财务表现 - 公司2022年度收益增长39.7%至约1.689亿港元[19] - 公司毛利增长77.3%至约3440万港元[23] - 公司毛利率从16.0%提升至20.4%[29] - 公司销售及服务成本增加32.5%至约1.345亿港元[26] - 公司本年度录得其他外汇亏损净额约200,000港元，主要由于英镑贬值[30] - 公司本年度录得按公平值计入损益的财务资产变现及未变现亏损净额1,700,000港元[30] - 公司本年度录得就贸易应收款项确认的减值亏损拨回净额约700,000港元[31] - 公司行政开支由13,900,000港元增加至19,100,000港元，增幅约37.4%[32] - 公司销售及分销开支由9,300,000港元增加至14,800,000港元，增幅约59.1%[34] - 公司本年度录得年内溢利约500,000港元，去年同期为亏损约88,000港元[35] - 公司拥有人应占全面收益总额由1,000,000港元减少至200,000港元，减幅约80.0%[36] - 公司本年度每股基本盈利约0.015港元，去年同期为每股基本亏损约0.003港元[37] - 公司流动比率由4.4增加至5.0，资产负债比率由0.0659下降至0.0545[38] - 公司雇员人数由35名增加至73名，雇员福利开支总额由8,600,000港元增加至15,000,000港元[50] - 公司通过股份发售实际所得款项净额为44,400,000港元，高于招股章程估计数字[68] - 公司核数师德博会计师事务所有限公司收取核数服务费用500,000港元及非核数服务费用150,000港元[153] 客户与市场 - 公司成功开发中东新客户，推动收益增长[23] - 公司主要客户位于英国，销售订单增加推动收益增长[25] - 公司持续优化客户及供应商组合，提升毛利率[29] - 公司加强定制综合服装设计及采购服务，以迎合客户需求[19] - 公司通过网上平台为个人客户进行量身定制的电子促销[19] - 公司计划在香港设立旗舰展厅以巩固与现有客户的关系并开展与新客户的关系[56] - 公司计划在2023年4月30日止年度参与英国及欧洲的贸易展以接触潜在客户[64] - 公司依赖若干主要客户且未与客户订立长期合约，导致收益面临不确定性[72] 业务扩展与投资 - 公司完成约290万港元的被动投资以多元化收入基础[24] - 公司于2020年4月30日止年度推行网上平台[57] - 公司于2019年5月在英国招聘两名设计师以增强设计及开发实力[60] - 公司在中国设立两间附属公司作为采购办事处以扩大第三方供应商的地域基础[62] 风险管理与内部监控 - 公司预计短期内将面临通胀及金融市场低迷带来的不确定性及挑战[69] - 公司委任APEC RISK MANAGEMENT LIMITED进行风险识别、评估及内部监控审阅[146] - 公司已建立企业风险管理框架，遵循COSO企业风险管理—整合框架[147] - 公司面临的主要风险包括货币风险、利率风险、信贷风险及流动性风险[148] - 公司采用“三层”企业管治架构，包括营运管理层、财务团队及外包独立内部审核[150] - 公司每年委任外聘独立专业人士对内部监控及风险管理系统进行检讨[151] 董事会与公司治理 - 蔡敬庭先生自2020年4月起成为青年总裁协会成员[76] - 蔡清丞先生自2016年4月1日起担任设计及开发团队主管[77] - 蔡清丞先生在制衣业累积逾十六年经验[77] - 黎国鸿先生自2020年12月31日起担任盛洋投资（控股）有限公司行政总裁[80] - 杨存洲先生自2000年1月起任香港制衣业总商会会董[81] - 马燕霞女士自2016年2月1日起担任集团采购货源经理[87] - 刘慧清女士自2016年2月1日起担任集团会计部经理[88] - 李丽美女士自2016年2月1日起担任集团行政及人力资源经理[89] - 俞旭明先生自2017年12月1日起担任集团品质保证经理，负责整体质量控制程序[90] - 朱沛祺先生自2019年3月1日起担任公司秘书，负责监督集团的公司秘书事务[93] - 朱沛祺先生在会计及审计方面拥有近十年经验，并在税收及内部监控方面拥有相关经验[94] - 蔡敬庭先生同时兼任公司主席及行政总裁，构成对企业管治守则第C.2.1条的偏离[101] - 董事会由两名执行董事及三名独立非执行董事组成，确保独立性和有效管理[103] - 董事会每年至少召开四次常规会议，并在需要时举行额外会议或以书面决议案代替[102] - 提名委员会在甄选董事候选人时，主要考虑其技能、经验、专长、可投放时间及无利益冲突[105] - 集团业务的日常运营和管理已授权执行董事负责，定期向董事会汇报工作及业务决策[106] - 公司董事会在2022年4月30日后举行了四次审核及风险管理委员会会议，审阅了年度经审核财务报表[119] - 公司董事会由五名董事组成，其中三名是独立非执行董事，确保管理过程的审核和监管[116] - 公司董事会已采纳董事会多元化政策，强调从多角度考虑候选人的背景、经验和技能[114] - 公司董事会成立了审核及风险管理委员会、薪酬委员会和提名委员会，各委员会均有明确的职权范围[117] - 公司董事会在履行职责时，确保综合财务报表符合法定要求和适用会计准则[111] - 公司董事会确认，未发现任何可能对集团持续经营能力造成重大疑虑的事件或情况[113] - 公司董事会定期举行会议，专注于业务策略、经营问题和财务表现[110] - 公司董事会确保所有独立非执行董事均属独立人士，并收取了年度独立身份确认书[109] - 公司董事会成员可全权取阅集团资料，并在需要时征询独立专业意见[108] - 公司薪酬委员会在2022年4月30日后举行了一次会议，评估执行董事的表现并批准其服务合约条款[122] - 本年度未向董事及五名最高薪人士支付酌情花红[124] - 高级管理层薪酬范围：4人薪酬在0港元至1,000,000港元之间[125] - 提名委员会由两名独立非执行董事和一名执行董事组成，负责董事会架构、规模及组成的检阅[125] - 提名委员会至少每年检阅其职权范围，并符合上市规则规定[126] - 提名政策确保董事会具备均衡且切合公司业务需要的技能、经验、知识及多元观点[128] - 提名委员会在委任新董事时，会通过内部晋升、调任、外部招聘等渠道甄选候选人[131] - 提名委员会在股东大会上重选董事时，会检阅退任董事的整体贡献及服务[132] - 提名委员会定期检阅董事会的架构、规模及组成，并根据公司策略及业务需要提出推荐建议[134] - 本年度董事会会议、股东大会及各委员会会议出席率均为100%[136] - 董事需确保其集体责任与时俱进，并通过各种方式持续获得业务和市场的更新[138] - 公司已为董事及高级职员购买责任保险，保障其因业务承担的风险[142] 股息与股东沟通 - 公司股息政策由董事会决定，考虑因素包括经营业绩、现金流量及财务状况[156] - 公司将持续检讨股息政策，但不保证任何指定期间分派指定金额的股息[157] - 公司认为与股东有效沟通对促进投资者关系及了解集团业务表现及策略极为重要[158] - 董事会合理并适时披露集团资料，以令股东及投资者对集团业务表现、营运及策略有更佳了解[159] - 公司通过网站、电话热线、电邮地址及邮寄地址提供最新企业及财务资料，股东可向董事会提出查询[160] - 股东可提交书面请求，要求召开股东大会，且大会须于递交请求书后两个月内举行[162] - 公司提供董事会的联络资料，股东可发送书面查询或建议，并可在股东大会上提呈议案[163] 环境、社会及管治 - 公司通过节能与办公资源回收降低日常营运对环境的不利影响[52] - 公司根据联交所上市规则附录二十七编制环境、社会及管治报告，涵盖香港及中国内地的主要业务[168] - 公司致力于推行可持续发展及承担企业责任，确保业务发展、社会期望与环境影响之间取得平衡[168] - 公司已采取实现环境可持续性、尊重人权和社会文化、与利益相关方保持沟通等战略[170] - 董事会负责监察及检讨整个集团的企业管治常规，并考虑环境、社会及管治相关风险[174] - 公司通过问卷调查识别并报告重大可持续发展议题[182] - 公司记录、计算并披露量化数据，并与过往表现进行比较[183] - 公司遵循重要性、量化、平衡及一致性的报告原则[190] - 公司积极寻求了解和吸引利益相关方的机会，以提升产品和服务[193] - 公司已建立以利益相关方为导向的方法，分析环境、社会及管治的重要性[197] - 公司确定与业务最相关的12个问题，并邀请利益相关方进行评级[197]