收益与增长 - 公司2022年收益为126.0百万港元，同比增长15.6%[11] - 香港市场招聘服务收益为78.2百万港元，同比增长26.5%[11] - 中国内地市场招聘服务收益为22.0百万港元，同比增长26.7%[11] - 公司收益由2021年的约108,948,000港元增加至2022年的约125,965,000港元，增长15.6%[18] - 2022年公司净利润为约14,047,000港元，相比2021年的约12,804,000港元有所增长[18] - 来自香港的招聘服务收益由2021年的约61,767,000港元增加至2022年的约78,150,000港元，增长26.5%[22] - 来自中国内地业务的收益由2021年的约17,355,000港元增加至2022年的约21,985,000港元，增长26.7%[24] - 公司2022年收益为125,965,000港元，同比增长15.6%[32] - 招聘服务收益为100,135,000港元，占总收益的79.5%，同比增长26.5%[33][35] - 香港市场收益为101,579,000港元，占总收益的80.6%，同比增长14.7%[37] - 中国内地市场收益为21,985,000港元，同比增长26.7%[37] - 其他收入为2,419,000港元，同比增长2,147,000港元，主要来自政府补贴[38] 成本与开支 - 内部员工成本为65.3百万港元，同比增长30.4%[12] - 调派员工成本为22.9百万港元，同比减少17.0%[12] - 员工成本为88,201,000港元，占总收益的70.0%，同比增长13.5%[41] - 内部员工成本为65,269,000港元，占总员工成本的74.0%，同比增长30.4%[41] - 调派员工成本为22,932,000港元，占总员工成本的26.0%，同比下降17.0%[41] - 其他开支及亏损为22,258,000港元，同比增长6,032,000港元[43] - 融资成本从2021年的约111,000港元增加至2022年的约323,000港元，增加约212,000港元[44] - 所得税开支从2021年的约2,032,000港元增加至2022年的约2,508,000港元，增加约476,000港元[45] 财务表现 - 全面收益总额从2021年的约12,952,000港元增加至2022年的约13,540,000港元，增加约588,000港元或4.5%[46] - 若不包括政府抗疫基金补贴，2022年全面收益总额为约11,424,000港元，较2021年减少约1,528,000港元或11.8%[46] - 2022年12月31日，公司拥有已抵押银行存款3,600,000港元，较2021年增加2,400,000港元[48] - 2022年12月31日，公司银行结余及现金约为42,734,000港元，较2021年减少约33,000港元[48] - 2022年12月31日，公司银行透支约为5,996,000港元，较2021年增加约31,000港元[49] - 2022年12月31日，公司租赁负债约为7,104,000港元，较2021年增加约1,409,000港元[49] - 2022年12月31日，公司资本负债比率为19.9%，较2021年下降2.4个百分点[50] 业务扩展与计划 - 公司计划在新加坡设立新实体，开拓东南亚市场[13] - 公司将继续在人力资源相关及顾问业务中寻求业务机会[13] - 公司预计随着香港及中国内地放宽COVID-19限制措施，经济将逐步复苏[13] - 公司计划在香港、深圳和广州的科技、消费及地产等行业增加业务[25] - 公司计划建立团队，专攻中国本土科技、电子商务和医疗公司[25] - 公司计划通过内部和外部培训提高团队素质[25] - 公司计划通过内部营销团队提高公众知名度和品牌认可度[25] - 公司对2023年的整体表现持审慎乐观态度，并计划在适当条件下扩展至其他城市[27] 股东与利益相关者 - 公司感谢所有股东、客户及利益相关者的持续支持[14] - 公司特别感谢管理团队及同事们的专业精神、奉献精神及全情投入[14] 管理层与团队 - 公司2022年報顯示，高級管理層在人力資源服務行業擁有豐富經驗[67][68][69][71][72][73][74][75][76][77][78][79][80][81][82][83] - 陳家安先生在人力資源服務行業擁有逾19年經驗[66] - 陳家成先生在人力資源服務行業擁有逾20年經驗[69] - 潘啟健先生在人力資源服務及金融業擁有約22年經驗[73] - 劉健成博士在企業監控、財務管理、風險管理及內部監控方面從國際上市公司累積約36年的行政管理經驗[76] - 張宏基先生擁有逾21年的企業監控、管理、風險管理及諮詢服務的行政經驗[80] - 楊碩碩女士在人力資源服務行業擁有約26年經驗[83] - 楊女士於2013年至離職前擔任Page Executive大中華分部的董事總經理，任內公司於中國擁有10間辦公室[83] - 2022年12月31日，公司员工总数为363名，较2021年增加76名[61] - 截至2022年12月31日，集团员工总数包括66.67%女性及33.33%男性[189] 业务与市场 - 公司主要业务为在香港、澳门及中国内地提供招聘服务以及调派及支薪服务[86] - 来自香港的调派及支薪服务收益由2021年的约26,786,000港元减少至2022年的约23,429,000港元，减少12.5%[22] - 调派及支薪服务收益为25,830,000港元，占总收益的20.5%，同比下降13.4%[36] 股息与分红 - 截至2022年12月31日止年度，公司未派付末期股息[95] - 截至2022年12月31日，公司可供分派予股东之储备约为2,914,000港元，较2021年增加25.2%[98] 社会责任与捐赠 - 截至2022年12月31日止年度，公司作出慈善及其他捐款362,000港元，较2021年增加158.6%[96] 债券与证券 - 公司未发行任何债券[102] - 公司未购买、出售或赎回任何上市证券[105] 购股权计划 - 公司自2018年9月13日采纳购股权计划以来，未有任何购股权被授出、行使、注销或失效[108] - 购股权计划可供发行的最高股份数目为80,000,000股，相当于已发行股份的10%[111] - 购股权计划规定，在任何十二个月期间，因行使授出的全部购股权而发行的股份总数不得超过已发行股份的1%[112] - 公司已採納購股權計劃，期限為10年[116] - 購股權的行使期限為授出日期起計10年[114] - 股份認購價由董事會全權酌情釐定，不得低於特定日期前五個營業日的平均收市價、授出日期的收市價或股份面值中的最高者[115] 股东与股权 - 董事及最高行政人員於公司股份的好倉佔已發行股本75%[128] - 主要股東於公司股份的好倉佔已發行股本75%[131] 合约与任期 - 執行董事與公司訂立的服務合約為期三年，可提前三個月通知終止[122] - 獨立非執行董事的任期為三年，分別於2024年屆滿[123] 管理层信息 - 董事及高級管理層的履歷詳情載於年報第15至18頁[125] - 董事及最高行政人員於公司及其相聯法團的股份、相關股份及債券中擁有權益及淡倉，須知會公司及聯交所[128] - 主要股東於公司股份中擁有權益或淡倉，須記錄於《證券及期貨條例》第336條須存置之登記冊[131] 客户与持股 - 最大客户占公司总收益约11.8%，五大客户合计占公司总收益约30.6%[135] - 公司维持至少25%已发行股份的充足公众持股量[137] 保险与福利 - 公司已购买并维持董事及高级职员责任保险[140] - 公司并无为员工设立其他退休福利计划，仅参与香港强制性公积金计划、澳门社会保障基金供款及中国内地界定供款退休福利计划[141] 企业管治 - 公司已遵守GEM上市规则附录十五第2部分所载的企业管治守则[154] - 公司使命是打造具备质量、服务及信任的亚洲领先一站式人力资源解决方案平台[155] - 公司培养诚信的企业文化，制定反贪污政策指导员工行为[157] - 公司并无与控股股东或其任何附属公司之间存在重大合约[146] - 公司核数师为德博会计师事务所有限公司，将于应届股东周年大会退任并合资格获续聘[151] - 公司并无发生任何重大期后事项[149] - 公司董事会由六名董事组成，包括三名执行董事和三名独立非执行董事[163] - 公司一直遵守GEM上市规则，确保至少三名独立非执行董事，其中一名具有会计或相关财务管理专长[164] - 董事会共同负责制定策略业务发展、检讨及监察公司业务表现[166] - 公司设有机制供董事就履行职责寻求独立专业意见，并确保董事会可获得独立的观点和意见[167] - 公司已为董事及高级职员安排投保，以应对潜在的法律诉讼[177] - 公司已举办培训课程，作为董事及员工持续专业发展的一部分[179] - 所有董事均已通过参加培训及/或阅读材料参与适当的持续专业发展[179] - 公司主席与行政总裁的角色分别由陈家健先生及杨硕硕女士担任[181] - 公司已采纳董事会多樣性政策，旨在提升董事会的多样性水平[184] - 董事會由六名成員組成，其中三名为独立非执行董事，年龄分布介于40岁至67岁[186] - 董事會董事均为男性，未实现性别多元化，计划于2024年12月31日前委任一名女性董事[187] - 公司已成立三个委员会：提名委员会、薪酬委员会及审核委员会[191] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，主要职责包括监督财务报表及内部监控程序[192] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，负责制定薪酬政策及监督薪酬发放[198] - 薪酬委员会的主要职责包括审查公司所有董事及高级管理层的整体薪酬政策及架构，并向董事会提出推荐建议[199] - 薪酬委员会审查了其他与薪酬相关的事宜，包括实物利益及其他应付董事及高级管理层的补偿[199] - 薪酬委员会审查了基于表现的薪酬，并就订立与薪酬相关的政策建立了正式且透明的程序[199] - 截至2022年12月31日止年度，薪酬委员会已举行两次会议，审查并推荐董事及高级管理层的薪酬待遇[200] - 薪酬委员会审查了董事及高级管理层的薪酬待遇政策及架构[200] - 薪酬委员会各成员的出席记录载于本年报第33页[200]