公司财务表现 - 本年度公司总收入约为63,692,000港元，较上年度减少了16%[8] - 本年度公司毛利约为16,179,000港元，较上年度增加了15%[8] - 本年度公司净利润约为1,435,000港元，较上年度减少了94%[8] - 二零二三年度收益为63,692,000港元，较二零二二年度减少了17%[15] - 二零二三年度毛利为16,179,000港元，增加了15%[18] - 二零二三年度虧損为1,435,000港元[17] - 毛利率为25.4%，较二零二二年度的18.3%有所增加[15] - 每股基本及攤薄盈利为0.002港元，较二零二二年度的0.020港元有所下降[15] - 流动比率为5.3，较二零二二年度的5.8有所下降[15] - 權益回報率为-1.1%，较二零二二年度的-15.9%有所改善[15] - 资产回报率为-0.9%，较二零二二年度的-13.7%有所改善[15] - 公司不建议派付本年度任何全年股息[18] 公司经营策略 - 公司在中国市场受到疫情影响，导致销售和供应链中断，客户订单减少[7] - 公司采取严格措施削减销售和分销开支，减少了57%[8] - 公司启动成本消减措施，行政开支减少了12%[9] - 公司保留自备库存，保持线上线下销售运作，与供应商保持稳定关系[10] - 全球经济活动逐渐复苏，公司预计时尚配饰需求将上升[10] - 公司计划拓展大健康业务，寻找合适项目和供应商[11] - 公司可能寻求外部资源支持潜在新业务发展[11] 公司风险管理 - 公司通过独立检查供应商提供的产品质量，但可能面临供应商质量不达标的风险[31] - 公司与主要供应商建立稳定可靠的业务关系，已订立长期框架协议，确保稳定货物供应[36] - 公司遵守相关法例和规定，包括香港公司条例、上市规则和证券及期货条例，保证信息披露和企业治理的合规性[35] 公司治理结构 - 董事会由三名执行董事和三名独立非执行董事组成，遵守良好的企业治理原则[45] - 董事会负责制定和审查公司的企业治理政策和规定，监督董事和高级管理人员的培训和持续专业发展[47] - 本年度共举行了四次董事会会议和一次股东大会，所有董事出席情况良好[48] - 公司认为所有独立非执行董事均为独立人士，负责监督管理层的权力，并对重大决策进行批准[49] 公司社会责任 - 公司致力于维持环境长期可持续性，采取多项政策和慣例以达到资源保育和减少对环境影响的目标[37] - 公司视员工为宝贵资产，严格遵守当地劳工法例和规例，提供合理薪酬待遇和其他员工福利[38] - 公司提供员工福利包括医疗保险、年度晚宴和员工折扣等，同时部门负责确定员工培训需求以确保符合相关工作资格[38] 公司股东关系 - 公司股息政策旨在优先以现金分派股息，并将根据财务状况、營运、流动资金需求等因素决定分派股息[70] - 公司将通过财务报告、股东大会等渠道向股东传达信息，并确保及时向股东提供相关资料[71] - 公司股东通讯政策旨在确保股东及潜在投资者平等和及时获得公司信息，可通过邮寄或电子邮件方式向公司提出问题和意见[72] 公司员工情况 - 公司重视员工的招聘和培训，秉持公平、公开和多元化的用人理念[153][154] - 公司禁止童工及强制劳工，确保所有员工在合法合规的环境下工作[155][156] - 公司聘用了25名员工，离职率为49%，其中男性员工占10人，女性员工占15人[158][159]