资产管理规模（AUM）与保险负债总额 - 截至2025年12月31日，公司总资产管理规模（AUM）为2061.57亿美元，较2024年的2030.23亿美元增长1.5%[29] - 年金业务资产管理规模从2024年的1491.2亿美元增长至2025年的1527.45亿美元，增幅2.4%[29] - 年金产品保险负债总额从2024年的1382.1亿美元微增至2025年的1387.37亿美元[32] - 盾牌年金（Shield Annuities）保险负债从2024年的321.52亿美元增至2025年的356.21亿美元，增长10.8%[32] - 寿险业务保险负债总额从2024年的154.55亿美元增长至2025年的160.43亿美元，增长3.8%[82] - 公司自有寿险业务保险负债从2024年的29.81亿美元增至2025年的31.09亿美元，增长4.3%[95] - 终止经营业务保险负债总额从2024年的268.80亿美元微增至2025年的268.85亿美元[95] - 万能寿险与次级担保业务保险负债从2024年的171.10亿美元微增至2025年的171.37亿美元[95] 业务分部与产品组合 - 公司业务分为四个可报告分部：年金、人寿、退出业务、公司及其他[28] - 年金产品组合包括可变年金、盾牌年金、固定递延年金和收入年金[32] - 可变年金通常包含最低保证利益（GMxB），如最低保证死亡利益（GMDB）和最低保证生存利益（GMLB）[42] 年金业务表现 - 可变年金独立账户投资产生的费用和收费，在2025年为25亿美元，2024年为26亿美元[44] - 公司通过退保费用来防范年金合同的过早提款[35][37] - 2025年Shield Annuities存款为80.08亿美元，同比增长4.4%（2024年为76.71亿美元）[57] - 2025年可变年金总存款为87.15亿美元，同比增长4.9%（2024年为83.00亿美元）[57] - 截至2025年12月31日，可变年金总账户价值为793.21亿美元，其中约75%附带有生存利益保证[60][61] - 截至2025年12月31日，GMIB（保证最低收入利益）账户价值为397.87亿美元，对应的利益基数为605.58亿美元[68] - 截至2025年12月31日，GMWB（保证最低提款利益）账户价值为190.94亿美元，对应的利益基数为180.83亿美元[68] - 截至2025年12月31日，可变年金市场风险利益（MRB）准备金总额为80.48亿美元，其中GMIB占72.89亿美元[78] - 截至2025年12月31日，Shield年金嵌入式衍生负债的公允价值估值为110亿美元[77] - 2025年12月31日，GMIB总账户价值中约有28%投资于管理波动基金[64] - 2025年第三季度，公司完成了为可变年金和第一代Shield年金分别建立独立对冲计划的工作[56] 寿险业务表现 - 万能寿险产品保险负债从2024年的19.98亿美元增至2025年的20.78亿美元，增长4.0%[82] - 变额寿险产品保险负债从2024年的75.72亿美元增至2025年的80.00亿美元，增长5.7%[82] - 定期寿险有效保额从2024年的3371.99亿美元下降至2025年的3124.77亿美元，下降7.3%[82] - 定期寿险直接保费收入从2024年的4.98亿美元降至2025年的4.57亿美元，下降8.2%[82] - 终身寿险直接保费收入从2024年的3.60亿美元降至2025年的3.16亿美元，下降12.2%[82] 风险与资本管理 - 产品定价基于死亡率、销售组合、费用、保单持有人行为及投资回报等假设，并考虑对冲成本和资本要求[52] - 截至2025年12月31日，GMIB的净风险金额（NAR）为40.86亿美元，占相关账户价值的32.1%[75] - 公司对单一人寿风险的保留上限为2000万美元[100] - Brighthouse Reinsurance Company of Delaware (BRCD) 是公司的再保险子公司，用于管理资本和风险敞口[107] - 公司保险子公司和BRCD每年需进行法定准备金充足性分析，并由合格精算师出具无保留意见，表明准备金足以覆盖预期现金流[149] 再保险安排 - 再保险应收款项总额为64.7亿美元，其中对MetLife, Inc.的应收款为33.99亿美元，对Munich American Reassurance Company的应收款为6.32亿美元，对Reinsurance Group of America, Inc.的应收款为5.59亿美元[103] - 一笔长期护理保险业务的准备金为55亿美元，其中90%的份额分保给Genworth关联公司，剩余10%随后也进行了分保[104] - Genworth再保险公司的财务实力评级为A.M. Best的C++，而花旗集团的信用评级为穆迪的A3和标普的BBB+[104] 分销渠道 - 年金产品销售额中，独立理财规划师渠道占比57%，银行/金融机构渠道占比29%，区域经纪自营商占比9%，全国性经纪自营商占比5%[115] - 年金产品前五大分销商贡献的存款占比分别为15%、13%、12%、11%和7%[115] - 人寿保险销售额中，金融中介渠道占比88%，经纪总代理渠道占比12%[116] - 人寿保险前五大分销商贡献的销售额占比分别为28%、25%、20%、10%和4%[117] - 公司通过一个由超过400个分销伙伴组成的网络进行销售[110] 监管与会计准则更新 - 公司保险子公司和BRCD主要受州级监管，并需遵守风险资本（RBC）要求[120][127] - NAIC于2025年8月通过精算指引LV（AG 55），适用于2016年1月1日或之后签订的满足特定风险与规模标准的寿险和年金再保险合约，要求使用现金流测试方法评估分出业务准备金支持的资产充足性，新要求最初于2025年底报告时仅作披露[130] - NAIC于2025年8月修订《评估手册》，为非变额年金建立新的基于原则的准备金框架，新要求于2026年1月1日生效，并设有三年实施期[131] - NAIC于2025年8月修订《评估手册》，要求公司使用新的经济情景生成器进行基于原则的准备金和RBC市场风险计算，采纳截止日期为2026年12月31日，并允许在三年内分阶段实施影响[132] - NAIC于2024年3月通过新的基于原则的债券定义及相关财务报告变更，于2025年1月1日生效，修改了某些固定收益工具的分类要求，导致其计量基础和RBC要求发生变化[133] - NAIC于2025年12月采纳提案，将任何关于抵押贷款义务RBC确定方法的变更生效日期推迟至2026年12月31日[134] - 根据公司保险子公司所在州的控股公司法律，任何直接或间接收购保险公司（或其控股公司）10%或以上有表决权证券的人士，被推定为已取得对公司的“控制权”[136] 州与特定法规 - 纽约金融服务局于2022年8月修订了保险条例47，部分条款于2023年1月1日生效，其余于2024年1月1日生效，该条例为纽约市场引入了新竞争者[151] - 纽约金融服务局网络安全条例的修正案于2023年11月宣布，并于2023年11月1日至2025年11月1日期间分阶段生效，增加了关于认证、治理、审计、技术、业务连续性、安全控制和培训以及通知义务的新要求[154] - 加州消费者隐私法修正案于2023年1月1日生效，公司需为合规计划投入额外资金[155] - 加州隐私保护局于2025年7月通过的法规要求部分公司自2026年1月1日起对高风险数据处理活动进行风险评估并完成年度网络安全审计[155] - 超过20个美国州已颁布保险数据安全示范法或类似法律[156] - 全美保险监督官协会于2023年12月通过了关于保险公司使用人工智能系统的示范公告，已在超过20个州被采纳[161] - 公司评估了纽约保险条例187对年金和人寿保险业务的影响并已采取相应合规措施[180] 联邦法规与税收 - 证券交易委员会于2023年7月通过的网络安全最终规则要求注册公司披露重大网络安全事件[158] - 劳工部禁止交易豁免2020-02于2021年2月16日生效，扩大了金融机构被视为受托人的情况[172] - 劳工部于2024年4月23日更新了受托咨询规则，修订了“投资建议受托人”的定义及相关豁免[175] - 公司子公司Brighthouse Securities在SEC注册为经纪自营商，并在所有适用的美国州注册[165] - 美国证券交易委员会的最佳利益条例于2020年6月生效，改变了经纪自营商销售可变年金等证券的方式[181][182] - 根据《通胀削减法案》，公司若连续三年平均年调整后财务报表收入超过10亿美元，可能需缴纳15%的公司替代性最低税[183] - 公司根据对财政部和国税局指南的解读，在2023、2024及2025财年末均未受公司替代性最低税约束，但未来年度可能适用[185] - 公司认为《一个美丽大法案》不会对其产生重大影响[186] - 多德-弗兰克法案增加了场外衍生品交易的强制清算和保证金要求，导致公司的风险对冲成本上升[188] 环境与气候相关法规 - 加州气候披露法要求年收入超过10亿美元的公司从2026年起报告范围1和2温室气体排放，从2027年起报告范围3排放[191] - 加州气候相关金融风险法适用于年收入超过5亿美元的公司，要求每两年披露气候相关财务风险[191] 行业竞争与公司治理 - 根据美国寿险协会数据，美国寿险行业由711家公司组成，市场竞争激烈[193] - 截至2025年12月31日，公司拥有约1,400名员工[196] - 截至2026年2月24日，总裁兼首席执行官Eric T. Steigerwalt年龄为64岁[208] - 执行副总裁兼首席财务官Edward A. Spehar年龄为60岁[208] - 执行副总裁兼首席人力资源官Vonda R. Huss年龄为59岁[208] - 执行副总裁兼首席运营官（自2025年8月起）Myles J. Lambert年龄为51岁[208] - 执行副总裁兼总法律顾问Allie Lin年龄为48岁[208] - 执行副总裁兼首席投资官John L. Rosenthal年龄为65岁[208] 销售行为与适宜性标准 - 全美保险监督官协会于2025年12月通过了年金交易适宜性监管的最佳利益安全港指引[178] - 除哥伦比亚特区外，所有司法管辖区均已采纳包含最佳利益标准的全美保险监督官协会年金适宜性模型，并于2021年生效[178] 企业社会责任与员工 - 公司通过跨职能员工委员会推动包容性工作场所计划，包括员工网络小组[205] - Brighthouse Financial Foundation于2017年成立，旨在通过支持免税组织改善社区财务安全、文化和机会[206] - Brighthouse Scholar Connections, Inc.于2022年成立，为历史上代表性不足或弱势群体学生提供奖学金[206] - 公司员工有机会担任该奖学金组织获奖学生的导师[206]