财务数据关键指标变化：收入与利润 - 2025财年收入为78.782亿南非兰特，同比增长26%，主要得益于平均每公斤黄金售价上涨31%至1,632,275南非兰特，但黄金销量下降171公斤至4,818公斤[392][393] - 调整后息税折旧摊销前利润从18.829亿南非兰特增至33.176亿南非兰特[431] - 2026财年第一季度调整后EBITDA为10.93亿兰特，略高于上一季度的10.816亿兰特[457] - 调整后EBITDA环比增长1%至10.93亿兰特，主要得益于黄金销量增加和更高的实现金价[464] - 季度营收微增2%至22.549亿兰特，主要得益于黄金销量增加16公斤至1,158公斤，以及平均金价维持在1,943,398兰特/公斤的高位[461] 财务数据关键指标变化：成本与费用 - 2025财年平均每公斤黄金现金运营成本为903,824南非兰特，全维持成本为1,001,214南非兰特，全成本为1,399,869南非兰特[392] - 销售成本为47.477亿南非兰特，其中运营成本增长5%至44.046亿南非兰特[418] - 折旧费用从2.704亿南非兰特增至4.592亿南非兰特，主要因太阳能发电厂、电池储能系统及新复垦区投产[419] - 行政及一般费用从1.993亿南非兰特增至2.138亿南非兰特，主要因通胀及激励支出增加[423] - 综合现金运营成本每公斤增长8%至903,824南非兰特，综合全部维持成本每公斤增长6%至1,001,214南非兰特，综合总成本每公斤下降7%至1,399,869南非兰特[433] - 2025财年现金营业成本增加1.794亿兰特至43.727亿兰特，主要受通胀及处理量增加驱动[440] - 2025财年收到的平均兰特金价同比上涨31%，达到每公斤1,632,275兰特，而每公斤现金营业成本上涨8%至903,824兰特[443] - 现金运营成本环比上升3%至955,086兰特/公斤，主要受年度薪资调整、试剂成本上涨及冬季电价影响[462] - 全维持成本环比上升5%至1,066,287兰特/公斤，主要受现金运营成本上升推动，尽管维持性资本支出有所下降[463] - 总成本环比上升6%至1,745,213兰特/公斤，主要由于非维持性/增长资本支出增加，特别是与Far West Gold Recoveries二期项目相关[463] 财务数据关键指标变化：现金流与资本支出 - 2025财年资本支出为22亿南非兰特，较2024财年的31.139亿南非兰特减少9.139亿南非兰特[392][395] - 2025财年经营活动产生的现金流大幅增加至35.111亿兰特，2024财年为18.452亿兰特[442] - 2025财年投资活动净现金流出为22.833亿兰特，主要用于22.549亿兰特的物业、厂房和设备添置[445] - 截至2025年6月30日，现金及现金等价物为13.062亿兰特，较2024财年末的5.215亿兰特大幅增加[448] - 2026财年第一季度，公司支付了3.457亿兰特末期股息，并产生了7.518亿兰特资本支出[451] - 现金及等价物减少2.571亿兰特至10.491亿兰特，主要由于支付了3.457亿兰特的末期股息以及7.518亿兰特的资本支出[465] - 维持性资本支出环比大幅下降57%至5150万兰特，而非维持性/增长资本支出环比增长9%至7.811亿兰特[459] 各条业务线表现：生产与运营 - 2025财年黄金产量为155,288盎司（4,830公斤），较2024财年的160,818盎司（5,002公斤）有所下降[392] - 黄金收入增长26%至78.643亿南非兰特，主要因平均金价上涨31%至每公斤1,632,275南非兰特，但黄金销量从160,400盎司降至154,902盎司[417] - 2026财年第一季度（截至2025年9月30日），黄金产量为1,191公斤，环比增长2%[457] - 黄金产量环比增长2%至1,191公斤，尽管处理量下降3%，但得益于回收率从0.176克/吨提高至0.184克/吨[461] 各条业务线表现：资本支出分布 - Ergo业务2025财年资本支出为6.057亿南非兰特，较2024财年的23.546亿南非兰特大幅减少17.489亿南非兰特，主要因太阳能电站建设支出大部分发生在上一年[395] - FWGR业务2025财年资本支出为15.931亿南非兰特，较2024财年的7.566亿南非兰特增加8.365亿南非兰特，主要用于RTSF及DP2工厂扩建[396] 管理层讨论和指引：未来展望与计划 - 公司预计2026财年集团黄金产量在140,000至150,000盎司之间，现金运营单位成本约为每公斤995,000兰特[454] - 公司中期计划的总资本增长投资预计约为78亿兰特，主要用于FWGR二期等项目[451][454] 管理层讨论和指引：财务与资本结构 - 非维持性资本支出从27.891亿南非兰特降至18.994亿南非兰特，导致综合总成本每公斤下降[435] - 公司保持无负债状态，截至2025年9月30日未有任何债务[465] 其他重要内容：宏观经济与市场假设 - 2025财年南非兰特/美元平均汇率较上年贬值3%，而2024财年升值5%，2023财年升值17%[389] - 2025财年南非消费者价格指数（CPI）通胀率为3.5%，低于2024财年的5.1%和2023财年的5.4%[389] - 对Rand Refinery投资的公允价值评估中，使用了预测平均金价1,620,480南非兰特/公斤、加权平均资本成本16.0%以及15.3%的市场性和少数股权折扣等关键假设[414][415] - 平均实现金价以美元计环比上涨5%至每盎司3,429美元，以兰特计环比上涨1%至每公斤1,943,398兰特[459] 其他重要内容：会计估计与税务 - 公司关键会计估计涉及矿山寿命、未来环境修复成本、递延税率、抗议付款的可收回性以及金融资产公允价值，这些估计对财务结果有重大影响[404][408][412] - 环境修复准备金估计从6.168亿南非兰特降至5.587亿南非兰特，因会计估计变更在损益中确认0.98亿南非兰特收益[420] - 所得税费用从4.882亿南非兰特增至8.244亿南非兰特，其中递延税费用为8.244亿南非兰特，当期税费用为零[426][427] 其他重要内容：财务收入与支出 - 财务收入从2.808亿南非兰特降至2.238亿南非兰特，主要因上半年资本支出增加导致现金减少[424] 其他重要内容：薪酬与激励 - 截至2025年6月30日财年，董事总薪酬为4260万兰特[493] - 非执行董事年度费用：董事会主席为1,769,670兰特，首席独立董事为1,002,813兰特，普通非执行董事为507,305兰特[494] - 执行董事D J Pretorius总薪酬为22,363千兰特，其中短期激励9,892千兰特，长期激励3,628千兰特[496] - 执行董事A J Davel总薪酬为12,933千兰特，其中短期激励5,416千兰特，长期激励1,935千兰特[496] - 指定官员W J Schoeman总薪酬为12,914千兰特，其中短期激励5,401千兰特，长期激励1,931千兰特[497] - 所有董事及指定官员总薪酬为55,555千兰特，其中短期激励20,709千兰特，长期激励7,494千兰特[497] - 短期激励资金池基于调整后自由现金流的15%计算，其中90%分配给绩效评级合格的员工[501] - 生产调节器可根据黄金产量（公斤）对比预算的表现，对短期激励资金池进行±10%的调整[506] - 安全与死亡调节器可根据事故严重程度，对短期激励资金池进行最高100%的调整[505] - 战略倡议调节器（环境、安全、社会发展等）总权重为20%，可影响短期激励资金池[504] - 高管短期激励（STI）最多40%以递延奖金股（DRDGOLD股票）形式发放，其中50%在9个月后归属，50%在18个月后归属[511] - 新单一激励计划（SIP）的支出形式为：现金支付占激励总额的67%，递延DRDGOLD股票占激励总额的33%[514] - 对于类别25和26（F级）员工，递延股票在5年内按每年20%归属；对于类别19至24（E和D级）员工，在3年内按每年33%归属[514] - 单一激励总额由自由现金流部分（调整后自由现金流 x 10% x 个人份额）和计分卡部分（个人公司成本 x 计分卡目标百分比 x 绩效乘数）组成[516] - 自由现金流池的个人份额上限为：执行董事和规定高管为公司成本的50%，所有DU和EU级经理为公司成本的67%[516] - 首席执行官（CEO）的计分卡目标百分比为90%，其中公司绩效权重90%，个人绩效权重10%[514] - 计分卡绩效衡量包括：股东总回报（权重10%）、股本回报率（权重10%）、现金运营成本（权重10%）、产量（权重15%）及ESG因素（权重20%）等[517] - 首席执行官D.J. Pretorius年薪为880万兰特，有资格获得高达年薪100%的激励奖金，其中67%为现金，33%为递延股票奖励，分5年等额归属[521] - 首席财务官A.J. Davel年薪为560万兰特，有资格获得高达年薪100%的激励奖金，其中67%为现金，33%为递延股票奖励，分5年等额归属[522] - 长期激励计划中，年度授予的“条件股份”80%为绩效股份，20%为留任股份[577][578] - 长期激励计划下可授予的股份总数上限为34,500,000股，约占公司当时已发行股本的4.95%[583] - 长期激励计划下单个参与者可获授的股份上限为14,500,000股[584] 其他重要内容：公司治理与董事会 - 截至2025年6月30日，公司董事会由2名执行董事和7名非执行董事组成；截至2025年9月30日，增加至3名执行董事（新增H. Hooijer）[526] - 截至2025年6月30日，首席执行官D J Pretorius的当前任期自最近一次股东大会（2024年11月27日）起为4年[538] - 截至2025年6月30日，首席财务官A J Davel的当前任期自最近一次股东大会（2024年11月27日）起为2年[538] - 截至2025年6月30日，执行委员会（EXCO）每两周召开一次会议[540] 其他重要内容：员工与劳动关系 - 截至2025年6月30日，公司员工总数为3,410人，其中2,517人为专业服务提供商，893人为直接雇员[563] - 截至2025年6月30日，直接雇员中有47人为固定期限合同员工，占总直接雇员（893人）的5.3%[563] - 截至2024年6月30日，员工总数为2,956人，其中2,053人为专业服务提供商，903人为直接雇员[564] - 截至2023年6月30日，员工总数为3,082人，其中2,155人为专业服务提供商，927人为直接雇员[565] - 截至2025年9月30日，员工总数为3,365人，其中2,480人为专业服务提供商，885人为直接雇员[566] - 截至2025年9月30日，直接雇员中有23人为固定期限合同员工，占总直接雇员（885人）的2.6%[566] - 截至2025年6月30日，约80%的Ergo业务员工和75%的FWGR业务员工是工会或雇员协会成员[568] 其他重要内容：安全与健康 - 2025财年Ergo业务每百万工时的损失工时工伤频率为1.72，高于2024财年的1.18[571] - 2025财年Ergo业务每百万工时的应报告事故频率为0.72，高于2024财年的0.53[571] - 2025财年FWGR业务每百万工时的损失工时工伤频率为1.23，高于2024财年的0.92[571] - 2025财年FWGR业务每百万工时的应报告事故频率为1.23，2024财年数据未提供[571] - 2025财年合并报表的损失工时工伤频率为1.63，高于2024财年的1.15[571] - 2025财年合并报表的应报告事故频率为0.81，高于2024财年的0.46[571] - 2024财年公司发生1起致命事故，2025财年无致命事故[571]