财务数据关键指标变化 - 公司总收益从2021年约261.4百万港元增加约140.5百万港元或53.8%至2022年约401.9百万港元[4][13] - 公司溢利及全面收益总额从2021年约10.7百万港元微升至2022年约11.5百万港元[4] - 公司销售成本从2021年约234.2百万港元增加至2022年约375.6百万港元，增加约60.4%[14] - 2022年公司毛利约为26.3百万港元，2021年约为27.2百万港元[15] - 2022年整体毛利率约为6.5%，2021年约为10.4%[16] - 公司行政开支从2021年约17.4百万港元增加约14.4%至2022年约19.9百万港元[17] - 公司其他收入从2021年约1.0百万港元大幅增加约2.1百万港元或210.0%至2022年约3.1百万港元[18] - 本年度所得税抵免约212.6万港元，2021年为182.6万港元[19] - 本年度溢利及全面收益总额约1150万港元，较2021年的约1070万港元增加约7.5%[20] - 2022年末总资约2.948亿港元，2021年为约2.182亿港元；总负债约1.487亿港元，2021年为约8350万港元；股东权益约1.461亿港元，2021年为约1.347亿港元[21] - 2022年末计息贷款及借款总额为1000万港元，2021年为零；流动比率约为1.9倍，2021年为2.5倍[22] - 2022年末资产负债比率为6.8%，2021年为零[24] - 2022年末员工总数为132名，2021年为123名；员工成本约为5760万港元，2021年为约5110万港元[35] - 本年度毛利率为6.5%，2021年为10.4%；股本回报率为7.9%，2021年为8.0%[44] - 本年度经营活动所用现金净额为(3650)万港元，2021年为(2210)万港元；流动比率为1.9倍，2021年为2.5倍[44] - 2022年法定审核服务已付或应付外聘核数师酬金为900千港元，2021年为850千港元[146] - 2022年非审核服务已付或应付外聘核数师酬金为0千港元，2021年也为0千港元[146] 在手项目情况 - 2022年12月31日，公司手头上拥有33个项目，未付款的总合约价值约为382.7百万港元[12] 股本及股份配售情况 - 2022年末已发行股本为1530万港元，已发行股份数目为15.3亿股每股面值0.01港元，与2021年持平[29] - 根据一般授权配售2亿股股份，所得款项总额约1220万港元，净额约1190万港元[54] - 截至2022年12月31日，配售所得款项净额支付履约保证保费420万港元、前置成本630万港元、一般营运资金140万港元，已全部应用[55] 上市所得款项使用情况 - 上市所得款项净额约为3160万港元，截至2021年12月31日已全部应用[53] 退休福利计划情况 - 公司本年度未没收强制性公积金计划及/或其他退休福利计划供款用于扣减未来年度应付供款，年内未动用没收供款，2022年12月31日无可用扣减款项[52] 客户与供应商情况 - 公司本年度未依赖单一客户，与大部分主要客户维持1 - 10年以上业务关系[46] - 公司本年度在向供应商采购物料或委派次承判商时未遇重大困难，与五大供应商及次承判商无重大纠纷[49] 劳动法规遵守情况 - 公司本年度遵守适用劳动法律法规，未发生影响营运的罢工、停工或劳资纠纷[50][51] 公司人员经验及履历情况 - 执行董事黄镜光57岁，有逾30年屋宇设备工程经验；苏女好52岁，在会计、财务及行政方面有逾24年经验[57][59] - 邓顺文48岁，2018年11月1日获委任为公司执行董事，拥有逾22年财务管理经验[62][63] - 钟育明49岁，2015年9月10日获委任为公司独立非执行董事，在房地产及建筑业有逾25年经验[64][65] - 刘国乐64岁，2021年5月31日获委任为公司独立非执行董事，在香港及澳洲楼宇及设施管理有逾35年经验[68] - 谭振忠50岁，2015年9月10日获委任为公司独立非执行董事，在香港上市公司会计等事宜范畴有逾26年经验[70][71] - 刘庆昌44岁，为集团总经理，2004年5月加入集团，在屋宇设备行业有逾20年经验，2023年1月1日擢升为总经理[73] - 何启生43岁，为集团高级技术经理，2008年6月30日加入集团，拥有逾22年屋宇设备工程行业经验，2023年1月1日擢升为高级技术经理[74][75] - 陈志成47岁，为集团项目经理，1998年3月1日加入集团，在屋宇设备行业有逾24年经验[76][77] - 公司秘书陈振声43岁，在香港上市公司会计等事宜有超21年经验，2001年取得香港理工大学会计学文学士学位，2015年11月取得香港中文大学高级管理人员工商管理硕士学位，2022年10月取得商业法证深造证书[79][80] 董事会架构及运作情况 - 直至年报日期，董事会由6名董事组成，包括3名执行董事及3名独立非执行董事，独立非执行董事人数占董事会人数三分之一以上[90] - 各独立非执行董事获委任具有特定任期，初步固定任期自上市日期起为1年及期满时可自动续约1年，2022年12月31日，并无独立非执行董事在董事会任职超9年[91] - 根据公司章程细则，每届股东周年大会上，三分之一的董事须轮值退任，每名董事须最少每3年轮值退任一次，退任董事符合资格膺选连任[92] - 本年度举行4次董事会会议，2022年股东周年大会于2022年5月11日举行[95] - 全体董事出席董事会会议次数均为4/4，且均出席2022年股东周年大会[96] - 黄镜光先生担任公司主席兼行政总裁，董事会认为该架构可提升制定及推行公司策略的效率，必要时会检讨是否委任行政总裁[86] - 董事会负责履行企业管治守则相关职责，包括制定及检讨企业管治政策等多项内容[88] - 公司已向各独立非执行董事作出具体查询，确认全体独立非执行董事均属独立人士[93] - 黄镜光先生及苏女好女士为配偶关系，除报告披露外，董事之间概无其他家族、业务或其他重大关系[96] - 公司董事酬金包括固定薪金或服务费及可变部分，每年检讨并须待股东批准[98] - 本年度全体董事均已出席至少一次有关上市规则中涉及良好企业管治常规最新资料的培训课程[102] - 董事会致力确保委任最少三名独立非执行董事及最少三分之一董事会成员为独立非执行董事[104] - 提名委员会须每年参照上市规则评估全体独立非执行董事的独立性[107] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，从多方面招揽及挽留董事人选[111] - 报告日期，董事会由六名董事组成，其中一名为女性，三名是独立非执行董事[113] - 公司规定董事会女性成员人数不少于一名，且未来五年内可能进一步增加[114] - 提名委员会将至少每年检讨董事会成员多元化政策的执行情况并提建议[115] 员工情况 - 截至2022年12月31日，集团共有132名员工（不含董事）[118] - 工作人员性别组成约为92.4%男性和7.6%女性[118] - 2022年雇员人数132人，女性占7.6%（10人），男性占92.4%（122人）；2021年雇员人数123人，女性占8.1%（10人），男性占91.9%（113人）[193] - 2022年雇员离职率为55%（73/132），女性离职率110%（11/10），男性离职率51%（62/122）；2021年雇员离职率为68%（84/123），女性离职率70%（7/10），男性离职率68%（77/113）[194] 委员会设立及运作情况 - 公司于2015年9月10日设立审核、薪酬、提名三个委员会[121] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成[122] - 审核委员会本年度举行了三次会议[127] - 审核委员会成员出席次数均为3/3[128] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成[130] - 薪酬委员会成员每年至少开会一次，本年度举行一次会议并审阅执行董和高管薪酬待遇[132] - 薪酬委员会成员刘国乐、钟育明、谭振忠出席次数均为1/1[134] - 提名委员会成员每年至少开会一次，本年度举行一次会议，审阅董事会架构等事宜[138] - 提名委员会成员钟育明、谭振忠、刘国乐出席次数均为1/1[139] 高级管理层薪酬情况 - 本年度已付高级管理层成员（不含董事）薪酬在100 - 150万港元的有2人，0 - 100万港元的为0人[135] 公司秘书情况 - 陈振声于2018年1月2日获委任为公司秘书[147] - 本年度公司秘书陈先生参加不少于15个小时的相关专业培训[148] 风险管理及内部控制情况 - 董事会已对执行制度及程序进行年度检讨，认为风险管理及内部监控制度有效且足够[151] - 公司无内部审核职能，由董事会直接负责内部控制并检讨其有效性[154] - 集团采用三级风险管理方法应对风险[155] - 2022年12月31日，董事会不知悉有重大不明朗因素影响集团持续经营能力[156] 股息政策情况 - 公司已采纳股息政策，派息需考虑集团财政等多方面因素[158][159] 股东大会相关情况 - 公司应届2023年股东周年大会将于2023年5月11日举行[164] - 重大事项可在股东大会以独立决议案提呈，按股数投票表决[165] - 持有公司缴足股本不少于十分之一的股东有权要求召开股东特别大会[167] - 要求召开股东特别大会的股东需按规定送交要求书[167] - 若董事会未能在要求书递交后21日内召开大会，股东可自行召开[167] 章程细则修订情况 - 2022年3月23日，董事会宣布建议修订章程细则，以符合最新法律及监管规定[181] - 2022年股东周年大会通过特别决议案采纳章程细则修订，规定公司应于财政年度结束后六个月内举行股东周年大会[181] - 章程细则修订规定全体股东有权在股东大会上发言和投票，除非按规定须放弃投票[181] - 章程细则修订规定持有不少于公司缴足股本十分之一（1/10）且有权投票的股东，可要求召开特别股东大会并增添决议案[181] 股东沟通情况 - 公司通过多种渠道与股东及投资者沟通，包括股东大会、年报、中期报告、网站等[172] - 公司将向股东寄发公司通讯，鼓励股东提供最新联系方式以确保通讯及时高效[176] - 公司网站为股东提供集团资料，资料将定期更新[177][178] - 股东可通过邮寄、电话、电邮等方式与公司通讯并索取公开资料[179] 环境、社会及管治报告遵守情况 - 本年度公司遵守环境、社会及管治报告指引所载“不遵守就解释”条文[184] 环境排放及能耗情况 - 本年度集团未发现重大不合规排放，且遵守所有有关弃置建筑废物的香港法例[186][187] - 2022年氮氧化物排放1.42千克，2021年为1.9千克；硫氧化物2022年排放0.05千克，2021年为0.07千克；悬浮粒子2022年排放0.07千克，2021年为0.14千克[188] - 2022年二氧化碳直接排放（范围1）8.8吨，2021年为13.7吨；间接排放（范围2）均为63.3吨；间接排放（范围3）2022年为18.8吨，2021年为17.8吨；总排放2022年为90.3吨，2021年为94.7吨[188] - 2022年总耗电量104,297千瓦 时，电力密度2.16千瓦 时/员工/日；2021年总耗电量100,401千瓦 时，电力密度2.20千瓦 时/员工/日[189] - 2022年总耗水量58立方米，耗水密度0.001立方米/员工/日；2021年总耗水量56立方米，耗水密度0.001立方米/员工/日[189] 员工培训及工伤情况 - 2022年管理层女性总培训时数2小时，男性32小时，均为100%；技术员/督导员女性2小时（100%），男性226小时（43%）；一般员工女性0小时（0%），男性310小时（38%）[198] - 2021年管理层女性总培训时数2小时，男性30小时，均为100%；技术员/督导员女性2小时（100%），男性216小时（44%）；一般员工女性0小时（0%），男性302小时（36%）[198] - 2022年因工伤损失工作日数341日，2021年为409日[194] 雇佣法规遵守情况 - 公司严格遵守雇佣及劳工常规相关法规，2022年未发现涉及童工、强制劳工、重大合规及安全保障不合规案例[192][194][196][199] 主要供应商/次承判商数量情况 - 2022年主要供应商/次承判商数量为262个，2021年为225个[200] - 2022年和2021年香港地区主要供应商/次承判商数量分别为262个和225个[200] 公司面临风险情况 - 公司面临业务受公共卫生事件影响、收益不稳定