财务业绩 - [2022年公司拥有人应占利润为1.124亿港元，上一财政年度为8950万港元][18][29] - [2022年每股盈利为0.23港元，上一财政年度为0.19港元][17][31] - [截至2022年12月31日止年度，集团收益为34.667亿港元，上一财政年度为32.567亿港元][17][31] - [2022年营运利润为2.412亿港元，上一财政年度为1.203亿港元][17][31] - [2022年物业持有部门收益为6220万港元，上一财政年度为6400万港元，该部门亏损8810万港元，上一财政年度利润为6650万港元][25] - [2022年EMS部门收益为34.045亿港元，上一财年为31.927亿港元，该部门应占分部利润为1.572亿港元，较上一财年的8210万港元增加91.4%，主要因材料短缺缓解和运营效率提高][37][59] - [2022年物业持有部门收益为6220万港元，上一财年为6400万港元，分部亏损为8810万港元，上一财年分部利润为6650万港元，减少因集团及合营企业物业价值降幅更高][68] - [利润增加主要由于EMS部门利润增加7500万港元、出售一间联营公司收益1.171亿港元及汇兑差异2270万港元，部分被物业价值减少1.534亿港元抵销][9] - [公司利润增加主要因EMS部门利润增加7500万港元、视同处置联营公司收益1.171亿港元和汇兑差异2270万港元，但被集团物业及合营企业物业价值减少1.534亿港元部分抵消][53] - [雇员福利开支对收益百分比从14.9%降至13.2%，其他营运开支对收益百分比从5.4%降至4.9%][102][104] 股息分配 - [公司已支付2022年度中期股息每股0.02港元（2021年：0.015港元），董事建议派付末期股息每股0.045港元（2021年：0.025港元）][19][30] - [为确定收取建议末期股息权利，公司将于2023年6月15日暂停办理股东登记手续，欲获派股息须于6月14日下午4:30前办理过户登记][55][56] - [公司采纳股息政策，按集团利润表现向股东派息，派付比率根据股东应占利润等多因素确定，或会派发特别股息][65][66] 股东登记 - [为确定出席股东大会投票权利，公司将于2023年5月25日至6月1日暂停办理股东登记手续][33][34] 气候与环保 - [集团识别评估潜在气候相关风险及财务影响，制定气候变化策略和应对行动，定期审查相关法律法规][69] - [集团制定一系列环保措施和目标，聘请独立ESG顾问协助实施并提供建议][72] 员工管理 - [公司致力于为员工提供健康安全工作环境，按OHSAS 18001标准实施安全管理系统][75] - [公司环境与职业健康及安全政策包括保护环、节约资源、预防工伤等内容][76] - [截至2022年12月31日，公司约有3100名员工][105] - [2022年男性员工受训百分比为98.0%，女性为97.1%；副经理或以上为87.9%，职员及主管为92.7%，工人为99.6%][132] - [2022年男性员工平均完成受训时数为24.4小时，女性为23.8小时；副经理或以上为13.6小时，职员及主管为19.2小时，工人为26.0小时][132] - [2022年12月31日集团聘用约3,100名雇员，薪酬政策按工作性质、资历及经验确定，会定期检讨并提供培训课程][139] 商业地产 - [香港商业地产市场状况已稳定，集团持有的商业地产几乎全部出租][90] - [香港商业物业行情稳定，集团商业物业几乎全出租，带来稳定收入，贷款利率2022年上升并预计2023年维持相近水平，集团采取措施对冲利率上升风险][119] 经济与市场环境 - [全球经济前景高度不确定，通胀和能源价格已过峰值，中国重新开放提供增长动力，但利率上升和俄乌战争影响经济活动][107][109] - [供应链中半导体和部分部件短缺仍有不确定性，但供应链中断和物流问题将进一步缓解][107][109] - [2022年利率上升，预计2023年维持相似水平，集团采取措施对冲利率上升风险][90] 业务发展 - [为应对材料短缺，公司将与客户联系并寻找替代供应来源，实施成本节省措施][107][115] - [基于目前订单和预测，公司有信心EMS业务2023年上半年保持稳定，短缺和供应链问题缓解后将增长][107][115] - [客户对越南工厂资格认证参访恢复增加，带来更多销售机会][108] - [越南海阳省30,000平方米新生产设施于2023年1月竣工][108] - [越南海防省新生产设施于2023年1月建成，生产面积30,000平方米，有望扩大客户群和推动业务增长][116] 供应商情况 - [报告期内集团拥有645间供应商][134] - [2022年有645家供应商，较2021年的493家有所增加，其中香港192家、内地276家、北美洲28家、欧洲23家、亚洲其他地区126家][177][178] 合规与社会责任 - [报告期内集团未发现违反相关法律法规事件，无产品因安全及健康理由被召回][135] - [报告期内集团不知悉针对公司或员工的已审结贪污诉讼案件][135] - [报告期内集团通过参与社区活动共捐款约216,000港元][135] - [报告期内集团未发现重大违反儿童及强迫劳动相关法律法规情况][176] 公司治理架构 - [公司成立行政委员会，由五名执行董事组成，处理行政及日常营运][157] - [董事会由五名执行董事及四名独立非执行董事组成，2022年举行四次定期会议，董事在会议和股东大会出席率大多为100%][162][163][165] - [公司设立薪酬委员会，由两名独立非执行董事和一名执行董事组成][174] - [公司遵守上市规则附录十四所载企业管治守则大部分守则条文，但主席及行政总裁职位由同一人兼任、现有举报政策不接受不具名举报与守则条文有差异][180] - [公司采用上市规则附录10所载的上市公司董事进行证券交易的标准守则，2022年全体董事均遵守该守则规定的标准][158] - [董事会对集团企业管治常规的制定和实施等负最终责任，会议讨论事项包括制定集团策略及政策等][159][182] - [公司设立行政委员会，由五名执行董事组成，处理公司行政和日常运营事务][184] - [公司鼓励董事参与持续专业发展，董事已提供2022年接受培训的记录][166][168] - [公司认为独立非执行董事能就制定策略等向董事会及管理层提供意见，且均符合独立性要求][171][173] - [2022年董事会按季度间隔举行了4次定期会议，讨论公司战略、运营、财务等事宜][188] - [公司鼓励所有董事参加持续专业发展培训，不同董事有不同培训方式][191][192] - [王忠秣自2003年2月起兼任集团主席和行政总裁][193][194] - [2022年薪酬委员会审查了董事和高级管理层薪酬，批准2023年个别董事薪酬方案建议并考虑新董事薪酬][196] - [公司于2021年12月29日成立提名委员会，由王忠秣及两名独立非执行董事组成][198] - [提名委员会主要职责包括检讨董事会架构、评估独立性等，2022年举行了2次会议][198][199] 公司目标与政策 - [公司主要目标是为全球客户提供高质量安全产品，政策包括满足客户需求、符合法规等][81]