员工规模与构成 - 截至2025年及2024年12月31日，公司员工总数约为213,000人，其中分别有77%和78%位于美国[15] - 2025年全球员工中，女性占50%，在最高三级管理层中占42%，在所有管理层级别中占43%[17] - 2025年美国员工中，白人占46%，在最高三级管理层中占72%，在所有管理层级别中占53%[17] - 2025年公司雇佣了超过18,000名新员工[18] 员工薪酬与福利 - 2025年及2024年，公司的薪酬与福利支出分别为423亿美元和402亿美元，分别占总非利息支出的61%和60%[15] - 2025年10月，公司将美国员工最低时薪从24美元提高至25美元[22] - 2026年第一季度，全球约96%的员工将获得“共享成功”薪酬奖励[22] - 连续13年，年收入低于50,000美元的美国员工的健康保险费率保持不变[25] 员工发展与留任 - 2025年，超过14,000名员工在公司内部找到了新职位，并通过美国银行学院提供了超过760万小时的培训与发展[19] - 2025年员工敬业度调查参与率为86%，员工敬业度指数为86%，员工离职率稳定在8%[20] 监管资本要求 - 公司2025年CCAR压力测试后，压力资本缓冲（SCB）降至2.5%[42] - 公司的全球系统重要性银行（G-SIB）附加费为3.0%[42] - FDIC存款保险基金（DIF）法定最低目标为占美国受保存款的1.35%，其长期目标为2%[38] 监管规模门槛与限制 - 公司资产超过2500亿美元，需每两年向美联储和FDIC提交处置计划[46] - 截至2025年6月30日，公司持有的受保存款机构存款总额超过美国总量的10%[58] - 截至2025年6月30日，公司负债未超过美国所有金融机构总负债的10%[59] 业务活动监管 - 公司需遵守沃尔克规则，禁止短期自营交易并限制对对冲基金和私募基金的投资[60] - 公司需遵守G-20司法管辖区的处置暂停规定，修改金融合约以承认终止权暂停[62] 数据与科技合规 - 公司需遵守《加州消费者隐私法》（CCPA）和欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）等隐私法规[65] - 公司需遵守美国及非美国司法管辖区新兴的网络安全和人工智能相关法律法规[66]