公司业务收购与拓展 - 2022年1月31日，公司与Glencore Plc.订立购股协议，收购其仓储及物流业务（以Access World Group Holdings B.V.名义运营）[24] - Glencore Plc.是财富500强中排名前40的全球公司[24] - Access World Group Holdings B.V.业务遍及全球25个国家，1933年在意大利创立，已扩展物流业务超80年[24] - 2021年公司开展新业务分部第四方物流服务[30] - 2021年公司收购一间公司70%股份，该公司业务主要为货运代理及跨境运输[30] - 2022年1月31日，公司拟1.767亿美元收购目标集团全部已发行股本，代价不超1.8亿美元[63] 公司整体财务数据关键指标变化 - 2021年公司收益约2.76亿令吉，较2020年的约2.24亿令吉增加约23.2%[31][40] - 2021年公司毛利约7004.2万令吉，较2020年的约5301.3万令吉增加约32.1%，毛利率从约23.7%增至约25.4%[31][40] - 2021年公司纯利约4251.6万令吉，2020年约为2510.9万令吉[31][40] - 2021年公司经营成本约2.06亿令吉，较去年增加约3486.3万令吉或20.4%[45] - 2021年公司其他收入约157.4万令吉，较去年增加约67.1万令吉或74.3%[45] - 2021年6月29日认股事项所得款项总额约8830万港元，用于投资及发展业务等[51] - 2021年12月31日，集团持有银行结余及现金约5368.4万令吉，较2020年约7206.5万令吉减少[51] - 2021年12月31日，集团租赁负债约为3897.5万令吉，较2020年约2910.1万令吉增加[51] - 2021年12月31日，集团持有计息借款约4568.7万令吉，较2020年约5073.5万令吉减少；计息借款加权平均实际年利率为3.52%，较2020年的4.72%降低[51] - 2021年12月31日，集团负债率为0.37，较2020年的0.51降低[51] - 截至2021年12月31日止年度，集团资本开支总额约为8057.1万令吉，较2020年约2853.9万令吉增加[55] - 2021年12月31日，集团账面价值约6911.3万令吉的租赁土地及楼宇已抵押，较2020年约7074.2万令吉减少[56] - 2021年12月31日，集团马来西亚雇员总数为574人，较2020年的490人增加；员工成本约为3094.2万令吉，较2020年约2496.2万令吉增加[65] - 董事会不建议派付截至2021年12月31日止年度的末期股息[68] - 认购事项所得款项净额约8799.7万港元（约4784.5万令吉）已全部用于拟定用途，包括购买拖运牵引原动机及拖车1250万令吉、购置物业1230万令吉、企业开支320万令吉、一般营运资金用途1980万令吉[69] - 公司股份于2020年1月21日上市，首次公开发售所得款项净额约6270万令吉，已动用约6010万令吉，未动用约260万令吉，未动用金额预计2022年底前全部用于在巴生港的Westport免税区建设仓库[70] 各业务线数据关键指标变化 - 物流中心分部收益增幅最高，约28.7%，2021年收益约4821.6万令吉，毛利增加约65.0%至约1727.6万令吉[31][42] - 集装箱液袋解决方案分部收益增幅约23.1%，2021年收益约8488万令吉，毛利增加约6.7%至约2242.1万令吉[31][43] - 陆路运输分部收益增长约18.8%，2021年收益约4712.7万令吉，毛利增加9.61%至约609万令吉[31][42] - 综合货运代理分部收益增长约10.6%，2021年收益约8577.2万令吉，毛利增加约7.6%至约1718.3万令吉[31][43] - 新推出的第四方物流分部2021年收益约956.6万令吉，毛利约707.2万令吉[45] 环境、社会及管治报告相关 - 公司发布截至2021年12月31日的年度环境、社会及管治报告，将业务可持续发展作为长期目标，纳入气候相关及环境、社会及管治元素[73] - 董事会全面负责公司环境、社会及管治策略及报告，评估确定相关风险，确保设立有效风险管理及内部监控系统[74] - 报告期为2021年1月1日至2021年12月31日[75] - 公司在报告期成立环境、社会及管治委员会，协调部门合作，负责组织、推动及执行相关工作，风险通过委员会与相关风险拥有人讨论识别并制定措施[76] - 环境、社会及管治报告涵盖公司在马来西亚的主要附属公司，核心业务包括综合货运代理服务等[78] - 报告根据上市规则附录27编制，遵守“不遵守就解释”条文披露规定，披露关键绩效指标，以中、英文编制，英文版本为准[79] - 环境、社会及管治报告于2022年3月16日获董事会批准[85] 环境相关指标及目标 - 公司识别业务运营主要持份者，包括政府、股东及投资者、雇员等，并通过多种渠道与他们交流[87] - 公司于2021年进行年度重要性评估，识别对集团运营重大及相关的环境、社会及管治议题[90] - 公司运营无直接产生工业污染物，过往无因遵守环保规则法规产生直接成本，预计日后也不会产生重大成本[94] - 公司排放物遵守马来西亚法律，受1974年环境质量法管辖，由相关部门监督[94] - 公司为减少碳足迹，计划在2025年前实现碳中和[97] - 公司长期目标包括为每个生产的集装箱液袋种树、实施空气污染物管制等计划[97] - 公司中短期目标包括遵循仓库绿色建筑标准、制定原动机更换政策[98] - 公司采取的措施包括转换柴油材料处理设备、建造绿色仓库等[99] - 公司评估新供应商时，会考虑其是否通过ISO 14001及过去5年环境合规情况[99] - 2021年有害废弃物为1.78吨，2020年为0.22吨；无害废弃物2021年为154.00吨，2020年为120.00吨[101][108] - 2021年二氧化硫排放量为0.04吨，2020年为0.03吨；氮氧化物2021年为32.99吨，2020年为26.94吨；悬浮粒子2021年为2.37吨，2020年为1.94吨[103] - 2021年范围1直接温室气体排放二氧化碳当量为6,635.09吨，2020年为5,290.49吨；范围2间接排放2021年为589.81吨，2020年为684.18吨；总计2021年为7,224.90吨，2020年为5,974.67吨[103] - 2021年无铅汽油消耗量为624,511.13千瓦 时，2020年为730,027.03千瓦 时；柴油2021年为26,187,767.22千瓦 时，2020年为20,613,599.49千瓦 时；外购电力2021年为1,020,427.35千瓦 时，2020年为1,061,079.00千瓦 时；总计2021年为27,832,705.70千瓦 时，2020年为22,403,705.52千瓦 时[112] - 2021年自来水消耗量为9,538.00吨，2020年为12,898.90吨[112] - 2021年塑胶包装材料用量为1,340.43吨，2020年为1,214.19吨；纸张2021年为599.15吨，2020年为495.55吨；金属2021年为1,294.70吨，2020年为1,262.09吨[113] - 2021年废弃物密度为0.0006吨/千令吉收益，2020年为0.0005吨/千令吉收益[108] - 2021年能源密度为101.00千瓦 时/千令吉收益，2020年为100.16千瓦 时/千令吉收益；耗水密度2021年为0.04吨/千令吉收益，2020年为0.06吨/千令吉收益[112] - 报告期内无重大违反或不符合适用环保法律法规情况[102] - 公司制定目标和措施提高资源使用效率，应对气候变化采取灵活工作安排[110][117] 员工相关数据及情况 - 2021年末员工总数574人，男性388人占68%，女性186人占32%；2020年末员工总数490人，男性320人占65%，女性170人占35%[121] - 2021年末30岁及以下员工274人占48%，31 - 40岁204人占35%；2020年末30岁及以下229人占47%，31 - 40岁171人占35%[121] - 2021年末合约或短期员工5人占1%，一般员工410人占71%，中高层159人占28%；2020年末合约或短期21人占4%，一般417人占85%，中高层52人占11%[121] - 2021年员工总流失率19%，男性21%，女性15%；2020年员工总流失率21%，男性19%，女性25%[124] - 2021年30岁及以下员工流失率26%，31 - 40岁11%，41 - 50岁15%，51岁及以上21%；2020年对应分别为29%、16%、12%、9%[124] - 2021年工伤人数1人，因工伤损失工作日数35天；2020年工伤人数4人，因工伤损失工作日数57天；2019年工伤人数0人[128] - 2021年男性受训雇员占42%，女性占58%；2020年男性占68%，女性占32%[130] - 2021年一般员工受训占41%，中高层受训占59%；2020年合约或短期员工受训占2%，一般员工受训占72%，中高层受训占26%[130] - 公司投购公路及综合运输保险，各事件限额约为100万令吉；投购产品责任限额单事故1000万美元的全面综合责任保险[126] - 报告期内公司或其雇员无有关雇佣及劳工常规的重大不合规事件[121] - 2021年男性雇员人均培训时数1.90，2020年为3.50；2021年女性雇员人均培训时数2.77，2020年为3.02[133] - 2021年一般雇员人均培训时数1.19，2020年为2.41；2021年中层及高层雇员人均培训时数4.80，2020年为11.19[133] - 报告期内公司未发现与童工或强迫劳工有关的问题[135] 供应商与客户相关情况 - 2021年东南亚地区供应商占比97%，2020年为96%；2021年远东地区供应商占比2%，2020年为2%；2021年其他地区供应商占比1%，2020年为2%[141] - 公司流程质量管理团队由有10年以上马来西亚物流工作经验的经理带领[144] - 报告期内公司与客户无服务质量重大纠纷，无违反产品及服务责任法律法规情况[145] - 公司集装箱液袋生产质量控制团队确保产品满足客户要求，符合ISO 9001、FSSC 22000及HACCP体系[147] - 未填装集装箱液袋保修期为产品交付日起两年，已填装为填装日起60日[148] - 报告期内无产品或服务投诉正式记录，无产品因安全健康理由回收[148] 反贪污与慈善相关 - 报告期内为102名董事及雇员提供反贪污培训，2020年为61名[154] - 报告期内公司慈善及其他捐款约66,000令吉，2020年为102,000令吉[156] - 公司禁止员工利用权力舞弊及谋取私利，制定反洗钱政策[153] - 公司制定举报政策，鼓励雇员举报涉嫌贪污个案[154] - 报告期内无反贪污活动重大不合规或违规情况，无已审结贪污诉讼案件[154] - 公司参与KELAB IMPIAN INFINITY组织的活动，教授3至17岁儿童英语及数学[157] 公司治理相关 - 报告期内只举行了两次定期董事会会议，企管守则要求每年至少四次[159] - 独立非执行董事Tan Poay Teik先生未出席2021年6月30日举行的股东周年大会[160] - 公司自2020年1月21日上市起，董事会一直符合委任最少三名独立非执行董事的规定，且独立非执行董事须占董事会成员人数最少三分之一[165] - 2021年1月1日至7月2日，Dato' Chan任公司董事会主席兼首席执行官，7月2日辞任主席，丹斯里拿督陈志勇被委任为主席，此后主席及首席执行官角色由不同人士担任[166] - 董事会会议每年应至少召开四次，每季一次，召开定期会议须提前至少14天发出通知[167] - 报告期内，董事会会议举行2次，审核委员会会议举行2次，薪酬