高管薪酬与激励 - 首席执行官基本年薪为40万美元[11] - 2026年目标激励薪酬为基本年薪的60%，即24万美元[12] - 基本工资可能增加但不会减少，董事会每年至少审查一次绩效[11] - 高管获得125,000股限制性股票单位授予，授予日期为2025年9月30日[51] - 2026年2月1日授予75,000股限制性股票单位[13] 股权归属条款 - 无正当理由解雇或员工有正当理由辞职时，股权将立即完全归属[15] 解雇与遣散安排 - 无正当理由解雇时，员工有权获得12个月的基本工资加终止奖金作为遣散费[19] - 员工有正当理由辞职时，有权获得与无正当理由解雇相同的遣散费，包括12个月的基本工资加终止奖金[24][25] - 因死亡或永久残疾解雇时，员工有权获得最高相当于100%基本工资的补偿，按每年服务期补偿20%计算[23] 控制权变更定义 - 控制权变更定义为任何个人直接或间接持有公司35%或以上有表决权证券[29] - 控制权变更亦包括任何个人直接或间接持有公司51%或以上有表决权证券[29] - 公司合并或整合后，原股东需持有存续或母公司实体超过50%的投票权才不构成控制权变更[30] - 公司清算或出售几乎所有资产时，若收购实体50%以上投票权由原公司股东按比例持有，则不构成控制权变更[30] 控制权变更相关支付 - 在控制权变更情况下，终止奖金等于控制权变更前四个财季奖金[28] 税务与合规条款 - 分期付款中，首笔付款流上限为《国内税收法》第401(a)(17)条规定美元限额的两倍[32] - 若高管为“特定员工”，受《国内税收法》第409A条约束，部分付款可能延迟至离职日期后六个月[32] - 根据法律或交易所要求，基于激励的薪酬可能被追回[42] 高管福利与赔偿 - 公司提供100万美元定期人寿保险的保费支付[17] - 公司赔偿范围不包括高管违反协议实质性条款的行为[35] - 公司赔偿范围不包括高管最终被判定涉及故意不当行为或欺诈的行为[36] 协议期限与效力 - 协议初始期限为一年，之后自动续期十二个月[18] - 除特定协议外，本协议取代了所有先前与高管雇佣相关的书面或口头协议[51]