财务数据关键指标变化 - 2025财年收入为1720万美元，同比增长191%[620] - 2025财年税前亏损为1.018亿美元[620] - 2025年6月30日市值为21.25亿澳元，同比增长88%[620] - 2025年股价区间为0.89-3.35澳元[620] - 2025年6月30日股价为1.66澳元[620] - 公司总股东回报率达到68%[575] - 员工人数同比增长超过29%[582] - 2025财年股权激励支出达179.95万澳元，占总薪酬的71%[660] - 2025财年期权授予总额价值1519.47万澳元，较2024财年187.34万澳元增长711%[666] - 2025财年非执行董事总薪酬为254.46万澳元，较2024财年153.22万澳元增长66%[660] 现金流和融资活动 - 2025财年经营活动净现金流出为5000万美元，同比增长3%（增加150万美元）[535][536] - 研发税收激励现金流入同比减少290万美元（2025财年90万 vs 2024财年380万）[537] - 融资活动现金流入同比增加1.071亿美元，主要来自全球私募融资[540][541] - 全球私募融资获得1.612亿美元，同比机构融资增长9580万美元[541] - 2025年1月完成1.6亿美元融资[621] - 公司通过全球私募筹集1.6亿美元资金，融资策略目标达成率100%[626] - 截至2025年6月30日，公司现金储备总额为1.616亿美元[534] 产品业绩与市场进展 - Ryoncil产品自2025年3月底上市至6月30日实现净销售额1130万美元[534] - 2025财年Ryoncil®净销售额为1130万美元[625] - Ryoncil®于2025年3月28日在美国上市，商业策略目标达成率100%[626] - Ryoncil®上市后实现净销售收入1130万美元（截至2025年6月30日）[626] - 获得医保覆盖2.5亿美国人口[625] - 美国商业和政府支付方覆盖超过2.5亿投保人[626] - 已入驻25家移植中心[625] - 已入驻25家移植中心[626] - 获得FDA授予的7年孤儿药独占期保护[575] - Ryoncil®在2024年12月获得FDA批准成为美国首个间充质基质细胞疗法用于治疗SR-aGvHD[572] - 公司获得美国FDA对SR-aGVHD BLA的正式批准，临床与监管策略目标达成率100%[626] 高管薪酬与激励 - CEO的FY25短期激励机会上调至基准工资的120%[577] - CEO的长期激励从基准工资200%降至100%短期激励从50%升至100%[584] - CEO基准工资调整为95万美元[584] - 首席执行官短期激励上限为固定薪酬的50%（2025年5月10日起）[611] - 首席执行官长期激励上限从2024财年的200%降至固定薪酬的100%[611] - 首席医疗官短期激励上限为固定薪酬的50%[611] - 首席医疗官长期激励上限为固定薪酬的100%[611] - 首席执行官短期激励的50%以股权形式支付（2025年5月10日起）[605] - CEO短期激励(STI)的50%以期权形式支付，12个月后归属[618] - 董事会将CEO的FY25短期激励机会上限调整为120%[627] - 首席执行官（CEO）Silviu Itescu FY25总法定薪酬为8,448,247澳元，其中绩效薪酬占比82%，包含6,042,429澳元的基于股份的支付[641] - 首席医疗官（CMO）Eric Rose FY25总法定薪酬为4,619,202澳元，其中绩效薪酬占比85%，包含3,342,086澳元的基于股份的支付[641] - 公司两位执行董事FY25总薪酬为13,067,449澳元（约8,455,945美元），绩效薪酬占比83%，其中基于股份的支付达9,384,515澳元[641] - 首席执行官（CEO）和首席医疗官（CMO）自愿将基本薪资削减30%，为期12个月至2025年8月31日，作为补偿，股东批准授予其期权[645] - 首席执行官（CEO）FY25基于股份的支付中包含2,357,542澳元，是其FY23和FY24短期激励（STI）以期权形式支付的部分[651] - Silviu Itescu获得579.62万份期权，价值865.72万澳元，占其薪酬的72%[666] - Eric Rose获得321.22万份期权，价值477.79万澳元，占其薪酬的72%[666] - Philip Krause期权授予价值117.31万澳元，占其薪酬的76%[666] - 约97%员工选择以期权形式领取短期激励节省约670万美元现金支出[576] 期权授予与归属情况 - 2024年11月授予的期权中1,036,000股因BLA批准于FY26归属[632] - 2024年11月授予的期权中766,640股因商业里程碑于FY27归属[632] - 2023年11月授予的期权中806,667股因融资里程碑于FY24归属[632] - 首席医疗官（CMO）2024年11月授予的里程碑期权中，有567,600份（60%）与FDA就SR-aGVHD和rexlemestrocel-L开发计划达成一致相关的监管里程碑尚未达成，仍处于待定状态[635] - 首席医疗官（CMO）2023年11月授予的740,000份期权中，仅有20%（148,000份）已在FY24归属，剩余592,000份（80%）仍待定[635] - 首席医疗官（CMO）2022年11月授予的900,000份期权已100%归属，其中FY24归属300,000份（33%），FY25归属300,000份（33%），FY26归属300,000份（33%）[635] - Phil Krause 2024年11月授予的785,000份期权中，FY26将归属261,667份（33%），FY27将归属261,667份（33%），FY28将归属261,666份（33%），目前总归属率为67%[636] - Silviu Itescu在2025财年获得新授予期权2,222,000份（100%已归属）和3,108,000份（0%归属）[671] - Eric Rose在2025财年行使548,851份期权（占其当期授予期权的30%）[671] - 2024年11月15日授予期权的行权价格为0.01澳元，每份期权授予日公允价值为1.56澳元[672][675] - Philip Krause在2023年11月28日获得期权授予，行权价格0.37澳元，每份价值0.26澳元[675] - 2023年11月28日授予的期权按三分之一比例分期归属，归属日期分别为2024年10月16日、2025年10月16日和2026年10月16日[675] - 2024年11月15日授予的绩效期权与达成6%和12%的里程碑目标挂钩，首个归属日为2024年10月15日[672] - 2022年11月23日授予期权的行权价格为1.03澳元，每份期权价值0.61澳元[675] - 2021年11月29日授予Silviu Itescu的期权按三分之一比例分期归属，最终归属日为2024年9月8日[675] - 长期激励计划设置三年服务期，允许每年提前归属三分之一[611] - 所有期权授予均经过董事会批准并在股东年会获得通过后正式授予[672][674] 人员与组织架构 - 公司员工总数从2024年的73人增加至2025年的81人，增长约11%[689] - 公司62%的员工位于美国，27%位于澳大利亚，10%位于新加坡，1%位于瑞士[691] - 公司团队中62%的员工位于美国，其余在澳大利亚、新加坡和瑞士[599] - 截至2025年6月30日，公司员工总数为81人，其中美国50人（61.7%）、澳大利亚22人（27.2%）、新加坡8人（9.9%）、瑞士1人（1.2%）[720][723] - 研发人员共41人（占总数50.6%），主要分布在美国33人、澳大利亚6人、新加坡1人、瑞士1人[723] - 制造部门15人（18.5%），其中美国8人、澳大利亚1人、新加坡6人[723] - 企业职能部门23人（28.4%），主要位于澳大利亚15人和美国7人[723] - 相比2024年73人，员工总数增长11.0%（增加8人），美国员工从41人增至50人（增长22.0%）[720][723] - 相比2023年83人，员工总数减少2.4%（减少2人），但研发人员占比从57.8%下降至50.6%[720][723] - 新加坡制造人员从2024年7人减少至2025年6人（下降14.3%）[723] - 2025年首次出现商业部门2人，全部位于美国[723] - 澳大利亚企业职能人员从2024年14人增至2025年15人（增长7.1%）[723] - 美国研发人员从2024年30人增至2025年33人（增长10.0%）[723] - 高管团队平均任期为9年[603] - 2025年3月31日前入职的员工有资格参与激励计划[609] - Andrew Chaponnel拥有25年财务经验包括在Mesoblast担任13年财务领导职务[562] - Justin Horst拥有18年细胞治疗制造经验包括在Mesoblast担任8年制造副主管[564] 董事会与公司治理 - 董事会由7名成员组成：5名非执行董事和2名执行董事[711] - 董事选举采用三年交错任期制，非执行董事任期不超过三年[712] - 2025财年董事会共召开11次会议，所有董事均全勤出席[699] - 非执行董事（NED）在FY25将其50%的董事会费用延期至FDA做出决定后才支付，其余部分以期权形式支付以保存现金[647] - 非执行董事固定薪酬池上限为150万澳元[652] - 董事会拥有激励支付的自由裁量权，包括归零调整[611] - Joseph Swedish于2024年11月15日从公司董事会退休[674] - Joseph Swedish在Anthem Inc任职期间会员数增长400万或11%股价增长近四倍营业收入增长39%至超过890亿美元[555] - Eric Rose领导SIGA Technologies期间与美国政府签订17亿美元合同采购170万疗程TPOXX药物[560] - Eric Rose曾任职的ABIOMED公司被强生以177亿美元收购[560] - Elevance Health目前服务4730万会员覆盖美国七分之一人口并通过子公司覆盖33个州1.17亿人[555] - Gregory George创立的SurgCenter Development已开发超过250个医生拥有的门诊手术中心[552] - William Burns曾担任罗氏制药首席执行官8年（2001-2009）[548] - Lyn Cobley拥有30年银行业高管经验曾担任西太平洋机构银行首席执行官[549] - Philip Facchina拥有35年企业战略和融资经验曾管理公共和私人资本交易[550][551] - 董事会批准授予Lyn Cobley 200,000份期权，有待股东批准[701] - 董事会批准授予Gregory George 200,000份期权，有待股东批准[701] 股东与股权结构 - 首席执行官Silviu Itescu持有78,958,928股普通股及16,449,558份期权[697] - 首席医疗官Eric Rose在2025年2月28日行使548,851份期权，行权价格为每股0.01澳元[677] - Eric Rose年内通过期权行使和市场收购共增持5,695,673股，总持股达6,107,293股[680] - 董事Gregory George持有254,122,120股普通股，无期权[697] - Philip Facchina持有68,306份普通股认股权证[701] - Gregory George持有6,830,602份普通股认股权证和200,000份可转换为美国存托凭证的认股权证[701] - 公司未发行普通股期权总计89,966,934份[702] - 本财年行使期权共发行18,381,950股普通股[703] - 行使期权发行股价最低为0.01澳元（2024年9月10日授予）[703] - 行使期权发行股价最高为1.93澳元（2021年9月8日授予）[703] - Philip Krause获得54万份时间归属期权和98.5万份里程碑归属期权[656] - Philip Krause 2025财年薪酬达151.87万澳元，其中股权激励114.78万澳元[660] 成本与费用管理 - 应付供应商和员工款项减少70万美元（2025财年6010万 vs 2024财年6080万）[538] - 五年期OakTree设施债务本金偿还减少220万美元（2025财年780万 vs 2024财年1000万）[542] - 使用美元兑澳元汇率0.6471(2025财年)和0.6572(2024财年)进行货币换算[661] 承诺与协议 - 知识产权协议可能产生最高220万美元的里程碑付款[526] - 租赁承诺期限1-6年，制造服务协议不可取消期限至2027年6月30日[525] - 首席执行官雇佣协议包含12个月通知期及12个月基本工资的终止福利[683] - 首席医疗官雇佣协议包含3个月通知期及3个月基本工资的终止福利[683]