公司治理与董事会运作 - 公司董事会设立了五个委员会，包括审核委员会、薪酬委员会、投资咨询委员会、提名委员会及披露委员会，以确保独立及客观意见得到充分表达[2] - 薪酬委员会在2022年度举行了2次会议，检阅并批准管理层薪酬方案，并建议执行董事、新委任独立非执行董事及高级管理人员的薪酬待遇[5] - 提名委员会在2022年度举行了2次会议，检阅董事会架构、评估独立非执行董事的独立性，并推荐董事续任及新独立非执行董事的委任[8] - 公司2022年度法定审计费用为1,920千港元，非审计服务费用为704千港元，总审计费用为2,624千港元[15] - 公司环境、社会及管治报告按照重要性、量化、平衡及一致性原则编制，并于2022年12月16日获董事会审阅及批准[20] - 公司董事建议向股东派付末期股息，待股东周年大会通过后将于2023年3月6日派付[116] - 公司截至2022年9月30日止年度的业绩及资产与负债概要载于第127页[119] - 公司投资物业及设备的变动详情载于综合财务报表附注20[118] - 公司截至2022年9月30日止年度的综合财务报表现已由独立核数师审核[132] 环境、社会及管治（ESG） - 公司总运营面积为15,173.59平方米，占温室气体排放量的91.2%[39] - 公司产生的医疗废弃物为0.18吨，较2021年的0.21吨有所减少[43] - 汽油总消耗量占公司碳足迹总量的6.0%，较2021年的6.8%有所下降[45] - 公司致力于减少排放和资源消耗，包括使用节能照明灯具和回收纸张等措施[41] - 公司计划制定指引以系统规划及监控美容中心和水疗中心的室内空气质量[43] - 公司通过定期与高级管理层讨论气候变化及环境问题，以管理相关风险[31] - 公司发布年度环境、社会及管治报告，以透明、真实、相关及准确的方式传达相关信息[33] - 公司将继续加强持份者参与流程及数据收集系统，以检讨环境、社会及管治目标[36] - 公司通过定期向雇员进行简报及内部沟通以提高环保意识[38] - 公司2022年温室气体排放净总量为908.57吨二氧化碳当量，较2021年的847.33吨有所增加[60] - 公司2022年碳排放密度为每平方米0.060吨二氧化碳当量，较2021年的0.066吨减少9.3%[60] - 公司2022年废纸处理量为16.29吨，较2021年的6.72吨大幅增加[62] - 公司2022年废弃包装纸收集量为25.60吨，较2021年的68.00吨减少62.4%[62] - 公司2022年购买电力消耗量为1,472,310.70千瓦时，较2021年的1,463,107.00千瓦时略有增加[46] - 公司2022年汽车汽油消耗量为20,397.89公升，较2021年的21,606.30公升有所减少[46] - 公司2022年食水处理量为790.00立方米，较2021年的851.00立方米有所减少[46] - 公司2022年温室气体总排放量为916.29吨二氧化碳当量，较2021年的855.77吨有所增加[60] - 公司2022年温室气体减除量为7.72吨二氧化碳当量，较2021年的8.44吨有所减少[60] - 公司总耗水量占碳足迹总量的0.06%，与2021年持平[65] - 公司回收约1.61吨废纸，减少7.72吨二氧化碳当量排放[65] - 公司环保措施包括降低能源消耗及减少不必要的废弃物，未发现严重违反环保法规的情况[88] - 公司电力总消耗量占碳足迹总量的85.4%，较2021年的89.3%有所下降[160] - 公司2022年温室气体排放量为8.04吨二氧化碳当量，较2021年的8.09吨略有下降[159] 员工与人力资源管理 - 公司员工总数从2021年的896名增加至2022年的1,014名[69] - 公司2022年工伤率为2.96，较2021年的3.35有所下降[74] - 公司提供全面的培训计划以提升员工技能和专业知识[75] - 公司2022年总培训时数为4,818.3小时，平均每名员工培训时数为4.8小时[101] - 公司董事和高层管理人员的培训时数分别为28.9小时和40.0小时，培训覆盖率为100%[101] - 公司通过社交媒体和内部通讯「奥思汇聚」促进员工沟通和归属感，应对疫情期间的员工流失率问题[96] - 公司致力于提供安全、健康及舒适的工作环境，定期为员工提供健康与安全培训[98] - 公司员工总数从968人增至1,112人，主要由于新店开业及现有门店扩充[180] - 公司2022年女性员工占比94.9%，全职工占比91.5%[161] 供应链与产品质量管理 - 公司已批准供应商名单从2021年的55名增加至2022年的148名[79] - 公司通过严格的供应商评核程序确保产品质量和供应链安全[79] - 公司设有产品回收政策以确保产品安全并为客户提供保障[79] - 公司定期评估制造商和供应商的总体表现，以确保持续改进[80] - 公司与供应商合作确保美容产品和设备的质量，并建立采购管理系统监督供应链[102] - 公司定期保养美容设备以确保安全及质量表现，并采购新型设备以提升客户满意度[104] 财务与业绩 - 公司建议向股东派付截至2022年9月30日止年度的末期股息每股7.5港仙[116] - 公司截至2022年9月30日止年度的业绩载于综合损益及其他全面收益表[127] - 公司投资物业于2022年9月30日的价值使用公平值模式计量[129] - 公司截至2022年9月30日止年度并无重大违反或不遵守适用法例法规的情形[126] - 公司报告期内包装物料消耗量为49.60吨，较2021年的55.00吨有所减少[143] - 广告成本占收益的百分比从2.2%下降至1.8%[178] - 物业及设备的折旧成本从3.4%升至4.6%，主要由于搬迁、新店开张及翻新产生大量开支[178] 品牌与市场扩展 - 公司核心业务为提供美容及保健服务及产品，致力于提供高品质和创新服务[37] - 公司旗下11间奥思医学美容中心配备先进设备，提供专业医学美容疗程[147] - 2022年公司美容服务门市强制停业104天，较2021年增加约一半[177] - 2022年公司网上销售强劲增长约33%[173] - 公司2022年开设首间Oasis Dental门市，提供牙科美容服务[166] - 公司2022年收购日本品牌HABA，并在内地录得强劲销售[169] - 公司2022年推出合营企业Oasis Dental，迈入牙科美容新市场[172] - 奥思医学美容中心数量从9间增加至11间，覆盖范围扩展至香港东[185] - 新Oasis旗舰店在沙田帝都酒店开业，占地超过10,000平方呎[183] - Glycel分店从亚太中心迁至海港城港威商场，扩大店面及客户吸引力[187] - 公司在香港经营15间水磨坊美容中心，北京经营3间，澳门经营1间Oasis Beauty Store[194] - Glycel品牌在香港及澳门分别拥有18间及2间门市，提供高端美容服务[196] - 公司收购蔓时哲集团，获得强大的美容产品及服务组合，包括5间spa ph+分店和1间AesMedic Clinic[198] - 公司在澳门开设五间分店，并在北京开设第四间自营水磨坊美容中心[199] 知识产权与合规 - 公司拥有并注册多个商标及域名，确保知识产权合规，未发现重大侵权行为[107] - 公司严格遵守香港个人资料（私隐）条例，确保数据安全[80] 社区投资与慈善 - 公司社区投资政策通过捐献及社区关怀支持慈善及非牟利组织，并参与雇员再培训局「人才发展计划」[82] 高管薪酬 - 公司2022年执行董事兼行政总裁谭肇基先生的基本薪酬修订至每月385,000港元[154]