财务业绩与亏损 - 公司经营亏损由2020/21财年约1500万港元减少5.8%至2021/22财年约1420万港元[9] - 公司年度亏损及全面亏损总额减少3.1%至约16.1百万港元[26] 收入与毛利表现 - 2021/22财年总收益2.8百万港元，较上年2.6百万港元增长7.7%[17] - 2021/22财年总毛利2.3百万港元，上年毛损0.1百万港元，实现扭亏为盈[17] - 旅行团业务收益1.5百万港元，毛利1.0百万港元[17] - 加密货币开采业务首年贡献收益1.2百万港元，毛利1.2百万港元[17] - 自由行产品业务零收益，上年收益为负0.1百万港元[17] - 旅游配套相关产品及服务收益0.1百万港元，较上年1.8百万港元下降94.4%[17] 成本与费用 - 销售开支增加143.4%至约3.3百万港元[22] - 行政开支增加18.1%至约19.0百万港元[23] 业务线表现 - 公司核心旅行业务收益甚微[9][10] - 加密货币开采业务贡献收益约120万港元及分部亏损约240万港元[10] - 分占合营企业Triplabs (BVI) Limited亏损约1.6百万港元[24] 地区运营影响 - 公司前往日本的旅行团自2020年3月9日起暂停超过27个月[10] - 公司自2020年1月26日起取消前往中国的境外旅行团[10] 融资与资金活动 - 公司出售上市股本证券所得款项总额约990万港元[11] - 公司从最终母公司获得贷款融资共1500万港元其中1200万港元已被提取[11] - 公司完成配售8000万股新股，配售价每股0.281港元，净筹资约21.9百万港元[14] - 首次公开发售所得款项净额为5700万港元[42] - 截至2022年3月31日未动用所得款项净额为100万港元[42][43] 成本控制措施 - 公司实施董事减薪以节省成本[12] - 公司取得香港防疫抗疫基金第七轮资助[12] - 在COVID-19疫情期间采取成本控制措施提高现金流量及营运效率[127] 资产与负债状况 - 公司资产净值从去年24.5百万港元下降至9.7百万港元[26] - 现金及现金等价物从去年12.8百万港元下降至11.0百万港元[26] - 银行借款从7.2百万港元减少至4.1百万港元，新增股东贷款11.5百万港元[26] - 流动比率从1.8倍下降至1.6倍[27] - 负债比率从17.8%大幅上升至39.9%[29] - 资本开支从0.1百万港元大幅增加至3.2百万港元[31] 投资与资产处置 - 出售加达控股股份产生总收益约2.7百万港元[28][33] - 公司投资2.4百万港元成立合营企业火力科技从事加密货币开采业务[34] 人力资源变动 - 公司雇员人数从91名大幅减少至30名，降幅达67%[39] - 雇员福利开支总额为880万港元，较上一年度560万港元增长57%[39] - 终止福利支出（代通知金及遣散费）为120万港元[39] - 因COVID-19终止与所有领队的雇佣合约[166] 首次公开发售资金使用 - 品牌推广项目重新分配1120万港元资金[43] - 销售渠道加强项目重新分配690万港元资金[43] - 经营效率改善项目全额动用1170万港元资金[43] - 航班座位预留项目分配950万港元资金，已动用850万港元[43] 股息政策 - 公司未建议派付2021/22财政年度末期股息[44] - 股息政策考虑财务业绩现金流状况及资本要求等因素[91] 董事会组成与经验 - 林耀堅先生擁有逾45年會計審計及業務諮詢經驗[50] - 韓佩君女士於會計審計及業務諮詢有逾20年經驗[54] - 麥成業先生累積逾30年旅遊業經驗[55] - 執行董事袁士強先生與陳淑薇女士及袁振寧先生存在家庭關係[60] - 林耀堅先生擔任7家香港上市公司獨立非執行董事職務[51] - 嚴元浩先生擔任2家香港上市公司獨立非執行董事職務[53] 企业管治结构 - 董事會包括3名獨立非執行董事符合GEM上市規則要求[60][64] - 獨立非執行董事佔董事會至少三分之一[64] - 全體董事確認遵守證券交易行為守則[63] - 公司已遵守企業管治守則全部守則條文[59] - 主席与行政总裁职责分离，分别由袁士强和袁振宁担任[66] - 董事会规定三分之一董事须于股东周年大会上轮换退任，董事至少每三年退任一次[67] - 董事会每年至少举行4次会议，约每季度一次[70] - 会议通知提前14天发出，会议文件提前3天送达董事[74] - 董事会从性别年龄文化背景等多元层面考虑组成结构[84] 委员会运作 - 2021/22财政年度所有董事出席董事会会议率为100%（4/4）[71] - 审核委员会举行4次会议，审查季度/中期/年度业绩及风险管理系统[77] - 审核委员会全由独立非执行董事组成（林耀坚、何永煊、严元浩）[76] - 薪酬委员会由3名独立非执行董事和1名执行董事组成[79] - 高级管理人员薪酬范围：2人位于0-100万港元，1人位于100-200万港元[80] - 提名委员会由4名成员组成包括3名独立非执行董事和1名执行董事[82] - 2021/22财年提名委员会举行1次会议审查董事退任及重选事项[83] 审计与合规 - 2021/22财年支付核数服务费用820千港元及非核数服务费用62千港元[92] - 公司制定《反欺诈及举报政策》加强企业管治和内部监控[200] - 公司遵守香港《打击洗钱及恐怖分子资金筹集条例》第615章[200] - 公司遵守香港《防止贿赂条例》第201章[200] - 公司在2021/22财年未确认或怀疑任何贿赂勒索欺诈及洗钱案件[200] 内部监控与风险 - 风险管理系统旨在管理而非消除风险仅提供合理非绝对保证[87] - 制定涵盖2021至2023财年的三年内部审核计划[88] - 2021/22财年执行1个内部审核项目重点关注ESG数据收集与披露[88] - 委聘独立专业顾问建立内部审核职能并向审核委员会汇报[88] - 公司通过建立全面有效的内部监控系统维持营运诚信及合规[127] 股东沟通与权益 - 公司通过季度、中期及年度报告向股东提供最新业务发展和财务表现信息[97] - 公司网站www.wwpkg.com.hk作为公众及股东的有效沟通平台[97] - 股东特别大会需在请求书递交后两个月内举行[101] - 持有不少于十分之一投票权股本的股东可要求召开股东特别大会[101] - 股东特别大会通知期至少14个整日且不少于10个完整营业日[103] - 公司根据GEM上市规则披露数据并定期发布报告和公告[106] ESG管理与报告 - 本ESG报告为公司发布的第六份环境、社会及管治报告[109] - ESG报告范围涵盖香港总部及两间分行的营运[110] - ESG报告参考GEM上市规则附录二十的指引编制[112] - ESG报告中披露定量环境及社会关键绩效指标[114] - 董事会于2022年6月21日批准发布环境、社会及管治报告[117] - 管理层每年至少向董事会提供一次环境、社会及管治最新资料[119] - 公司首次重要性评估涵盖26个ESG议题，涉及管理层、雇员、客户、供应商及股东/投资者[131] 环境绩效 - 公司二一╱二二财政年度温室气体排放总量为187.26吨二氧化碳当量，其中范围2排放48.15吨，范围3排放116.53吨[141] - 公司二一╱二二财政年度温室气体排放密度为每千港元0.11吨二氧化碳当量，较上一年度0.05吨增长120%[145] - 公司二一╱二二财政年度耗电量减少20.4%至75,037千瓦时[148] - 公司二一╱二二财政年度办公室废弃物总量2,260千克，较上一年度2,167千克增加4.3%[146] - 耗水量减少30.2%至111立方米（上年度：159立方米）[149] - 未发生任何重大环保合规问题[151] - 使用具国际环保认证纸张并设置废纸回收设备[154] - 公司推广"无纸化办公"理念以减少资源消耗[126] - 公司专注于减少排放及资源消耗以最小化对环境造成的负担[126] 社会绩效与雇员 - 公司致力于维持低水平的工伤个案及失时工伤率[126] - 过去三年包括21/22财年公司无因工死亡事故[168] - 21/22财年因工伤损失工作日数为零[168] - 21/22财年无重大职业安全违规情况[168] - 制定《紧急事故及意外应变制度》应对天灾风险[156] - 雇员年龄分布：25-34岁占25%，35-44岁占13%，45-54岁占44%，55-64岁占16%，65岁及以上占3%[161] - 性别分布：男性占31%，女性占69%[164] - 雇员类别分布：高级管理层占19%，中级管理层占12%，监事占44%，一般员工占25%[164] - 55-64岁年龄组雇员流失率较高（具体数值未提供）[166] - 全体员工在21/22财年均获得培训[172] - 男性高级管理层平均培训6小时[175] - 女性高级管理层平均培训5.18小时[175] - 男性中级管理层平均培训9.67小时[175] - 女性中级管理层平均培训6小时[175] - 21/22财年无员工骚扰及歧视投诉[176] - 21/22财年无雇佣合规违规事项[178] - 公司建立公平合理且有竞争力的薪酬体系保障雇员权益[127] - 公司鼓励员工参与持续教育及专业培训以促进职业发展[127] - 公司秘书在2021/22财年接受不少于15小时专业培训[94] 客户与产品责任 - 客户资料及隐私保护被列为最高重要性ESG议题[138] - 客户安全被列为高重要性ESG议题[138] - 客户体验及满意度被列为高重要性ESG议题[138] - 产品及服务品质被列为中至高重要性ESG议题[138] - COVID-19抗疫措施被列为中至高重要性ESG议题[138] - 经营221个绿色生活方式本地旅游团，包括4,684名参加人士[152] - 2021/2022财年仅收到3宗正式投诉且全部妥善解决[191] - 领队需持有有效领队证，每三年需续期并接受在职培训[186] - COVID-19期间公司豁免大部分客户取消旅行团的手续费[187] - 公司制定三级紧急事故应变制度保障客户安全[189] - 所有营销宣传材料需经营销部门审核并由行政总裁批准[192] - 2021/2022财年未发生任何知识产权违规事件[194] - 公司在2021/22财年未发现任何违反客户数据隐私法律法规的事件[196] - 公司在2021/22财年未发现任何与产品服务健康安全广告标签及隐私相关的重大违规情况[199] - 公司要求新入职员工签署保密协议以保护客户个人资料[195] - 公司仅允许部分授权员工获取和处理客户个人资料[195] - 公司为查询修改或删除个人资料的客户设立专门渠道[195] 供应链管理 - 供应商总数19名，其中香港及澳门18名，海外1名[184] - 公司已建立持续评估程序监控供应商表现，包括领队报告和客户意见收集[181] - 公司优先选择获得环境认证的供应商，拒绝违反环境或劳工法规的供应商合作[182] - 供应商评估涵盖行程适当性、餐饮多样性、巴士安全性及酒店舒适度等标准[181] 商业道德与合规 - 公司制定《员工道德规范及行为守则》规范馈赠招待及利益冲突行为[200]