高管遣散计划基本条款 - 高管遣散计划将于2025年7月29日生效并持续至根据第9条终止[3] - 副总裁及以上级别的员工有资格参与该计划[7] - 基本工资定义为终止雇佣前的年度基本工资，不包括奖金或其他特殊付款[3] - 参与者需签署免责声明方可获得遣散福利[9] - 若公司重新雇佣正在领取遣散福利的参与者，未支付部分将停止发放[10] - 计划修改或终止需提前12个月通知受影响参与者[14] 常规离职补偿标准 - 合格终止情况下，参与者将获得遣散乘数乘以基本工资的现金补偿[7] - 合格终止情况下，公司将为参与者支付COBRA医疗保险费用，持续时间为COBRA乘数指定的月数[7] - 高管离职补偿计划中，Tier 1至Tier 5的离职补偿乘数分别为1.0倍、1.0倍、0.75倍、0.75倍、0.5倍[20] - COBRA保险补贴期限在常规离职情况下，Tier 1至Tier 5分别为12个月、12个月、9个月、9个月、6个月[20] 控制权变更相关条款 - 控制权变更期间定义为控制权变更完成前3个月至完成后12个月[3] - 控制权变更合格终止情况下，参与者将获得一次性付款，金额为遣散乘数乘以（基本工资+目标奖金）[9] - 控制权变更合格终止情况下，未归属的股权奖励将加速归属[9] - 控制权变更(CIC)情况下，Tier 1至Tier 5的离职补偿乘数提升至1.5倍、1.25倍、1.0倍、1.0倍、0.75倍[20] - 控制权变更时COBRA补贴期限延长至18个月(Tier 1)、15个月(Tier 2)、12个月(Tier 3/Tier 4)、9个月(Tier 5)[20] 黄金降落伞条款 - 若触发"黄金降落伞"条款(Tier 1-3)，公司将支付相当于4999条款税款的额外补偿金[17] - Tier 4-5级高管在"黄金降落伞"情况下，补偿金额不得超过税法280G条款规定的3倍基准金额减1美元[17] 补偿支付与争议处理 - 离职补偿金支付需延迟6个月零1天发放（适用于被认定为"特定员工"的情况）[14] - 离职索赔需在知悉补偿金额或不符合资格的90天内提交书面申请[16] - 索赔被拒后可在60天内提出申诉，委员会需在60日内作出复审决定[16] - 任何争议应根据计划条款解决[26] 法律与协议条款 - 协议将根据ERISA和马萨诸塞州法律进行解释、管理和执行[26] - 协议可通过多个副本执行，每个副本视为原件[26] - 协议和计划代表双方关于主题事项的完整协议[26] - 参与者不再有资格获得其他遣散费，除非根据Crescent Biopharma公司2025年股票激励计划或任何后续股权激励计划[26] - 协议对参与者和公司的执行人、继承人、管理人、继任者和受让人具有约束力[26]