根据您提供的财报关键点，我已完成按主题的分组。这些关键点主要描述了公司高管的薪酬、雇佣条款、离职安排以及行为规范等，因此分组将围绕这些核心维度展开。 高管薪酬结构 - 首席财务官Michael Arthur的基本年薪为40万美元[13] - 年度现金绩效奖金目标为基本年薪的50%[14] - 入职现金奖金总额为10万美元，分两次支付，每次5万美元[15] - 入职股权奖励总额价值60万美元，其中限制性股票单位（RSUs）价值30万美元，绩效股票单位（PSUs）价值30万美元[17] - 自2026年起，年度股权奖励目标价值为基本年薪的100%[17] 股权奖励归属条款 - RSUs将在授予日后分三年按年归属，每年归属三分之一[17] - PSUs的归属比例基于三年内相对于S&P Health Care Select Industry Index的总股东回报率排名，范围从0%到200%[17] - 控制权变更期内终止雇佣，所有未归属RSU将立即100%归属[39] - 控制权变更时，未归属PSU将转换为时间归属RSU，数量取目标值或实际绩效较高者[39] 雇佣终止与离职补偿 - 公司因故终止高管雇佣时，需在终止日期后9个月内继续支付薪资，并按在职员工费率支付最长9个月的COBRA医保月费[29] - 控制权变更期（变更前3个月至变更后12个月内）无原因终止雇佣，高管可获得一次性支付等于年薪加目标奖金[37] - 控制权变更期内终止雇佣，公司按在职员工费率支付最长12个月的COBRA医保月费[37] - 高管离职补偿若构成"降落伞付款"将进行调整以确保税后收益最大化[73][74] - 高管离职补偿支付若涉及"特定员工"可能延迟至离职后第7个月的第1个工作日支付[72] 薪酬追回与奖金偿还条款 - 若员工在生效日期后12个月内无正当理由自愿离职或因故被解雇，需全额偿还入职奖金[15] - 公司有权根据法律、法规或公司政策追回基于激励的薪酬，包括奖金和股权奖励[18][19] - 高管违反员工契约协议且未在15天内纠正公司有权收回已支付的离职补偿[86] - 高管违反竞业协议且未在15天内补救公司有权停止支付并追回已付离职金[45] 控制权变更定义 - 任何人士直接或间接持有公司超过50%表决权证券即触发控制权变更[40] - 控制权变更触发条件包括公司股东在合并后不再拥有存续实体超过50%的投票权[41] - 公司股东在资产出售后需拥有受让实体超过50%的投票权方可豁免控制权变更[41] 高管义务与行为限制 - 高管无正当理由自愿辞职需提前60天书面通知，公司可酌情加速生效[36] - 高管因正当理由辞职时，公司需在收到通知后15天内（可延长至30天）的补救期内纠正问题[32] - 高管因残疾无法履行职责达180个连续日历日或6个月内累计90个日历日时，公司可终止雇佣[35] - 高管被终止雇佣后将自动辞去在公司集团的所有职务[43][44] - 高管须在终止雇佣后60天内签署离职协议方可获得离职金支付[45] - 员工离职后需立即返还所有公司设备和机密材料[104] 保密与知识产权 - 保密信息涵盖公司业务财务运营技术及人员信息等未公开内容[97] - 保密信息明确排除高管在职期间合理获得的一般技能与经验[97] - 保密信息使用需公司事先书面批准否则不得用于个人利益或损害公司[100] - 员工作出的贡献和发明均属公司财产[111] 竞业与招揽限制 - 竞业限制期为雇佣关系终止后12个月[114] - 允许员工投资上市公司股票但持股比例需低于2%[114] - 禁止招揽离职前6个月内的公司员工或承包商[114][115] - 禁止招揽离职前12个月内的公司客户或潜在客户[115] 法律与合规条款 - 协议旨在遵守或豁免美国国税局第409A条款规定[68] - 公司有权从应付福利中预扣联邦州或地方税[63] - 公司需在控制权变更前尽快向高管提供"降落伞付款"估算[74] - 公司需聘请全国知名会计师事务所进行"降落伞付款"相关书面确定[74] - 非贬低条款在雇佣关系终止后有效期2年[117] - 高管签署通用免责声明享有21天考虑期并可在此后7天内撤销[88][89] 费用、保险与协助 - 公司和高管各自承担协议谈判和签署的相关费用[64] - 高管在职期间及离职后享有董事及高级职员责任保险保障[75] - 公司同意在员工终止雇佣后提供协助时，将支付公平合理的补偿率[122] - 公司将在法律允许的范围内，报销员工因遵守协议而产生的所有有文件证明的合理差旅、复印、法律或电话费用[122] 协议管理与管辖法律 - 公司有权将本协议转让给其继承人和受让人（包括但不限于购买公司全部或实质性全部资产的收购方）[123] - 本协议及任何相关事宜受佛罗里达州法律管辖，并据此解释和执行[125] - 员工不可撤销地放弃在佛罗里达州迈阿密市指定法院以外任何法院进行诉讼的权利，并放弃任何要求陪审团审判的权利[126][127] - 本协议与雇佣协议共同构成双方就相关事宜的完整协议，并取代所有先前的书面、口头或默示理解[129] - 对本协议任何条款的修订或修改需经员工和公司书面同意方可生效[130] - 协议可由双方以两份或多份副本签署，每份均视为正本，共同构成同一文书[134] 通知与披露义务 - 通知送达地址：公司地址为佛罗里达州迈阿密海滩林肯路1111号802室，邮编33129，收件人为董事会[133] - 在限制期内，员工在与任何未来雇主建立关系前，必须向其提供本协议副本[124] - 高管确认已获知根据保护商业秘密法可向政府或律师披露商业秘密[60][61] - 高管需配合公司办理关键人员人寿及长期伤残保险体检[51] 违约与争议解决 - 公司因员工违约可寻求禁令救济等衡平法救济[120] - 违约员工需承担公司合理的律师费和诉讼费用[120] - 公司若未在诉讼中胜诉需支付员工合理诉讼费用[120]