公司整体财务数据关键指标变化 - 2021年公司收入为430,989千元人民币，毛利率为18.0%[8][9] - 2021年公司本年度亏损为11,850千元人民币，本年度全面开支为12,278千元人民币[9] - 2021年公司非流动资产为185,352千元人民币，流动资产为292,464千元人民币，流动负债为205,455千元人民币[9] - 2021年公司资产总值为477,816千元人民币，权益总额为271,694千元人民币，现金及现金等价物为161,408千元人民币[9] - 2021年公司资本负债比率为21.6%，流动比率为1.4，贸易应收款项周转日为37日，存货周转日为76日[9] - 2020年公司收入为418,160千元人民币，毛利率为23.5%，本年度溢利为16,260千元人民币[9] - 集团2021年营业额约为人民币4.31亿元，较2020年上升约3.1%[19] - 集团2021年收入增加3.1%至约人民币4.31亿元，2020年为人民币4.182亿元[28] - 集团2021年亏损约为人民币1430万元，2020年溢利为人民币890万元[28] - 2021年集团收入约4.31亿人民币，较2020年的4.182亿人民币上升约1280万人民币或约3.1%[35] - 2021年销售成本约3.535亿人民币，较2020年的约3.2亿人民币上升约10.5%[41] - 2021年毛利约7750万人民币，较2020年的约9820万人民币减少约2070万人民币或约21.1%，毛利率降至约18.0%[42] - 2021年其他收入及收益约660万人民币，较2020年的710万人民币减少，主要因政府资助减少[44] - 2021年收到政府资助约130万人民币，较2020年的230万人民币减少[44] - 2021年销售及分销费用约1460万人民币，较2020年的1240万人民币增加约220万人民币[46] - 行政费用增加至约人民币7550万元（2020年：7140万元），员工成本总额增至1.37亿元（2020年：1.115亿元）[47] - 融资成本增加至约人民币590万元（2020年：520万元）[48] - 除税前亏损约为人民币1190万元（2020年：溢利约1630万元），毛利减至7750万元（2020年：9820万元）[49] - 所得税费用减少至约人民币240万元（2020年：730万元），实际税率约为负20.3%（2020年：45.1%）[50] - 年度亏损人民币1430万元（2020年：溢利约890万元），除税前溢利减少约2810万元[51] - 存货结余增加至约人民币8820万元（2020年：5910万元），平均存货周转日增至约76日（2020年：69日）[54][55] - 贸易应收款项减少至约人民币3470万元（2020年：5160万元），平均周转日降至约37日（2020年：40日）[56] - 贸易应付款项及应付票据增加至约人民币5980万元（2020年：4430万元），平均周转日增至约54日（2020年：48日）[57] - 流动比率为1.4（2020年：1.5），现金及现金等价物约为人民币1.614亿元（2020年：1.406亿元），资本负债比率约为21.6%（2020年：21.6%）[58] - 定息银行贷款人民币5500万元（2020年：5500万元），实际年利率为4.80%；浮息银行贷款约为4800万元（2020年：4800万元），实际年利率为5.22%（2020年：4.62% - 5.22%）[59] - 2021年12月31日，集团银行贷款以账面价值分别约为人民币8770万元及人民币1030万元的集团楼宇及使用权资产作抵押，2020年12月31日分别为人民币8400万元及人民币1060万元[65] - 2021年12月31日，集团雇用约2300名雇员，年内集团总员工成本约为人民币1.37亿元，2020年12月31日为人民币1.115亿元[66] - 董事会未建议派发2021年末期股息，2020年也无[68] 各业务线产品收益数据关键指标变化 - 2021年布料产品收益为119,733千元人民币，占比27.8%；内衣产品收益为311,256千元人民币，占比72.2%[13] - 2020年布料产品收益为89,619千元人民币，占比21.4%；内衣产品收益为328,541千元人民币，占比78.6%[13] - 集团针织布料及内衣产品营业额分别为人民币1.197亿元及人民币3.113亿元[19] - 集团针织布料收入约为人民币1.197亿元，内衣产品收入约为人民币3.113亿元[28] - 2021年针织布料销售额约1.197亿人民币，占收入总额约27.8%，销量上升约38.2%至约5439吨[36] - 2021年内衣产品销售额约3.113亿人民币，占收入总额约72.2%，销量减少25.1%至约2680万件[37] - 2021年针织布料毛利1028.7万人民币，毛利率8.6%；内衣产品毛利6718.8万人民币，毛利率21.6%[43] - 布料纺织及布料分包工序销售分别增加至约6460万人民币及5510万人民币[36] 各地区收益数据关键指标变化 - 2021年中国地区收益为250,961千元人民币，占比58.2%；日本地区收益为162,267千元人民币，占比37.6%[16] - 2020年中国地区收益为159,063千元人民币，占比38.0%；日本地区收益为241,253千元人民币，占比57.7%[16] 公司人员相关信息 - 执行董事王彬先生年薪120万港元[74] - 田英女士曾于北京三吉利能源股份有限公司工作逾15年[75] - 田女士担任执行董事，初步为期三年，每年董事袍金120万港元[76] - 杜先生担任执行董事，初步为期三年，每年董事袍金120万港元[82] - 张先生担任非执行董事，初步为期三年，每年董事袍金20万港元[85] - 徐先生担任独立非执行董事，初步为期三年，每年董事袍金15万港元[87] - 赵卫红女士获委任为独立非执行董事，任期自2020年9月30日起初步为期3年，每年董事袍金150,000港元[91] - 胡全森先生获委任，初步为期3年，每年董事袍金150,000港元[93] - 李彦昇先生为公司财务总监兼公司秘书，有逾13年财务控制及会计经验[94] - 王韶华先生在纺织业拥有逾23年经验，自2004年5月起任诸城裕泰针织有限公司总经理[96] - 刘心德先生为诸城裕泰针织有限公司及诸城裕民针织有限公司董事，2001年3月加入诸城裕泰针织有限公司任采购员[97] - 季太梅女士为诸城裕泰针织有限公司副总经理，2010年4月获委任[98] 报告相关信息 - 报告涵盖期间为2021年1月1日至12月31日[107] - 报告根据2019年颁布的港交所上市规则附录27环境、社会及管治报告指引编制[108] - 报告遵循重要性、量化、平衡及一致性四个报告原则[108] - 报告以繁体中文及英文刊发，若有不一致以英文版本为准，电子版本载于集团网站或联交所网站[112] - 可电邮至info@greatimeintl.com对集团可持续表现提意见[113] - 报告已获公司董事会批准[106] 公司业务及运营相关 - 集团专注内衣产品及针织布料，作为OEM供应商，营运包括织造、染整等[107] - 集团主要环境及社会影响于中国及缅甸营运活动时产生，报告范围涵盖中国及缅甸工厂[107] - 集团本年度优化环境及社会数据收集工具，披露量化资料及方法[109] - 报告所用方法与过往年度基本一致，变动会在相关章节注明[109] - 报告期内公司成立环境、社会及管治工作小组[116] - 董事会是环境、社会及管治相关议题的最高决策机构，下设工作小组负责实施策略并汇报[118] - 公司与政府及监管机构通过现场检验、工作会议等沟通，预期依法纳税、推动区域经济发展等[122][123][124][125] - 公司与主要股东通过股东大会、年报等沟通，预期稳定收入及保障股东利益[126][127] - 公司与金融机构及潜在投资者通过定期会议、年报等沟通，预期资料披露及透明度[133] - 公司与散户通过年报等沟通，预期稳定投资回报[133] - 公司与雇员通过会议、培训等沟通，预期保障雇员权利及利益等[133] - 公司与客户通过网站、年报等沟通，预期安全高质产品等[133] - 公司与供应商/分销商通过业务会议等沟通，预期长期合作关系等[133] - 公司进行重要性评估，识别20项潜在环境、社会及管治重要议题，120名受访者参与调查排序[135] - 2020年环境、社会及管治重要议题中的「产品及服务品质」合并为「产品责任」议题[139] - 公司编制重要性矩阵识别重要议题，董事会审查确认评估结果[136] - 公司重要议题包括健康与安全、产品责任、雇佣及福利、劳工准则、雇员发展及培训等[142] - 公司仅选取中外知名化学品公司的染料及化学品，禁用含特定国家禁用化学品的添加剂[147] - 公司产品包括针织布料及婴儿服装获OEKO - TEX®的STANDARD 100认证，涉纺织安全管理附属公司获CNTAC认证[147] - 公司工厂采纳多个品质控制相关系统，设立不同产品品质控制政策、检验规定及程序[149] - 生产布料采购物料主要含棉纱及染印相关物料，内衣生产涉及布料等，采购物料需质检后储存[150] - 生产过程中产品需符合客户质量标准，制成品要进行多项测试评估[150] - 若采购材料、半成品或制成品有缺陷，按《不合格产品控制程序》处理及记录[150] - 公司秉持「今天的品质决定明天的市场」信念，发展成为主要国际服装品牌的中国领先功能性布料及内衣制造商之一[146] - 报告期内未收到客户对产品的投诉，未因安全与健康理由回收任何已售产品[152] - 公司禁止雇员披露客户资料，获取客户资料需电脑系统核准并仅授予授权人员[154] - 公司制定规定禁止第三方分享或使用客户资料，雇员须签署禁止披露专有知识产权协议[155] - 公司严禁贿赂等违法行为，禁止现职雇员收取供应商或业务伙伴利益，要求应征人士申报关系[156] - 公司制定《离任╱罢免审核系统政策》评估雇员任期责任，控制离职人员相关责任及业务风险[156] - 公司设立《举报工作管理和意见反馈制度》，保障举报人身份保密，人力资源部门负责管理和调查[157] - 公司重视内部反贪污培训，董事会成员入职前参与相关培训，计划未来更新培训[160] - 公司制定《采购内部监控程序》规范供应链管理，采购原材料优先考虑环保优质产品[162] - 公司实施《供应商╱分包商社会责任监控程序》，根据社会及环境责任表现选择供应商及分包商[162] - 报告期内所有供应商及分包商均根据《供应商╱分包商社会责任监控程序》挑选[162] - 中国内地山东省原材料供应商107家、包装材料供应商141家，总计248家[166] - 中国内地上海原材料供应商11家、包装材料供应商29家，总计40家[166] - 中国内地江苏省原材料供应商29家、包装材料供应商15家，总计44家[166] 公司雇员情况 - 男性雇员1503人，流失率26%；女性雇员409人，流失率24%[177] - 全职雇员1906人，流失率6%；兼职雇员596人，流失率16%[177] - 30岁或以下雇员492人，流失率10%；31 - 40岁雇员168人，流失率18%[177] - 41 - 50岁雇员656人，流失率40%；51岁或以上雇员555人，流失率39%[177] - 中国地区雇员1357人，流失率18%；缅甸地区未提及具体雇员数及流失率计算所需数据[177] - 公司制定《劳动资源管理条例》，明确雇佣招聘、晋升等标准和程序[168] - 公司制定《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，成立生产安全委员会[179] - 报告期内工伤损失日数为322天，主要因雇员通勤交通事故[185] - 男性接受培训雇员人数为357人，占比20.35%；女性为1397人，占比79.65%[191] - 高级管理层接受培训雇员人数为9人，占比0.52%；中级管理层为52人，占比2.96%；一般雇员为1693人，占比96.52%[191] - 男性总培训时数为1792小时，每名雇员平均培训时数为4.38小时；女性总培训时数为7016小时，每名雇员平均培训时数为4.67小时[192] - 高级管理层总培训时数为40小时，每名雇员平均培训时数为4.44小时；中级管理层总培训时数为282小时，每名雇员平均培训时数为4.86小时；一般雇员总培训时数为8486小时，每名雇员平均培训时数为4.60小时[192] 公司安全与健康措施 - 集团每天抹地两次以减少室内空气污染[180] - 集团为雇员提供消防安全教育、器材技能操作培训、消防演习等安全培训[181] - 雇员每年接受年度一般健康检查，新雇员受聘前接受健康评估[184] - 集团定期进行职业危险评估和与客户合作进行安全检查[184] - 过去三年无因工死亡事故[185] 公司环保相关 - 公司有一套有关环境保护及资源效率