财务表现 - 公司2021/2022年度收益为13.696亿港元，同比增长67.8%[19][23] - 公司2021/2022年度毛利为4350万港元，同比减少7.8%[19] - 公司2021/2022年度纯利为920万港元，同比减少49.7%[19] - 公司收益增加主要由于油价在本期间大幅上升[23] - 柴油销售收益为1,279,700,000港元，占总收益的93.4%，销量增长5.2%至287,600,000升[24] - 润滑油销售收益为50,400,000港元，占总收益的3.7%，销量减少8.8%至3,100,000升[25] - 车队咭服务收益为31,200,000港元，占总收益的2.3%[26] - 其他产品（沥青及煤油）销售收益为8,400,000港元，占总收益的0.6%[28] - 销售成本增加72.4%至1,326,100,000港元[29] - 毛利减少7.8%至43,500,000港元，毛利率从5.8%降至3.2%[30] - 销售及分销开支增加22.4%至7,100,000港元[31] - 行政及营运开支增加20.7%至26,200,000港元[32] - 融资成本增加33.3%至1,200,000港元[34] - 本期间纯利减少49.7%至9,200,000港元，纯利率从2.2%降至0.7%[36] 资产负债与流动性 - 公司2022年3月31日的流动资产净值为47,500,000港元，较2021年的79,600,000港元下降40.3%[44] - 公司2022年3月31日的流动资产为117,100,000港元，较2021年的128,200,000港元下降8.7%[45] - 公司2022年3月31日的流动负债为69,600,000港元，较2021年的48,600,000港元增加43.2%[45] - 公司2022年3月31日的流动比率为1.7，较2021年的2.6下降34.6%[45] - 公司2022年3月31日的资产负债比率为32.6%，较2021年的19.1%增加70.7%[45] - 公司2022年3月31日的银行结余为53,600,000港元，较2021年的55,200,000港元下降2.9%[45] - 公司2022年3月31日的贸易及其他应收款项为53,500,000港元，较2021年的64,700,000港元下降17.3%[45] - 公司2022年3月31日的银行借贷为58,900,000港元，较2021年的35,400,000港元增加66.4%[45] - 公司2022年3月31日的应付所得税为1,100,000港元，较2021年的6,900,000港元下降84.1%[45] - 公司2022年3月31日的租赁土地及楼宇质押价值为61,956,000港元，较2021年的63,868,000港元下降3.0%[49] 管理层与董事会 - 许业豪先生担任公司行政总裁，主要负责香港车队咭业务营运及整体企业管理及业务发展策略[55] - 许颖雯女士担任公司营运总监，主要负责监督及监察公司的内部监控政策及业务发展策略[56] - 江文豪先生担任公司营销主任，主要负责监督公司的销售及营销策略[57] - 王俊文先生担任公司非执行董事，拥有20多年金融领域经验，并持有多个专业资格[60] - 陈政深先生担任公司独立非执行董事，拥有13年财经传播及金融评论经验，并持有多个会计专业资格[62] - 谢湧海先生担任公司独立非执行董事，曾获香港政府颁授铜紫荆星章[64] - 谢先生现任中银国际英国保诚资产管理有限公司董事长兼非执行董事[65] - 谢先生自2014年6月起担任交银国际控股有限公司独立非执行董事[66] - 谢先生自2018年5月至2022年1月担任中国铁塔股份有限公司独立非执行董事[67] - 梁浩志先生自2019年4月1日起担任独立非执行董事，并担任提名委员会成员及审核委员会和薪酬委员会主席[70] - 梁先生自2021年7月21日起担任TOMO Holdings Limited公司秘书及财务经理[71] - 黄洁仪女士自2002年2月起担任集团会计师，拥有超过35年的审计及会计经验[72] - 李彩屏女士自2014年11月起担任集团营运经理，负责车队卡、柴油及润滑油业务的一般营运[73] - 陈诗婷女士自2020年6月24日起担任公司秘书，拥有超过16年的公司秘书经验[75] 环境、社会与治理（ESG） - 公司致力于促进低碳工作环境和高效环保产品及服务，探索新技术和环保材料的生产[82] - 公司计划扩大产品范围，推出更多环保产品，包括生物柴油和低含量硫酸灰分、磷和硫的润滑油（SAPS）[87] - 公司董事会由2名女性成员和7名男性成员组成，建立了有效的风险管理和内部管理制度[89] - 公司每月对集团的业绩、状况和前景进行一次系统性评估，供董事会参考[89] - 公司重视员工健康，提供消毒和防疫设备，并实施灵活和远程工作选择以减少COVID-19传播风险[86] - 公司将继续加强与持分者沟通，了解他们对环境和社会发展的需求和期望[87] - 公司已制定并采用全面的风险管理程序和准则，明确规定了关键业务流程和行政职能部门的执行许可权[88] - 公司鼓励员工对财务报告、内部管理或其他事项中可能存在的不当行为提出意见[88] - 公司将继续加强资料收集工作，逐步披露更多有关环境及社会以及可持续发展方面的资料[79] - 公司成立了审核委员会、提名委员会和薪酬委员会，多数成员由独立董事组成，负责审查集团架构、规模、组成及管理层薪酬建议[90] - 公司董事会定期审查和讨论ESG准则、报告和管理目标，识别和评估ESG相关事项的管理过程及实现ESG目标的进展[90] - 公司营运总监负责实施ESG计划，与相关部门沟通并制定可实现的ESG目标，定期向行政总裁和董事会报告进展[91] - 公司通过不同渠道与主要持份者（包括政府、客户、供应商、投资者、员工等）保持密切沟通，将其意见纳入公司长远发展计划[94] - 公司支持联合国可持续发展目标，从17项目标中识别了7项作出贡献，并与持份者合作，为环境、员工和社区创造价值[98] - 公司实施节能和节水计划，定期评估日常工作以减少对自然资源的使用，并对设施和生产设备进行日常保养维护[101] - 公司通过减少排放和节约资源，致力于创造可持续的商业模式，定期升级和维护生产设备，鼓励员工采取减碳行动[102] - 公司推广“源头减排”理念，购买节能产品并比较能效标签，已尽力购买获得“一级能源标签”认证的设备[102] - 公司通过安装节能T5荧光灯管和LED灯，并严格关闭办公室电源，以减少能源消耗[104] - 公司将办公室温度维持在摄氏24至26度之间，避免过冷以减少能源消耗[104] - 公司要求员工负责任地消耗资源，将打印机预设为双面打印，并采取措施回收纸张[104] - 公司将电动汽车整合到车队中以降低二氧化碳排放量[104] - 公司优化车队配送路线，促进节油减排[104] - 公司采纳气候相关财务披露工作小组的建议框架，披露应对气候变化风险的措施[107] - 公司通过优化产品交付路线，减少温室气体排放，提高燃油效率[109] - 公司评估潜在气候相关风险并制定应对措施，包括建立灾害应急预案和定期应急演练[111] - 公司定期检查停车场及仓库的排水系统，以应对暴雨和洪水风险[114] - 公司通过推出更多低SAPS和环保产品来扩大产品范围，以符合环保理念[114] - 公司致力于在2040年前实现运营净零排放，并在2050年前在整个供应链中实现净零排放[115] - 公司在报告期内共消耗水1,192.93立方米，平均收入为0.87立方米/百万港元[117] - 公司目标在2025年将生产过程的用水效率提高5%[118] - 公司在报告期内产生的废物总量为1,735.76千克，其中商业废物占比63.26%，家居废物占比35.95%，有害废物占比0.79%[124][127] - 公司在报告期内包装物料使用总量为108.75吨，其中塑料占比最高为55.5吨[128] - 公司目标在2025年通过供应链及包装管理、员工教育和消费者参与，将废物处理量减少8%[128] - 公司车辆产生的空气污染物排放量为氮氧化物(NOX) 1,416千克，二氧化硫(SOX) 1.512千克，颗粒物(PM) 122千克[133] - 公司2021/2022年度温室气体总排放量为295.08吨二氧化碳，其中直接排放（范围1）为258.83吨，间接排放（范围2）为34.20吨，间接排放（范围3）为2.06吨[139] - 公司计划在2025年实现减少5%总排放量的目标[145] - 公司通过优化产品运送路线、使用低排放车辆和低硫燃料油等措施来实现减排目标[146] - 公司车辆燃料消耗造成的直接能源消耗和外购电力造成的间接能源消耗是主要的温室气体排放源[146] - 公司总能源消耗为1,000.69兆瓦时，其中直接能源消耗为907.43兆瓦时，间接能源消耗为93.26兆瓦时[147] - 公司能源密度为0.73兆瓦时/收益百万港元[147] - 公司设定了2025年能源节约目标，计划通过供应链管理、消费者参与、员工教育和技术手段提高能源效率5%[150] - 公司已实施车队管理优化、司机培训、绿色营运措施和投资高能效设备等策略以提高能源效率[150] - 公司鼓励消费者使用数码平台进行消费和订购服务，以减少对纸张的依赖[150] - 公司选择环保供应商，并考虑交付过程中的碳足迹，与供应商合作构思绿色包装解决方案[151] 员工与人力资源 - 公司截至2022年3月31日共聘用35名员工，其中男性22名，女性13名[159] - 公司董事会成员性别分布为男性78%，女性22%[159] - 公司定期审视薪酬结构，并根据员工个人表现和公司业绩给予花红[161] - 公司每年进行员工年度评估，以提高员工竞争力并推动职业发展[162] - 公司所有雇员在报告期间平均完成25小时的培训，雇员流失率为7.9%[163] - 公司严格遵守《职业安全及健康条例》等当地法律法规，确保工作场所的安全和健康[164][167] - 公司在COVID-19期间采取多项预防措施，包括体温测量、强制佩戴口罩、提供消毒液等[168] - 公司在过去三年内未发生因工亡故事故，报告期间未出现工伤事件[171] - 公司供应商分布为：香港14家、新加坡4家、南韩2家、马来西亚2家、中国内地2家[174] - 公司采用严格的质量控制政策，优化采购、生产和交付周期的管理效率[176] - 公司要求供应商提供合法有效的商业文件，并确保危险化学品供应商具备相应资格证书[177] - 公司定期进行化学品泄漏疏散演习和火警演习，提高雇员应对突发事故的能力[170] - 公司鼓励员工和公众报告工作场所中的潜在危险和风险，以持续改善工作环境[167] - 公司密切跟进政府公告，确保及时实施最新的防疫措施[169] 供应链与质量控制 - 公司制定了绿色采购措施，优先聘用优化能源消耗效益、妥善处理废物、控制产品制造追索权、不雇用童工或强迫劳动、减少不必要包装和标签的供应商[178] - 公司提供石油化工产品十天内售后换货服务，仅对内部混合的产品承担缺陷责任[180] - 公司对第三方品牌产品的缺陷由供应商或分销商负责更换，不提供过时库存退款或退货[183] - 公司对采购、生产及交付周期设定严格质量控制政策，仅向认可供应商采购成品及原料，并按年评审其表现[184] - 公司在润滑油内部调合及重新包装过程中，定期检测成品样本，未通过检测的批次将废弃处理[185] - 公司设有客户服务热线接收投诉，本年度未发生重大换货事件或纠纷[187] - 公司采取加密、备份、存取控制等措施保护客户个人资料和敏感信息[188] - 公司对消费者文件保存两年后销毁，文件副本保存在上锁文件柜中[188] - 公司行政总裁负责监督个人资料和其他私人信息的保管及系统维护[188] - 公司在车队咭申请过程中制定隐私政策，告知申请人个人数据使用方式[188] 社区参与与合规 - 公司积极参与社区活动，支持减碳及可持续发展，响应《香港气候行动蓝图2050》，并鼓励员工参与地球一小时活动以降低能源消耗及温室气体排放[191] - 公司对贿赂、敲诈勒索、反贪污、诈骗及洗黑钱等行为采取零容忍态度，严格遵守《防止贿赂条例》及相关法律法规[192] - 2021年公司向全体执行董事和高级管理人员分享了《「符规以外」上市公司商业道德培训教材》，并向普通员工开展防贪培训，91.4%员工平均完成12小时的反贪污培训[194] - 公司设有举报政策，员工可通过口头或书面形式向部门主管、行政总裁或董事会主席举报不当行为，所有报告将严格保密处理[195] - 公司对收到的每宗案件进行评估，必要时成立专门委员会进行调查，并向审核委员会提交最终报告[198] - 公司为持份者和相关人员开发多元沟通渠道，以便在受到不公平对待时表达意见并提出申诉[198] - 公司董事会欣然呈列截至2022年3月31日止年度的企业管治报告[200]