收入和利润表现 - 公司截至2025年11月30日止年度收益为42,803千港元，较上年度的41,068千港元增长4.2%[15] - 公司本年度收益为42,803,000港元，较上年度的41,068,000港元增长4.2%[20] - 公司年度溢利扭亏为盈，达到5,534千港元，而上年度为亏损7,829千港元[15] - 公司本年度实现净利润5,534,000港元，而上年度为净亏损7,829,000港元，实现扭亏为盈[20] 成本和费用 - 公司毛利率从上年度的30.0%下降至20.8%，降幅达30.7%[15] - 公司本年度营运开支为10,774,000港元，较上年度的14,065,000港元减少23.4%[20] - 公司本年度员工成本总额（不包括董事酬金）为11,634,000港元，较上年度的16,254,000港元减少28.4%[22] - 公司员工成本总额约为1163.4万港元，较上一年度的1625.4万港元有所下降[48] - 公司退休福利计划供款为44.2万港元，上一年度为44.7万港元[49] - 公司物业、厂房及设备的折旧开支为49,000港元，较上年度的82,000港元减少40.2%[21] - 公司于本年度确认贸易应收款项预期信贷亏损拨回1,308,000港元，而上年度为拨备3,214,000港元[22] 业务线表现 - 公司收益构成中，专业服务占比最高，为25,315,000港元，占总收益的59.1%[20] - 公司支持服务分部收益为33,736,000港元，较上年度的25,630,000港元增长31.6%[26] 地区表现 - 公司绝大部分收入源自香港，业务受香港经济整体影响[38] 管理层讨论和指引 - 公司预计全球金融机构科技预算将增加8%至12%，重点关注AI整合等领域[11] - 公司计划通过设立专注于IT及AI业务的本地附属公司进军中国内地市场[11] - 公司截至2025年11月30日止年度不派发任何股息[63] - 公司于2025年11月30日并无可供分派储备[66] 资产、负债和流动性 - 公司资产总值从27,151千港元增至37,186千港元，增长37.0%[15] - 公司资产净值从573千港元大幅增至6,107千港元，增幅达965.8%[15] - 公司现金及现金等值物从11,494千港元增至16,564千港元，增长44.1%[15] - 公司流动比率从0.99改善至1.97，增幅为99.0%[15] - 公司资产负债比率从0.57改善至0.35，降幅为38.6%[15] - 公司于2025年11月30日的资产负债比率为35.0%[28] 资本结构 - 公司已发行股本总额为59,934,000港元，分为599,342,616股普通股[27] 客户和供应商集中度 - 最大客户销售额占年度总销售额的11.9%[92] - 前五大客户合计销售额占年度总销售额的51.2%[92] - 最大供应商采购额占年度总采购额的15.5%[92] - 前五大供应商合计采购额占年度总采购额的59.2%[92] 主要股东信息 - 主要股东Bravo Merit Management Groups Limited持有公司174,212,790股普通股，占已发行股本的29.07%[88] - 主要股东梁衞明先生持有公司174,212,790股普通股，占已发行股本的29.07%[88] - 主要股东非凡顧問有限公司持有公司123,529,400股普通股，占已发行股本的20.61%[88] - 主要股东黃玉芝持有公司123,529,400股普通股，占已发行股本的20.61%[88] 公司治理与董事变动 - 公司董事柯嘉伦先生于2025年5月6日辞任[71] - 独立非执行董事周伟兴先生及吴海源先生将于应届股东周年大会上轮值告退并符合资格膺选连任[71] - 公司已为董事及高级管理人员安排适当的责任保险[69] - 于2025年11月30日，公司董事及最高行政人员未持有公司或其相联法团的股份、相关股份或债券的任何权益或淡仓[86] - 公司所有已授出的购股权已于2011年5月27日届满[79] 业务与风险披露 - 公司主要业务为投资控股，附属公司业务详情载于综合财务报表附注39[59] - 公司业务审视、表现分析及前景载于年报第5页及第7至13页[60] - 公司按业务及地区划分的年度表现分析载于综合财务报表附注8[61] - 公司年度业绩及业务状况载于综合财务报表第78至80页[62] - 公司绝大部分收入源自香港，业务受香港经济整体表现影响[38] - 公司现金及银行存款以港元计值，核心业务交易主要以港元计值，认为外汇风险甚微[40] - 截至2025年及2024年11月30日止年度，公司概无重大或然负债[41] - 公司于2025年11月30日并无重大诉讼[44] - 公司于截至2025年11月30日止年度并无持有重大投资[45] - 公司于2025年11月30日并无重大资本承担，亦无参与重大投资或购入资本资产之未来计划[47] - 公司于本年度内并无购买、出售或赎回任何上市证券[70] ESG治理与策略 - 公司已建立由董事会和ESG工作小组组成的双层治理架构，以监督ESG事宜[103] - 董事会负责制定集团整体ESG策略、批准重大ESG目标及政策，并监督ESG相关风险与机遇[105] - 董事会具体负责监督气候相关风险与机遇，并将其纳入整体风险管理框架[108][109] - ESG工作小组负责收集分析ESG数据（包括气候数据）、监测ESG表现、确保合规并识别相关风险与机遇[109] - 公司已进行重要性评估，以识别对业务和持份者最重要的ESG议题[112] - 所有重大ESG事宜已在ESG报告中披露[114] - 公司通过Facebook专页「abc Fintech World」及直播等多种渠道与持份者沟通[111] 气候相关风险与机遇 - 公司遵循自2025年1月1日起生效的經強化氣候披露要求，但作為GEM上市公司，目前對範圍1及2以外的披露屬自願性質[116][127] - 公司識別氣候相關風險的時間範圍為：短期0至3年，中期3至10年，長期10年以上[119] - 公司預期因強化氣候報告要求，相關合規成本可能會增加[126][127] - 公司認為實體風險（如極端天氣）目前對其財務影響微乎其微，但未來營運成本可能受影響，例如空調費用增加[122] - 公司預期市場對可持續金融科技解決方案的需求日益增長，並存在擴展ESG科技及氣候風險管理諮詢服務的潛力[129] - 公司應用報告守則所容許的「合理資料」及「能力」寬免來披露氣候相關風險與機遇的財務影響[127] - 公司業務易受極端天氣事件影響，可能導致辦公室關閉、停工及服務中斷[118][120] - 公司預期政策風險包括環境相關稅項（如潛在碳定價機制）及合規成本增加[126] - 公司尚未制定全面的气候相关转型计划，也未进行详细的量化气候情景分析[135][139] - 公司面临的主要实体气候风险为极端天气事件期间的业务连续性中断[138] - 公司已针对较高升温情景（升温3-4°C）和较低升温情景（升温1.5-2°C）进行初步定性评估[141] - 公司业务模式碳排放相对较低，面临的实体气候风险程度属中等[138] - 公司气候风险管理的变动包括更加着重气候治理及落实新的披露要求[146] 气候与环境绩效 - 公司致力于逐步减少未来能源消耗及温室气体排放[110] - 公司用電量從2024年至2025年減少約18.92%[131] - 公司已透過提升能源效益實現成本節約，並持續專注於效益提升措施以削減營運成本[131] - 公司致力于将温室气体总体排放密度控制在不超过2021年（基准年）水平[136] - 公司通过投资节能办公设备及基础设施以应对风险并减少范围2排放[136][147] - 公司已建立异地数据备份系统，以防范气候相关的实体风险[136][147] - 范围2排放量从2024年的18.48吨二氧化碳当量降至2025年的15.89吨，降幅约为14.0%[152] - 范围3排放量从2024年的0.14吨二氧化碳当量增至2025年的0.20吨，增幅约为42.9%[152] - 温室气体排放总量从2024年的18.62吨二氧化碳当量降至2025年的16.09吨，降幅约为13.6%[152] - 按每名雇员计的温室气体排放密度从2024年的1.16吨二氧化碳当量/雇员降至2025年的1.07吨，降幅约为7.8%[152] - 所产生的无害废弃物总量从2024年的103.75千克大幅降至2025年的41.08千克，降幅约为60.4%[169] - 按每名雇员计算的无害废弃物密度从2024年的6.48千克/雇员降至2025年的2.74千克/雇员，降幅约为57.7%[169] - 公司自2021年基准年起持续达成温室气体总排放密度控制目标，2024年排放密度为1.16吨二氧化碳当量/雇员[163] - 无害废弃物产生密度在2023年至2024年间下降约70%[163] - 公司温室气体排放主要来源为支持办公室运营所消耗电力产生的间接排放（范围2排放）[150] - 公司温室气体排放主要来源为支持办公室营运所消耗电力产生的间接排放（范围2排放）[167] - 公司范围1排放无重大直接温室气体排放，范围3排放因业务属服务型而相对有限[149][151] - 2025年间接能源消耗总量为81.72吉焦，较2024年的100.79吉焦下降18.9%[174] - 2025年按每名雇员计算的能源消耗密度为5.45吉焦/雇员，较2024年的6.29吉焦/雇员下降13.4%[174] - 公司设定目标，以2021年为基准，未来三年总能耗密度维持不变或降低[173] - 公司空调温度维持在摄氏25.5度以节约能源[173][179] - 公司因无法从物业管理公司取得数据，未披露2025年度总用水量及用水密度[175] - 公司于2022年设定目标，未来三年通过实施措施提升员工节约用水意识[177] 气候相关管理与激励 - 公司目前未实施内部碳定价，也未将气候相关因素正式纳入薪酬政策[158][165] 人力资源 - 截至2025年11月30日，公司在香港雇用15名员工，上一年度为16名员工[48] - 截至2025年11月30日，公司在香港共聘用15名员工，较2024年的16名减少1名[183] - 2025年员工性别构成为：男性11名（占73.3%），女性4名（占26.7%）[183] - 2025年员工年龄构成为：30岁以下4名，30-50岁6名，50岁以上5名[183] - 2025年员工职能构成为：高管6名，技术人员2名，行政人员3名，生产人员4名[183] - 公司为雇员参与强制性公积金计划，供款比例为雇员相关收入的5%，每月相关收入上限为30,000港元[49] - 2025年集团整体雇员流失率为6%[186] - 2025年按性别划分的雇员流失率：男性为9%，女性为0%[186] - 2025年按年龄组别划分的雇员流失率：30-50岁员工为15%[186] - 2025年按雇员类别划分的雇员流失率：中级雇员为29%[186] - 2025年受训雇员总数所占百分比为7%[196] - 2025年按性别划分的受训雇员百分比：女性为25%[196] - 2025年按雇员类别划分的受训雇员百分比：管理人员为14%[196] - 2025年每名雇员平均受训时数为1.33小时/雇员[198] - 2025年按性别划分的平均受训时数：女性雇员为5.00小时/雇员[198] - 2025年按雇员类别划分的平均受训时数：管理人员为2.86小时/雇员[198] - 公司严格遵守香港劳工法律，禁止雇佣未满18岁员工[199] - 员工薪酬不低于政府规定的最低工资标准[199] - 员工月薪准时发放，强积金按期支付[199] - 本年度未发现严重违反童工及强制劳工法律的情况[199] 运营与客户服务 - 公司已制定客户服务各方面的政策及指引[200] - 公司推行标准化运营程序和员工培训[200]