年同期减少约1.4%至约22.0%[64] - 2025财年公司拥有人应占溢利由2024财年的3360万港元减少约47.0%至约1780万港元，纯利率约为3.7%（2024年同期约6.7%）[69] - 2025财年公司董事会建议宣派及派付末期股利每股股份2.5港仙，2024财年为3.0港仙[17] - 公司于2019年6月24日采纳股利政策，2025财年派息率增至约112.4%（2024财年为65.3%）[137] 成本和费用（同比环比） - 2025财年销售成本约为39380万港元，较2024年同期减少约1.3%，占总收益百分比约为78.0%（2024财年约76.6%）[63] - 2025财年销售及分销开支为约3980万港元，较2024年同期增加约3.6%；行政开支为约4500万港元，较2024年同期增加约7.1%[65][66] - 2025财年融资成本净额约为200万港元，较2024年同期增加约42.9%；所得税开支约310万港元（2024财年约610万港元），实际税率约14.1%（2024财年约14.8%）[67][68] - 2025财年资本开支约为4190万港元（2024财年约4950万港元），主要用于添置使用权资产[71] 各条业务线表现 - 2025财年分销业务收益2.605亿港元，较2024财年的2.691亿港元减少3.2%[18] - 2025财年零售业务收益2.442亿港元，较2024财年的2.517亿港元减少3.0%[18] - 2025财年分销业务业绩6050万港元，较2024财年的6290万港元减少3.8%[18] - 2025财年零售业务业绩660万港元，较2024财年的1700万港元减少61.2%[18] - 2025财年分销业务收益减至约260.5百万港元，较2024财年的约269.1百万港元减少约8.6百万港元，占集团总收益约51.6%[46] - 2025财年零售业务收益减至约244.2百万港元，较2024财年的约251.7百万港元减少约7.5百万港元，占集团总收益约48.4%[50] - “天仁茗茶”零售店2025财年同店平均销量为3.69百万港元，较2024财年的3.77百万港元下降2.1%[52] - 2025财年“天仁茗茶”茶饮产品平均售价为30.6港元/杯，较2024年的27.9港元/杯上升[54] - 2025财年“天仁茗茶”茶饮产品平均每日销量为18,000杯，较2024年的20,000杯下降[54] - 2025财年零售业务收益减少约750万港元至约24420万港元，占总收益约48.4%；分销业务收益减少约860万港元至约26050万港元，占总收益约51.6%[62] 其他重要内容（店铺情况） - 截至2025年3月31日，公司共设立65间自营零售店[25] - 截至2025年3月31日，公司开设65间自营零售店，较2024年的63间有所增加[48] 其他重要内容（产品供应情况） - 公司能够供应逾100个品牌合共约7,000个SKU的食品及饮料产品[45] 其他重要内容（外汇风险及管理） - 集团因向海外供应商采购货品及现金及现金等价物以外币计值面临外汇风险，主要涉及日元、新台币及美元[78] - 集团采取审慎的库务政策，管理层设监控程序收回逾期债项，定期检讨贸易应收款项可收回金额并作减值拨备，董事会密切监察集团流动资金状况[80] - 集团将继续采取积极措施并密切监督货币变动风险[79] 其他重要内容（人员情况） - 2025年3月31日，集团聘用638名雇员（2024年为665名），雇员福利开支约为1.242亿港元（2024年约为1.152亿港元）[83] - 集团提供综合薪酬方案，由管理层定期审阅[83] - 邓国禧先生39岁，于2017年6月加入集团，拥有逾15年会计等经验 [93] - 邓先生于2020年12月取得香港大学工商管理硕士学位，2007年12月取得香港中文大学工商管理学士学位 [94] - 邓先生于2009年9月获FRM资格，2011年1月获香港会计师公会CPA ，2020年8月获ACA，2018年3月获认可为香港会计师公会资深会员 [94] - 钟国武先生为澳洲会计师公会及香港会计师公会成员，在审计等方面拥有超20年经验 [103] - 目前董事会由七名董事组成，包括四名执行董事及三名独立非执行董事 [100] - 全体董事（彭观贵先生除外）任期为三年，到期自动再续三年；彭观贵先生任期为一年，到期自动再续一年 [102] - 董事会成员教育背景分布为深造学位2人、学士学位3人、其他2人[112] - 董事会成员职位分布为执行董事4人、独立非执行董事3人[112] - 董事会成员性别分布为男性董事6人、女性董事1人[112] - 董事会成员年龄组分布为51 - 60岁1人、61 - 70岁5人、71 - 80岁1人[112] - 董事会成员服务年资分布为5年或以下0人、6 - 10年4人、10年以上3人[112] - 2025年3月31日，集团高级管理层性别比例为12.5%女性及87.5%男性[114] - 2025年3月31日，集团工作团队（不含高级管理层）为69.0%女性及31.0%男性[114] 其他重要内容（公司治理相关） - 截至2025年3月31日止年度，公司采纳联交所上市规则附录C1所载企业管治守则原则，但未遵守守则条文C.2.1 [95] - 截至2025年3月31日止年度及直至年报日期，公司董事遵守上市规则附录C3所载标准守则，未获悉有关雇员不遵守该守则事件 [97] - 上市规则规定每间上市发行人董事会须至少包括三名独立非执行董事，独立非执行董事须占董事会成员人数至少三分之一，其中最少一名须具备适当专业资格或会计等专长 [103] - 截至2025年3月31日止年度及直至年报日期，董事会符合上市规则第3.10(1)及(2)条以及第3.10A条规定 [103] - 截至2025年3月31日，公司为全体7位董事组织一次由执业会计师开展的培训课程[106] - 薪酬委员会在截至2025年3月31日年度召开两次会议，检讨执行董事及高级管理层薪酬政策并厘定具体待遇[109] - 提名委员会在截至2025年3月31日年度召开两次会议，评估执行董事表现并批准服务合约条款等[110] - 审核委员会于截至2025年3月31日止年度召开了两次会议[118] - 截至2025年3月31日止年度举行了四次董事会会议[121] - 各执行董事在2025年董事会会议和股东周年大会的出席率均为100%[126] - 各独立非执行董事在2025年董事会会议、提名委员会会议、薪酬委员会会议、审核委员会会议和股东周年大会的出席率均为100%[126] - 就截至2025年3月31日止年度的核数服务，应支付给外部核数师罗兵咸永道会计师事务所的费用为1000千港元[128] - 提名委员会挑选董事候选人时需考虑品格诚信、专业技能经验等多方面因素[116] - 审核委员会职责包括推荐核数师、审阅财务报表和监督风险管理等[118] - 审核委员会认为集团风险管理及内部控制程序有效，财务报表合规且披露充分[119] - 公司已投保董事责任保险，投保范围由董事会每年检讨及续期[122] - 董事会负责公司企业管治，2025年进行了制定检讨政策等多项工作[123][124] - 截至2025年3月31日止年度，公司风险管理及内部监控系统属适当及有效[130] - 2025年公司秘书邓国禧符合上市规则参与不少于15小时专业培训规定[136] - 持有公司已发行股本表决权10%的一名或多名股东有权要求董事会召开股东特别大会[141] - 有意召开股东特别大会的股东需将要求书送交公司总部等指定地点，会议将在送交后两个月内举行[141] - 若董事会未能在要求书递交后21天内安排召开股东特别大会，股东可自行召开，公司需偿付合理费用[141] - 公司制定反贪污及举报政策，反对贿赂等不当行为[132] - 公司高度重视内幕资料处理及发放程序和内部监控责任[134] - 公司披露小组获授权决定资讯是否为内幕资料并提交董事会批准[134] - 公司制定措施维持内幕资料保密，仅授权人员可对外沟通相关问题[134] - 公司认为截至2025年3月31日止年度实施股东通讯政策成效令人满意及有效[144] - 2024年9月12日公司股东周年大会通过修订细则的特别决议案，使细则与相关监管规定一致[145] 其他重要内容（环境、社会及管治相关） - 公司发布截至2025年3月31日止年度的环境、社会及管治报告[146] - 环境、社会及管治报告范围涵盖公司在香港的分销及零售业务[147] - 环境、社会及管治报告根据“不遵守就解释”条文及重要性、量化、平衡、一致性原则编制[148] - 自2015年以来公司为实现《巴黎协定》目标作出贡献，制定未来十年气候挑战路线图以支持香港2050年实现净零碳排放目标[150] - 截至2025年3月31日止年度公司在减少水资源消耗方面取得重要成就[150] - 公司定期联络不同持份者以改良企业社会责任常规[152] - 报告期内公司通过商务会议等渠道与内部雇员沟通，关注培训机会等议题[153] - 报告期内公司通过股东周年大会等渠道与股东及投资者沟通，关注合乎道德的业务营运等议题[153] - 公司确定对内外持份者重要的环境、社会及管治议题为职业健康及安全、客户满意度、产品健康及安全[158] - 公司建立环境、社会及管治管治架构，董事会负责监督相关风险及机会等[159] - 公司设立环境、社会及管治工作组，协助董事会管理相关风险[160] - 公司采纳企业社会责任政策，将其融入业务策略及管理方案[161] - 公司在业务运营多层面整合环保措施并实施相关政策[162] - 公司使用电子数据交换系统实现产品网上订购[162] - 公司鼓励员工在业务运营中使用电子通信与供应商及客户联系[162] - 公司邀请持份者通过电子问卷分享对环境、社会及管治表现的看法[155] - 公司确定需专注处理的关键环境、社会及管治事宜[155] - 公司欢迎持份者对环境、社会及管治议题提出反馈，可通过网站等渠道联系[159] - 截至2025年3月31日止年度，公司不知悉主要供应商在营商道德、环保及劳工准则方面的不当行为，也未收到供应商投诉[163] - 公司制定管理工具和质量保证措施，成立质保团队评估分销产品食品原料，确保无违禁原料且标签信息充分[165] - 截至2025年3月31日止年度，公司未发现产品质量、食品安全、广告、标签及隐私事宜的重大合规问题，已售或运送产品因安全与健康理由回收百分比为零[167] - 公司严格遵行香港《个人资料（私隐）条例》及指引，保障员工、客户及专业人员个人资料隐私[167] - 公司定期审查知识产权组合，教育员工知识产权最佳实践，监控潜在侵权者并维护知识产权[167] - 公司制定反贪污及举报政策，设立独立举报渠道，截至2025年3月31日止年度无重大贪污相关法律违规事宜和已审结贪污诉讼案件[168] - 公司努力树立包容、多元与健康文化，支持性别平等，确保团队成员多样性和男女员工人数平衡[170] - 公司通过内部指引采纳雇员行为守则，着重商业道德及诚信[171] - 公司选择供应商考虑环境及社会因素，有获准供应商名单，采购部定期检讨供应商[163] - 公司制定清洁标准程序并培训运营人员，维持中央厨房和零售店烹饪区高卫生标准[166] - 截至2025年3月31日止年度，公司无重大不遵从雇佣法律法规情况[174] - 报告期内，因工伤损失工作日数共329日[175] - 截至2025年3月31日止年度及过往三个报告年度，无工作有关的身亡事故及违反香港健康和安全法律法规事件[176] - 公司在香港经营超30年，报告期因经济环境