财务表现 - 公司2022年收入为30.0百万欧元，较2021年的34.1百万欧元减少12.1%[15] - 2022年毛利率为26.6%，较2021年的31.1%下降4.5个百分点[15] - 家用电话收入为22.1百万欧元，占总收入的73.6%，较2021年减少10.8%[15] - 老年人产品收入为4.9百万欧元，占总收入的16.5%，较2021年减少19.9%[15] - 办公电话收入为2.7百万欧元，占总收入的9.1%，与2021年持平[15] - 2022年第四季度实现接近盈亏平衡，主要由于运输成本下降和新替代产品解决方案的应用[8] - 2022年总收入为29.96百万欧元，较2021年的34.07百万欧元下降约12.1%[18] - 法国市场销售额同比下降22.5%至14.4百万欧元，占总收入的48.1%[19] - 拉丁美洲市场销售额同比增长54.6%至4.5百万欧元[19] - 2022年毛利率为26.6%，较2021年的31.1%下降，主要由于材料成本增加和欧元贬值[24] - 2022年公司录得亏损0.9百万欧元，而2021年录得盈利0.2百万欧元[27] - 公司预计2023年第一季度物流成本将恢复正常，毛利率将在2023年下半年全面恢复[21] - 2022年销售成本为22.0百万欧元，较2021年的23.5百万欧元下降6.3%[23] - 公司现金及现金等价物从2021年的5.0百万欧元减少至2022年的2.5百万欧元，减少了2.5百万欧元[35][36] - 公司银行借款及透支从2021年的10.7百万欧元减少至2022年的9.7百万欧元，减少了1.0百万欧元[35] - 公司流动资产净值从2021年的4.3百万欧元减少至2022年的3.5百万欧元[35] - 公司净资本负债比率从2021年的48%增加至2022年的56%，主要由于银行借款和股东贷款增加[37] - 公司资产质押包括贸易应收款项4,731,267欧元、已抵押银行存款1,937,523欧元和公司担保5,188,679欧元[40] 市场与产品策略 - 公司专注于老年人市场，Swissvoice及Amplicomms品牌在欧洲以外地区收入增长强劲，预计2023年继续增长[9] - 公司计划通过推出更多不同价格范围的优化产品来扩大市场份额，并继续扩大老年人产品市场[22] 企业管治与董事会 - Didier Paul Henri Goujard先生于2017年12月21日获委任为公司行政总裁、执行董事及风险管理委员会主席，并于2019年6月28日调任为非执行董事[49] - 林丽婷女士于2017年12月21日获委任为独立非执行董事，负责就公司策略、表现、资源及操守准则等事宜提供独立判断及建议[50] - 陈卓敏女士于2017年12月21日获委任为独立非执行董事，负责就公司策略、表现、资源及操守准则等事宜提供独立判断及建议[52] - 李洁莹女士于2019年6月14日获委任为独立非执行董事，负责就公司策略、表现、资源及操守准则等事宜提供独立判断及建议[53] - Cesarini Claude Daniele Marie女士于2010年7月加入ATL Asia担任董事总经理，主要负责监管Atlinks于拉丁美洲的营运及行政管理[56] - 公司于截至2022年12月31日止年度已遵守企业管治守则的原则及适用守则条文[59] - 董事会下设四个董事委员会，即风险管理委员会、审核委员会、薪酬委员会及提名委员会[60] - 根据GEM上市规则第5.66条，公司要求所有可能拥有与公司证券相关的内幕消息的雇员或董事不得买卖公司证券[61] - 公司董事会由九名董事组成，包括四名执行董事、两名非执行董事和三名独立非执行董事[64] - 2022年度共举行了五次董事会会议和两次股东大会[66] - 执行董事唐智海先生和何淑雯女士在所有董事会会议中均出席[67] - 独立非执行董事林丽婷女士、陈卓敏女士和李洁莹女士在审计委员会会议中均出席八次[67] - 公司董事会负责领导及管控公司，目标是创造最大的长远股东价值[65] - 公司有三名独立非执行董事，其中至少一名具有适当的专业资格、会计或相关财务管理专长[74] - 所有独立非执行董事已根据GEM上市规则第5.09条发出年度独立性确认书[75] - 公司董事会主席为郎克勤先生，行政总裁为唐智海先生，两者角色区分[79] - 公司董事会负责妥善保存会计记录，并定期发布季度、中期及年度业绩公告[72] - 公司董事会在2022年度已遵守标准守则所载规定交易准则及董事进行证券交易的操守守则[63] - 公司董事会设立了四个董事委员会，包括风险管理委员会、审核委员会、薪酬委员会和提名委员会[86] - 风险管理委员会在2022年举行了两次会议，审查了集团的财务、运营和合规风险，并认定系统有效[87] - 审核委员会在2022年举行了八次会议，主要职责包括审查集团财务报告程序和内部监控系统[88] - 薪酬委员会在2022年举行了一次会议，审查了董事及高级管理层的薪酬待遇，认为其公平合理[91] - 提名委员会在2022年举行了一次会议，主要负责董事的委任和继任计划[92] - 公司采纳了董事会成员多元化政策，旨在确保董事会具备适当的技术、经验和多元化观点[85] - 董事会成员多元化政策每年定期检讨，并在企业管治报告内披露执行进度[85] - 公司董事会负责制定和检讨企业管治政策及常规，并监督董事及高级管理层的培训和发展[83] - 公司董事会每年检讨董事及高级管理层的薪酬待遇，参考市场水平和职责表现[91] - 提名委员会参考2020年采纳的提名政策甄选和推荐董事职位候选人[93] - 公司董事会负责维持健全有效的内部监控系统，以保障集团资产及股东利益，并定期检视及规管内部监控及风险管理系统的有效性[100] - 公司已设立独立银行账户，专门用于存置及分配股份发售所得款项或通过联交所募得的任何其他资金[105] - 公司董事会已建立风险管理委员会，以进一步加强现有内部风险管理功能，委员会成员包括唐先生、林女士及陈女士[105] - 公司在决定是否提议任何股息派付时，应考虑集团的实际及预期财务表现、股东权益、保留盈利及可供分派储备等因素[97] - 公司持续评估制裁风险，并在确定是否把握受国际制裁国家及与受制裁人士的商机前，进行详细评估[105] - 公司董事会已就集团的内部监控及风险管理系统的有效性进行年度检阅，并认为系统属有效[103] - 公司已制定适用于所有营运单位的书面政策及程序，以确保内部监控的成效[100] - 公司董事会负责编制真实公平反映的综合财务报表，并已采纳香港公认会计原则及香港财务报告准则[99] - 公司提名委员会将根据董事会的现有成员组成及规模，制定合适技能、观点及经验的清单，以集中精力物色董事人选[95] - 公司董事会拥有甄选被提名人的最终决定权，并可根据提名委员会的建议委任董事[96] - 公司已成立风险管理委员会，定期审查与制裁相关的内部控制和程序，并在必要时聘请国际法律顾问提供建议[106] - 公司确保分销商客户在销售或交付产品时遵守国际制裁法，并要求分销商客户提供终端客户身份以确认是否受制裁[106] - 毕马威会计师事务所被委任为公司核数师，2022年度审计服务费用为805千港元[109] - 公司通过季度、中期及年度报告向股东更新业务发展和财务表现，并通过公司网站提供交流平台[114] - 所有新委任的董事均接受正式入职培训，确保其了解公司业务、运营及董事责任[115] - 公司采用多种沟通渠道，包括股东周年大会、年报、通告等，确保股东知悉关键业务决策[117] - 公司欢迎投资者、持份者及公众提出建议，并已检讨股东通讯政策的执行情况及有效性[118] - 公司股东特别大会可由持有不少于10%有投票权股本的股东要求召开，会议须在提交要求后2个月内举行[120] - 股东提名董事候选人需在股东大会前7天提交书面通知，且被提名者需签署愿意参选的书面通知[121] - 公司注重确保资料披露及时、公平、准确、真实及完整，以使股东、投资者以及公众作出合理知情决定[123] - 公司认为良好的企业管治可确保资源有效分配以及股东的利益，高级管理层将继续致力保持、加强及提升企业管治水平及质量[124] 环境、社会及管治（ESG） - 公司再次获得Ecovadis颁发的可持续性领先表现奖项，取得最高白金认证[10] - 公司2022年环境、社会及管治报告披露了香港及法国业务活动的环境、社会及管治表现，专注于开发及销售通讯产品[127] - 公司通过环境、社会及管治报告披露量化数据，呈列环境及社会关键绩效指标的表现，并解释用于计算排放及能源消耗的转换系数[130] - 公司董事会全面负责环境、社会及管治策略及成果，监督年度评估潜在环境、社会及管治事宜对公司的影响及相关风险[135] - 公司环境、社会及管治委员会由不同部门的核心成员组成，负责处理环境、社会及管治相关事宜，包括向董事会简报目标、策略及举措[136] - 公司已建立多种沟通渠道，及时向持份者披露业务及环境、社会及管治绩效信息，包括股东及投资者、客户、雇员、供应商等[140] - 公司2022年温室气体排放总量为30.96吨二氧化碳当量，较2021年大幅下降[146] - 公司2022年温室气体排放密度为0.041吨二氧化碳当量/平方米，较2021年的0.044有所下降[146] - 公司2022年无害废弃物总量为0.121吨，较2021年的0.95吨大幅减少[151] - 公司2022年能源消耗总量为111.34兆瓦时，较2021年的127.15兆瓦时有所下降[154] - 公司2022年能源消耗密度为0.15兆瓦时/平方米，较2021年的0.16有所下降[154] - 公司已订立2030年将温室气体排放密度降低1%的目标[146] - 公司已订立2030年将有害及无害废弃物产生密度降低1%的目标[151] - 公司已订立2030年将能源消耗量降低2%的目标[155] - 公司香港及法国办事处的用水量无法单独计量，但公司致力于通过关闭水龙头和及时报告漏水来减少不必要的用水[156] - 公司已将气候变化相关风险纳入企业风险管理，并制定了应急方案以应对实体风险和过渡风险[161] - 公司预计监管、技术和市场格局将因气候变化而演变，包括国家政策收紧、环境相关税收增加以及客户偏好更环保的公司[164] - 公司已制定目标，逐步减少未来的能源消耗及温室气体排放[165] 员工与人力资源 - 公司共有46名雇员，其中52%位于香港，48%位于欧洲（包括法国、西班牙及英国）[176] - 公司雇员中50%为男性，50%为女性，65%的雇员年龄在31至50岁之间[176] - 公司雇员中91%为全职，9%为兼职[176] - 公司为雇员提供公平的薪酬和丰富的职业发展机会，定期进行绩效考核作为晋升及调整薪金的依据[168] - 公司为雇员提供各种假期，包括法定假期及其他带薪假期，如婚假、产假、陪产假、恩恤假等[172] - 公司为雇员提供医疗保险、人寿保险及意外死亡及伤残保险，并每两年为合资格雇员提供一次行政体检[174] - 公司整体雇员流失率为17%，其中男性雇员流失率为26%，女性雇员流失率为9%[177] - 30岁或以下雇员流失率为25%，31至50岁雇员流失率为25%，51岁或以上雇员流失率为13%[177] - 香港地区雇员流失率为9%，欧洲地区（包括法国、西班牙和英国）雇员流失率为9%[177] - 公司连续三年实现零工伤事故，报告期间内无工伤事故及因工伤损失工作日数[181] - 报告期间内，公司共进行了112小时的培训，整体雇员平均完成培训时数为2.43小时[184] - 男性雇员平均完成培训时数为2.48小时，女性雇员平均完成培训时数为2.39小时[184] - 高级管理层平均完成培训时数为2.75小时，一般员工平均完成培训时数为2.40小时[184] 供应链与客户关系 - 公司在中国共有9家供应商，超过90%的供应商连续3年在评估中取得优异成绩[190] - 公司提供24个月的保修服务以提升客户满意度[192] - 公司在2022财政年度未收到任何关于产品及服务的投诉，且未因安全和健康原因回收任何产品[197] - 公司65%的员工接受了联合国提供的“反腐败斗争”培训，全体董事参加了新的举报政策培训[200] - 公司通过ISO 27001信息安全管理系统保护客户数据，并定期销毁机密文件[194] - 公司严格遵守低电压指令(2014/35/EU)、电磁兼容性指令(2014/30/EU)及欧洲指令(2012/19/EU)[193] - 公司设立了透明的举报程序，员工可通过企业网站举报不当行为或贪污行为[199] - 公司每年对账簿及账目进行法定外部财务审核，以识别与贿赂或腐败行为相关的可疑付款[198] - 公司严禁员工在雇佣期间或终止雇佣关系后向第三方披露机密信息，包括战略、商业利益和专有技术[196]