公司财务表现 - 二零二二年公司毛利率为23.5%，较上一年下降了5.4%[3] - 公司净（虧損）╱收益率为(19.4)%，较上一年下降了28.4%[3] - 公司资产回报率为(32.1)%，较上一年下降了44.9%[3] - 公司股本回报率为(40.1)%，较上一年下降了56.5%[3] - 公司流动比率为5.8，较上一年增加了1.3倍[3] - 公司速动比率为3.6，较上一年增加了1.24倍[3] - 公司资产负债比率为14.1%，较上一年增加了0.4%[3] - 公司存货周转天数为96天，较上一年增加了5天[3] - 本集团年内总收益减少约4.8%，为233.3百万港元，主要来自香港市场[16][17] - 本集团毛利为54.8百万港元，较去年减少22.7%，主要由于金融资产公允值虧損增加、付款开支和预期信贷虧損撥備[16] - 本集团持有的金融资产公允值虧損约22.1百万港元，将继续保持審慎投资態度以提升资本使用率[19] - 手袋是本集团最重要的产品类别，占总收益超过80.5%，去年自销售尚未使用产品产生的收益减少至约181.7百万港元[27][29] - 香港市场为本集团主要收益来源，占总收益约100%，中国内地和澳门市场年内概无产生收益[17][28] - 本集团截至2022年12月31日止年度的销售成本约为1.785亿港元，同比增加2.5%[30] - 毛利率由28.9%下降至23.5%，毛利减少70.9百万港元至约54.8百万港元[31] - 本集团2022年底存货总额为4450万港元，存货周转天数为96天，较2021年增加5天[32] - 2022年底本集团手袋产品存货账龄分析显示，0至90天存货为9394千港元，超过1年存货为18419千港元[33] - 2022年底本集团50,000港元以上高价手袋产品存货账龄分析显示，0至90天存货为5539千港元，超过1年存货为9555千港元[34] - 其他收入及收益为约4.5百万港元，主要由政府补助增加约1.8百万港元所致[34] - 截至2022年底，本集团的其他虧損为约16.5百万港元，主要由公允值计入损益的金融资产公允值虧損增加所致[35] - 销售开支为约48.1百万港元，占收益的20.6%，主要由信用卡支出、薪资及营销开支减少所致[36] - 行政及其他经营开支为约29.7百万港元，占收益的12.7%，主要包括使用权资产折旧、董事薪酬、员工薪金及福利开支[37] - 融资成本为约0.9百万港元，较去年减少0.1百万港元[38] 公司市场表现 - 二零二二年公司零售市场受到新一波COVID-19疫情影响，客流量下降，市场受到严重打击[4] - 公司计划在二零二三年继续密切留意市场趋势，灵活应对，优化公司策略，为股东创造长期价值[8] - 本地消费可能进一步反弹，但全球经济前景存在不确定性，管理层应抓紧市场机遇，加强资源以保持领先地位[26] - 公司将继续加强资源，保持在奢侈品手袋及配飾贸易行业的领先地位，同时实施更審慎的业务政策以渡过挑战[26] 公司治理与股东关系 - 公司董事会一直致力于维持高水平的企业治理常规，认同融入良好企业治理因素的重要性[55] - 公司强调在所有活动和运营中保持高标准的商业道德和企业治理，要求董事、管理层和员工以合法、道德和负责任的方式行事[57] - 公司认为致力于员工发展、工作场所安全与健康、多元化和可持续发展文化是对公司使命的一种责任感和情感投入[58] - 公司采纳了香港联合交易所有限公司的董事进行证券交易的标准守则，董事们确认他们一直遵守这些标准[59] - 公司董事会负责领导和控制公司，监管业务、策略决策和表现，已授权执行董事和高级管理层负责日常责任[61] - 公司董事会每年至少召开四次常规会议，确保董事们有足够时间关注公司事务[63] - 董事会成员出席情况良好，大部分董事出席率达到10/11或11/11[64] - 公司积极推动董事持续专业发展，要求董事提交签署的培训记录[72] - 提名委员会致力于寻找具备丰富经验和道德品质的董事候选人，以维护公司最佳利益[75] - 公司董事会已采纳董事成员多元化政策，确保董事会在技能、经验和观点方面取得平衡[76] - 薪酬委员会的主要职责是评估董事的薪酬并向董事会提供推荐意见[81] - 薪酬委员会成员包括3名董事，大部分为独立非执行董事，共举行了3次会议[81] - 截至2022年12月31日，高级管理层成员的年度薪酬范围为0至1,000