管理层人事变动与退休安排 - 首席财务官Jaime Vasquez的退休生效日期为2026年3月1日[2] - 离职后需在90天内每周提供最多2小时以协助新任CFO过渡及投资者与分析师的过渡性电话会议[3] 离职后义务与限制 - 离职后24个月内不得参与任何有偿或无偿的、向第三方提供公司或其技术信息的访谈或贡献[3] - 公司财产需在退休后合理时间内归还，包括车辆、设备、计算机、文件及其副本[11] - 离职后需在未来诉讼中与公司及其法律顾问充分合作，公司报销相关差旅费[12] - 协议包含不贬损条款，禁止发表有关公司及其关联方的负面信息[13] 离职福利与支付条件 - 作为离职福利的对价，需在收到协议后21天内签署且7天内不撤销接受，并签署所附的免责声明[3] - 离职福利的支付需进行适用的税务预扣，个人对相关税款承担全部责任[15] - 公司将为员工支付COBRA保险月保费与离职前月保费之间的差额，最长期限为18个月[45] 股权激励处理 - 除附件B明确包含的奖励外，截至退休日所有未授予的股权计划奖励将被没收[16] - 2026年2月21日，2024年2月21日授予的71,629个限制性股票单位中的四分之一将归属[45] - 2026年2月20日，2025年2月20日授予的34,311个限制性股票单位中的四分之一将归属[45] - 2024年2月21日和2025年2月20日授予的所有未归属绩效股票单位和非合格股票期权将被没收[44] - 2024年2月21日和2025年2月20日授予的所有剩余未归属限制性股票单位将被没收[44] 短期激励计划 - 公司将根据薪酬委员会确定的公司目标达成百分比，支付2025年短期激励计划款项[45] 法律权利放弃与声明 - 员工签署放弃声明后有7天撤销期，撤销需在7天内以书面形式提交[30] - 员工在签署放弃声明前有至少21天的考虑期[30] - 员工放弃声明中涉及《就业年龄歧视法》的权利主张是知情且自愿的[29] - 放弃声明不涵盖签署后可能产生的权利或索赔[30] 法律管辖与适用 - 协议受佛罗里达州法律管辖，双方同意接受佛罗里达州奥兰治县法院的管辖[18]