收入和利润（同比环比） - 公司收益减少28.9%至人民币96.1百万元[9] - 公司净亏损由去年的人民币10.1百万元增加至人民币17.1百万元[9] - 女士手袋总收益下降至人民币75.8百万元，较2021年的人民币110.9百万元减少35.6百万元或32.1%[13] - 行李箱及旅行配件收益下降至人民币20.3百万元，较2021年减少人民币4.0百万元或16.5%[13] - 公司总收益下降至人民币96.1百万元，较2021年的人民币135.2百万元减少人民币39.1百万元或28.9%[13][19][23] - 线上零售销售收益为人民币85.5百万元，占总销售额89.0%，较2021年下降32.1%[19][21][22] - 批发予线上零售商收益增长至人民币9.5百万元，较2021年增长40.6%[19][21][22] - ELLE品牌收益下降至人民币89.6百万元，较2021年减少20.1%，占总收益比例升至93.2%[13][22][23] - Jessie & Jane品牌收益大幅下降至人民币6.6百万元，较2021年减少71.8%，占总收益比例降至6.8%[13][22][23] - 公司毛利下降至人民币51.9百万元，较2021年减少人民币21.0百万元或28.8%[25] 成本和费用（同比环比） - 销售及分销成本下降至人民币52.6百万元，较2021年减少人民币18.8百万元或26.3%[26] - 行政及其他经营开支轻微增加至人民币17.4百万元，主要因汇兑亏损人民币3.1百万元[27] - 员工成本为人民币10.5百万元（2021年：人民币10.7百万元）[37] - 资本开支减少至人民币513,000元（2021年：人民币1.1百万元），同比下降53.4%[31] 各条业务线表现 - 公司业务主要集中于线上及直播销售[9] - 公司行李箱及旅行配件用品业务在第三季度销售回升[9] - 公司手袋业务在第三季度销售回升[9] - 线上零售销售收益为人民币85.5百万元，占总销售额89.0%，较2021年下降32.1%[19][21][22] - 批发予线上零售商收益增长至人民币9.5百万元，较2021年增长40.6%[19][21][22] - ELLE品牌收益下降至人民币89.6百万元，较2021年减少20.1%，占总收益比例升至93.2%[13][22][23] - Jessie & Jane品牌收益大幅下降至人民币6.6百万元，较2021年减少71.8%，占总收益比例降至6.8%[13][22][23] - 公司为ELLE皮具产品提供终身维修服务，仅收取物料成本[160] - 第三方零售商需安装公司信息管理系统，每周或每月提供销售数据[156] - 公司主要在中国从事女士手袋、小型皮具及旅行用品的设计、推广及销售业务[180] 各地区表现 - 中国地区雇员流失率为15%，香港地区为0%[147] - 华南地区供应商数量从2021年的8家增加到2022年的16家，增长100%[153] - 公司间接全资附属公司森浩商贸（上海）有限公司是销售和业务营运的主要经营公司[112] - ESG报告范围聚焦中国办公室营运的环境和社会表现[112] 管理层讨论和指引 - 公司业务受到COVID-19负面影响及中国政府严格限制措施影响[12] - 公司材料供应和产品交付遭遇延误[12] - 公司直播时长受限或缩短[12] - 公司销售因病毒传播遏制进展和政府态度而波动[12] - 公司无法执行合适的业务计划[12] - 公司计划于2023年6月20日举行股东周年大会[105] - 公司建议修订组织章程大纲及细则以符合最新监管规定[102][104] - 公司董事会报告包含管理层讨论及分析，涵盖第6至11页业务回顾及第28至52页ESG报告[180] - 公司环境、社会及管治表现详见年报第28至52页ESG报告[189] - 公司设定到2024年将外购耗电量减少10%的节能目标[134] - 公司通过重要性评估识别出9个重大ESG议题并在报告中详细披露[127][128] 其他财务数据 - 总资产降至人民币49.3百万元（2021年：人民币59.4百万元），同比下降17.0%[28] - 总权益降至人民币2.4百万元（2021年：人民币18.1百万元），同比下降86.7%[28] - 流动比率降至1.0倍（2021年：1.3倍）[28] - 现金及现金等价物增至人民币9.7百万元（2021年：人民币4.9百万元），同比增长98.0%[28] - 银行借贷增至人民币21.0百万元（2021年：人民币17.9百万元）[28] - 资本负债比率激增至1,053.0%（2021年：98.8%）[28] - 股东及董事提供人民币4.5百万元贷款以增强营运资金[30] - 公司于2022年12月31日可供分派储备为人民币0元，较2021年的人民币10.4百万元大幅减少[188] - 公司截至2022年12月31日止年度未派付任何股息，与2021年情况一致[183] - 公司或其附属公司在截至2022年12月31日止年度及年报日期内未购买、出售或赎回任何上市证券[192] 公司治理 - 公司非执行董事邱泰樑在手袋行业拥有逾45年经验[42] - 独立非执行董事温捷基为特许公认会计师公会资深会员[43] - 独立非执行董事冯岱曾任Warburg Pincus Asia LLC合伙人及董事总经理[44] - 独立非执行董事薛定芳在战略咨询和私募股权投资领域拥有逾20年经验[47] - 首席财务官叶振威在银行业拥有逾20年经验[48] - 设计总监江英于2011年获上海市优秀女设计师奖[48] - 信息技术高级经理厉兆清在信息技术行业拥有逾17年经验[49] - 厉兆清曾担任百丽鞋业信息技术部经理近9年[50] - 公司已遵守GEM上市规则附录十五的企业管治守则[51] - 董事会本年度密切监察企业管治实践与风险管理系统[52] - 董事会由7名董事组成包括2名执行董事2名非执行董事和3名独立非执行董事[54] - 2022年举行4次董事会会议5次审核委员会会议1次薪酬委员会会议和1次提名委员会会议[56] - 所有董事出席率100%包括4/4董事会会议和5/5审核委员会会议[56] - 执行董事服务合约为期3年非执行董事和独立非执行董事委任函件为期2年[60] - 全体董事参与持续专业发展包括监管更新和企业管治培训[62] - 独立非执行董事于2017年12月15日和2019年1月31日获委任[63] - 董事会主席与行政总裁角色分离邱亨中为主席李达辉为行政总裁[66] - 审核委员会于2017年12月15日成立职权范围可于联交所查阅[67] - 董事会文件于会议前至少3天送交全体董事[59] - 公司秘书出席所有预定董事会会议报告企业管治和风险管理事宜[57] - 审核委员会2022年举行5次会议，审阅季度、中期及年度财务业绩[71] - 核数师酬金总计82.5万港元，其中审计服务80万港元，非审计税务合规服务2.5万港元[86] - 董事会要求独立非执行董事占比至少三分之一，且每年书面确认独立性[70] - 薪酬委员会参考市场基准确定董事薪酬，考量能力职责及集团业绩[73] - 提名委员会采用多元化政策，评估候选人资质及时间投入能力[79][82] - 集团委聘外聘内部监控顾问，未发现重大控制缺陷[87] - 董事确认2022年综合财务报表真实公允反映集团业绩及现金流[84] - 风险管理制度经外聘评估有效，董事会采纳改进措施加强监控[87] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成，监督财务报告及内控[68] - 薪酬委员会2022年审阅批准董事及高管薪酬待遇[74] - 公司董事会由7名董事组成其中女性董事占比14%[92] - 公司确认全体董事在2022年度遵守了证券交易操守准则[96] - 公司控股股东确认2022年度未违反不竞争承诺条款[91] - 公司已采纳董事会成员多元化政策并认为已实现性别多元化[92] - 公司设有举报政策供员工就财务报告等事项进行保密举报[94] - 公司通过网站www.sling-inc.com.hk与投资者保持沟通[101][106] - 股东可要求召开特别股东大会需持有不少于十分之一投票权股份[98] - 公司秘书在2022年参与不少于15小时的专业培训[108] - 公司股东名册分册可按香港法例第622章公司条例第632条条款关闭[109] - 公司于2018年1月16日通过配售及公开发售方式在联交所GEM上市[179] - 公司于2017年1月6日在开曼群岛注册成立为获豁免有限公司[178] - 公司于2017年12月4日完成重组，成为集团旗下公司的控股公司[179] - 公司物业、厂房及设备变动详情载于综合财务报表附注13[186] - 公司股本变动详情载于综合财务报表附注27[187] - 公司股份于2018年1月16日在联交所GEM上市[192] - 公司购股权计划自2017年12月15日起10年期间有效[199] - 2022年度购股权计划项下未授出、行使、失效或取消任何购股权[200] - 截至2022年12月31日公司无尚未行使之购股权[200] - 购股权计划授出购股权总数上限为上市日期已发行股份的10%[199] - 执行董事服务协议初步为期三年可提前三个月书面通知终止[196] - 非执行董事委任函件为期两年可提前三个月书面通知终止[196] - 独立非执行董事委任函件为期两年可提前三个月书面通知终止[196] - 控股股东及董事确认无与集团业务竞争的权益[198] 环境、社会及管治（ESG）表现 - 董事会监督公司ESG表现并通过会议定期获取最新进展[116] - 公司已授权第三方ESG专业人士协助监督ESG管理及整体表现[116] - 公司通过股东大会、公告和公司网站与股东沟通[121] - 公司通过客户服务中心、热线和社交媒体平台与顾客沟通[121] - 公司通过雇员沟通会议、邮箱和培训与雇员沟通[122] - 森浩上海2022年汽车氮氧化物排放量为0.50千克，较2021年的0.91千克下降约45%[131] - 森浩上海2022年无害废物产生总量为10公吨，较2021年的12公吨减少约17%，达成2023年目标[131][133] - 森浩上海2022年有害废物产生总量为1千克，与2021年持平，未达成2023年降至0.5千克的目标[131][133] - 森浩上海2022年汽车硫氧化物排放量为0.02千克，较2021年的0.03千克下降约33%[131] - 森浩上海2022年汽车颗粒物排放量为0.04千克，较2021年的0.07千克下降约43%[131] - 公司业务不涉及生产工序，无工业废水或工业废气直接产生[130] - 公司采用“减少、重用、替代及循环再用”原则处理有害废物[131] - 公司通过划分照明区、使用节能设备等措施降低能源耗用[134] - 森浩上海2022年总能源耗量81兆瓦时，较2021年87兆瓦时下降6.9%[135] - 森浩上海2022年外购电力70兆瓦时，较2021年66兆瓦时增长6.1%[135] - 森浩上海2022年汽车燃料耗用11兆瓦时，较2021年21兆瓦时下降47.6%[135] - 森浩上海2022年总耗水量785立方米，较2021年942立方米下降16.7%[136] - 森浩上海2022年温室气体排放总量55公吨二氧化碳当量，较2021年58公吨下降5.2%[140] - 森浩上海2022年范围1直接排放3公吨二氧化碳当量，较2021年5公吨下降40%[140] - 森浩上海2022年范围2能源间接排放49公吨二氧化碳当量，较2021年46公吨增长6.5%[140] - 森浩上海2022年范围3其他间接排放3公吨二氧化碳当量，较2021年7公吨下降57.1%[140] - 森浩上海2022年通过回收纸张减少温室气体排放63千克二氧化碳当量[139] - 森浩上海2022年每平方米耗水量1.00立方米/平方米，较2021年1.20立方米/平方米下降16.7%[136] - 公司总雇员人数为54人，全部为全职雇员[147] - 雇员流失率为14%，与2021年持平[147] - 30岁以下雇员流失率最高，为32%[147] - 女性雇员流失率为21%，男性为12%[147] - 公司内部无任何工作相关伤亡情况，工伤损失工作日数为0[145] - 过去三年工作相关死亡人数及死亡率均为0[145] - 受训雇员百分比为2%，平均培训时数为2.96小时[150] - 女性雇员平均培训时数为3.81小时，男性为0小时[150] - 高层管理人员平均培训时数为8小时，一般员工为2.16小时[150] - 供应商总数从2021年的8家增加到2022年的16家，增长100%[153] - 公司收到1360宗产品相关投诉，大部分通过制造商维修解决[162] - 产品保修期为制造商交付后6个月，出现瑕疵可安排退回制造商[162] - 线上销售允许客户收货后7天内无理由退货，线下销售同样适用7天无理由退货政策[160] - 出现产品质量问题时，允许购买后90天内退货[160] - 公司对供应商进行现场审查评估生产实力，并观察职业健康与安全程序遵守情况[153] - 公司定期检视供应商在准时交付、维修率及退货率等方面的表现[153] - 公司年内无涉及任何已审结贪腐法律讼案[166] - 公司年内未进行反贪腐培训[166] - 公司社区参与未涉及资源使用[167] - 公司业务不涉及包装材料使用[170] - 温室气体排放数据披露于环境保护章节第39页[168] - 有害及无害废弃物数据披露于环境保护章节第36页[168] - 直接及间接能源总耗量数据披露于惜用资源章节第37页[170] - 总耗水量数据披露于惜用资源章节第37页[170] - 按性别、雇佣类型、年龄及地区划分的雇员总数披露于关怀雇员章节第41页[171] - 按性别、年龄及地区划分的雇员流失比率披露于关怀雇员章节第41页[171] 人力资源与运营 - 员工人数减少至55名（2021年：60名）[37] - 公司员工总数55名其中女性员工42名占比77%[92]