高管雇佣关系与过渡安排 - 首席执行官Raul Vazquez的雇佣关系最晚将于2026年4月3日结束，并进入过渡期[3] - 高管在过渡期内将继续领取其现有基本工资，并有资格根据2025年奖金计划获得奖金[6] - 在2026年7月3日前的顾问期内，高管每月将获得61,250美元的现金报酬[8] - 高管离职协议于2026年1月21日由Raul Vazquez和Louis P. Miramontes签署生效[39] 离职财务补偿 - 若雇佣持续至计划过渡日，高管将获得总额为1,102,500美元的18个月基本工资作为遣散费，分期支付[11] - 高管将获得一笔一次性现金付款，金额基于其2026年918,750美元的目标奖金按2026年实际在职天数比例计算[12] - 公司将为高管及其符合条件的家属支付最长18个月的COBRA保费，或提供等额的应税医疗保费付款[13] - 公司同意报销高管因审阅本协议所产生的最高20,000美元的法律费用[23] 股权奖励处理 - 若高管持续雇佣至计划过渡日，将有200,891份限制性股票单位立即归属并结算[14] - 高管在2025年4月2日授予的部分绩效股票单位若符合条件，其三分之二仍可在预定归属日归属[15] - 高管享有的所有福利及股权奖励归属在离职日停止累积[52] 福利与权利终止 - 高管将不参与公司的2026年奖金计划或未来的任何奖金计划[6] - 高管健康保险福利于离职日终止，可根据COBRA规定自行延续[52] - 高管确认已获得所有应得的薪酬、奖金、股权奖励及其他福利[51] 法律义务与索赔豁免 - 高管永久性豁免对公司及其关联方提出任何与雇佣相关的索赔[44] - 高管明确放弃根据《加州民法典》第1542条可能享有的未知索赔权[49][50] - 执行人不得鼓励或协助第三方对豁免方提出索赔，除非有传票或法院命令[60] - 执行人可参与受保护活动，如向政府机构提出投诉或讨论职场违法行为[61] 协议签署与生效条件 - 高管有超过21天时间考虑确认性豁免协议，签署后有7天撤销期[47] - 执行人签署协议后，有7天撤销期，协议在第8天生效[69] - 执行人需在离职日期后5个工作日或收到过渡协议后21个日历日内签署协议，以较晚者为准[69] 违约与争议解决 - 任何违反过渡协议或保密信息协议的行为，公司有权停止支付对价并追索赔偿[30] - 执行人违反协议关键条款，公司有权停止支付对价并追索赔偿[57] - 因本协议引起的争议，除法律禁止外，均需通过仲裁解决[54] - 仲裁程序需在仲裁申请提出后12个月内完成[55] - 仲裁费用由双方平均承担，律师费各自支付，但胜诉方可获赔律师费[55] 法律管辖与协议完整性 - 本过渡协议受加利福尼亚州法律管辖，且只能通过书面形式修改[31] - 本协议与过渡协议、专有信息协议、股票协议、赔偿协议等共同构成完整协议[59] 其他义务与权利 - 执行人需在收到传票或法院命令后3个工作日内通知公司并提供副本[60] - 执行人可保留员工手册和个人人事文件副本[56]