财务表现 - 2022年初第五波COVID - 19疫情使公司部分项目工作时间表严重延误，财务表现恶化[11] - 本年度公司收益约2.131亿港元，较上一年度约2.249亿港元减少约5.2%，主要因疫情致项目工作安排推迟[12] - 上一年度溢利及全面收益总额约260万港元，本年度录得亏损及全面开支总额约1360万港元，主因毛利及其他收入减少[12] - 2022年公司收益约2.131亿港元，较2021年约2.249亿港元减少约5.2%，主要因疫情致项目进度延误[63] - 2022年装修工程收益9487万港元，占比44.5%，较2021年1.70881亿港元减少约7600万港元或44.5% [63][64] - 2022年翻新工程收益1.17829亿港元，占比55.3%，较2021年5399.4万港元增加约6380万港元或118.2% [63][64] - 本年度公司服务成本减少大致与收益减少一致[67] - 整体毛利从去年约910万港元减少约610万港元或66.2%至今年约310万港元，主要因翻新工程本年度录得毛损约90万港元（2021年毛利约510万港元）[68] - 其他收入及收益从去年约840万港元减少约670万港元至今年约170万港元，主要因政府补贴和咨询费收入减少[70] - 贸易应收款项等减值亏损从2021年约70万港元增至2022年约290万港元，增加约301.4%，主要因合约资产减值亏损增加约200万港元[70] - 行政开支从2021年约1410万港元增至2022年约1530万港元，增加约8.5%，主要因员工成本增加约120万港元[72] - 公司2022年录得亏损及其他全面开支总额约1360万港元，去年为溢利及其他全面收益总额约260万港元[72] - 2022年3月31日银行结余及现金约1040万港元（2021年：4710万港元），减少主要因经营活动等现金流出，部分被银行贷款抵销[74] - 流动比率从2021年3月31日约3.3倍减至2022年3月31日约2.3倍，资本负债比率从2021年的零增至2022年约14.1%[74] - 2022年3月31日公司有银行存款约1010万港元（2021年：1010万港元）作为银行融资抵押[79] - 2022年3月31日未偿还履约保证由银行发出的为2113.6万港元（2021年：1451.7万港元）[80] - 2022年3月31日公司有63名雇员（2021年：65名），2022年度劳工成本约3600万港元（2021年：约3380万港元）[83] - 2022年最大供应商采购额占比11%，五大供应商合计占比30%；2021年分别为10%和34%[120] - 2022年最大客户销售额占比17%，五大客户合计占比58%；2021年分别为21%和66%[120] 业务发展 - 董事会认为高端装修及翻新服务需求将保持强劲，公司将继续开拓该市场[13] - 香港对上門房屋维修及维护服务需求量高，公司将着力探索相关服务机遇[13] - 公司已完成若干以环境、社会及管治理念设计的装修及翻新项目，将继续寻觅节能、碳中和新商机[13] - 公司获得纳米光催化防污材料（Nano - AM）独家销售牌照，该材料可用于装修及翻新项目，也能扩大收入来源[13] - 本年度公司获授八项合约金额超1000万港元项目，包括五项装修和三项翻新，合约总额约2.327亿港元，贡献收入约9150万港元，2021年分别为两项、一装一翻、1.181亿港元和1600万港元[21] - 公司未来将继续开发大型高端装修及翻新工程市场和上门房屋维修及维护服务，探索Nano - AM销售市场及其应用[22] 科研成果 - 公司获独家授权的Nano - AM曾获2018、2019香港工商业奖设备及机器设计奖等[41] - 纳米光催化涂层2022年3月首次应用在水闸上，水闸情况仍光洁如新[49] - 梁国熙教授专注能源和环境研究，“光催化纳米船底涂层”解决船体积垢问题[54][55] - 香港大学实验室团队科研长效防污纳米技术及材料[58][59][60] 股息分配 - 董事会不建议派发现金股息，2021年曾派发末期股息每股普通股1.1港仙，合共352万港元[115] - 2022年3月31日，公司可供分派储备约为15万港元[119] 股份情况 - 公司本年度未发行任何股份，未订立存续股权利挂钩协议，未购买、出售或赎回公司股份[116][117] - 公司有条件采纳2018年2月14日生效的购股权计划，为期10年[133][134] - 未经股东批准，行使购股计划及其他购股计划授出的购股后可能发行股份数上限为上市日已发行股份总数的10%[134] - 可根据购股计划发行的股份总数为3200万股，占公司已发行股本10%[136] - 2022年3月31日，无尚未行使、授出、注销、行使或失效的购股[138] 股权结构 - 郑曾富先生和廖莉莉女士分别持有1.642亿股，股权约51.3%[141] - 徐启泰先生持有1280万股，股权约4.0%[141] - 梁国熙教授和林晓玲女士分别持有320万股，股权约1.0%[141] - 梁耀彰教授持有250万股，股权约0.8%[141] - 周国基先生持有8万股，股权约0.0%[141] - Advance Goal持有1.642亿股，股权约51.3%[145] - 郑曾伟先生持有1.642亿股，股权约51.3%[145] - 周小山女士持有1.642亿股，股权约51.3%；Chen Yi Sung先生持有1920万股，股权约6.0%[145] 业务风险 - 公司业务依赖多个无长远承诺的主要客户，装修及翻新项目非经常性，取决于竞标结果[111] - 公司依赖分包商完成项目，面临分包商不履约、延迟履约或表现欠佳的风险[111] - 公司可能因未能准确估计时间和控制成本产生超支，技术工人短缺和劳工成本增加影响盈利能力[111] - 公司无法保证如期收取进度款项或全额保证金[111] 董事信息 - 郑曾富先生自2008年6月起任DCB董事，2017年5月29日任行政总裁并调任执行董事，还任董事会主席及提名委员会主席[87] - 廖莉莉女士自2008年6月起任DCB董事，2017年5月29日调任执行董事并任合规主任[87] - 徐启泰先生2021年12月23日获委任为公司执行董事，负责新业务开发[88] - 梁耀彰教授2021年12月23日获委任为非执行董事，有30年以上工程经验[89] - 梁国熙教授2022年3月28日获委任为非执行董事，工程学方面有逾30年经验[91] - 张国强先生2018年1月19日获委任为公司独立非执行董事，2022年3月28日任薪酬委员会主席[92] - 周国基先生2021年12月23日获委任为公司独立非执行董事[92] - 林晓玲女士2022年3月28日获委任为公司独立非执行董事，在香港银行及金融领域有逾14年经验[95] - 郑曾显先生2010年5月加入集团任财务总监[95] - 报告日期公司有三名执行董事、两名非执行董事及三名独立非执行董事，部分人员有委任或辞任变动[162] 董事任期与退任 - 执行董事服务协议初步年期为三年，自上市日期起生效，非执行董事委任函初始任期为三年，独立非执行董事委任函初步年期为一年[123] - 2022年8月1日举行的股东周年大会上，郑曾富等6位董事须退任，且均符合资格并愿意重选连任[124] - 每届股东大会三分之一董事须轮席退任，每名董事至少每三年退任一次[176] - 各执行董事服务合约初始任期三年，非执行董事委任函初步为期三年，独立非执行董事委任函初始任期一年[174] 董事权益与合规 - 公司不知悉董事资料自招股章程日期起有须根据GEM上市规则第17.50A(1)条披露的变动[126] - 本年度生效的获准许弥偿条文，相关人员可从公司资产及溢利中获偿[127][128] - 董事袍金须经股东批准，其他酬金由董事会参考薪酬委员会建议等因素厘定[129] - 本年度无董事在重大交易、安排及合约中拥有重大权益[132] - 控股股东除特定披露外无重大合约[132] - 正常业务中关连方交易详情载于综合财务报表附注31，公司遵守GEM上市规则披露规定[133] - 本年度公司董事、管理层股东等无参与与集团业务竞争或有利益冲突业务，公司收到控股股东遵守不竞争契据确认函[149] - 刊发报告前最后实际可行日期，公司维持GEM上市规则规定的公众持股量，即已发行股份总数至少25%由公众持有[151] - 公司采纳董事证券交易行为准则，本年度董事均遵守该准则[177] 股份过户与税率 - 公司将在2022年7月27日至8月1日暂停办理股份过户登记，股份过户文件需在7月26日下午4时30分前交回[153] - 香港买卖及转让公司股份，买卖双方现行税率为代价或股份公平值（凑整至最接近千港元）较高者的0.13%，每份转让文件缴固定税额5港元[156] 企业管治 - 公司企业管治常规基于GEM上市规则附录十五企业管治守则订立，本年度除特定条文外已采纳遵守[159] - 董事会负责集团整体管理、策略制定等，履行企业管治相关责任[160] - 公司委任三名独立非执行董事，占董事会不少于三分之一人数[165] - 董事会主席与行政总裁职责未区分，偏离企业管治守则，但认为该安排便于执行策略、提升效益[166] - 董事会定期会议最少每年四次，本年度举行六次董事会会议[167][170] - 展示截至2022年3月31日止年度全体董事出席董事会、委员会及股东大会详情[171] - 公司于2018年1月19日成立审核委员会，本年度举行四次会议[179][182] - 审核委员会认为集团业绩按适用准则编制且充分披露，内部监控系统可保障集团利益[181] - 公司成立薪酬委员会，截至2022年3月31日举行一次会议[183][185] - 截至2022年3月31日，董事薪酬依经验等因素厘定，执行董事实行花红安排[185] - 公司成立提名委员会，职责包括检讨董事会架构等[186] - 审核委员会本年度审核集团多个阶段业绩及内部监控系统[181] - 薪酬委员会主要职责是就董事及高管薪酬政策等提供建议[183] - 提名委员会负责定期检讨董事会架构、物色董事人选等[186] - 截至2022年3月31日止年度，提名委员会举行三次会议，就新董事委任、董事退任及重选等进行评估和建议[188] - 公司采纳提名政策，明确提名及委任董事的准则和程序，包括品格诚信、专业资格等方面[188] - 董事会委任新董事时，提名委员会及/或董事会需依据准则评估候选人，合适时提出推荐意见[191][192] - 对于股东提名的董事候选人，提名委员会及/或董事会需依据准则评估其是否合格[192] - 提名委员会及/或董事会重选董事时，需检讨退任董事贡献、表现及是否符合准则，并提出推荐意见[193][194][195] - 公司采纳董事会成员多元化政策，考虑性别、年龄等多因素，提名委员会将不时检讨该政策[197][198] - 董事会于2018年1月19日采纳企业管治职能职权范围，将每年检讨公司企业管治政策及报告[199] - 集团薪酬政策确保整体薪酬公平且具竞争力，执行董事和独立非执行董事酬金按不同因素厘定[199] 财务报表责任 - 董事会明白编制截至2022年3月31日止年度综合财务报表的责任，财务业绩适时公布[200]