财务数据关键指标变化：收入与利润 - 总收益为4.067亿港元，较去年约4.685亿港元下降13.2%[8][15] - 毛利约为770万港元，较去年毛利1730万港元大幅减少[15] - 公司拥有人应占净亏损约为2240万港元，去年同期为净利润990万港元[15] - 公司拥有人应占年内亏损总额为2240万港元，而去年同期为利润990万港元[26] - 截至2025年12月31日止年度，公司不派付任何末期股息（2024年：无）[199] 财务数据关键指标变化：成本与费用 - 其他收入约为160万港元，较去年380万港元下降57.9%[16] - 应占合营企业利润约为4.8万港元，去年同期为130万港元[17] - 行政开支增加330万港元或23.1%，至1760万港元，主要因仲裁相关法律费用[23] - 融资成本增加60.0%，从50万港元增至80万港元[24] - 截至2025年12月31日止年度，外聘核數師的審核服務酬金為70萬港元[99] 财务数据关键指标变化：资产与债务 - 净现金状况转为负数约负80万港元，去年同期为正现金2260万港元[27] - 应付股东款项增加至3290万港元，现金及等价物减少至1110万港元[27][28] - 银行借款约810万港元，流动比率降至0.90倍[28][29] - 已抵押银行存款720万港元，用于担保未偿还履约保证金额3740万港元[34][36] - 已发行股本1330万港元，普通股数目为13.32亿股[30] 减值与信贷亏损 - 确认预期信贷亏损模式下的减值亏损约1330万港元，去年同期为减值拨回230万港元[15][18] - 减值亏损主要来自应收贸易账款及应收保质金（约1067.4万港元）和合约资产（约258.2万港元）[19] - 五大客户应收账款及质保金集中度达81%，金额为8990万港元[22] - 应收账款及质保金确认减值损失约1070万港元，合约资产确认减值净额约260万港元[22] 业务运营与前景 - 合约储备项目总金额约为3.195亿港元，预期可支持未来数年财务表现[13] - 公司计划探索将建筑能力与能源及数字主权基础设施业务结合，并寻求在“一带一路”沿线国家的发展机遇[14] - 香港建筑行业面临利率上调、中国房地产开发商现金紧绌、供应链受阻及劳工短缺等风险[9] - 公司主要业务为投资控股，其附属公司主要业务详情载于综合财务报表附注34[192] 人力资源与薪酬 - 截至2025年12月31日，公司雇员总数为57名，较2024年的75名减少24%[38] - 2025年度员工成本（含董事酬金）约为1530万港元，较2024年的2070万港元下降约26%[38] - 截至2025年12月31日，公司员工总数为57名[148] - 2025年员工整体流失率为37%[149] - 2025年男性员工流失率为20%，女性员工流失率为40%[149] - 2025年41至60岁年龄组员工流失率最高，达64%[149] - 2025年员工性别构成为男性82%，女性18%[148] - 2025年员工年龄分布为19至40岁占35%，41至60岁占44%，60岁以上占21%[148] - 2025年员工类别构成为管理层21%，技术人员/主管12%，一般员工67%[148] - 高级管理层年度薪酬：3名雇员薪酬在0至1,000,000港元区间，1名雇员薪酬在1,000,001港元至1,500,000港元区间[87] - 公司为所有香港雇员按薪金水平的5%向强制性公积金计划供款[146] 公司治理与董事会 - 董事会由4名董事组成，包括2名执行董事和3名独立非执行董事[42] - 公司主席与行政总裁由吴建韶先生一人兼任[45] - 董事会由3名独立非执行董事组成，其中1名具备适当的会计或相关财务管理专业知识[64] - 独立非执行董事人数占董事会至少三分之一，符合上市规则要求[64] - 截至2025年12月31日止年度，董事会仅举行了2次会议，未达到每年至少4次的守则要求[56] - 执行董事吴建韶先生和独立非执行董事黄镇华先生、伍颂慈女士在报告年度内出席了全部2次董事会会议[56] - 报告年度内举行了一次股东大会，吴建韶先生、黄镇华先生、萧伟霖先生、伍颂慈女士均出席了该次会议[60] - 公司已采纳董事会成员多元政策，考量因素包括性别、年龄、种族、知识及服务任期等[51] - 提名委员会至少每年根据多元化范畴检讨董事会组成[53] - 董事会认为公司的风险管理及内部监控系统充足有效[95] - 公司采用三级风险管理方法，董事会经审阅认为其系统行之有效及充分[96] - 公司已设立保密及匿名的举报安排，并采纳反贪污及反贿赂政策及程序[96][97] - 公司未设立内部审核职能，认为基于当前业务规模、性质及复杂度暂无必要[94] - 公司已制定處理及發佈內幕消息的政策，以確保及時披露並防止違規[98] 董事及高管变动 - 余宏翔先生于2026年1月5日获委任为执行董事[57][60] - 萧伟霖先生于2026年1月5日辞任独立非执行董事，任瑜女士于同日获委任为独立非执行董事[58][59][61][62] - 萧伟霖先生于2026年1月5日辞任独立非执行董事[70][90] - 余宏翔先生于2026年1月5日获委任为独立非执行董事[70] - 任瑜女士于2026年1月5日获委任为独立非执行董事[70][83][91] 委员会运作 - 截至2025年12月31日止年度，审核委员会举行了2次会议[74] - 审核委员会成员伍颂慈女士（主席）和黄镇华先生年度会议出席率为100% (2/2)[75] - 审核委员会成员萧伟霖先生在辞任前年度会议出席率为100% (2/2)[75] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，伍颂慈女士为主席[72] - 截至2025年12月31日止年度，薪酬委员会举行了1次会议[81] - 薪酬委员会成员吴建韶先生（主席）和黄镇华先生年度会议出席率为100% (1/1)[82] - 薪酬委员会成员萧伟霖先生在辞任前年度会议出席率为100% (1/1)[82] - 薪酬委员会建议董事会成员薪酬保持不变，且集团未向董事支付任何酬金[84] - 提名委员会在报告年度内举行了一次会议，除新任董事外，其他成员出席率为100%[90] 法律诉讼与风险 - 公司涉及多起诉讼及仲裁，包括针对其运营附属公司的清盘程序，但声称未对业务产生重大影响[39] 环境、社会及管治 (ESG) 表现：环境数据 - 公司温室气体总排放量为210吨二氧化碳当量，较上一年度的451吨下降约53%[124][125] - 公司范围2间接排放（能源相关）为192吨二氧化碳当量，较上一年度的403吨显著减少[124] - 公司范围1直接排放为0吨二氧化碳当量，上一年度为18吨[124] - 公司范围3其他间接排放为18吨二氧化碳当量，较上一年度的31吨减少[124] - 报告期间公司未产生任何有害废弃物[128] - 公司废气排放数据（氮氧化物、硫氧化物、颗粒物）在2025年及2024年均未披露具体数值[122] - 公司总无害废弃物产生量从2024年的1,866吨增加至2025年的3,114吨，增幅约为66.9%[129] - 拆建废物（堆填区）产生量从720吨大幅增加至1,654吨，增幅约为129.7%[129] - 总耗电量从402，695千瓦时大幅下降至191，566千瓦时，降幅约为52.4%[134] - 电力密度从18.62千瓦时/雇员/日下降至11.66千瓦时/雇员/日[134] - 总耗水量从7，388立方米大幅下降至4，143立方米，降幅约为43.9%[134] - 耗水密度从0.27立方米/雇员/日下降至0.12立方米/雇员/日[134] - 披露直接（範圍1）及能源間接（範圍2）溫室氣體總排放量（以噸計算）及密度[168] - 披露所產生有害及無害廢棄物總量（以噸計算）及密度[168] - 披露按類型劃分的直接及/或間接能源總耗量及密度[169] - 披露總耗水量及密度[169] - 披露製成品所用包裝材料的總量（以噸計算）及每生產單位佔量[169] 环境、社会及管治 (ESG) 表现：社会与员工发展 - 截至2025年12月31日，公司共有57名雇员（包括高级管理层但不包括董事）[55] - 高级管理层性别比例约为80%男性（5人中的4人）及20%女性（5人中的1人）[55] - 其他雇员（不包括高级管理层及董事）性别比例约为83%男性（52人中的约43人）及17%女性（52人中的约9人）[55] - 2025年因工伤损失工作日数为17天，较2024年的162天大幅下降[154] - 2025年每名男性管理层员工平均完成28小时培训[157] - 2025年每名男性技术人员/主管平均完成28小时培训[157] - 2025年每名女性一般员工平均完成32小时培训，而男性一般员工为44小时[157] - 2025年女性一般员工受训人数占比为20%，男性一般员工为17%[157] - 2025年男性管理层员工受训人数占比为10%[157] - 2025年男性技术人员/主管受训人数占比为29%[157] - 按性別、僱傭類型、年齡組別及地區劃分披露僱員總數[170] - 按性別、年齡組別及地區劃分披露僱員流失率[170] - 披露過去三年每年因工亡故的人數及比率[171] - 披露因工傷損失工作日數[171] - 按性別及僱員類別劃分披露受訓僱員百分比及每名僱員完成受訓的平均時數[171] 环境、社会及管治 (ESG) 表现：供应链与气候风险 - 2025年公司主要供应商/分包商总数为109家，较2024年的117家减少8家[161] - 2025年公司在香港的供应商/分包商为87家，较2024年的93家减少6家[161] - 2025年公司在欧盟的供应商/分包商为9家，较2024年的4家增加5家[161] - 2025年公司在中国大陆的供应商/分包商为12家，较2024年的14家减少2家[161] - 公司已制定针对极端天气事件的应急方案以应对项目停工和延误风险[141] - 公司已实施“工作场所热应激”指引以应对气温上升带来的健康风险[141] - 公司已启动绿色采购审查并积极建议可持续设计方案以应对市场对绿色建筑的偏好[141] - 公司管理层至少每半年进行一次气候风险评估，结果由审核委员会审查并报告董事会[142] - 公司目前未在投资决策中应用内部碳定价，也未将气候相关因素纳入高管薪酬政策[143] 环境、社会及管治 (ESG) 表现：政策与合规 - 公司已识别关键ESG议题，环境方面包括废气及温室气体排放、资源消耗、废弃物管理[114] - 公司社会议题涵盖雇佣及培训、雇员福利、职业健康及安全、反贪污等[114] - 公司通过使用超低硫柴油、获批准的非道路移动机械等措施控制排放[118] - 公司遵守包括《空气污染管制条例》、《废物处置条例》在内的多项香港环境法规[118] - 产品责任层面包含产品安全与健康、广告、标签、隐私及补救方法的政策和合规披露[173] - 产品责任关键绩效指标包括因安全与健康问题需回收产品占总销售或运输量的百分比[173] - 产品责任关键绩效指标包括收到的产品及服务投诉数量及处理方式[173] - 反贪污层面包含贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的政策和合规披露[174] - 反贪污关键绩效指标包括报告期内已审结的针对公司或其雇员的贪污诉讼案件数量及结果[174] - 社区投资层面包含通过社区参与了解运营所在社区需求并考虑社区利益的政策[174] 股东与投资者关系 - 持有公司繳足股本不少於十分之一的股東有權要求召開股東特別大會[102] - 股東大會上所有決議案將以按股數投票方式表決，結果將在聯交所及公司網站公佈[101] - 公司通過網站、股東大會、年報等多種渠道與投資者及持份者溝通[108][112] - 公司已進行重要性評估，以識別重大環境、社會及管治相關議題[113] - 公司已采纳支付股息的政策，但派息取决于财务业绩、现金流、业务状况及策略等因素[198] - 公司股东周年大会定于2026年5月29日举行[200] - 为厘定股东周年大会投票权，股份过户登记将于2026年5月26日至29日暂停[200] 公司背景与报告信息 - 公司于2015年3月19日在开曼群岛注册成立[190] - 公司股份于2015年9月30日在联交所GEM上市，并于2017年7月10日转往主板上市[191] - 公司秘书余子敖于2021年12月14日获重新委任，拥有逾十五年财务、审计及公司秘书经验[187] - 本環境、社會及管治報告涵蓋截至2025年12月31日止年度的表現[110] - 公司環境、社會及管治報告涵蓋其建築服務主要業務營運的表現[111] - 公司截至2025年12月31日止年度的业绩载于本年报第71页的综合损益及其他全面收入表[198] - 公司财务风险管理（包括市场、信用及流动资金风险）的分析载于综合财务报表附注31[195] - 截至2025年12月31日止年度，公司秘書參加了不少於15小時的相關專業培訓[100] 董事及高管背景 - 执行董事兼行政总裁吴建韶持有公司控股股东Masterveyor Holdings Limited 100%股权[175] - 执行董事余宏翔曾担任杭州沃格立能源科技有限公司监事，并持有该公司约70%股权[178] - 独立非执行董事伍颂慈曾担任纳斯达克上市公司Guardforce AI Co., Ltd. (GFAI) 及联掌科技控股有限公司 (LZMH) 的财务总监及审核委员会主席[183] - 独立非执行董事伍颂慈为英国特许公认会计师公会及香港会计师公会会员[184] 其他财务数据与披露 - 董事酬金详情需参考综合财务报表附注10[86]