财务业绩 - 2022年公司收入为3.15701亿港元，较2021年的6611.3万港元增长378%[5] - 2022年公司经营溢利为1299万港元，较2021年亏损515.9万港元增长352%[5] - 2022年公司非控股权益前溢利为730.4万港元，较2021年亏损690.4万港元增长206%[5] - 2022年公司本公司权益股东应占溢利为731.3万港元，较2021年亏损679.4万港元增长208%[5] - 2022年公司基本每股盈利为0.003港元，较2021年亏损0.003港元增长200%[5] - 公司本年度开展半导体产品销售新业务，总收入约31570万港元，较2021年约6610万港元增加约377.5%[20] - 销售加工香烟及非香烟薄膜收入约370万港元，较2021年约810万港元减少[24] - 销售半导体收入约25530万港元，为新增业务[25] - 物业发展收入约40万港元，与2021年持平[26] - 光伏发电收入约5620万港元，较2021年约5760万港元减少[27] - 毛利约3850万港元，较2021年约3640万港元增加约5.8%，毛利率降至约12.2%[29] - 销售及分销开支约30万港元，较2021年约50万港元减少[31] - 行政费用约2700万港元，较2021年约3040万港元减少约11.2%[32] - 贸易及其他应收款项减值亏损拨回约280万港元，2021年减值亏损约1460万港元[33] - 公司本年度股东应占溢利约730万港元，2021年为亏损约680万港元[36][37] - 2022年12月31日公司现金及现金等价物约3.309亿港元，较2021年减少约140万港元[38] - 2022年12月31日公司流动比率为19.6，2021年为18.9[38][39] - 2022年公司资本开支总额约20万港元[42] - 2022年12月31日公司雇员57名，2021年为67名，本年度员工总成本约1210万港元[48] - 董事会建议本年度末期股息每股1.0港仙，2021年无[50] 业务发展 - 2022年公司出售专注云业务的附属公司Treasure Cloud Limited，退出云业务[7] - 2022年公司与有半导体销售经验的公司合作，开展半导体存储芯片销售新业务，推动收入大幅增长[9] - 2023年国内及香港取消出入境限制，公司将把握经济增长机会，拓展现有及新业务市场[10] - 公司业务分为销售加工香烟薄膜、销售半导体、物业发展及相关服务、光伏发电四个分部[22] - 2022年5月17日公司出售附属公司Treasure Cloud Limited全部已发行股份，代价2140万港元[45] - 公司2022年新设半导体销售分部，未来将评估扩大至半导体产品加工及制造的可行性[57] - 公司考虑未来将半导体业务从内存芯片贸易拓展至子加工和制造领域[58] - 公司专注于销售加工香烟薄膜、半导体、物业发展及光伏发电业务[63] 财务政策与风险管理 - 面对全球高通胀导致的经营成本上升，公司将实行更严谨的财务预算及成本控制[10] - 公司采取审慎财政政策，维持稳健流动资金状况，降低信贷风险[59] - 截至2022年12月31日，公司无资本承担[61] ESG报告相关 - 环境、社会及管治报告涵盖2022年1月1日至12月31日期间[66] - 报告根据香港联交所主板上市规则附录27的ESG报告指引编制[67] - 报告范围新增领先亚洲有限公司，因半导体销售业务于2022年开始[73] - 董事会通过与ESG工作组会议调整和推动可持续发展方针[78] - 董事会全面负责公司ESG战略及报告[79] - 公司采用自上而下方式开展ESG相关风险管理及机会评估[80] - 董事会负责监督风险管理和内部控制机制，确保策略计划、愿景及ESG事宜顺利执行[81] - 董事会成立ESG工作组，负责协助制定和实施ESG策略、收集和分析数据、确保合规及编制报告[82] - 董事会每年至少与ESG工作组开会一次，定期听取ESG最新议题简报[83] - 审核委员会支持董事会评估和管理包括环境、人力等方面的风险，结果按年报告董事会[84] - 董事会至少每年一次追踪、审查和跟进主要ESG问题目标的实现情况[85] - 公司采用识别、编排优次及核证三步流程管理和报告可持续发展主题[87] - 公司确定23项被视为通过运营对环境和社会产生影响的议题[89] - 公司参考各运营地区高层管理人员看法，确定所选ESG议题的重要性[91] - 最右上象限确定高度重要性的ESG议题[91] - 公司关注的高度重要议题包括职业健康及安全、产品/服务质量及安全等，最低重要议题为气候变化策略[92] - 董事会已审核并核证重要性程序，批准所有议题的重要性评估[93] - 公司与股东、雇员、客户等广泛持份者参与，发展多种参与渠道[94] 环境管理 - 公司致力于通过减少自身碳足迹和倡导绿色金融管理对环境的直接和间接影响[97] - 公司活动涉及加工薄膜印刷、光伏发电和销售半导体，设施环境影响由各附属公司管理制度管理[98] - 公司实施周全制度确保所有排放物符合监管标准，制定环境管理系统监测排放表现[100][101] - 本年度公司各营运地区无违反废气、污水等排放相关适用法律法规的事件[102] - 公司废气排放主要来自车辆使用及生产过程，包括硫氧化物、氮氧化物及颗粒物排放[103] - 公司定期维护车队和机器以确保燃料效率，减少排放物[103] - 公司投入资源进一步减少本年度空气污染物排放[104] - 2022年公司排放氮氧化物46.7公斤、硫氧化物0.1公斤、颗粒物4.5公斤，与2021年相近，氮氧化物和颗粒物增加因增购汽车[105][106] - 2022年公司温室气体排放总量481.6吨二氧化碳当量，较2021年的680.2吨减少，碳密度为每平方米建筑面积0.02吨二氧化碳当量[114][116] - 2022年公司光伏电站累计发电5550万千瓦时，售电量5510万千瓦时，电力过剩0.8%，较2021年的1.1%有所下降[117] - 公司光伏电力销售避免了43619.3吨二氧化碳当量的温室气体排放[117][118] - 公司范围一排放增加是由于2022年额外增购汽车所致[116] - 公司污水排放经处理后符合法规，对运营不重要[107][108][109] - 公司活动产生的噪音水平保持在监管限度内，符合法规要求[111] - 公司碳足迹主要来自用电，属于范围二排放[114] - 公司鼓励使用视频会议或邮件沟通，减少海外商务旅行碳足迹[120] - 公司努力减少废弃物产生，提高循环再用率，减少堆填分解排放的温室气体[120] - 公司以2022年为基准年，目标到2030年底将温室气体排放密度（范围1 + 范围2）减少3%[123][124] - 公司本年度有害废弃物为对运营无重大影响的废弃打印机墨盒[128] - 公司本年度共产生1327.9公斤无害废弃物，无害废弃物密度为每平方米建筑面积0.06公斤，2021年分别为739.6公斤和0.03公斤[133][134] - 公司目标从2022年起至2030年底将减少产生无害废弃物密度的3%[135][136] - 公司将继续对楼宇设施及装置进行功能升级，定期监察用电量并跟进超出正常使用水平的情况[123][124] - 公司所有有害废弃物由授权承包商运输及处理，储存在防漏防雨指定存放点，各阶段有明确规程[125] - 公司注重减少废弃物，采取组织维护废弃物分离系统、鼓励智能打印模式等措施减少无害废弃物产生及提升循环再用率[130][132] - 公司采用焚化法处理无害废弃物，倾向积累到约2吨后立即处理[133] - 公司致力于持续监测及改善能源效益，遵守相关政府政策及环境法规，本年度无违反能源及水资源使用法规事件[137] - 公司承诺拨出额外资源实施可持续废物管理措施，如为员工提供可重复使用餐饮容器等[135][136] - 2022年公司总能耗中用于电力的燃料占比813.4兆瓦时，直接和间接能量消耗分别为64.5兆瓦时和(54,254.6)兆瓦时，总能源密度为每平方米建筑面积(2.54)兆瓦时[139] - 2022年公司购电量为813.4兆瓦时，较2021年的1,099.5兆瓦时有所减少，汽油消耗量与2021年持平[142] - 公司计划到2030年底将运营采购电力的能源消耗在2022年基础上减少能源密度的3%[146][147][148][149] - 2022年公司共消耗20,506立方米水，耗水密度为每平方米建筑面积1.0立方米，室外消防水管爆裂致约8,000立方米水损失[154] - 以2022年为基准年，公司目标到2030年底将耗水密度从每平方米建筑面积0.59立方米（不含消防水管爆裂损失的8,000立方米水）降低3%[155][156][157] - 公司在生产区域安装节能LED照明及冷却系统，更换节能型电脑设备等以减少能源消耗[144] - 公司定期检查管道和水龙头、监测水表读数、选用节水产品等以减少用水量[152] - 能源使用适用法律包括《中华人民共和国节约能源法》，用水适用法律包括《中华人民共和国水法》[143][151] - 公司设施用水主要源自市政供水，未遇取水问题[150] - 事故发生后，公司投入更多资源检查和维修设施[154] - 成品包装材料消耗总量从2021年的8463公斤降至2022年的7000公斤，消耗密度从每平方米0.4公斤降至0.3公斤[160] 社会责任与员工管理 - 公司致力于建设生态友善文化，在企业活动中优先选用社会企业的低碳食物及产品[161] - 公司明白气候变化重要性，对运营中的排放控制、能源使用效益及用水效益进行环境可持续发展策略分析[163] - 气候变化影响公司光伏发电，公司开发建造前进行光伏资源测试并定期维护维修光伏设施[164] - 公司将社会责任融入经营各方面，与员工真诚对话，提供公平安全工作环境[166] - 2022年末公司雇佣57名员工，其中男性38人，女性19人，大部分员工年龄在31 - 60岁[167] - 约24名和16名员工分别位于徐州和淮安，其余在中国大陆其他地区及香港[167] - 公司人力资源政策基于公平平等原则，本年度各运营地区无违反雇佣相关主要法律法规事件[170] - 公司根据员工表现和经验给予具竞争力薪酬，薪酬方案包括激励计划、酌情花红和/或加班费[172] - 公司会定期检讨员工的晋升及薪酬[172] - 公司员工招聘和晋升以公平公开方式进行，不受年龄、性别等因素影响[174] - 公司不容忍工作场所内出现性骚扰或其他形式的欺凌等违反劳动法的行为[176] - 公司员工投诉机制提供保密渠道，举报个案按正式程序处理[177][178] - 公司本年度雇员流失率为18%，较2021年的25%有所下降[182] - 男性雇员流失率为24%，女性为5%；30岁或以下雇员流失率为50% [182] - 徐州地区雇员流失率为21%，淮安为25%，香港为8% [182] - 公司制定“职业安全与健康指南”，本年度各运营地区无违反职业健康及安全法规事件[183] - 公司确定并分配安全管理制度责任及问责制，进行安全风险评估[186] - 公司实施透明的事件报告机制，确保所有事故得到调查及检讨[187] - 公司有工伤人员索赔管理机制，重视当事人健康恢复过程[188] - 公司过去连续三年工伤死亡率为0%[191] - 本年度共有16名员工参加培训，男性和女性分别占69%和31%[198] - 参加培训课程的男性和女性雇员分别占总人数的29%和26%[198] - 接受培训的雇员中，董事、技术人员、行政管理和一般员工分别占14%、11%、36%和33%[198] - 2022年集团受训雇员占比为28%，低于2021年的39%[198] - 本年度公司为员工提供共256小时培训，男性和女性员工平均为4.6和4.2小时[199] - 按雇佣类别，董事、技术人员、行政管理人员和一般员工平均接受培训2.3、1.8、5.7和5.3小时[199] - 2022年集团员工平均培训小时为4.5，低于2021年的11.0[199] - 公司采取特别工作管理应对疫情，停止员工出行计划[190] - 公司在工作场所提供防护及消毒产品，要求员工戴口罩、测体温和保持安全距离[196] 贷款业务 - 2022年6月2日公司附属公司提供5500万元人民币贷款，期限6个月，月利率0.5%[51] - 2022年11月15日公司附属公司提供最高4500万元人民币贷款，期限约7个月，月利率0.58%[53]