收入和利润（同比环比） - 截至2022年3月31日止年度综合收益为1216.1万港元，较上年同期523.3万港元增长132.4%[7][11] - 截至2022年3月31日止年度收益约1216.1万港元，较2021年约523.3万港元增长132.4%[19] - 截至2022年3月31日止年度毛利约417.9万港元，而2021年为毛损约202.5万港元[19] - 公司拥有人应占年内亏损为8284.8万港元，较上年同期2320.2万港元扩大257.1%[7][11] - 截至2022年3月31日止年度拥有人应占亏损约8284.8万港元，较2021年约2320.2万港元恶化[20] - 税前亏损为1.06亿港元，上年同期为2322.6万港元[7] - 每股基本亏损为4.37港仙，上年同期为1.22港仙[7] 成本和费用（同比环比） - 销售及分销以及行政开支约1742.9万港元，较2021年约1754.2万港元略降[19] - 截至2022年3月31日止年度员工成本约为港币1160万元，较2021年的港币1150万元增加0.9%[28] - 税项抵免为2315.6万港元，上年同期为2.4万港元[7] - 核数师酬金总额从2021年港币113万元降至2022年港币94万元，降幅16.8%[65] - 法定核数服务费用从2021年港币62.5万元降至2022年港币58万元，降幅7.2%[65] - 非核数服务费用从2021年港币50.5万元降至2022年港币36万元，降幅28.7%[65] 资产和负债状况 - 资产总值从上年同期3.71亿港元下降至2.75亿港元，减少25.9%[8] - 负债总额从上年同期3.33亿港元下降至3.09亿港元，减少7.2%[8] - 每股负债净额为1.80港仙，上年同期为每股资产净额2.01港仙[8] - 于2022年3月31日流动资产净值约7820万港元，较2021年约8310万港元下降[23] - 于2022年3月31日现金及现金等价物约2.694亿港元，较2021年约2.754亿港元略降[23] - 于2022年3月31日资本负债比率为597.6%，较2021年587.7%上升[25] - 未兑现承兑票据本金约9440万港元，账面值约1.133亿港元，年息率2厘[22] - 来自主要股东神州通信投资的未偿还贷款约1580万港元，较2021年830万港元增加[22] - 流动负债中应计费用及其他应付款项约1.175亿港元，较2021年约1.144亿港元增加[23] 亏损原因分析 - 亏损扩大主要由于终止确认无形资产产生亏损约8950.1万港元[11] - 终止确认前经调整税前亏损约为1650.3万港元[11] 人力资源状况 - 公司于2022年3月31日雇员总数为84名，较2021年的99名减少15.2%[28] - 公司雇员总数从99名减少至84名，同比下降15.15%[124] - 男性员工占比从46.46%提升至48.81%，女性员工占比从53.54%降至51.19%[124] - 31-45岁年龄组员工占比从62.63%提升至66.67%，18-30岁组从32.32%降至28.57%[124] - 中国内地员工占比从94.95%微降至94.05%，香港员工占比从5.05%升至5.95%[124] - 男性员工流失率从4.52%降至2.25%，女性员工流失率从5.33%降至2.97%[126] - 18-30岁员工流失率从6.90%降至3.50%，31-45岁组从3.97%降至2.27%[126] - 中国内地员工流失率从5.19%降至2.77%[126] - 公司保持100%全职员工比例[124] 员工培训与发展 - 2021/2022年度男性员工受训比例为17.07%，女性为9.30%，分别较上年下降6.84和0.13个百分点[134] - 高级管理层受训比例保持66.67%，中级管理层从50.00%降至36.36%，普通员工从7.79%降至4.76%[134] - 男性员工平均受训时数从1.44小时降至0.57小时，女性从1.05小时降至0.74小时[136] - 高级管理层平均受训时数从3.70小时降至2.33小时，中级管理层从4.74小时降至2.15小时[136] - 普通员工平均受训时数从0.56小时降至0.28小时[136] 健康与安全 - 2020/2021年度因工伤损失工作日数为253天，2021/2022年度降为0天[132] - 公司过去三年无员工因工亡故[132] - 公司未发生与雇佣、健康安全及劳工准则相关的重大违法违规事件[138] 环境数据与绩效 - 汽油及柴油使用量增加约5,618.25公升或1.54倍至约9,257.50公升[109] - 电力消耗增加约11.82兆瓦时或39.48%至约41.76兆瓦时[112] - 用水量增加约33.10吨或18.51%至约211.95吨[113] - 纸张消耗增加约0.04吨或14.29%至约0.32吨[115] - 范围一温室气体排放总量从9.82吨增至24.87吨，同比增长153%[152] - 范围二温室气体排放总量从27.21吨略降至26.72吨，减少1.8%[152] - 氮氧化物排放量从31.25公斤增至137.64公斤，同比增长340%[152] - 电力消耗总量从29.94兆瓦时增至41.76兆瓦时，同比增长39.5%[152] - 汽油及柴油消耗总量从3.64千公升增至9.26千公升，同比增长154%[152] - 水消耗总量从178.85吨增至211.95吨，同比增长18.5%[152] - 颗粒物排放量从2.13公斤增至8.76公斤，同比增长311%[152] - 范围一温室气体排放密度从0.09吨/人增至0.28吨/人[152] - 电力消耗密度从0.29兆瓦时/人增至0.47兆瓦时/人[152] - 水消耗密度从1.70吨/人增至2.38吨/人[152] 能耗上升原因 - 哈尔滨公司营业地点结束免租期开始记录水电消耗[112][113] - 公司因业务恢复正常及新增用电记录点导致能耗上升[109][112][113] 公司治理与董事会 - 董事会由5名董事组成包括2名执行董事和3名独立非执行董事[52] - 2022年度举行12次董事会会议所有董事出席率100%[53] - 审计委员会举行5次会议所有独立董事出席率100%[53] - 薪酬委员会和提名委员会各举行1次会议所有独立董事出席率100%[53] - 董事会由三名独立非执行董事组成，占比超三分之一[59] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，每年至少召开一次会议[60] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，每年至少召开四次会议[66][67] - 提名委员会四名成员中独立非执行董事占多数[62] - 全体独立非执行董事均通过年度独立性确认[200] 股东周年大会出席情况 - 独立非执行董事韩力群女士和张力女士缺席2021年股东周年大会[46] - 董事会主席何晨光先生缺席2021年股东周年大会[47] - 2021年股东周年大会出席率：鲍跃庆先生和叶棣谦先生1/1，何晨光先生、韩力群女士和张力女士0/1[55] 董事任命与薪酬 - 何晨光与韩力群将于股东周年大会退任并寻求重选连任[63] - 董事轮换规则要求三分之一董事每年退任，最低三年轮换一次[56] - 董事何晨光先生自2022年2月1日起月薪修订为80,000港元[195] - 执行董事服务合约为无固定期限，终止需提前三个月书面通知[197] - 董事酬金及五名最高薪酬人士详情载于综合财务报表附注14和15[199] 审计与风险管理 - 审计服务供应商罗申美会计师事务所自2011年4月起任职[65] - 审核委员会在截至2022年3月31日止年度举行了5次会议[69] - 公司未设立内部审核职能，但每年会检讨相关需要[70] - 公司委聘专业公司定期进行风险管理及内部监控审阅[70] ESG管理与绩效 - 公司遵循联交所GEM上市规则附录20的ESG报告指引[81] - 董事会承担ESG事宜整体责任并指导相关管理及监察[85] - 公司致力于减轻环境影响并构建环境友好型企业[86] - 公司设定可持续发展框架聚焦环境保护资源管理及员工福祉[86] - 公司设定多项环境及社会关键绩效指标并分解至各职能部门[87] - 公司已取得减少温室气体排放、善用资源、改善员工福祉等方面的成果[87] - 公司建立由董事会、管理团队和职能部门组成的ESG治理架构[91] - 公司委聘独立顾问公司提供ESG意见并协助收集ESG数据作分析[91] - 公司从日常营运中获取主要持份者对ESG事宜的意见并进行重要性评估[91] - 公司识别出高重要性ESG议题包括：人才管理、员工培训与晋升、薪酬福利[100] - 防疫抗疫被公司和持份者共同列为高重要性议题[100] - 公司温室气体排放量议题对持份者重要性中等，对公司重要性高[100] - 公司通过内部讨论和多元渠道进行ESG重要性评估，结果向董事会汇报[97] 业务性质与环境影响 - 公司主要业务为神通卡推广管理及机器人培训课程，不涉及生产活动，因此未使用包装材料且未产生有害废物[103] - 公司运营产生温室气体排放，排放量数据参见环境数据表现摘要部分[104] - 报告期内公司未发生重大环境保护相关违规事件[105] - 公司通过神通卡平台推动无纸化生活模式，助力减轻环境污染和资源短缺问题[102] - 公司制定环境政策以节能减碳和遵守法规为目标，注重能源有效利用[102][106] 持份者沟通 - 公司持份者沟通渠道包括电子邮件、电话、内部会议及交易所网站披露[95] - 公司通过政府政务网站/应用程序办理公务并与监管组织保持密切沟通[93] - 公司在联交所及公司网站定期发放信息确保透明度及有效沟通[93] - 公司网站提供与股东及潜在投资者的沟通渠道[76] 公司秘书与培训 - 公司秘书在年度内接受不少于15小时的专业培训[73] 购股权计划 - 公司购股权计划可发行股份上限为已发行股本的10%，具体数目为129,469,701股[185] - 购股权计划项下无任何未行使购股权[187] - 每名合资格参与人获授购股权上限为已发行股份的1%[188] - 所有未行使购股权行使后可能发行股份总数不超过已发行股份的30%[189] - 购股权认购价不低于授出日收市价、前五个营业日平均收市价或面值中的最高者[190] - 向关联人士授出购股权须经独立非执行董事批准，若导致12个月内发行股份超过已发行相关类别股份0.1%或总市值超过500万港元需股东批准[191][193] - 购股权行使时限不超过授出后10年，2013年购股权计划有效期至批准后10年[192] 关键管理人员背景 - 张女士从事教育超过37年并曾主持或参与30多个科研项目[43] - 张女士曾发表100余篇学术论文并出版16部专著译著及教材[43] - 饶竞名先生拥有逾9年审计经验并于2015年9月加入集团[44] 其他财务事项 - 公司于2022年及2021年均无资产抵押[27] - 公司于2022年及2021年均无重大投资或资本资产收购计划[29] - 公司于2022年及2021年均无重大或然负债[33] - 公司收入及开支主要以港币及人民币计价，资产与负债亦主要以港币及人民币计值[31] - 公司未制定外币对冲政策，但管理层将监控外汇风险并在必要时考虑对冲[31] - 公司无重大收购或出售附属公司[30] - 资本承担详情载于综合财务报表附注36[34] - 公司于2022年度未在GEM买卖或赎回任何股份[35] - 公司截至2022年3月31日止年度未派付股息（2021年：无）[172] - 公司无任何可供分派的超额储备[176] - 公司未向慈善机构作出任何捐款（2021年：无）[177] - 公司退休福利计划中雇主及雇员各自按合资格雇员相关总收入的5%作出供款[178] - 公司未在GEM买卖或赎回任何股份[183] 供应商与客户关系 - 因COVID-19影响大幅减少设备采购，未披露供应商数量数据[140] - 报告期内未收到任何关于产品及服务的客户投诉[142] - 未发生客户隐私泄露、数据遗失或知识产权相关的投诉事件[146] 反腐败与合规 - 报告期内无涉及公司或员工的贪污诉讼案件[147] 防疫措施 - 公司为员工提供口罩和酒精搓手液等防疫物资以保障员工免受感染[87] - 公司确保员工薪酬与福利、发展机会及安全工作环境不受疫情影响[87] 业务发展 - 公司致力于开展各类机器人教育课程以推动机器人教育业务发展[87] - 报告涵盖神通卡推广管理及机器人培训课程业务[80]