财务表现 - 公司2022/23年度收入为365,761,000港元，同比下降6%[8][19] - 核心成衣业务经营溢利为18,738,000港元，较上年的亏损13,064,000港元显著改善[9][19] - 整体亏损为23,249,000港元，主要由于无锡投资亏损所致[8][10][19] - 毛利率从16%提升至20%，经营溢利率从-3%提升至5%[19] - 每股基本亏损为0.11港元，上年为盈利0.15港元[19] - 公司2023财年收入为365,761,000港元，同比下降6%[25] - 公司2023财年经营溢利为18,738,000港元，较上年度亏损13,064,000港元大幅改善[25] - 公司整体亏损达23,249,000港元，主要受无锡投资亏损影响[25] - 公司预计无锡投资亏损将大幅减少，整体业绩有望改善[11][15] - 公司总资产减少8%至1,193,421,000港元，负债总额减少33%至85,236,000港元[19] - 经营业务所得现金为71,165,000港元，较上年的使用现金18,554,000港元大幅改善[19] - 公司现金及银行存款增加30%至306,173,000港元[19] - 流动率从4.3倍提升至6.7倍，显示流动性改善[19] - 公司现金及现金等价物和银行存款总额为306,173,000港元，较2022年的235,472,000港元有所增加[31] - 公司可供分派予股权的储备总额为261,208,000港元，较2022年的286,812,000港元有所下降[88][94] - 公司建议派发截至2023年3月31日止年度的末期股息每股普通股2港仙，总额为4,135,000港元[87][93] 客户与供应商 - 最大客户占公司总销售额的15%，较2022年的18%有所下降[98] - 首五大客户合计占公司总销售额的43%，较2022年的53%有所下降[98] - 最大供应商占公司总采购额的12%，较2022年的9%有所上升[98] - 首五大供应商合计占公司总采购额的37%，较2022年的29%有所上升[98] 业务展望与风险 - 公司预计来年订单将持续减少，因美国和西方国家将制造业从中国转移至其他亚洲国家[24][27] - 公司预计无锡集团的出口市场将持续疲弱，但国内需求将逐渐恢复，纱线价格将有所改善[29][33] - 公司已采取积极措施监控全球经济及宏观经济的变动，并实施风险缓解措施[53][58] - 公司采用审慎政策对冲汇率波动，以应对不利的货币汇率变动[55][60] - 公司通过远期外汇合约对冲汇率波动，2023年净公平价值为341,000港元（负债）[32] 公司治理 - 公司董事会由6名执行董事和3名独立非执行董事组成，确保公司治理的独立性和有效性[143] - 公司已采纳香港联合交易所《企业管治守则》的适用条文规定，确保高水平的公司治理[141] - 公司董事会负责制定集团的整体目标和战略方向，并监督和评估其运营和财务表现[142] - 公司已建立机制确保董事会获得独立意见和输入，并每年评估这些机制的有效性[144] - 董事会、审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会在回顾年度分别举行了4次、4次、1次、1次及1次会议[147] - 2022年度股东周年大会于2022年9月23日召开，所有董事均出席并回答股东提问[148] - 董事会主席在回顾年度内与独立非执行董事举行了会议，未邀请执行董事出席[149] - 董事会每年审阅各董事对公司业务投入的时间，并评估董事候选人的适当性[151] - 董事会主席为陈永奎先生，董事总经理为刘陈淑文女士，两者职责明确分离[152] - 公司为董事提供持续专业发展培训，确保其知识和技能的更新[153] - 公司组织了一次内部研讨会，向董事更新公司治理守则和相关上市规则的最新修订[154] - 公司安排了一次内部讲座，使董事了解企业管治守则修订及上市规则的最新资料[156] - 公司已安排更新董事及高级职员的责任保险，以确保其履行职务时的责任获得保障[158][164] - 审计委员会与外部审计师每年两次会面，讨论审计中发现的问题及其他事项[162] - 审计委员会建议续聘毕马威会计师事务所为截至2024年3月31日止年度的审计师[162] - 薪酬委员会负责制定透明且规范的董事酬金政策，并考虑可比较公司的薪酬水平[170][176] - 提名委员会制定了董事会多样性政策，考虑性别、年龄、文化背景等因素[174] - 公司董事会目标至少有两名不同性别的董事，并逐步增加女性成员比例[175] - 董事酬金详情载于财务报表附注6[171][177] - 公司董事会由九名董事组成，其中两名女性，三名独立非执行董事，确保管理过程的严格审查和控制[181] - 公司已采纳董事会多元化政策，目标是至少两名异性董事，并逐步增加女性成员比例[179] - 公司董事会多元化政策已得到妥善实施并有效，提名委员会每年进行审查[182] - 公司提名政策旨在确保董事会成员在技能、知识、能力、经验及多元化观点方面取得平衡[185] - 提名委员会在推荐董事候选人时，评估其品格、专业资格、技能、知识、经验及性别多元化等因素[188] - 风险管理委员会负责监督公司及其附属公司风险管理和内部监控系统的设计、实施及监控[191] 员工与福利 - 公司聘用约369名员工，提供年终双薪、公积金计划、医疗保险及培训[72] - 截至2023年3月31日，公司员工总数为369人，其中男性占27%（99人），女性占73%（270人）[183] 社会责任与合规 - 公司遵守所有职业健康及安全法例，未发现任何重大违规行为[38] - 公司产品完全符合国际环境及安全标准，未发现任何重大违规行为[39] - 公司所有产品均符合国际环境及安全标准，未发现重大违规行为[45] - 公司在环保方面未发现任何重大违规行为，致力于维持高度环保标准[46] - 公司年内的慈善捐款为10,000港元，较2022年的11,000港元有所下降[89][94] 股东与股权 - 截至2023年3月31日，公司董事及其关联人士持有的普通股股份数量分别为：陈永奎个人权益486,102股，家族权益11,771,955股[112] - 陈氏家族投资有限公司及其子公司持有公司48,032,240股股份，Super Team International Limited持有2,383,500股股份[114] - 公司于2019年9月18日采纳的购股权计划，截至2023年3月31日，可供发行的股份总数为20,674,768股，占公司已发行股本的10%[119] - 2023年度内，公司未根据购股权计划授出、行使、注销或失效任何购股权，且截至2023年3月31日无尚未行使的购股权[120] - 广州纺织工贸企业集团有限公司持有长江制衣有限公司17,806,000股普通股，占已发行普通股的8.61%[126] - 公司已维持公众持股量不少于已发行股份的25%，符合上市规则要求[138] 股息政策 - 公司已制定股息政策，董事会将考虑公司盈利、财务状况及未来增长需求等因素决定是否派发股息[196] - 股息政策由董事会全权酌情决定，公司无义务随时宣派股息[198][199] - 董事会在宣派股息前需考虑财务业绩、现金流状况、业务策略、未来运营、资本需求、股东利益、股息支付限制及其他相关因素[200] - 股息政策允许股东参与公司利润，同时预留足够储备以供未来增长[199] 关连交易与审计 - 公司关连交易均按正常商业条款进行，符合集团定价政策，并确保对独立股东公平合理[128] - 公司已外聘核数师就持续关连交易进行汇报，并将核数师函件副本呈交香港联交所[129] - 公司核数师毕马威会计师事务所已出具无保留意见函件，确认公司持续关连交易的合规性[134] 董事会与股东沟通 - 公司董事会致力于透明、问责和独立的原则，以保障公司利益并最大化股东价值[140] - 董事会包括六名执行董事及三名独立非执行董事，符合上市规则第3.10条的要求[145]