财务表现 - 二零二二年中资离岸债券总发行规模约为1,658亿美元，按年减少43.6%[12] - 全年本集团整体税后亏损为2,241万港元，较去年盈利5,779万港元[14] - 资产管理分部營业收益为7,454万港元，按年下跌15%[16] - 企业融资分部營业收益为1,354万港元，比去年的3,612万港元下跌63%[18] - 香港证券市场交易量同比下跌25.1%至1,249亿港元[19] - 本集团展望二零二三年，外围经济环境仍然复杂多变，美国加息可能加深经济下行压力[20] - 二零二二年上海证券交易所与深圳证券交易所的IPO集资额分别排行全球第一及第二[22] - 信达证券已于二零二三年二月一日在上海证券交易所主板上市[24] - 本集团将继续加强与信达证券业务整合，共同策划打通境内外一体化的金融服务[24] - 本集团将继续围绕中国信达集团主业，在海外设立唯一全牌照证券公司[25] - 本集团将以稳健及严守风险的原则，致力增加业务量及市场份额，加强与信达证券的协同及互动[26] - 本集团於年內保持穩健的財政實力，所有持有證監會發牌的附屬公司均持有高於規定的速動資金[27] - 本集团大部份资产及负债以港元及与港元设有联系汇率之美元计值[28] 公司治理 - 公司致力于达到和维持高标准的企业治理，已制定符合香港联合交易所证券上市规则附录14企业治理守则的政策和程序[44] - 董事会将继续监督和审查公司的企业治理常规，以确保遵守相关规定[45] - 董事会由3名执行董事和3名独立非执行董事组成，符合上市规则的相关规定[46] - 公司董事会成员具有丰富的财务和专业知识，全体董事对公司核心业务和相关风险具有充分知识和专业技能[47] - 公司主席和行政总裁分别负责领导董事会和整体运营，角色有所区分以实现职责分工和权力平衡[49] - 非执行董事和独立非执行董事为公司提供不同专业知识和丰富经验，为公司带来独立判断和建议，确保股东利益[50] - 公司董事会定期开会，主席负责确保所有董事恰当聆听讨论事项[52] - 董事出席公司董事会会议和股东大会的情况列于报告中，包括出席次数和比率[53] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，负责制定公司薪酬政策和提出建议[59] - 董事薪酬政策规定了不同类型董事的薪酬待遇，包括固定月薪、住房津贴和管理层花红[62] 环保责任 - 公司通过控制航空飞行和电力消耗，成功降低温室气体排放量，二零二二年总排放量较二零二一年减少12.9%[120] - 公司采取措施减少纸张消耗，如推广电子结单、使用双面列印及循环再用，以降低对环境的影响[119] 员工关怀 - 香港及中國內地辦事處的男性员工平均培训时长为28.60小时，女性员工为20.56小时[151] - 香港及中國內地辦事處的首席级高管平均培训时长为24.25小时，高级管理层为33.50小时，中级管理层为33小时，普通员工为22.66小时[151] - 本集团严格遵守香港《僱傭條例》，禁止使用童工和强制劳动[151] - 本集团在2021年和2022年期间未发现违反劳工准则法律和规定的情况，也未雇用或后来发现雇用任何童工[154] - 本集团致力于消除对全体员工的歧视，为他们提供平等机会，并制定员工手册以涵盖工时、薪酬福利、晋升和辞退等方面[153]