股份奖励计划归属期规定 - 股份奖励计划规定奖励股份归属期自参与者接受授予日起不少于12个月[3] - 可授予较短归属期的情形包括向新雇员授予补偿性奖励以替代其离职时失去的股份奖励[3] - 可授予较短归属期的情形包括因身故、残疾或不可抗力事件而终止雇佣关系的雇员参与者[3] - 可授予较短归属期的情形包括须达成绩效目标方可获得的奖励[3] - 可授予较短归属期的情形包括因管理或合规要求厘定授予时机且与参与者表现无关的奖励[3] - 可授予较短归属期的情形包括奖励附带混合归属时间表令其在12个月内平均归属[5] - 可授予较短归属期的情形包括奖励的归属及持有期间合共超过12个月[5] 董事会权限与计划实施情况 - 董事会可酌情决定授予雇员参与者较短的归属期[3] - 自股份奖励计划实施以来至2024年12月31日止计划下未曾授予、失效或注销任何股份奖励[4]