财务薪酬与激励 - 首席财务官年度基本薪资为52万美元[10] - 年度短期激励目标不低于基本薪资的45%[11] - 授予非限制性股票期权，允许收购30万股公司普通股[13] - 股票期权授予将在四年内归属，每年归属四分之一[13] - 作为遵守非竞争条款的对价，公司同意支付相当于员工离职前两年内最高年度基本工资50%的款项作为花园假期薪酬[59] - 花园假期薪酬将在12个月的限制期内，按员工在职时的支付方式发放[59] - 高管离职后提供诉讼协助的每日津贴为离职日基本工资的130%[82] - 雇佣期结束后若高管按公司要求提供合作，公司除报销合理费用外，将按离职日基本工资的130%支付日津贴[39] 离职与遣散安排 - 公司无理由终止或员工有正当理由终止时，将支付12个月基本薪资作为遣散补偿[25] - 遣散补偿包括按比例计算的年度激励奖金，基于目标绩效水平[26] - 终止日期所在年度的应计奖金将按比例计算并支付[19][20] - 若高管选择COBRA延续保险，公司补贴每月保费差额，补贴期最长为12个月[27] - 离职时未归属的股权奖励将加速归属12个月，若在控制权变更交易时或之后一年内离职则完全加速归属[29] - 高管因故被解雇、自愿无正当理由离职、或双方协议/死亡/完全残疾导致离职，无权获得任何遣散费[38] - 高管因正当理由离职需在触发事件后60天内通知公司，公司有30天纠正期，纠正未果后高管需在30至90天内离职[37] - 公司同意根据雇佣协议第4(E)(1)条支付高管离职福利[100] - 高管若未签署本协议，仅有权获得公司标准遣散费计划规定的付款[101] 股权奖励处理 - 控制权变更时，所有未归属股权奖励将加速完全归属[13] - 若任何支付触发消费税，将调整支付额以确保税后所得最大化，调整顺序为：股票期权加速归属、其他股权加速归属、现金支付[44] 竞业限制与招揽 - 非竞争限制期为期12个月，适用于员工因故或主动离职后的情形[56] - 非竞争条款涵盖公司正在积极开发的特定疾病领域，包括尼曼-匹克病C型、特发性嗜睡症/发作性睡病/其他睡眠障碍、血管性埃勒斯-当洛斯综合征等[58] - 若员工持有竞争公司少于5%的上市股票，则不视为违反非竞争条款[60] - 若公司发生控制权变更（出售超过50%股权等），员工加入收购方不视为违反非竞争条款[60] - 员工同意在雇佣期间及离职后12个月内（非因公司无过失解雇或裁员），向新雇主提供非竞争条款的副本或通知[62] - 员工在限制期内不得招揽或雇佣公司的任何员工或顾问[64] - 高管在雇佣终止后仍需遵守协议第7至9条的竞业限制等条款[75] 福利与费用 - 员工有资格参与公司其他高级管理层的退休和福利计划[14] - 公司将为员工报销所有合理且必要的业务费用[16] - 公司需为高管提供董事及高级职员责任保险保障[72][73] 知识产权与财产 - 雇佣期间及之后产生的所有工作成果知识产权均归属于公司[48] - 雇佣期结束后，高管应公司要求协助保护工作成果时，公司除报销费用外，将按离职日基本工资的130%支付日津贴[51] - 高管声明已不持有任何公司记录和商业文件等公司财产，并承诺归还所有公司拥有的设备或财产[105] 协议条款与执行 - 若高管在领取遣散费期间严重违反离职后义务且未在15天内纠正，公司将立即永久终止支付遣散费[30] - “安全港金额”定义为高管“基数”的2.99倍[43] - 公司有权在业务相关且符合专业标准的情况下，无偿使用员工的姓名、肖像、声音等公开权[69] - 若根据《国内税收法典》第409A条要求，特定员工的某些款项支付可能需延迟6个月[70] - 高管离职补偿金的支付需遵守美国国内税收法第409A条款规定[71] - 本协议受佛罗里达州法律管辖并在奥西奥拉县法院解决争议[76] - 高管需签署全面的免责声明以换取离职福利[93] - 高管永久放弃未来在公司及其关联方的任职[98] - 高管不得贬低公司及其关联方[99] - 本协议构成双方关于雇佣事宜的完整最终协议[78][79] - 本协议取代双方之前所有书面或口头的协议或谅解，但特定雇佣协议条款、未兑现股权授予权利、证券相关义务及应计福利除外[102] - 双方同意对本协议条款保密，仅可向高管配偶、律师及必要的税务/财务顾问披露，违反保密义务构成重大违约[104] - 高管明确放弃任何限制对未知索赔进行免责的法规所赋予的权利[106] - 若高管违反本协议任何义务，公司无义务继续提供对价，并有权要求偿还已支付的对价，且可寻求所有适当的救济[108] - 本协议受佛罗里达州法律管辖并据其解释和执行[109] - 高管有21天或45天（取决于裁员情况）考虑本协议，并可在签署后7天内撤销协议[110][111] - 若高管在7天撤销期内及时撤销，本协议将视为无效，公司无任何义务[111] - 协议需由高管和公司双方签署方能生效[112]