公司整体财务数据关键指标变化 - 2022年综合收入为13.82亿港元，较2021年的12.47亿港元上升10.8%[5][9] - 2022年公司股东应占溢利为4.8亿港元，较2021年的3.3亿港元上升45.5%[5][9] - 2022年公司股东应占基础溢利为5.23亿港元，较2021年的4.23亿港元上升23.6%[5][9] - 2022年每股盈利为0.69港元，2021年为0.48港元；2022年每股基础盈利为0.76港元，2021年为0.61港元[7] - 2022年每股股息为0.50港元，2021年为0.46港元[7] - 2022年公司股东应占综合资产净值为199.66亿港元，2021年为198.82亿港元；2022年每股公司股东应占综合资产净值为28.90港元，2021年为28.77港元[7] - 2022年12月31日，集团综合现金为54亿港元，无贷款，获授予信贷额10亿元未动用[30] - 集团负债与资本比率为零[30] - 总体营运成本较去年上升4.1%至1.7亿港元[29] - 2022年10月12日公司派发中期股息每股港币21仙，2021年为每股港币20仙；建议派发2022年末期股息每股港币29仙，2021年为每股港币26仙[178] - 董事局建议派发末期股息每股0.29港元，全年共派股息每股0.50港元[10] 各业务线数据关键指标变化 - 2022年收租业务收入8亿港元，酒店及服务式公寓业务收入3.18亿港元，餐饮业务收入1.73亿港元，旅游业务收入0.91亿港元[5] - 2022年第四季集团旗下酒店入住率超过85%[12] - 酒店及服務式公寓業務年收入升至3.18億港元，利息稅項折舊及攤銷前盈利為1800萬港元[15] - The Mira Hong Kong年內入住率上升28%，酒店及服務式公寓業務房間收入達1.6億港元，較去年增加35%[17] - 收租業務收入為8億港元，EBITDA為6.77億港元，較去年分別下跌1.8%及2.9%[18] - 餐饮收入为1.73亿港元，EBITDA亏损190万港元，下半年收入较上半年上升66%[23][25] 行业及市场相关数据 - 2020 - 2022年訪港旅客人數分別為357萬、9萬、60萬人次，2023年第一季中港取消出入境限制[17] - 2022年本地生產總值全年下跌3.5%[20] 公司荣誉相关 - 公司获2022年BDO环境、社会及管治大奖ESG最佳表现大奖和最佳ESG报告大奖（小型市值）[32] - 美丽华广场获2022年度MUSE Creative Awards综合营销项目营销金奖和银奖[36] - 问月酒店获TripAdvisor 2022年度旅行者之选大奖[33] - 国金轩（The Mira Hong Kong）获《米芝莲指南香港澳门2022》米芝莲餐盘推荐餐厅[34] - 美丽华旅游获香港社会服务联会2022 – 2023年度「商界展关怀」[39] - 2022年美丽华集团获得香港品质保证局、水务署等多个机构颁发的绿色奖项和证书[67][68] 公司环保相关数据及措施 - 总培训时数超4682小时[42] - 食物捐赠超1000公斤[42] - 用水量减少超106681立方米[42] - 年耗用電度減少超500000千瓦時[42] - 资料外洩事件为0个案[42] - 美麗華廣場1期及美麗華廣場A座的冷氣機組改造项目自2021年起每年为公司减少至少500,000千瓦時的电力消耗[54] - 公司在香港的商场主要使用LED照明系统，与其他照明系统相比，可节省50%以上的电力[55] - 2023年公司将把LED替换项目扩展至酒店、后勤区及设备房[55] - 公司签署《节能约章》，承诺将公众地方的温度维持在24℃至26℃，并在非繁忙时间关掉部分升降机[56] - 当室外温度低于13℃时，问月酒店会停止其冷气机机组运作[56] - 公司在酒店走廊和后勤区域均装置动态感应器，亦设置定时器控制室外标志灯[56] - 优化冷水机组计划中，中央水冷式冷水机组（美丽华广场1期及A座）年度节能目标479万千瓦时，2022年能源节省量837万千瓦时；中央风冷式冷水机组（美丽华广场1期）年度节能目标103万千瓦时，2022年能源节省量105万千瓦时[57] - 优化照明机组计划中，多项照明优化项目均达成节能目标，如7W MR16 LED灯胆替换50W MR16石英灯胆（美丽华广场A座）年度节能目标和2022年能源节省量均为173,520千瓦时等[57] - 2022年电力消耗时所排放的温室气体排放量为13,657吨，其他少量排放如燃气、柴油及无铅汽油消耗量为3,200吨[59] - 香港业务能源消耗中，燃气（煤气及石油气）总计10,736百万瓦时，无铅汽油32.214百万瓦时，电力35,823百万瓦时[60] - 香港业务温室气体排放中，范围一总计2,112.177吨二氧化碳当量，范围二总计15,104吨二氧化碳当量，范围一及范围二总计17,216.177吨二氧化碳当量[60] - 香港业务用水量总计337,828立方米，其中收租业务65,619立方米，酒店及服务式公寓业务204,917立方米，餐饮业务67,292立方米[61] - 公司在旗下商场推广回收利用，3月和8月回收充电电池、弃置电脑及电器，6月回收玻璃容器，10月回收二手衣物，12月回收电器和圣诞树[63] - 公司委派获国际可持续发展和碳认证（ISCC）的承办商处理酒店及餐厅每日弃置的食用油，2022年共收集超3.8吨弃置食用油[64] - 公司餐厅安装节能厨房设备，定期为主要煤气消耗设施进行深层清洁[58] - 公司在美丽华广场停车场之地库安置1,000公升储水缸，收集消防系统的弃置水作清洁之用[60] - 2022年美丽华广场1期厨余机处理厨余超212吨[65] - 2022年美丽华酒店加入环保署试点计划，送往有机资源回收中心的厨余超15吨[65] 公司员工相关数据 - 截至2022年12月31日，集团员工总数为1143人，其中男性638人占比56%，女性505人占比44%[72] - 截至2022年12月31日，30岁以下员工138人，30至50岁员工560人，50岁以上员工445人[72] - 截至2022年12月31日，全职员工1143人，无兼职员工[72] - 截至2022年12月31日，高级经理/行政人员121人，中层经理284人，主任级及普通职员738人[72] - 按性别及年龄划分，员工总流失比率为25%，男性流失比率26%，女性流失比率23%[73] - 30岁以下员工流失比率36%，30至50岁员工流失比率28%，50岁以上员工流失比率17%[73] - 2022年度未发现集团在雇佣、雇员补偿等方面有重大违规个案[69] - 截至2022年12月，公司有24名不同岗位员工获得有效急救证书，报告年度内有30宗工伤事故，共损失1400个工作日[74] - 2022年公司为接种疫苗员工提供每剂2天有薪假期，并发放特别奖金[75] - 2022年香港员工受训员工比率总计77%，男性75%，女性79%；普通职员96%，中层经理47%，高级经理/行政人员28%[77] - 2022年香港员工总培训人次总计9492位，男性2959位，女性6533位；普通职员8585位，中层经理786位，高级经理/行政人员121位[77] - 2022年香港员工平均培训时数总计4.1小时，男性2.9小时，女性5.6小时；普通职员5.3小时，中层经理2.1小时，高级经理/行政人员1.3小时[77] - 为庆祝成立65周年，公司向每位团队成员发放1000港元餐饮券；酒店2022年9月庆祝成立13周年，安排团队游戏和礼物[80] 公司供应商及业务合规相关 - 2022年活跃供应商中，香港有880 + 家，占比99.9%，海外少于10家[83] - 公司旗下餐饮业务所有餐饮店每月接受卫生检查，需在报告发出3天内回应问题，每月对食品及厨房样本进行微生物检测[84] - 2022年公司餐饮业务无回收食品重大事故，未收到政府监管部门食品安全法规通知[84] - 2022年公司办公楼及商场在「室内空气质量检定计划」中获环境保护署认证为「良好级」[85] - 从职位应征者收集的资料在对方同意下将保留最多6个月[91] 公司社会责任相关 - 2022年公司捐献超过100,000套快速抗原检测套装[94] - 2022年8月公司邀请30多名基层学童到Yamm品尝自助午餐[94] - 2022年下半年公司举办了少数族裔招聘日[95] - 2022年公司共向惜食堂捐出1,000公斤剩余食物[96] - 美丽华酒店为2022年11月29日举办的Annual Food Made Good Awards提供场地赞助，当天超150名业界人士出席[97] 公司报告指引相关 - 《环境、社会及管治报告指引》强制披露规定涉及管治架构、汇报原则、汇报范围等内容，对应页码为29、31 [98] - 排放物相关指标中，直接及能源间接温室气体排放量及密度对应能源消耗部分，页码为35 [98] - 资源使用范畴中，按类型划分的直接及/或间接能源总耗量及密度对应能源消耗部分，页码为35 [99] - 资源使用范畴中，总耗水量及密度对应有效用水部分，页码为35 - 36 [99] - 雇佣范畴中，按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数对应员工部分，页码为39 [100] - 健康与安全范畴中，因工伤损失工作日数对应员工部分，页码为40 [100] - 发展及培训范畴中，按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数对应员工培训及发展部分，页码为40 [100] - 供应链管理范畴中，按地区划分的供应商数目对应产品及服务部分，页码为42 [101] - 供应链管理范畴中，描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，以及相关执行及监察方法对应产品及服务部分，页码为42 [102] 公司董事及管理层相关 - 李家誠博士51歲，2004年獲委任為公司董事，2014年6月12日調任為公司主席兼行政總裁[104] - 冼為堅博士93歲，1974年獲委任為公司董事，1985年起出任公司副主席[105] - 馮鈺斌博士75歲，1985年獲委任為公司董事，2022年12月31日退任華僑永亨銀行有限公司主席職位[106] - 鄭家安先生73歲，1985年獲委任為公司董事[107] - 鄧日燊先生70歲，1986年獲委任為公司董事，自2012年10月起擔任會德豐有限公司獨立非執行董事至2020年7月除牌[108] - 林高演博士71歲，1993年獲委任為公司董事，具有超過49年從事銀行及地產發展經驗[109] - 刘壬泉76岁，1996年获委任为公司董事，有超50年银行、财务及投资经验[110] - 何厚鏘67岁，1998年获委任为公司董事，具逾41年管理及地产发展经验，2022年10月19日辞去利兴发展独立非执行董事职位[111] - 杨秉樑66岁，2000年获委任为公司董事，2012年12月调任为独立非执行董事，2022年12月1日退任新世界发展独立非执行董事[112] - 梁祥彪76岁，2004年获委任为公司董事，2012年12月调任为独立非执行董事，2015年4月15日起任香港中文大学校董，2015年11月16日起任香港恒生大学校董会成员，2022年11月22日退任新世界发展独立非执行董事[113] - 胡经昌72岁，2005年获委任为公司独立非执行董事，2022年12月31日恒地拥有公司须予披露之股份权益[114] - 欧肇基76岁，2005年1月17日获委任为公司独立非执行董事，2005年11月7日调职为非执行董事，2020年12月1日再次调任为独立非执行董事，2022年12月31日恒地拥有公司须予披露之股份权益[115] - 钟瑞明71岁，2006年获委任为公司独立非执行董事，曾任多间上市公司独立非执行董事，为第10 - 13届中国人民政治协商会议全国委员会委员[116] - 陈宗彝56岁，2021年12月获委任为集团首席营运总裁，拥有33年企业经营、管理及管治经验，其中15年在3间上市公司兼任独立非执行董事及审核委员会主席，2021年获选为香港特别行政区选举委员会委员[117] - 麦绮薇56岁，2022年7月加入集团，有逾30年相关经验，此前在大快活集团工作逾18年[118] - 黎浩文49岁，2016年9月加入集团，有逾25年相关经验，此前任职避风塘（集团）控股有限公司[119] - 韦瑞民50岁，2019年10月加入集团，有逾22年跨国酒店管理经验，此前为香港海景嘉福洲际酒店总经理[120] - 韩炽东55岁，2013年10月加入集团，有逾20年项目及策划物业管理经验，此前任职领汇管理有限公司[121] - 李敏棠48岁，2022年2月加入集团，有超