收入和利润表现 - 公司2025财年收益约为1222.9万新加坡元，较2024财年的约1231.5万新加坡元下降0.7%[9] - 公司2025财年净亏损约为113万新加坡元，较2024财年净亏损约327万新加坡元有所收窄[9] - 年度亏损约113万新加坡元，较上年亏损327万新加坡元有所收窄[22] - 公司截至2025年7月31日止年度业绩为亏损[199] 成本和费用 - 行政开支约404.6万新加坡元，减少约37.8万新加坡元[19] - 融资成本8.8万新加坡元，同比下降55.8%[21] 毛利变动 - 公司2025财年毛利约为203.6万新加坡元，较2024财年的约301.6万新加坡元下降32.5%[9] - 整体毛利约203.6万新加坡元，同比下降32.5%[16] 其他收入及收益 - 其他收入约27.1万新加坡元，同比下降49.1%[17] - 其他收益净额约161.2万新加坡元，大幅增加主要因金融资产公平值变动收益约147.2万新加坡元[18] - 按公平值计入损益的金融资产年度公平值变动收益为147.2万新加坡元[35][39] 各业务线收益表现 - 人力外判服务收益占比从2024财年的99.5%大幅下降至2025财年的72.6%[10] - 新业务企业發展及培訓服务在2025财年产生收益，占比为26.9%[10] - 人力外判服务收益从2024财年的约1225.7万新加坡元下降至2025财年的约888.1万新加坡元[13] - 人力招聘服务收益从2024财年约5.8万新加坡元微增至2025财年约6.1万新加坡元[14] - 企业培训新业务收益约328.7万新加坡元，占总收益26.9%[15] 分行业人力外判收益表现 - 酒店及度假村行业人力外判收益下降21.3%，从2024财年约944.5万新加坡元降至2025财年约743.6万新加坡元[13] - 其他行业人力外判收益下降46.3%，从2024财年约258.6万新加坡元降至2025财年约138.9万新加坡元[13] 资产与现金流状况 - 现金及现金等价物约64.1万新加坡元，同比减少约351.3万新加坡元[27] - 贸易应收款项增加约360.9万新加坡元，约90%已于报告日期收回[26] - 集团保理融资以贸易应收款项约59.3万新加坡元作抵押[46] 金融资产投资 - 按公平值计入损益的金融资产总市值为161.4万新加坡元，占集团总资产的21.7%[35] - 其中对中国国家文化产业集团的投资市值为123.5万新加坡元，占该金融资产组合的76.5%[35] - 对QPL International Holdings Limited的投资市值为37.9万新加坡元，占该金融资产组合的23.5%[35] 融资资金动用情况 - 供股所得款项净额约1350万港元已全部动用，其中405万港元用于升级ERP系统及IT基础设施，405万港元用于新加坡业务招聘，120万港元用于香港市场据点[45] 董事会组成与变动 - 林振业先生于2025年9月30日辞任执行董事、主席及行政总裁[62] - 谢峰先生于2025年9月30日获委任为主席及首席执行官[62] - 董事会由4名董事组成，包括1名执行董事和3名独立非执行董事[68] - 截至2025年7月31日，董事会共有4名成员，其中包含1名女性董事，女性比例为25%[78] 董事委任与背景 - 周昭何先生于2024年3月8日获委任为独立非执行董事，拥有逾20年会计及审计经验[52] - 蔡明辉先生自2022年12月2日起获委任为独立非执行董事，并自2024年9月起担任纳斯达克上市公司Premium Catering (Holdings) Ltd独立董事[53][54] - 翟莹莹女士于2024年12月31日获委任为独立非执行董事，在人力资源行业有10余年经验[57] - 黄永发先生拥有超过20年酒店及餐饮业管理经验，于2008年1月获委任为TCC Hospitality Resources Pte. Ltd.营运总监[58] - 邬志新先生拥有超过15年人力资源经验，于2014年8月获委任为本集团人事部总监[58] - 谭芷欣女士自2023年3月6日起获委任为公司秘书，持有企业管治硕士学位[59] 董事会及委员会会议出席情况 - 截至2025年7月31日止年度董事会举行了7次会议[72] - 执行董事谢峰先生出席全部7次董事会会议[73] - 执行董事林振业先生出席全部7次董事会会议后于2025年9月30日辞任[73] - 独立非执行董事周昭何先生出席全部7次董事会会议[73] - 独立非执行董事蔡明辉先生出席全部7次董事会会议[73] - 独立非执行董事林见峰先生出席3次董事会会议后于2024年12月31日辞任[73] - 独立非执行董事翟莹莹女士于2024年12月31日获委任并出席2次董事会会议[73] - 截至2025年7月31日止年度，审核委员会举行了3次会议，成员周昭何先生和蔡明辉先生均出席了全部3次会议，出席率为100%[84] - 薪酬委员会在截至2025年7月31日止年度举行了2次会议[87] - 薪酬委员会成员蔡明辉、林振业、周昭何、林见峰在年度内各出席了2/2次会议[90] - 提名委员会在截至2025年7月31日止年度举行了2次会议[92] 公司管治架构与政策 - 公司未遵守企业管治守则第C.2.1条关于区分主席与首席执行官角色的规定[62] - 全体董事确认于截至2025年7月31日止年度遵守董事进行证券交易的标准守则[63] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成[83] - 薪酬委员会由3名独立非执行董事及1名执行董事共4人组成[86] - 执行董事的服务合约为期两至三年[77] - 独立非执行董事的任期初步定为两年[77] - 全体董事已出席培训课程或阅览相关材料以参与持续专业发展[79] - 董事须至少每三年轮值退任一次[77] - 审计委员会审阅了半年及全年财务报表，重点关注会计准则及上市规则的合规情况[88] - 公司采纳三級风险管理措施，业务部门为第一道防线，财务部门为第二道防线，独立顾问为最后一道防线[102] - 公司未设立内部审核部门，认为委任独立第三方进行年度内部监控审查更具成本效益[103] - 公司已审阅截至2025年7月31日止年度的股东沟通政策，并认为其有效[121] - 持有公司缴足股本不少于十分之一的股东有权要求召开股东特别大会[115] - 公司截至2025年7月31日止年度的组织章程文件无重大变更[120] 审计与合规 - 截至2025年7月31日止年度，外聘核数师长青（香港）会计师事务所有限公司的审计服务酬金为90,431新加坡元[105] - 截至2025年7月31日止年度，外聘核数师未提供非审计服务，非审计服务费用为零新加坡元[105] 风险管理与反贪污 - 截至2025年7月31日止年度，执行董事曾合共接受6小时的反贪污培训[110] - 截至2025年7月31日止年度，一般雇员未获提供反贪污培训[110] - 截至2025年7月31日止年度，公司无有关贿赂、勒索、诈骗及洗黑钱的已确认公共法律案件[111] - 报告年度内执行董事共接受了6小时的反贪污培训[183] - 报告年度内无有关贿赂、勒索、诈骗及洗黑钱的已确认法律案件[183] - 公司反贪污政策严禁雇员索取或接受可能影响商业决策的利益[183] 雇员概况 - 集团雇员总数为66名，较上年的86名减少，男性占40.9%，女性占59.1%[49] - 截至报告年度末，公司雇员总数为66名，其中女性39名（占59.1%），男性27名（占40.9%）[166] - 公司在新加坡拥有63名雇员（占95.5%），在香港拥有3名雇员（占4.5%）[166] 雇员流失率 - 公司总雇员流失率为30%，其中男性雇员流失率高达55%，而女性雇员流失率为0%[169] - 按年龄组别划分，18-24岁和45-54岁雇员的流失率最高，均为38%[169] - 按雇员类别划分，高级管理层流失率为43%，一般员工流失率为38%[169] 雇员培训 - 报告年度雇员接受培训总时长为114小时，受训雇员百分比为65%[173] - 每名员工平均受训时数为2.7小时，其中男性雇员平均为4.4小时，女性雇员平均为1.4小时[175] - 按雇员类别划分，高级管理层平均受训时数最高，为20.0小时/雇员[175] - 一般员工受训雇员百分比最高，达到90%[175] 环境数据 - 公司报告年度耗电量为20,490千瓦时[141] - 公司报告年度温室气体总排放量为12.45吨二氧化碳当量，其中范围2排放为12.29吨二氧化碳当量[141] - 公司报告年度温室气体排放密度为0.19吨二氧化碳当量/雇员[141] - 公司报告年度产生无害废弃物总量为0.08吨，密度为1.21千克/雇员[142] - 公司报告年度使用纸张30,000张[141] - 公司无重大直接温室气体排放（范围1）[141] - 公司无有害废物大量产生，少量有毒工业废物由物业管理公司处理[145] - 总能源消耗量为73.76吉焦[150] - 能源密度（以每雇员计算）为1.12吉焦/雇员[150] - 总耗水量为46.9立方米[152] - 耗水密度（以每雇员计算）为0.71立方米/雇员[152] - 报告年度总能源消耗量有所下降[149] - 由于雇员数目减少，公司能源密度有所上升[149] - 总耗电量根据电费账单计算，仅包括电灯及电器[155] - 中央空调的耗电量已包含在租赁服务内，无具体记录[155] - 公司业务不涉及产品包装，包装材料使用关键绩效指标不适用[153] - 公司业务活动对环境及天然资源无直接重大影响[154] 环境、社会及管治政策与披露 - 公司环境、社会及管治报告涵盖期间为2024年8月1日至2025年7月31日[129] - 公司所有收益来源为新加坡的人力外判及招聘服务，以及香港的企业发展及培训服务[129] - 公司通过重要性评估确定劳工准则为最重要层面，排放物为最不重要层面[137] - 公司针对三大重要议题（劳工准则、健康与安全、反贪污）制定了相应政策[138] - 公司报告年度未发生任何环保不合规事件[139] - 过去三年（包括报告年度），公司未录得任何导致死亡或严重肢体受伤的意外事件[171][172] - 报告年度内无严重违反童工及强制劳工相关法律及法规的情况[176] - 报告年度内公司未收到关于服务质量的投诉及相关的劳工纠纷与申索[178] - 报告年度内无严重违反广告、资料隐私及知识产权法律法规的事项[182] - 公司服务供应商选择标准包括定价、可靠性、经验及声誉[177] - 公司制定资料隐私保护政策并指派驻新加坡的资料保护专员[180][182] - 公司通过招聘本地居民来支持本地劳动力市场[184] - 受疫情影响，报告年度内开展的社区活动有限[185] - 披露范围1及范围2温室气体排放量（以吨计算）及密度（如每产量单位）[188] - 披露有害废弃物产生总量（以吨计算）及密度（如每产量单位）[189] - 披露无害废弃物产生总量（以吨计算）及密度（如每产量单位）[189] - 披露按类型划分的直接及间接能源总耗量（以千个千瓦时计算）及密度（如每产量单位）[189] - 披露总耗水量及密度（如每产量单位）[189] - 披露制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及每生产单位占量[189] - 按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数[191] - 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率[191] - 过去三年每年因工亡故的人数及比率[192] - 按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[192] 高级管理层薪酬 - 高级管理层（不包括董事）薪酬分布：1人薪酬在0至1,000,000港元，2人薪酬在1,000,001至2,000,000港元，2人薪酬在2,000,001港元或以上[101] 公司秘书培训 - 公司秘书谭芷欣女士于截至2025年7月31日止年度接受不少于15小时的相关专业培训[113] 股息政策 - 公司董事会不建议派付截至2025年7月31日止年度的末期股息[200] 主要业务 - 公司主要业务为投资控股，附属公司业务包括于新加坡提供人力外判及招聘服务，以及于香港提供企业发展和培训服务[198]