财务数据关键指标变化：收入与利润 - 公司收益约为1890万港元，较去年2400万港元下降约21.5%[17] - 2025年总收益为1885.4万港元，较2024年2401.2万港元下降[18] - 集团年内收益减少至约1890万港元，同比下降约21.5%[47] - 公司毛利约为1740万港元，去年为2300万港元[17] - 公司年度净亏损约为960万港元，去年净亏损为2470万港元[17] - 2025年净亏损为960万港元，较2024年净亏损2470万港元大幅改善[22] - 2025年本公司拥有人应占亏损为959.8万港元[18] - 截至2025年末集团录得净亏损约960万港元[48] - 2025年其他收入、收益及亏损净额为亏损1312.9万港元[18] 财务数据关键指标变化：成本与费用 - 2025年行政开支为1366.6万港元，财务费用为13.3万港元[18] - 2025年员工成本（包括董事酬金等）约为670万港元，较2024年的660万港元有所增加[64] - 截至2025年12月31日止年度的外聘核数师审计服务费用约为62万港元，较2024年的70万港元下降约11.4%[96] - 2025年度非审计相关服务费用为零港元，与2024年一致[96] 各条业务线表现：金融服务分部 - 2025年金融服务分部收益为1173.9万港元，占集团总收益的62.3%，较2024年1555.5万港元下降[32] - 2025年保证金融资收益为979.1万港元，较2024年1363.9万港元下降[32] - 2025年就保证金客户应收账款计提减值拨备约160万港元，2024年计提1860万港元[32] - 2025年经纪服务收益为174.3万港元，配售及包销收益为20.5万港元[32] 各条业务线表现：放债业务 - 放债业务贷款利息收入约670万港元，占集团年内收益约35.3%[40] - 截至2025年末应收贷款及利息为5030万港元[40] - 放债业务年内确认减值亏损约1170万港元[40] - 截至2025年末集团作出减值拨备约1850万港元[40] - 截至2025年末个人贷款未偿还本金4050万港元，企业贷款未偿还本金2200万港元[39] 其他财务数据 - 2025年总资产为3.928亿港元，总负债为3094万港元，本公司拥有人应占权益为3.619亿港元[19] - 截至2025年末集团现金及银行结余约1.035亿港元[49] - 截至2025年末集团资产负债比率为0.9%[49] - 截至2025年末上市股权投资公允价值约5590万港元[43] 管理层讨论和指引：供股款项使用 - 公司于2022年8月完成供股，以每股0.3港元发行278,335,994股新股，所得款项净额约为8140万港元[50] - 供股所得款项中约7200万港元拟用于扩充保证金融资业务，但截至2025年12月31日该部分款项尚未动用[50] - 供股所得款项中约940万港元拟用作一般营运资金，截至2025年12月31日已按计划使用[50] - 由于首次公开发售及配售交易大幅减少，公司证券业务客户融资需求不足，预计7200万港元款项可于2026年12月或之前动用[51] - 公司已确认供股所得款项用途无变动，未动用款项均存放于香港持牌银行[52] 管理层讨论和指引：风险与资本 - 公司于2024年及2025年12月31日均无任何重大资本承担[54] - 公司于2024年及2025年12月31日均无任何重大资产抵押[56] - 在回顾年度，公司交易主要以港元计价，未承受重大外汇风险[55] 公司治理：董事会与委员会 - 董事会目前由2名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事，共6名成员组成[74] - 截至2025年12月31日止年度，公司举行了1次股东大会和4次董事会会议[75] - 执行董事谭汐茵女士、非执行董事关加晴女士及三位独立非执行董事在股东大会和董事会会议上的出席率均为100%[75] - 执行董事辛懿锦女士在股东大会出席率为0/1，在董事会会议出席率为1/4[75] - 董事会一般每年定期举行4次常规会议，即每季度一次[75] - 公司已委任3名独立非执行董事，其中至少一名具备适当会计或财务管理专长[79] - 所有独立非执行董事按不超过两年的指定期限委任，并须至少每三年轮值退任一次[78] - 董事会组成达到男性与女性董事比例1比1[88] - 薪酬委员会在截至2025年12月31日止年度举行了1次会议，所有成员（关加晴、洪祖星、吴华良）出席率为1/1[85] - 提名委员会在截至2025年12月31日止年度举行了1次会议，所有成员（关加晴、洪祖星、吴华良）出席率为1/1[87] - 审核委员会在截至2025年12月31日止年度举行了2次会议，所有成员（洪祖星、吴华良、汤显森）出席率为2/2[91] 公司治理：政策与合规 - 公司已采纳一项有关董事进行证券交易的行为守则，并确认全体董事在报告年度内均遵守该规定[73] - 公司为董事购买了合适的责任保险，以在其承担法律诉讼时提供保障[77] - 董事在提出合理要求后，可寻求由公司承担费用的独立专业意见以履行职责[76] - 公司确认在截至2025年12月31日止年度遵守了GEM上市规则附录C1《企业管治守则》的所有守则条文[71] - 公司设有内部审计部门，并在审核委员会的1次会议上讨论了内部审计报告以检讨风险管理系统[98] - 公司投资委员会负责制定投资政策及检讨投资组合[97] - 公司已制定报告不当行为的举报政策，举报报告会直接提交至部门主管或分部主管、行政总裁及╱或审核委员会主席[184] - 公司为各级员工提供全面培训，以加强管治及提高反贪污意识[186] - 公司业务活动须遵守香港各监管机关的规则及规例，如证券及期货条例及放债人条例[173] - 报告期内公司业务运营中未发现任何有关贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的不合规事宜[185] 公司治理：股东沟通与权益 - 董事会不建议派发末期股息，去年亦无派息[17] - 公司于2025年度未建议派发末期股息[107] - 董事会不建议派发截至2025年12月31日止年度的任何股息[196] - 公司已设立股东通讯政策，并通过财务报告、股东大会及联交所网站（www.hkexnews.hk）等渠道与股东沟通[100] - 股东可请求召开股东特别大会，条件是持有不少于公司实缴股本十分之一且具投票权的股东[99] - 公司通过股东会、投资者简报、财务报告、公司网站等多种渠道与投资者及股东沟通[121] 环境、社会及管治（ESG）：环境绩效 - 2025年温室气体总排放量为41.92吨，较2024年的50.39吨下降16.8%[132] - 2025年每名雇员温室气体排放密度为2.33吨/雇员，较2024年的2.80吨/雇员下降16.8%[132] - 温室气体排放主要来源：范围1汽油消耗29.50吨，范围2电力消耗10.38吨，范围3用纸量2.04吨[132] - 2025年氮氧化物排放量为11,809.93公克，较2024年的15,036.48公克下降21.5%[135] - 2025年硫氧化物排放量为162.68公克，较2024年的207.13公克下降21.5%[135] - 2025年悬浮粒子排放量为869.54公克，较2024年的1,107.10公克下降21.5%[135] - 2025年纸张消耗量为0.42吨，较2024年的0.48吨下降12.5%[138] - 2025年碳粉匣消耗量为2.4个，较2024年的3.00个下降20.0%[138] - 2025年汽油消耗量为11,067升，较2024年的14,090升下降21.5%[143] - 2025年电力消耗量为13,148千瓦时，较2024年的13,415千瓦时下降2.0%[143] - 公司已实施节能措施，如夜间关闭空调、夏季维持室温25摄氏度、使用LED灯等以降低能耗[132] - 公司大部分碳排放来自耗电及汽油消耗[141] - 公司无有害废弃物产生，且无重大环境违规事件[140] - 公司业务不涉及实物产品销售，因此未使用任何包装材料[144] 环境、社会及管治（ESG）：环境目标与管理 - 公司通过重要性矩阵评估ESG议题，涵盖16项关键环境与社会议题[126][127] - 公司主要业务不涉及生产程序，运营中无重大排放物、水污染物及有害废弃物[129] - 公司目标在2030年底前减少30%的印刷纸及成品包装纸用量[150] - 公司目标在2030年底前通过减少汽油消耗，将温室气体排放减少10%[150] - 公司已进行初步气候相关风险分析，评估极端天气条件未对其业务造成严重影响[151] - 公司计划在其业务营运中推行更多环境、社会及管治措施[190] 环境、社会及管治（ESG）：社会绩效（员工） - 截至2025年12月31日，公司拥有约18名雇员，与2024年人数持平[64] - 公司于报告期末在香港雇用员工总数为18名，与2024年持平[156] - 2025年公司整体雇员流失率为16.7%，而2024年无此数据[158] - 按性别划分，2025年男性雇员流失率为9.1%（1人），女性为0%（0人）；2024年男性流失率为18.2%（2人），女性为14.3%（1人）[158] - 按年龄划分，2025年50岁以上雇员流失率为14.3%（1人），30至50岁及30岁以下均为0%；2024年30至50岁雇员流失率为30%（3人）[158] - 2025年公司所有雇员（高级管理层、管理层及其他雇员）的受训比例均为100%[167] - 2025年男性雇员平均受训时数为12.5小时，女性为13.8小时；2024年分别为14.3小时和13.3小时[167] - 2025年高级管理层平均受训时数为15.0小时，管理层及其他雇员为12.5小时；2024年分别为15.0小时和13.8小时[167] - 报告期内，公司因工作关系而死亡的人数为零，因工伤损失的工作日数为零[164] - 公司薪酬及福利每年根据雇员个人表现、贡献及市况予以调整[154] - 公司业务运营中未发现不遵守童工及强制劳工准则的情况[169] 环境、社会及管治（ESG）：社会绩效（客户与社区） - 报告期内公司未收到任何客户投诉[173] - 公司未发生因安全及健康理由而须回收的销售或付运产品的情况[173] - 公司作为客户资产的托管人，严格遵守相关法例法规，客户资产以独立账户保管[174] - 公司向有意借款人解释协议的所有条款，特别是与还款有关的条款[175] - 慈善捐款为30,000港元，与2024年持平[200] 环境、社会及管治（ESG）：报告与责任 - 公司环境、社会及管治报告涵盖2025年1月1日至12月31日期间，并依据GEM上市规则编制[111][114] - 报告范围涵盖公司在香港的主要业务活动，包括证券经纪、包销及配售、放债、证券投资及物业投资[112] - 董事会声明对集团环境、社会及管治规管负全责，并负责审批年度环境、社会及管治报告[115]