财务数据关键指标变化 - 2022年全年公司收益约为人民币142.4百万元，除税前净亏损约为人民币10.3百万元；2021年全年收益约为人民币136.7百万元，除税前净亏损约为人民币25.0百万元[7] - 2022年整体销售表现较2021年略增4.2%，但毛利率因定价政策下跌[9] - 2022年公司收益上升约4.2%，由2021年约人民币136.7百万元增至2022年约人民币142.4百万元[17] - 2022年财政年度总收益为1.42415亿元，较2021年的1.36685亿元增长4.2%，其中服装收益1.42415亿元，增长6.5%，鞋履及配饰收益归零，降幅100%[22] - 2022年财政年度销售成本为1.152亿元，较2021年的1.052亿元增加9.5%，向OEM厂房采购占比从2021年的68%升至2022年的70%[23] - 2022年财政年度毛利为2720万元，较2021年的3150万元减少13.7%，毛利率从2021年的23.0%降至2022年的19.1%[24] - 2022年财政年度销售及分销开支为1710万元，较2021年的2530万元减少32.4%，占营业额比例从2021年的18.5%降至2022年的12.0%[27][28] - 2022年财政年度行政及其他经营开支为1970万元，较2021年的1980万元减少0.5%，占营业额比例从2021年的14.5%降至2022年的13.9%[30][31] - 2022年财政年度分占联营公司溢利360万元，2021年亏损440万元，2021年联营公司投资减值亏损230万元，2022年无需计提[32][33] - 2022年财政年度融资成本为400万元，较2021年的470万元减少70万元[34] - 2022年财政年度除税前亏损1030万元，2021年为2500万元[36] - 2022年12月31日现金及现金等价物和银行存款共3670万元，占流动资产总值超24.4%，2021年12月31日为1970万元，占比16.1%[37] - 2022年12月31日存货为2290万元，较2021年12月31日的3110万元减少820万元，存货周转期从2021年的141天降至2022年的86天[39] - 2022年财政年度经营活动所用现金净额为人民币10,961千元，投资活动所得现金净额为人民币45,477千元，融资活动所用现金净额为人民币17,692千元，现金及现金等价物增加净额为人民币16,824千元[44] - 2022年12月31日资产负债比率为12.1%，2021年12月31日为31.2%[44] - 2022年12月31日已抵押银行存款、若干物业及使用权资产合共约人民币1100万元，2021年12月31日约为人民币2850万元[54] - 2022年12月31日公司雇用约290名全职雇员，2022年财政年度员工成本总额约为人民币2600万元，2021年财政年度约为人民币2910万元[60] - 2022年报告期内，集团运营及活动因厂房及办公室用电产生的间接二氧化碳排放总量约为1,150.75吨，较2021年减少约169.51吨或约12.84%[89] - 2022年报告期内公司办公室耗电量为208,370千瓦 时，生产工厂耗 电量为1,563,112千瓦 时，2021年分别为234,228千瓦 时及1,642,482千瓦 时[111] - 2022年用电较2021年减少105,228千瓦 时或5.6%[112] - 2022年报告期公司使用210箱纸张，较2021年增加两箱或0.96%[117] 各条业务线数据关键指标变化 - 2022年向分销商进行的销售约为人民币142.4百万元，占公司收益100%；2021年约为人民币130.1百万元，占95.1%[18] - 2022年无来自自营店的销售，2021年约为人民币6.6百万元，占4.9%[18] - 2022年服装产品分部销售约为人民币142.4百万元，占公司收益100%；2021年约为人民币133.7百万元，占97.8%[19] - 2022年鞋履及配饰分部无销售，2021年约为人民币3.0百万元[20] - 2022年销量为260万件，2021年为380万件，变动百分比为 - 31.6%[21] - 2022年平均批发价为人民币55元，2021年为人民币36元，变动百分比为52.8%[21] 新业务开展 - 公司成立一间间接全资附属公司，欲在中国内地开展供应链管理新业务[10] 股份配售情况 - 2022年5月公司完成配售23,616,000股股份，筹得所得款项净额约1350万港元，截至2022年12月31日已全部使用[49] - 2022年股份配售所得款项净额用途中，偿还借款800万港元占比59.3%，一般营运资金450万港元占比33.3%，支付专业费用100万港元占比7.4%[50] - 2021年4月公司完成配售19,680,000股股份，筹得所得款项净额约920万港元，截至2021年12月31日已全部使用[50] - 2021年股份配售所得款项净额用途中，偿还借款500万港元占比54.3%，一般营运资金340万港元占比37.0%，支付专业费用80万港元占比8.7%[51] 担保事项 - 2022年12月31日集团一间附属公司向关联方提供人民币1000万元担保，该金额于2022年度已被关联方动用，担保于2023年3月20日全面解除[55][56] 或然负债与资本承担情况 - 2022年及2021年12月31日集团均无重大或然负债，2022年及2021年12月31日集团均无资本承担[52][53] 报告期间说明 - 报告期间为2022年1月1日至2022年12月31日，与2021年同期比较[62] 公司业务概述 - 公司从事婴儿及童装、鞋履和饰物的设计、制造及销售业务，在福建泉州厂房生产产品[65] - 集团主要从事婴儿及童装服装、鞋履和其他饰物的设计、制造及销售业务，在福建省泉州市的厂房进行产品设计及制造或分包，产品通过中国批发渠道销售[80] - 集团无自有运输队伍，物流及运输业务均外包，制造业务所用原材料包括大量现成服装面料及其他配件，使用适量包装材料[81] - 集团生产涉及正常用电和一定用水量，资源消耗数量及速度与服装制造行业规模相若的其他经营者相似[82] - 集团制造业务仅通过用电间接产生无害的温室气体排放及其他一般废弃物，包括包装材料、纸张及服装面料[83] - 过去三年，集团未收到任何环境部门作出的投诉、警告及/或罚款[84] 环境、社会及管治目标与策略 - 环境层面目标包括环保运营、有效运用能源资源、减少不可再生能源使用等[70] - 社会层面目标包括提供安全舒适工作环境、承诺公平道德业务惯例等[71] - 董事会批准环境、社会及管治策略等，总经理负责实行目标[72] 权益持有人沟通 - 公司持续与内部及外部权益持有人沟通，权益持有人包括股东、投资者等[74] - 2022年报告期内，公司指派一名董事会成员及值任经理与权益持有人持续沟通[75] - 股东/投资者的沟通渠道有股东大会、网站刊登资料等[76] - 雇员的沟通渠道有与管理人员直接会面、电邮等[76] - 客户的沟通渠道有特设沟通会议、电邮及电话联系等[76] 环境目标与措施 - 集团目标是来年将二氧化碳排放量减少2%[90] - 公司拟每月记录及比较生产工厂和主要办事处用电量，定期提醒雇员节约用电，环境、社会及管治经理将调查其他节能措施及设备[100] - 公司水资源管理政策旨在提高工厂水资源重复再用，确保供水符合水质标准，排水处理符合当地排放规定[102] - 公司对原材料采购进行管理，要求供应商检验材料，承诺不使用违禁及受管制物质，对特定材料抽样检测，废弃物管理侧重合法清理、处置及减少、重用[103] - 公司委任专责职员检查工厂、宿舍及办公室，确保合理用水、非工作期间关闭电源，情况许可时采用自然通风[104] - 公司制定节约资源监督计划，任命负责人员检查工厂、宿舍及办公室，确保有效利用水、电、纸张及其他原材料[108] - 公司采取措施减少能源、食水、纸张及包装材料消耗[119] - 公司指示设计团队采购及使用再造纸，减少使用塑胶物料作包装[120] - 公司指示设计师尽量使用天然纤维设计环保服装[121] - 公司通过用电间接产生二氧化碳，已执行政策减少间接排放[125][126] - 2022年公司业务运营未导致影响气候的重大事件，将继续采取减碳措施[127] 人力资源管理 - 公司奉行雇员为重要资产理念，对招聘、雇佣等进行整体规划[129] - 公司引入绩效管理制度，激励员工持续发展[130] - 公司确保人力资源政策符合国家劳工法律，无歧视条款[129] - 2022年12月31日，集团共有全职员工290人，无兼职员工[133] - 2022年报告期内，集团有22名雇员因职业发展自愿离职[135] - 按性别划分，雇员总流失率为7.42%，男性雇员流失率为9.00%，女性雇员流失率为6.23%[135] - 按年龄划分，30岁以下雇员流失率为37.04%，31 - 40岁为8.86%，41 - 50岁为6.78%，51 - 60岁为4.58%，60岁以上为0.00%，总计7.42%[135] - 按职责划分，一般员工流失率为7.42%，管理人员为24.24%，业务人员为24.39%，总计7.42%[135] - 按地区划分，中国雇员流失率为7.45%，香港为0.00%，总计7.42%[136] - 2022年报告期内，集团无因工死亡个案[146] - 集团严格遵守相关劳动法律法规，禁止招聘童工和强制劳工，全体雇员均签合约[136] - 集团向雇员支付具竞争力薪金，为特别雇员提供更高薪金或额外福利[137] - 集团为合资格雇员提供法定福利，包括公积金、社保、医保等[138] - 新入职生产员工接受1至3个月在职培训[149] - 2022年因疫情未开展培训课程或活动[155] - 公司坚守同工同酬原则，薪酬参照多因素厘定[158] - 公司引入绩效管理制度评估员工表现[159] - 2022年公司无劳工纠纷或诉讼报告[163] 采购与供应链管理 - 公司主要采购原材料及包装材料[164] - 公司建立完整供应链体系，期望缩短交付时间[165] - 采购时邀请2至3名供应商报价[166] - 2022年与15家本地供应商进行采购，数量与2021年相同[168] - 公司尝试将社会责任并入采购过程[167] 产品相关情况 - 公司以“红孩儿”品牌设计、制造及销售中高档童装有保证的优质产品[173] - 公司采取“质量保证政策”，确保产品安全无害且符合标准[174] - 2022年公司无因产品质量及安全问题遭大批销售退货、投诉或警告[175] - 公司获ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证[176] - 公司自1995年成立后获多项奖项，如中国纺织总会金桥奖等[176] - 2022年公司无因产品瑕疵遭大批销售退货或大宗投诉[177] - 2022年公司未接获有关侵犯知识产权的报告[182] 隐私与合规 - 公司采取措施确保供应商、合作伙伴隐私资料安全保管[183] - 2022年公司无违反隐私法律、法规及政策的起诉或投诉[186] - 公司遵守防止贿赂、欺诈等适用法律法规[188] - 2022年报告期间无贪污案件，公司有信心不会发生贪污案件[190] 公司治理结构 - 2022财政年度董事会由三名执行董事及三名独立非执行董事组成[195] - 公司偏离企业管治守则第A.2.1条，首席执行官兼董事会主席由丁培基先生一人担任[196] - 公司认为丁培基先生一人兼任主席及首席执行官可确保集团领导方向一致，更有效迅速作出整体策略规划[197] - 2022财政年度公司管理层未定期向董事会成员提供每月更新资料，但在适当时候提供了资料及更新资料[198] - 公司采纳上市规则附录10所载标准守则作为董事买卖证券的操守守则，2022财政年度全体董事全面遵守规定交易准则[199] - 董事会成立审核、薪酬及提名三个委员会监察集团事务不同范畴[200]