收入和利润表现 - 公司收益增长52.7%至人民币135.2百万元[11] - 亏损净额由人民币16.9百万元减少至人民币10.1百万元[11] - 全年总收益由人民币88.5百万元增加人民币46.6百万元至人民币135.2百万元[16] - 总收益从2020年人民币88.5百万元增至2021年人民币135.2百万元，增幅52.7%[26][29][30] - 毛利从2020年人民币40.5百万元增至2021年人民币72.9百万元，增幅80.0%[33] 毛利率变化 - 毛利率从2020年45.7%提升至2021年53.9%，增长8.2个百分点[33] 成本和费用变化 - 销售及分销成本增长57.3%，从2020年人民币45.4百万元增至2021年人民币71.4百万元[34] - 行政及其他经营开支减少2.1百万元或10.9%至17.2百万元[35] - 员工成本减少至10.7百万元（2020年：12.1百万元）[49] 产品线收益表现 - 女士手袋总收益为人民币110.9百万元，2020年为人民币59.0百万元[16] - 行李箱及旅行配件用品收益下降人民币5.4百万元至人民币24.3百万元[16] 品牌收益表现 - ELLE品牌收益增长58.0%，从2020年人民币71.0百万元增至2021年人民币112.1百万元[18][29][30] - Jessie & Jane品牌收益增长31.0%，从2020年人民币17.6百万元增至2021年人民币23.1百万元[18][29][30] 销售渠道表现 - 线上零售销售额从2020年人民币74.9百万元增长至2021年人民币125.9百万元，增幅68.0%[18][26][28] - 线上零售占总收益比例从2020年84.7%提升至2021年93.1%[18][26][28] - 线下业务总销售额下降51.9%，从2020年人民币5.4百万元减至2021年人民币2.6百万元[28] - 批发予线下零售商销售额下降58.5%，从2020年人民币4.1百万元减至2021年人民币1.7百万元[28][29] 资产和负债状况 - 总资产减少至59.4百万元（2020年：64.3百万元）[37] - 总权益减少至18.1百万元（2020年：28.8百万元）[37] - 现金及现金等价物减少至4.9百万元（2020年：13.9百万元）[37] - 流动比率降至1.3倍（2020年：1.7倍）[37] - 资本负债比率升至98.8%（2020年：57.3%）[37] - 银行借贷增至17.9百万元（2020年：16.5百万元）[37] 资本开支 - 资本开支1.1百万元用于购买物业、厂房及设备[40] 人力资源数据 - 雇员人数增至60名（2020年：57名）[49] - 公司总雇员人数为57名，全部为全职雇员[185] - 公司2021年整体雇员流失率为8%，较2020年的25%下降17个百分点[185] - 30岁以下雇员流失率为2%，较2020年20%大幅下降18个百分点[185] - 30至50岁雇员流失率为6%，较2020年27%下降21个百分点[185] - 香港地区雇员流失率为0%，较2020年167%大幅改善[185] - 中国地区雇员流失率为8%，较2020年17%下降9个百分点[185] - 2021年雇员培训总时数为72小时[190] - 中層管理層平均培训时数为8小时，较2020年1小时增加7小时[190] 管理层和董事会背景 - 公司非执行董事邱泰年先生在手袋行业拥有逾46年经验[54] - 公司非执行董事邱泰樑先生在手袋行业拥有逾44年经验[57] - 公司独立非执行董事温捷基先生自1995年2月起获特许公认会计师公会会员资格[58] - 公司独立非执行董事冯岱先生于2004年4月至2014年12月期间在Warburg Pincus Asia LLC担任合伙人等职位[59][60] - 公司独立非执行董事薛定芳女士在大中华地区策略咨询及私募股权投资方面拥有逾20年经验[63] - 公司首席财务官叶振威先生在香港银行及金融行业拥有逾20年经验[64] - 公司产品设计及开发部设计总监江英女士于2011年10月获上海市优秀女设计师奖[64] - 公司资讯科技高级经理厉兆清先生在中国资讯科技行业拥有逾16年经验[68] 公司治理结构 - 董事会由7名董事组成包括2名执行董事2名非执行董事和3名独立非执行董事[73] - 公司未设立内部审核部门，但聘请外聘内部监控顾问审查内部控制系统[109] - 公司未设立企业管治委员会，董事会负责执行企业管治职能[111] - 提名委员会2019年采纳提名政策，结合董事会成员多元化政策考虑董事任命[102] - 公司采纳董事会成员多元化政策，考虑技能、地区经验、性别等多维度因素[113] 董事会会议出席情况 - 2021年举行5次董事会会议5次审核委员会会议1次薪酬委员会会议和1次提名委员会会议[76] - 执行董事邱亨中出席董事会会议5/5次审核委员会会议5/5次[76] - 执行董事李达辉出席董事会会议5/5次[76] - 非执行董事邱泰年出席董事会会议4/5次[76] - 非执行董事邱泰梁出席董事会会议4/5次[76] - 独立非执行董事温捷基出席董事会会议5/5次审核委员会5/5次薪酬委员会1/1次提名委员会1/1次[76] - 独立非执行董事冯岱出席董事会会议4/5次审核委员会4/5次薪酬委员会1/1次提名委员会1/1次[76] - 独立非执行董事薛定芳出席董事会会议5/5次审核委员会5/5次薪酬委员会1/1次提名委员会1/1次[76] - 审核委员会2021年举行5次会议，超出每年至少2次会议的规定[90] 审计和风险管控 - 核数师2021年度审计服务酬金为80万港元，非审计服务中的香港税务合规酬金为2.5万港元[108] - 核数师2021年度总酬金为82.5万港元，其中审计服务占比约97%[108] - 外聘顾问在审查过程中未发现重大控制缺陷或不足[109] - 董事会采纳外聘专业人士建议的改进措施以加强风险管理和内部控制[109] - 外聘专业公司编制了风险管理及内部监控评估报告，结果已向审核委员会和董事会报告[109] - 董事确认采用持续经营基准编制2021年度综合财务报表，未发现重大不确定性因素[104] 董事薪酬和培训 - 薪酬委员会参考市场基准厘定董事薪酬，并考虑个人能力及公司业绩[94] - 所有董事均参加了与监管更新和企业治理相关的培训课程或阅读材料[83] - 公司秘书在2021年度参与不少于15小时专业培训[130] 股东沟通和会议 - 股东特别大会需在提交书面要求后两个月内召开[120] - 公司股东周年大会将于2022年6月21日举行[125] - 股东可通过电邮地址info@sling-inc.com.hk联系投资者关系团队[120] - 控股股东及关联方确认2021年度未违反不竞争承诺条款[112] - 全体董事确认在2021年度遵守证券交易操守准则[115] ESG管理框架 - ESG报告范围聚焦中国内地女士手袋业务及办公室运营[135] - ESG报告依据联交所GEM上市规则附录20编制[136] - ESG报告披露定量环境及社会关键绩效指标并采用一致计算方法确保可比性[137] - 董事会监督ESG表现并通过财务总监及部门主管执行管理策略[140] - 公司授权第三方ESG专业人士协助监督ESG管理及整体表现[140] - 公司通过重要性评估流程识别ESG关键议题并收集22份有效持份者问卷进行排序[149] - 识别出8个重大ESG议题并在报告中详细披露[155] - 持份者沟通渠道包括政府定期报告、股东大会及客户服务热线等多元方式[146][148] ESG议题分类 - 环境议题涵盖温室气体排放（议题3）、能源耗用（议题5）及废料管理（议题4）[153] - 社会议题包含职业健康安全（议题13）、培训教育（议题14）及反贪腐（议题28）[153][154] - 社区投资涉及慈善（议题29）及推动社区发展（议题30）等举措[153] - 重要性矩阵显示议题对业务和持份者的重要性分布（如高重要性区域包含议题2/31/29/30）[151] 环境排放数据 - 公司汽车氮氧化物排放量2021年为0.91千克，较2020年0.78千克增长16.7%[160] - 公司汽车硫氧化物排放量2021年为0.03千克，与2020年持平[160] - 公司汽车颗粒物排放量2021年为0.07千克，较2020年0.06千克增长16.7%[160] - 有害废物产生量2021年为1千克，与2020年持平[161] - 无害废物产生量2021年为12公吨，与2020年持平[161] - 森浩集团温室气体排放总量2021年58公吨二氧化碳当量，2020年53公吨二氧化碳当量，同比增长9.4%[173] - 范围1直接排放2021年5公吨二氧化碳当量，2020年4公吨二氧化碳当量，同比增长25%[173] - 范围2能源间接排放2021年46公吨二氧化碳当量，2020年40公吨二氧化碳当量，同比增长15%[173] - 范围3其他间接排放2021年7公吨二氧化碳当量，2020年9公吨二氧化碳当量，同比下降22.2%[173] - 每平方米温室气体排放量2021年和2020年均为0.07公吨二氧化碳当量/平方米[173] 能源和资源消耗 - 能源总耗量2021年为87兆瓦时，较2020年75兆瓦时增长16%[164] - 外购电力2021年为66兆瓦时，较2020年57兆瓦时增长15.8%[164] - 汽车燃料耗用2021年为21兆瓦时，较2020年18兆瓦时增长16.7%[164] - 总耗水量2021年为942立方米，与2020年持平[167] - 公司设定2023年减能目标：外购电力从2020年57兆瓦时降至52兆瓦时[163] - 森浩上海回收纸张减少温室气体排放54千克二氧化碳当量[169] 健康与安全绩效 - 森浩集团过去三年工作相关死亡人数均为0，死亡率均为0%[181] - 森浩集团内部本年度无任何工作相关伤亡情况，无因工伤损失工作日数[181] - 公司采用每周工作40小时制度，超时工作按规定补偿[183] 供应链管理 - 供应商总数从2020年10家减少至2021年8家，主要减少华东地区供应商[194] - 公司基于产品设计复杂度、供应商经验、工艺水平、生产能力和质量控制成效选择供应商[196] - 公司优先选择提供环保产品或已取得环境管理体系证书的供应商[196] - 公司严格评估仓库位置、环境卫生和设备安全性以降低环境风险[196] - 公司要求物流供应商基于交付能力、管理和表现承诺进行遴选[196] - 公司基于第三方零售商背景、行业经验、营运规模、财务状况、声誉和零售点位置进行选择[197] - 第三方零售商需每周或每月向公司提供销售数据[197] 产品设计和开发 - 公司设计团队通过市场研究制定产品计划并选择原材料[200] - ELLE产品设计需经特许人审查、修订和批准后方可上架[200]