公司整体财务数据关键指标变化 - 2022财年公司收入为674.1万港元，2021年为1.29588亿港元[16][19] - 2022财年公司除税前亏损10.85618亿港元，2021年亏损2.86497亿港元[16][19] - 2022财年公司拥有人应占亏损9.42595亿港元，2021年亏损2.81028亿港元[16] - 2022财年每股亏损22.73港仙[23] - 2022年3月31日公司总资产79.71673亿港元，2021年为99.69161亿港元[17] - 2022年3月31日公司总负债44.45382亿港元，2021年为55.33147亿港元[17] - 本年度集团收入为670万港元，较去年的1.296亿港元减少约95%[25] - 2022财年集团产生除税前亏损10.856亿港元，去年为2.865亿港元[25] - 本年度公司拥有人应占亏损为9.426亿港元，去年为2.810亿港元[25] - 公司本年度收入670万港元，较去年1.296亿港元减少约95%[49][50] - 本年度除税前亏损10.856亿港元，去年为2.865亿港元；公司拥有人应占本年度亏损9.426亿港元，去年为2.810亿港元[49] - 本年度毛利率约为61%，去年为26%[55] - 市场推广及销售费用从去年280万港元减少约79%至60万港元；行政费用从去年1.205亿港元减少约3%至1.166亿港元[57] - 本年度计入损益账的利息开支为9,930万港元，去年为1.432亿港元[63] - 2022年3月31日，公司现金及银行结余约为3.508亿港元，去年为4.383亿港元；借款净额约为12.811亿港元，去年为24.574亿港元；负债净额与总权益比率由去年的55%减少约19%至36%[64] - 2022年3月31日，公司银行及其他借款总额为16.319亿港元，去年为28.957亿港元；长期借款占比从去年32%升至83%，短期借款占比从去年68%降至17%[65] - 2022年3月31日，授予公司的融资总额为59.185亿港元，去年为56.793亿港元，其中12.022亿港元已使用，去年为8.282亿港元[65] - 截至2022年3月31日，集团无或然负债（2021年：无）[70] - 本年度雇员成本约为4800万港元，较2021年的5750万港元减少约16.5%[72] 各业务线数据关键指标变化 - 2022财年物业销售211.7万港元，2021年为1.24669亿港元[19] - 2022财年租金收入462.4万港元，2021年为491.9万港元[19] - 2022财年物业发展亏损10.01688亿港元，2021年亏损1.8493亿港元[19] - 本年度集团合约销售额为1730万港元（2021年：2520万港元），总建筑面积约为6100平方米（2021年：5000平方米）[25][33] - 一个发展项目本年度合约销售额为1410万港元（2021年：540万港元），集团权益为35%（2021年：35%），相应建筑面积约为5600平方米（2021年：1000平方米）[25][33] - 本年度集团获委聘为两个发展项目的项目经理，与2021年数量相同[35] - 鞍山沿海新天地项目剩余16,863平方米建筑面积持作销售用途[37] - 鞍山智慧新城剩余738平方米建筑面积持作销售用途[39] - 北京湾项目第三期建筑面积约93%已预售[40] - 重庆赛洛城剩余30,637平方米建筑面积持作销售用途[41] - 本年度物业销售收入210万港元，较去年1.247亿港元减少约98%；交付总建筑面积520平方米，较去年14,750平方米减少96%[51] - 物业租金收入从去年490万港元略微减至460万港元；物业投资分类本年度亏损1,950万港元，去年溢利730万港元[52] 股息分配情况 - 董事会不建议派发2022财年股息[24] 土地补偿情况 - 2021年8月9日，集团以黑龙江鸡西市四幅土地换得补偿金额2.24亿元人民币[68] 人员规模变化 - 截至2022年3月31日，集团在中国及香港约有70名雇员，较2021年的85名减少约17.6%[72] - 截至2022年3月31日，公司全职员工共70名，2021年为85名[119] 员工结构变化 - 2022年男性员工35人，2021年为48人；女性员工35人，2021年为37人[119] - 2022年30岁以下员工5人，2021年为8人；30 - 50岁员工43人，2021年为51人；50岁以上员工22人，2021年为26人[119] - 2022年高级管理人员9人，2021年为10人；中级管理人员38人，2021年为47人；普通员工23人，2021年为28人[119] - 2022年华南地区员工40人，2021年为44人；东北地区员工13人，2021年为19人；华北地区员工4人，2021年为7人等[119] 员工流动率情况 - 2022财年公司有18名员工离职，2021年也为18名，整体流动率约21.17%，2021年为19.46%[119] - 2022年男性员工流动率为16.47%，2021年为12.97%；女性员工流动率为4.70%，2021年为6.49%[121] - 2022年30岁以下员工流动率为1.18%，2021年为1.08%；30 - 50岁员工流动率为14.11%，2021年为17.30%；50岁以上员工流动率为5.88%，2021年为1.08%[121] - 2022年华南地区员工流动率为10.59%，2021年为17.30%；华北地区员工流动率为10.58%，2021年为2.16%[121] 员工培训情况 - 2022财年集团全体员工平均接受约42.92小时培训及发展，2021年为44.95小时[137] - 2022年和2021年按性别及员工类别划分的受训员工比例均为100%[137] - 2022年男性员工平均培训时长43.52小时，女性为42.32小时；2021年男性为43.13小时，女性为47.32小时[137] - 2022年高级管理人员平均培训时长17.80小时，中级管理人员为44.10小时，普通员工为50.80小时；2021年分别为18.90小时、47.32小时、65.12小时[137] 合格供应商情况 - 2022年合格供应商总计87家，2021年为142家[140] - 2022年华南地区合格供应商25家，2021年为41家[140] - 2022年华东地区合格供应商8家，2021年为15家[140] - 2022年华北地区合格供应商13家，2021年为27家[140] - 2022年东北地区合格供应商36家，2021年为51家[140] - 2022年西南地区合格供应商5家，2021年为8家[140] 业务合规情况 - 2022财年公司未进行涉及重大广告及标签事宜的业务交易[146] - 2022财年公司不存在侵犯他人商标或知识产权等相关案件[147] - 2022财年公司未因产品接获客户有关召回的报告，也未收到客户任何投诉[152] - 2022财年公司未发生任何客户信息泄露事件[153] - 2022财年公司举行一次反贪污及反洗钱的员工培训，38人参与（2021年：一次，41人）[155] - 2022财年公司未发现任何违反与贿赂、勒索、欺诈及反洗钱相关法规的严重情况[155] 公司运营理念与管理措施 - 公司秉持绿色采购理念，推行绿色低碳工作模式和最大化无纸化运作模式[143] - 公司在房地产客户体验点设严格管控标准，借助专业服务系统整合客户服务管理措施[145] - 公司制定政策制度和作业指引规范项目施工管理，保障项目质量和安全[151] - 公司推行举报系统，为员工设特殊邮箱，保护举报人免受迫害及潜在报复[156] 公司过往捐赠情况 - 2014年5月公司向“2014年香港青年音乐节(YMF)”赞助港币300万元[159] - 2013年公司通过“中国青少年发展基金会”的“希望工程紧急救灾助学行动”向（雅安）灾区500名贫困学生捐赠人民币50万元[159] - 2008年公司向“清华大学励学金”项目捐赠人民币250万元[159] - 2008年5.12地震后公司向都江堰红十字会捐赠人民币150万元[159] - 2007年公司向“中国妇女发展基金会”的“母亲水窖”项目捐赠人民币300万元[159] 公司董事任职情况 - 江鸣先生64岁，自1997年公司创立以来担任执行董事等职，2012年12月31日调任为主席[161] - 李霆博士46岁，自2017年3月20日起担任公司执行董事，2022年5月23日获调任为投资委员会主席[162] - 林振新先生79岁，自2018年12月14日起担任公司执行董事及投资委员会成员[163] - 童新华女士51岁，自2022年5月23日起担任公司执行董事等职[164] - 邱贵忠先生48岁，自2019年6月17日起担任公司非执行董事[167] - 公司独立非执行董事有黄继昌（60岁，2004年9月6日起任职）、杨建刚（56岁，2012年12月31日起任职）、黄西华（64岁，2016年6月1日起任职）[168][169] - 公司董事会现由9名成员组成，包括4名执行董事、2名非执行董事和3名独立非执行董事[178] - 执行夏向龙于2022年5月23日辞任，童新华于2022年5月23日获委任；非执行董事朱国强于2022年1月3日辞任，周夕亚于2022年1月3日获委任[178] 企业管治情况 - 自2022年1月1日起，企业管治守则部分条文重新编号，公司存在偏离部分条文情况，如主席与行政总裁由江鸣一人担任，一名非执行董事未出席2021年股东周年大会，董事会主席江鸣未出席2021年股东周年大会[172][173] - 公司采纳标准守则作为董事证券交易行为守则，董事在企管期间遵守规定，相关雇员也须遵守不比标准守则宽松的书面指引[174] - 企管期间，公司遵照上市规则委任至少三名独立非执行董事，且独立非执行董事人数占董事会成员人数至少三分之一[181] - 董事会负责管理集团重要事项，包括制定政策、监督业务、批准投资等，职能可直接或通过委员会间接执行[182] - 董事会每年至少定期召开四次例会，约为每季举行一次，企管期间已召开四次会议[187] - 召开每次董事会会议一般会给全体董事至少14日通知，议程及文件于会议召开日期前至少3日送呈[187] - 江鸣先生董事会会议合资格出席4次，出席1次；提名委员会合资格出席1次，出席1次；薪酬委员会合资格出席1次，出席1次；股东大会合资格出席2次，出席1次[188] - 夏向龙先生董事会会议合资格出席3次，出席2次；投资委员会合资格出席1次，出席1次；股东大会合资格出席2次，出席1次[188] - 李霆博士董事会会议合资格出席4次，出席4次；投资委员会合资格出席1次，出席1次；股东大会合资格出席2次，出席2次[188] - 企管期间，未对董事及行政人员提出索偿[190] 提名委员会情况 - 提名委员会于2012年3月成立，本报告日期由三名成员组成[193] - 2013年董事会采纳董事会多元化政策并修订提名委员会职权范围[196] - 公司举行一次提名委员会会议，推荐委任周夕亚先生为非执行董事填补朱国强先生2022年1月3日辞任后的空缺，推荐委任童新华女士为执行董事填补夏向龙先生2022年5月23日辞任后的空缺[197] 董事会多元化情况 - 本报告日期董事会有一名女性董事，集团高级管理层由7名男性及2名女性组成[196] - 集团70名全职雇员中，男女员工比例约为1:1[196] 薪酬委员会情况 - 薪酬委员会于2005年12月成立，负责向董事会提出董事薪酬政策及结构推荐意见，审阅及厘定全体董事具体薪酬待遇[198] - 报告日期，薪酬委员会由三名成员组成，大部分成员为独立非执行董事[198] - 公司举行一次薪酬委员会会议，评估董事表现，就董事薪酬待遇及公司薪酬政策和架构向董事会提供建议[198] - 董事薪酬参考其职责、技能经验、工作表现、集团表现、行业惯例及市况进行检讨及厘定[198] - 执行董事薪酬待遇包含基本工资与补贴、强制性公积金、医疗保险福利及与表现挂钩的酌情花红[200] - 董事薪酬详情载于综合财务报表附注12[200] 环境、社会及管治报告情况 - 环境、社会及管治报告涵盖范围与年报一致，重点披露2022财政年度绩效表现，且该年度报告范围无重大变动[77]