业务调整与战略发展 - 公司决定将玩具业务由自行生产转为外包分包，以降低固定投资和间接成本[5] - 公司未来重点扩大学前及骑行玩具车产品范围，并寻求新授权产品以丰富产品系列[37] - 公司计划优化智慧实验室产品及中考实验操作考评系列产品，提升品牌影响力[37] - 公司积极响应国家政策，推动教育信息化产品研发，满足中国教育市场需求[38] - 公司对2024年新业务运营及全球经济表现持乐观态度[38] - 公司预计2024年下半年全球经济形势改善，库存清理后将迎来更多市场机会[36] - 公司面临原材料通胀及全球经济环境挑战，但通过外包生产提高盈利能力[36] 财务表现与收益 - 公司本年度收益为176.2百万港元，同比下降27.8%（2022年：244.2百万港元）[12][14] - 公司本年度录得亏损净额50.5百万港元，较去年减少15.0百万港元（2022年：65.5百万港元）[12][22] - 北美洲收益减少50.8%至71.5百万港元（2022年：145.4百万港元），主要由于当地发达国家收益减少及产品组合转向低价产品[13] - 欧洲收益减少32.1%至53.5百万港元（2022年：78.8百万港元），主要由于对俄战争及美元升值影响购买力[13] - 实验室设备业务收益大幅增加680%至35.1百万港元（2022年：4.5百万港元），反映该业务增长潜力[13] - 公司本年度毛利减少34.6%至6.8百万港元（2022年：10.4百万港元），毛利率下降至3.8%（2022年：4.3%）[15] - 公司本年度销售及分销开支增加42.2%至11.8百万港元（2022年：8.3百万港元），主要由于实验室设备业务相关成本增加[18] - 公司本年度存货减少至19.6百万港元（2022年：93.4百万港元），存货周转天数降至121.7天（2022年：147.5天）[23] - 公司本年度现金及现金等价物减少至3.4百万港元（2022年：8.6百万港元），主要由于偿还银行借款[26] - 公司本年度无银行借款（2022年：44.6百万港元），财务资本负债率为0%（2022年：47.5%）[26] - 公司截至2023年4月30日止年度的业绩未宣派任何末期股息及中期股息[50] - 公司股息政策考虑因素包括财务表现、保留盈利、营运资金需求、经济状况等[52] 新产品与市场拓展 - 新业务分部“童园科技”在2023年度的收益大幅增加680%至约35.1百万港元[6] - 公司推出了冠军桌、工字桌等新产品，完善了中学理化生实验室的产品系列[9] - 公司在2023年4月的第81届中国教育装备展上首次推出“童园科技”品牌产品[10] - 公司在全国31个省市自治区组建了销售团队，并与多家优质管道商开展合作[10] - 公司与英特尔等公司合作，正在开发和优化AI产品功能[10] 企业管理与运营 - 公司上线了“金蝶云星空”管理系统，实现了采购、财务、生产等流程的规范化管理[11] - 公司通过了《品质管制体系认证证书》等7个体系认证，获得了多项软著、专利及软硬件产品的测试报告[11] - 公司员工人数减少78.4%，截至2023年4月30日，香港及中国全职管理、行政及生产人员共159名[30] - 公司在中国工厂安装太阳能电池板及注塑机节能装置，推行环保措施以减少能源消耗[31] - 公司无重大投资、资本承担及或然负债[32][33][34] - 公司主要业务为制造及分销塑胶玩具产品和实验室设备，分为户外运动玩具和婴幼儿及学前玩具两个分类[47] - 公司股东周年大会将于2023年10月13日举行，股份过户登记手续将于2023年10月11日至13日暂停[53] - 公司过去五个财政年度的已公布业绩及资产与负债概要载于年报第132页[55] - 公司股本变动详情载于综合财务报表附注22[56] - 公司最大客户占销售额的12.3%，五大客户合计占销售额的38.6%[63] - 公司最大供应商占采购额的34.2%，五大供应商合计占采购额的41.5%[64] - 公司执行董事的薪酬包括酌情表现花红和年终花红，年终结花红金额等于其月薪[69] - 公司独立非执行董事的年度董事袍金为60,000港元[69] - 公司为香港附属公司雇员参加强制性公积金计划，中国附属公司雇员为中国政府实施的退休计划成员[74] - 公司全资附属公司童园玩具与天龙企业投资有限公司续租香港中环夏悫道12号美国银行中心14楼部分物业，月租100,000港元[79] - 童園玩具向天龍支付的租金總額為3,000,000港元，天龍由公司執行董事盧鴻及其配偶梁小蓮各自擁有50%權益，構成持續關連交易[80] - 截至2023年4月30日，公司董事冼盧紹慧女士持有KLH Capital Limited 10,000股普通股，持股比例為100%[83] - 主要股東KLH Capital持有公司750,000,000股普通股，持股比例為75%，冼盧紹慧女士持有KLH Capital已發行股份的100%[84] - 公司於2018年向合資格僱員授出購股權，可認購20,000,000股普通股，行使價為每股0.28港元，購股權已於2021年7月19日到期[85] - 截至2023年4月30日，公司未授出任何新的購股權[90] - 公司购股权计划有效期为10年，期间内授出的购股权可按发行条款继续行使[94] - 购股权计划下可发行的股份总数不超过首次公开发售后已发行股份总数的10%，即100,000,000股[97] - 任何12个月期间内，单个参与人士获授的购股权行使时发行的股份总数不得超过已发行股份总数的1%[97] - 公司截至2023年4月30日止年度未购买、出售或赎回任何上市证券[101] - 公司自上市日期起至报告日期止，公众持股量一直符合上市规则规定，即不少于25%[103] - 公司2023年度的综合财务报表由罗兵咸永道会计师事务所审核，并将在股东周年大会上续聘[105] - 公司董事会坚持高标准的企业管治，2023年度一直遵守上市规则附录14的企业管治守则[107] - 全体董事在2023年度内遵守了标准守则所载的规定准则[108] - 公司董事会由八名董事组成，包括五名执行董事及三名独立非执行董事，其中一名独立非执行董事具备上市规则所规定的合适专业会计资格或相关财务管理专业知识[109] - 截至2023年4月30日止年度，公司举行了四次董事会会议及一次股东大会[112] - 公司全体董事均参与持续专业发展，以确保其知悉并了解上市规则、香港公司条例及企业管治守则的修订及最新资料[116] - 薪酬委员会于截至2023年4月30日止年度举行两次会议，并于2023年7月31日举行一次会议，以检讨公司的薪酬政策及架构[119] - 提名委员会于截至2023年4月30日止年度举行两次会议，并于2023年7月31日举行一次会议，以检讨董事会的架构、规模及组成[122] - 公司于2017年采纳董事会多元化政策，旨在实践董事会成员多样化，考虑因素包括性别、年龄、文化及教育背景、种族、专业经验、技能、行业知识及服务年期[123] - 审核委员会于截至2023年4月30日止年度举行三次会议，并于2023年7月31日举行一次会议，以审阅报告、董事会报告及年度账目连同全年业绩公布[126] - 截至2023年4月30日止年度，公司支付给核数师的审核费用为1,100,000港元，非审核费用为318,000港元[127] - 公司董事会对内部监控系统的成效表示满意，认为关键范畴已合理落实[129] - 公司秘书张先生已遵守上市规则第3.29条，并接受不少于15小时的相关专业培训[132] - 公司已制定股东沟通政策，确保股东在知情情况下行使权利[134] - 公司建议修订组织章程大纲及细则，以符合2022年1月1日生效的上市规则及企业管治守则[137] - 公司发布2023年环境、社会及管治报告，涵盖2022年5月1日至2023年4月30日期间的ESG表现[140] - 公司已成立跨部门的ESG工作小组及ESG委员会，以协同不同部门，提升合作，确保表现一致[147] - 公司董事会将定期审阅ESG绩效，并批准年度ESG报告[150] - 公司通过多种渠道与权益持有人进行沟通，包括年报、中报、ESG报告、股东周年大会等[152] - 公司制定了环境管理手册，明确减少业务运营对环境影响的愿景[157] - 公司严格遵守中国环境保护法、环境影响评价法等相关法律法规[157] - 公司通过环境管理工作组制定环境管理制度，监督所有环境相关事宜[158] - 公司采取多项措施减少大气污染物排放，包括使用无尘干磨机和定期维护设备[159] - 公司致力于减少温室气体排放，采取节能措施以减少能源消耗[161] - 公司致力于2030年前减少50%温室气体排放及2060年前达致碳中和[179] - 公司以2019财政年度为基准年，致力于2027年前减少5%大气排放物及温室气体排放密度[180] - 公司以2019财政年度为基准年，致力于每年减少3%废弃物[180] - 公司以2019财政年度为基准年，致力于2027年前使耗水密度减少5%[180] - 公司以2019财政年度为基准年，致力于2027年前减少2%能源消耗密度[180] - 公司已制定业务应变计划以应对气候相关灾难，包括台风及极端天气[181] - 公司董事会每年至少举行两次会议，监察气候相关策略、政策、行动及披露事项[183] - 公司已识别一系列与资产及服务有关的气候相关风险及机遇[184] - 公司致力于提升营运表现及能源效益的技术，以应对极端天气事件带来的实体风险[185] - 公司计划过渡至低碳经济市场，以符合政府减碳目标[185] 环境、社会及管治（ESG） - 2023年大气污染物排放总量为0.0983吨，较2022年减少约40%[160] - 硫氧化物(SOx)排放量从2022年的0.0406吨减少至2023年的0.0252吨[160] - 氮氧化物(NOx)排放量从2022年的0.1086吨减少至2023年的0.0674吨[160] - 总挥发性有机化学物排放量从2022年的0.0128吨减少至2023年的0.0055吨[160] - 温室气体排放总量为2,286.94吨二氧化碳当量，较去年大幅下降74%[163] - 范围二排放量占温室气体排放总量的82%，为1,868.57吨二氧化碳当量[163] - 有害废弃物总量为0.295吨，较去年减少86%[166] - 无害废弃物总量为25.60吨，较去年减少44%[166] - 能源消耗总量为2,713.88兆瓦时，较去年减少75%[171] - 用水总量为69,855立方米，较去年减少56%[171] - 包装物料消耗总量为707.20吨，较去年减少53%[174] - 总产量为955,673件[165][168][173] - 公司报告期内总产量为955,673件[177] - 公司用于废弃物管理、污染防治及网上监控系统的费用约为268,000港元[176] - 公司2023年雇员总数为26人，较2022年的543人大幅减少[194] - 2023年整体雇员流失率为95%，较2022年的35%大幅上升，主要由于生产厂房停工所致[194] - 公司在中国和香港的雇员流失率分别为99%和10%[194] - 公司为雇员提供具竞争力的薪酬，并设立加班补偿制度[188] - 公司在中国实行五天工作周制度，雇员超时工作时数每日不超过2小时，每月不超过70小时[191] - 公司制定董事會多元化政策，考虑性别、年龄、文化背景等因素[192] - 公司尊重并保障公会自由及集体谈判权，确保业务符合当地法律及社会责任标准[193] - 公司2023年受训雇员百分比达到100%，相比2022年的87%有显著提升[200] - 2023年男性雇员平均受训时数为6.07小时，女性雇员为6.09小时，整体平均受训时数为6.07小时[200] - 高级管理层2023年平均受训时数为7.43小时，相比2022年的12.73小时有所下降[200] - 公司严格执行COVID-19预防措施，包括保持工作场所通风、清洁及要求雇员佩戴口罩[197][199] - 公司为雇员提供多种培训方式，包括个人培训课程、雇员培育及指导、会议及在职培训[198] - 公司定期检查生产单位的卫生及安全状况，并向负责部门报告潜在风险或缺陷[196] - 公司实施管理制度确保雇员得到适当休息，并对超时工作给予适当补偿[196] - 公司为雇员提供有效的个人防护设备，包括急救工具[196] - 公司设立沟通平台，允许雇员匿名投诉或表达对工作安排的疑虑[195]