公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2022年收益增加约17.2%至84910万港元[16][20][26] - 公司2021年收益约为72460万港元[26] - 2022财年公司收入约8.491亿港元，较2021财年约7.246亿港元增加约17.2%，主要因玩具部门表现改善约1.245亿港元[31] - 2022财年公司毛利约9790万港元，较2021财年约3730万港元增加约162.7%，得益于玩具部门表现改善[27][31] - 2022财年公司净利润约810万港元，2021财年净亏损约1.36亿港元，净亏损减少转盈因大客户采购订单收入增加、外汇收益净额及无资产减值损失[28][31] - 2022财年末公司净流动负债约1.928亿港元（2021年为2.324亿港元），现金及现金等价物约4980万港元（2021年为6660万港元）[37][43] - 2022年12月31日公司拥有人应占资本亏绌约8960万港元，2021年为约9890万港元，因集团年内经营溢利[38][43] - 2022年12月31日公司资本负债比率约为134%，2021年为123%[38][43] - 截至2022年12月31日，公司流动负债净额及负债净额分别约为1.92768亿港元及8964.8万港元，银行结余约4976.5万港元，借贷约1.90943亿港元须一年内偿还，核数师对综合财务报表不发表意见[45][47] 公司业务发展计划 - 公司计划分别于2022年10月14日及12月16日发行2250万港元及1400万港元的可换股债券[19][21] - 公司可能投资日本西瓜种植项目，符合发展农业领域计划[19][21] - 公司自2022年开始寻求不同商机，多元化发展主要业务活动[18][21] - 公司董事会将以较低管理成本探索更多新业务机遇，寻找新潜在客户增加市场份额[24] 玩具部门业务数据关键指标变化 - 公司玩具部门已全面恢复运营，预计2023年继续取得满意业绩[17][21] - 2022财年玩具部门收入增加约17.2%至8.491亿港元，毛利增至约9790万港元（2021财年为3730万港元），主要因美国最大客户采购订单增加[30][33] - 2022财年玩具部门除税前分部溢利约5310万港元，2021财年分部亏损约6910万港元，因外汇收益净额、资产减值损失大减及毛利增加[30][35][41] 证券投资部门业务数据关键指标变化 - 2022年证券投资部门无投资及溢利，2021年溢利9.3万港元，因香港股市受疫情影响，公司采取保守投资策略[36][42] 公司营运资金相关情况 - 集团管理层认为自2022年12月31日起至少12个月内将拥有充足营运资金，以持续经营基准编制综合财务报表具有适当性[50][53] - 公司认为已提供资料证明集团在2022年12月31日起12个月有充足营运资金，但也知悉核数师提出的不确定性[51][53] - 审核委员会同意管理层对集团行动计划的立场及集团按持续经营基准继续经营的能力[52][54] - 管理层将接触潜在投资者，以配售新股及/或供股方式筹集股本资金，并拟于2023年底前为集团完成集资[56][58] - 董事认为集团自2022年12月31日起未来12个月有足够营运资金履行财务责任，有望在2023年12月31日止年度审计时删除不发表意见[57][58] 公司环境、社会及管治报告相关情况 - 公司编制2022年环境、社会及管治报告，以回应持份者对集团可持续发展的期望和关注[61][66] - 董事会负责集团可持续发展，指导集团履行社会责任，认为关注资源管理和职业安全与健康有助实现愿景和使命[62][66] - 董事会成立工作小组协助管理环境、社会及管治事宜，工作小组每年向董事会汇报[63][66] - 集团对环境、社会及管治相关风险进行基本评估，并纳入风险管理及内部监控制度[64][67] - 集团可根据预定目标定期评估资源消耗和职业安全方面的绩效指标[65][67] - 环境、社会及管治报告涵盖2022年1月1日至12月31日期间[71][76] - 报告范围专注玩具制造及贸易，仅覆盖中山分部，香港办事处仅在社会章节涵盖[71][76] - 报告遵循重要性、量化、平衡及一致性四项原则[68][72][78][79][80][81][83] - 报告每年刊发一次[79][83] - 公司维持2021年相同的ESG管理架构及流程[82][84] 公司与持份者沟通情况 - 公司设立多种沟通渠道与不同持份者定期沟通[87][88] - 沟通渠道包括会议、报告、公告等[88] - 主要持份者有投资者、客户、监管机构等[88] - 公司通过与持份者沟通识别出ESG重大领域及方面[91] 公司疫情期间措施 - 疫情期间公司采取COVID - 19预防和社交距离政策保障员工安全和生产弹性[69][73] 公司环境相关指标及目标 - 2022年报告期内无环境不合规事故导致罚款或检控[101][104] - 2022年温室气体总排放量（范围1及2）为7380吨二氧化碳当量，较2021年的7992吨减少8%[108] - 2022年范围1排放量为205吨二氧化碳当量，较2021年的97吨增长111%[108] - 2022年范围2排放量为7175吨二氧化碳当量，较2021年的7894吨减少9%[108] - 2022年每生产件数的密度（范围1及2）为0.27吨二氧化碳当量/1000件，较2021年的0.39吨减少31%[108] - 公司自2017年开始收集温室气体排放数据，并建立减排路径[103][105] - 公司温室气体排放主要来源是购置电力，其次是公司车辆燃料消耗[103][105] - 范围1排放增长是因中国各运营工厂物流运输更频繁，范围2排放减少是因部分生产流程外包[108] - 公司成立环境管理委员会监督环境绩效、制定计划和降低风险[97][99] - 公司遵守ISO 14001环境管理体系标准并建立相应体系[102][104] - 公司目标来年降低温室气体排放总量2 - 3%[109][111] - 2022年中山氮氧化物排放595,104克，较2021年的212,600克增长180%[115] - 2022年中山硫氧化物排放1,205克，较2021年的614克增长96%[115] - 2022年中山悬浮粒子排放58,726克，较2021年的20,824克增长182%[115] - 公司目标来年减少空气污染物（SOx、NOx及PM）排放量2 - 3%[116][117] - 2022年无害废弃物（如废纸、生活垃圾）为55吨，较2021年的52吨增长6%[124] - 2022年每生产件数的无害废弃物密度为0.02吨/10,000件，较2021年的0.03吨/10,000件下降33%[124] - 2022年有害废弃物（如废弃油、废弃溶质瓶）为60吨，较2021年的57吨增长5%[124] - 2022年每生产件数的有害废弃物密度为0.02吨/10,000件，较2021年的0.03吨/10,000件下降33%[124] - 公司将室内温度维持于24至26摄氏度以减少能源消耗[128] - 2022年电力消耗8,922,200千瓦时，较2021年的9,435,158千瓦时下降5%，电力消耗密度为0.33千瓦时/件，较2021年的0.47千瓦时/件下降30%[130] - 2022年无铅汽油消耗30,000升，较2021年的26,200升增长15%，消耗（千瓦时）为290,741，较2021年的253,914增长15%，消耗密度为1.08千瓦时/100件，较2021年的1.27千瓦时/100件下降15%[130] - 2022年柴油消耗47,450升，较2021年的14,200升增长234%，消耗（千瓦时）为507,869，较2021年的151,986增长234%，消耗密度为1.88千瓦时/100件，较2021年的0.76千瓦时/100件增长147%[130] - 2022年能源总消耗9,720,810千瓦时，较2021年的9,841,058千瓦时下降1%[130] - 2022年中山用水量230,113立方米，较2021年的237,511立方米下降3%，用水密度为0.01立方米/件，与2021年持平[137] - 2022年纸盒消耗3.20吨，与2021年持平，塑料包装材料消耗2,800吨，较2021年的2,950吨下降5%，其他（如碎布屑）消耗112吨，较2021年的104吨增长8%，原材料总消耗2,915.2吨，较2021年的3,057.2吨下降5%[143] - 2022年因部分生产流程外包，用电量略有减少；因物流运输更频繁，燃料用量显著增长[131] - 公司来年目标将能源消耗降低2 - 3%[132] - 公司来年目标将用水量降低2 - 3%[138] - 公司获“粤港清洁生产优越伙伴（制造业）”称号[146] - 绿化保留约30%的中山厂房覆盖率[154][156] - 2022年报告期内，公司无违反环境规章、污染环境等相关投诉[152][155] 公司员工相关情况 - 2022年报告期内，公司无补偿及解雇、招聘及晋升等方面的不合规个案[159][161] - 截至2022年12月31日，公司在中山及香港雇佣1696名全职员工[169] - 2022年男性员工661人，女性员工863人[170] - 2022年全职员工1696人，无兼职员工[172] - 2022年高级管理人员15人，中级及初级管理人员27人，主任30人，一般员工1624人[174] - 2022年员工流失率增至36%[178] - 2022年男性员工流失率为39%，女性为35%[182] - 2022年15 - 24岁员工流失率为127%，25 - 34岁为99%，35 - 44岁为28%，45 - 54岁为5%，55 - 64岁为3%，65岁及以上为0%[185] - 2022年中山地区员工流失率为37%，香港办事处为15%[187] - 2022年因工伤事故共损失195个工作日，过去三年无工作相关死亡事故[191] - 2022年所有员工均参与不同培训，平均培训时数为32小时[196] - 2022年受训员工百分比为99.41%，2021年为99.37%[198] - 2022年男性受训员工百分比为38.85%，女性为61.15%[198] - 2022年高级管理人员受训员工百分比为0.53%，中级及初级管理人员为1.60%，主任为1.78%，一般员工为96.09%[198] - 2022年报告期内无重大合规事件，公司相信来年也能保持[177] - 2022年每名雇员平均培训时数为31.87小时，2021年为24.90小时[200] - 2022年男性雇员平均培训时数为31.75小时，2021年为25.26小时[200] - 2022年女性雇员平均培训时数为31.95小时，2021年为24.64小时[200] - 2022年高级管理人员平均培训时数为9.40小时，2021年为4.36小时[200] - 2022年中级及初级管理人员平均培训时数为23.70小时，2021年为12.31小时[200] - 2022年和2021年主任平均培训时数均为48.00小时[200] - 2022年一般员工平均培训时数为31.91小时，2021年为24.89小时[200]