高管薪酬与激励 - 首席执行官年度基本工资为450,000美元[8] - 年度目标奖金机会为基本工资的100%[9] - 授予初始长期激励为1,250,000股限制性普通股[10] - 年度奖金支付需在公司完成年度审计并公布业绩后确定[9] 离职与遣散福利 - 若因死亡或残疾离职，有权获得按比例计算的年度奖金[17] - 无正当理由被解雇或正当理由辞职，可获得相当于1倍（基本工资+目标年度奖金）的现金遣散费[20] - 无正当理由被解雇或正当理由辞职，所有未归属的股权授予将立即归属[20] - 无正当理由被解雇或正当理由辞职，公司将继续支付COBRA健康保险最长达18个月[21] - 控制权变更保护期内公司无正当理由解雇或高管有正当理由辞职时，高管有权获得相当于其基本工资与目标年度奖金之和两倍的遣散费[23] - 控制权变更保护期内的解雇遣散费支付将取代公司其他计划或法规下的任何遣散费或福利[26] - 高管获得遣散福利的前提是在终止日期后52天内签署且不撤销一份免责声明[28] - 高管离职补偿若触发280G条款将按税后经济收益最大化原则削减至"削减后金额"[71] - 高管触发280G条款的补偿削减需优先避免409A条款下的额外税负[73] 控制权变更相关条款 - 控制权变更保护期始于控制权变更之日，并在此后持续24个月[24] - 公司破产重组及相关交易完成不被视为控制权变更事件[78] 高管义务与行为限制 - 高管无正当理由主动辞职需提前30天书面通知，公司可决定提前生效终止日期，但需在豁免的通知期内继续支付基本工资和提供现有福利[27] - 高管在竞业限制期内，被动投资于任何竞争实体的公开交易证券，其总持股比例不得超过该实体2%的投票权[33] - 高管在竞业限制期内，不得招揽在终止日期前12个月内受雇于公司集团的任何人员[34] - 高管在任职期间创造的所有发明、发现及作品，其所有权均归属于公司[37] - 高管在雇佣期及离职后24个月内需配合公司提供所知信息并协助处理相关索赔[46] - 高管离职后竞业限制期为雇佣终止后12个月[82] 公司义务与保障 - 公司同意在法律允许的最大范围内对高管进行赔偿，并垫付相关费用[48] - 公司需为高管提供与其董事和高管相同的董事及高管责任险保障[48] - 公司承担根据280G条款确定高管补偿削减方案的所有专业机构费用[74] 合规与追回条款 - 若财务重述，三年内公司有权追回已支付的年度奖金和股权激励[14] - 根据美国法律18 U.S.C. § 1833(b)，为举报或调查涉嫌违法行为而向政府或律师披露商业秘密不承担刑事或民事责任[40] - 高管有权进行受保护活动，包括向政府机构报告而不需事先获得公司授权[49][50] 协议通用条款与争议解决 - 所有通知需以书面形式递送，公司地址为Datacentrex inc. 10557-B Jefferson Blvd., Los Angeles, CA 90232[52] - 本协议第6至22条条款在高管雇佣关系终止后继续有效[55] - 公司在本协议下的权利和义务可在公司合并、出售全部或实质全部资产等交易中被转让[56] - 任何争议（除第6条特定履行权外）均需通过美国仲裁协会的雇佣争议解决规则进行有约束力的仲裁[61] 税务处理与支付规定 - 本协议项下的付款需遵守预扣税规定，所有付款均为税后净额[65] - 本协议的支付与福利旨在符合或豁免于美国国内税收法典第409A条[66] - 高管非合格递延薪酬支付受离职后6个月或身故时间点限制[67] - 高管报销及实物福利需在费用发生纳税年度次年年底前完成支付[68] 休假与福利 - 每年享有四周带薪休假[12] 解雇与离职条件定义 - 高管因故解雇需在董事会书面要求后10个工作日内未改正实质性失职行为[76] - 高管正当理由离职条件包括基本工资或目标年度奖金机会实质性减少超过10%[81] 协议签署信息 - 高管协议由公司CFO Robert Steele与高管Parker Scott于2025年12月29日签署生效[86]